నమూనా న్యూ ఎంప్లాయీ పరిచయం మరియు ఒక స్వాగతం గమనిక

ఒక కొత్త ఉద్యోగి మీ సంస్థలో ప్రారంభం కావాల్సి వచ్చినప్పుడు, ఒక అనధికారిక స్వాగత లేఖ ఉద్యోగి అనుభూతికి మరియు కోరుకున్నట్లు చేస్తుంది. ఇది మీ సంస్థలో ఒక కొత్త ఉద్యోగాన్ని ప్రారంభించడం గురించి అతని మొదటి అభిప్రాయం. ఇది కొత్త ఉద్యోగిని నిలుపుకోవటానికి మీ ప్రచారంలో మొదటి అడుగు కూడా.

మంచి ఉద్యోగులను నిలబెట్టుకోవడం, వారు సంస్థలోకి ఎలా స్వాగతించబడతాయో మొదలవుతుంది మరియు వారు ముఖ్యమైన మరియు అవసరమని భావిస్తారు. ఒక కొత్త ఉద్యోగి స్వాగత లేఖ కొత్త ఉద్యోగి సానుకూల ప్రారంభం పొందడానికి సహాయపడుతుంది. ఇది అతను లేదా ఆమె ఒక కొత్త ఉద్యోగం మొదలవుతుంది కొత్త ఉద్యోగి సుఖంగా మరియు నమ్మకంగా సహాయపడుతుంది.

మీరు ఒక ప్రాథమిక ఉద్యోగి పరిచయం రాయడానికి పదాలు చాలా ఉపయోగించడానికి లేదు. కొన్నిసార్లు, సమయం లేదా ఇతర సంఘటనలు కొత్త ఉద్యోగి నేపథ్యం మరియు అనుభవం కలిగి ఉద్యోగి పరిచయం రాయడానికి అవకాశం మినహాయించారు.

సాధారణ పరిచయం మీ ఇతర ఉద్యోగులను జెండాలో కొత్త పిల్లవాడిని కలిగి ఉన్న జెండాలు. వారు గుర్తించని ఒక వ్యక్తిని చూసినప్పుడు వారికి స్వాగతం లభిస్తుంది. ఇది, బదులుగా, కొత్త ఉద్యోగి ప్రశంసలు మరియు స్వాగతం అనుభూతి సహాయపడుతుంది.

మరియు, సమయం అనుమతి ఉన్నప్పుడు, మీరు కొత్త ఉద్యోగి యొక్క పని అనుభవం కలిగి మరొక ఇమెయిల్ పంపించడానికి మరొక అవకాశం. ఉద్యోగుల కొరకు ఆమె సంస్థలో ఆమె కొత్త పాత్రను స్పష్టంగా సంకర్షింపచేస్తుంది, ఆమె పాత్ర పోగొట్టుకుంటుంది మరియు ఆమె ప్రారంభమవుతుంది అని ఉద్యోగులు తెలుసుకుంటారు.

కొత్త ఉద్యోగిని మీ జట్టులో చేరాలని విస్మరించడం కంటే ప్రాథమిక పరిచయం రాయడం మంచిది. ఇక్కడ నమూనా ప్రాథమిక ఉద్యోగి పరిచయాలు, మీరు మీ బృందానికి కొత్త ఉద్యోగులను ఎలా ఆహ్వానించాలో ఒక అంతర్గత భాగం.

నమూనా బేసిక్ ఎంప్లాయీ పరిచయం

అన్ని సిబ్బందికి:

టామ్ పలాజ్జో ఈ మంగళవారం ప్రారంభమైన ఒక ఛానల్ అమ్మకపు ఉద్యోగంలో జట్టులో చేరివున్నాడు. టామ్ తన కొత్త ఉద్యోగానికి జ్ఞానం మరియు అనుభవం యొక్క సంపదను తెస్తుంది. అతను అమ్మకాల విభాగంలో ఇతర ఛానెల్ అమ్మకాల నిపుణులతో కూర్చొని ఉంటారు. మేము టామీ సిబ్బంది డైరెక్టరీని వికీలో చేర్చాము. కాబట్టి, ఒక అపరిచితుడు ఉండకూడదు; మా జట్టుకు టామ్ను ఆహ్వానించండి. టామ్ వచ్చిన తరువాత మీకు మరింత సమాచారం పంపుతాను.

ఉత్తమ, పాట్ లేబ్లాంక్

మేనేజర్, ఛానల్ సేల్స్

ఒక కొత్త ఉద్యోగి స్వాగతం నమూనా లెటర్

మీ సమయం అనుమతిస్తే, ప్రత్యేకంగా మీరు కొత్త ఉద్యోగి ప్రారంభ తేదీకి ముందు తీసుకుంటే, మీరు మీ కొత్త ఉద్యోగిని సృజనాత్మకంగా ఆహ్వానించవచ్చు. మీరు కొత్త ఉద్యోగి యొక్క మొదటి రోజు జితరులు అదృశ్యం కట్టుబడి ఉంటాయి తగినంత సమాచారం తో ఒక స్వాగత లేఖ పంపవచ్చు.

ఈ కొత్త ఉద్యోగి, రాబర్ట్ మార్టిన్, శిక్షణ మరియు అభివృద్ధి పాత్రలో కంపెనీలో చేరినప్పటికీ, అతను ఆ బృందానికి శిక్షణనివ్వడం మరియు ఆ పాత్రలో ఒక వ్యక్తి నుండి మీరు అవసరమైన జట్టు నిర్మాణ నైపుణ్యాలను ప్రదర్శిస్తున్న తర్వాత అతనిని సమూహ నిర్వాహకుడిగా చేయాలని భావిస్తున్నారు.

ప్రియమైన రాబర్ట్,

మీరు స్మిత్-క్లెయిన్లో పనిని ప్రారంభించాలంటే మేము వేచి ఉండలేము. మీ మొదటి రోజు, తర్వాతి మంగళవారం సమావేశాలు మరియు అవకాశాలతో నిండి ఉంది.

జట్టు మీ మొదటి రోజు కోసం భోజనం తీసుకువెళుతుందని యోచిస్తోంది, కాబట్టి ఆ సమయంలో భోజనం కోసం దయచేసి రిజర్వ్ చేయండి. మీ కొత్త మేనేజర్గా, మీ కొత్త ఉద్యోగాన్ని సమీక్షించడానికి మరియు మీ ధోరణి సమాచారాన్ని అందించడానికి నేను మొదటి రెండు గంటల సమయం పడుతుంది.

మీకు 90 రోజుల నూతన ఉద్యోగి విన్యాసాన్ని ఏర్పాటు చేసాము, ఇది మీకు రోజుకి కనీసం ఒక పనిని అందించడానికి సహాయపడుతుంది. ఇది మీ విజయానికి తగిన పునాదిని నిర్దేశిస్తుంది అని మేము నమ్ముతున్నాము. మేము ఉద్యోగం ఆధారంగా కొత్త ఉద్యోగి మరియు కొత్త ఉద్యోగి అనుభవానికి అనుకూలమైన రూపకల్పన. రోజులు గడిచేకొద్దీ, మేము తగిన ప్రణాళికలో చేర్చవచ్చు మరియు మీరు మీ కొత్త పాత్రను తీసుకున్నప్పుడు మీ కోసం అవసరమైనట్లుగా భావించవచ్చు.

మీ మొదటి రోజు మీ షెడ్యూల్:

• 8:30 a.m. - 10:30 a.m. - మీ కొత్త పాత్ర గురించి బేసిక్స్ను కవర్ చేయడానికి నా కార్యాలయంలో నాతో సమావేశం స్వాగతం.
• 10:30 a.m. - 11:30 a.m. - మీ కొత్త కార్యాలయంలో స్థిరపడండి. మీ ల్యాప్టాప్, స్మార్ట్ఫోన్ మరియు ఇమెయిల్ సెట్టింగులు పని చేస్తాయి మరియు మీ అవసరాలను తీరుస్తాయని నిర్ధారించడానికి ఐటి నుండి మార్క్ మర్నీ మిమ్మల్ని చేరుకుంటుంది.
• 11:30 a.m. - 1:00 p.m. - శిక్షణ మరియు అభివృద్ధి జట్టుతో లంచ్. ముందు తలుపు ద్వారా మీట్.
• 1:00 p.m. - 1:30 p.m. - ఆఫీస్ సమయం.
• 1:30 p.m. - 3:00 pm. - మా ఉత్పత్తుల మీద సమీక్ష మరియు శిక్షణ. వారు లోతులో ఏమి చేయాలో అర్థం చేసుకోవాలి. శిక్షకులలో ఒకరు అలెన్ స్నిడర్ మీతో పని చేస్తారు. మీరు ఈ వారం తర్వాత అలన్తో అదనపు సమయాన్ని షెడ్యూల్ చేయవచ్చు.

• 3:00 pm. - 4:30 p.m. - ఫైనాన్స్ మరియు అకౌంటింగ్ మీ క్రొత్త పాత్రతో ఎలా వ్యవహరిస్తాయో మరియు దానితో ఎలా వ్యవహరిస్తాయో అర్థం చేసుకునేందుకు ఆర్థిక VP ను మార్సియా అనటోలితో సమావేశం. ఆమె సిబ్బంది మీ కొత్త ఉద్యోగి వ్రాతపనితో మీకు సహాయం చేస్తుంది.
• 4:30 p.m. 5:00 p.m. ఆఫీస్ సమయం.

మీ రెండవ రోజు మీ కొత్త ఉద్యోగి విన్యాసాన్ని మానవ వనరుల విభాగం కలిగి ఉంటుంది. మా ఆర్.ఆర్. మేనేజర్, డెన్నిస్ బిర్న్బూమ్ మీతో కొంత సమయం గడపడానికి ఎదురు చూస్తున్నాడు.

మధ్యాహ్నం వినియోగదారులతో మా పరస్పర చర్యను గమనిస్తూ కస్టమర్ సర్వీస్ విభాగంలో ఖర్చు చేయబడుతుంది. మా సంస్థ మీ దృష్టిలో ఉంటున్నందున మీరు మొదట ప్రతి శాఖను అనుభవించాలని మేము కోరుకుంటున్నాము.

కస్టమర్ సేవ లో పని మా ఉత్పత్తులు ఉపయోగించి మా వినియోగదారులు అనుభవించే అవసరాలు మరియు సవాళ్లు కోసం మీరు ఒక మంచి అనుభూతిని ఇస్తుంది. మీ పాత్ర ప్రతి విభాగంతో ఎలా వ్యవహరిస్తుందో మీరు అర్థం చేసుకోవడం చాలా ముఖ్యం.

స్మిత్-క్లెయిన్కు మిమ్మల్ని ఆహ్వానించడం నా ఆనందం. ఈ ఉత్తరం మీ కొత్త ఉద్యోగాన్ని మొదలుపెట్టినందున మీకు ఏవైనా ఆందోళనలను క్లియర్ చేస్తుంది అని నేను విశ్వసిస్తున్నాను.

మీకు ప్రశ్నలు ఉంటే లేదా అదనపు సమాచారం అవసరమైతే, దయచేసి నన్ను సంప్రదించడానికి సంకోచించకండి. మీరు మీ కొత్త ఉద్యోగి ధోరణి ప్యాకేజీని మరియు మరుసటి రోజు లేదా రెండింటిలో మానవ వనరుల నుంచి కొత్త ఉద్యోగ పత్రం ప్యాకెట్ను అందుకుంటారు. ధృవీకరణ ప్యాకేజీ గురించి మీకు ప్రశ్నలు ఉంటే, దయచేసి మా ఆర్.ఆర్ మేనేజరును కాల్ చేయండి.

శుభాకాంక్షలు, మేరీ బెత్ రివల్డి

కస్టమర్ ఎంగేజ్మెంట్ మేనేజర్

స్మిత్-క్లైన్ కార్పోరేషన్

ఇమెయిల్: [email protected]

ఫోన్: 618-442-7800, ext. 94