ఎందుకు కొత్త ఉద్యోగి స్వాగతం లేఖ మరియు ఒక నమూనా ఉపయోగించండి

మీ ఉద్యోగ ప్రతిపాదనను అంగీకరించిన కొత్త ఉద్యోగికి స్వాగత లేఖ, ఉద్యోగి నిర్ణయం తీసుకునే నిర్ణయాన్ని నిర్ధారిస్తుంది. స్వాగతం లేఖ కొత్త ఉద్యోగి కోరుకున్నాడు మరియు స్వాగతించారు సహాయం చేస్తుంది. మీ కొత్త ఉద్యోగి స్వాగత లేఖ యొక్క లక్ష్యాన్ని బట్టి, ఈ నమూనా అనుసరించడానికి మీరు ఒక టెంప్లేట్ను ఇస్తుంది.

మీ స్వంత సంస్థ కొత్త ఉద్యోగి స్వాగత లేఖ కోసం ఆధారం కోసం ఈ టెంప్లేట్ ను ఉపయోగించండి. మీకు స్వాగత లేఖ అవసరం కాదా? ఈ కారణాలను పరిగణించండి.

ఎందుకు కొత్త ఉద్యోగి స్వాగతం లేఖ పంపండి?

కొత్త ఉద్యోగి స్వాగత లేఖ మీ కొత్త ఉద్యోగి స్వాగతం ప్రక్రియలో భాగంగా ఈ లక్ష్యాలను నెరవేరుస్తుంది.

• క్రొత్త ఉద్యోగికి మీ ఎంపికతో మీ సంకల్పం మరియు సంతృప్తిని మెరుగుపరుస్తుంది మరియు అతడికి లేదా ఆమెకు కొత్త యజమాని విలువైనదిగా భావిస్తారు. ప్రతి కొత్త ఉద్యోగి వారి కొత్త యజమాని ద్వారా స్వాగతించారు మరియు కోరుకున్నారు భావిస్తున్నారు కోరుకుంటున్నారు. ఇది నూతన ఉద్యోగంలో విజయవంతం కావాలనే వారి సామర్థ్యాన్ని పెంచుతుంది.
• కొత్త ఉద్యోగి తెలుసుకోవలసిన ప్రారంభ తేదీ, ప్రారంభ సమయం, వ్యాపార దుస్తులు కోడ్ మరియు ఇతర వివరాలను పునరుద్ఘాటించారు. ఉపాధి మొదటి రోజు కొత్త ఉద్యోగి చేయాలని భావిస్తున్న స్వాగత లేఖ నిర్ధారిస్తుంది. ఇది కొత్త ఉద్యోగిని కొన్ని అభద్రతా భావాలను రక్షిస్తుంది మరియు అపార్ధాలకు దూరంగా ఉంటుంది.

• క్రొత్త ఉద్యోగి ఒక భాగస్వామి లేదా జీవిత భాగస్వామితో వాటిని సమీక్షించి వాటిని పూరించగలగడానికి మానవ వనరులు ముందస్తుగా, కొన్ని ప్రయోజన రూపాలు మరియు ఇతర ఉపాధి రూపాలకు పంపడానికి అవకాశం కల్పించవచ్చు.
• ఉద్యోగి హ్యాండ్ బుక్ మరియు ఇతర విధానాలు మరియు విధానాలను ముందుగానే పంపించడం, నూతన ఉద్యోగి సమీక్ష కోసం, మొదటి రోజు అన్ని వ్రాతపని మరియు HR ధోరణి అని అభిప్రాయాన్ని తొలగిస్తుంది. వ్రాతపని ఒక ఉద్యోగి యొక్క మొదటి రోజు అత్యంత స్టిమ్యులేటింగ్ భాగం కాదు.
• క్రొత్త ఉద్యోగి ధోరణి ప్రణాళికను సమీక్షించడానికి పర్యవేక్షకుడిని గుర్తుంచుకుంటుంది మరియు కొత్త ఉద్యోగిని తొలగించడానికి మొదటి పది మార్గాల్లో ఏదీ లేదని నిర్ధారిస్తుంది. తక్షణ ఉత్పాదకత కోసం అవసరమైన ఉద్యోగి యొక్క కార్యస్థితి మరియు ఇతర పరికరాలు మరియు సాఫ్ట్వేర్ సిద్ధంగా మరియు అందుబాటులో ఉన్నాయి.

• ఒక యజమానిగా మీరు క్లాస్ చట్టం అని సందేశం పంపుతుంది: వ్యవస్థీకృత, నమ్మదగిన, స్వాగతించే, మరియు సిద్ధం.

కొత్త ఉద్యోగుల స్వాగతం లేఖను ఎవరు పంపాలి?

ఆధిపత్యం యొక్క పర్యవేక్షకుడు నూతన ఉద్యోగుల స్వాగత లేఖను ఎల్లప్పుడూ మొదలు నుండి విజయవంతమైన రిపోర్టింగ్ సంబంధాన్ని ప్రోత్సహించటానికి పంపాలి. మానవ వనరులు పైన పేర్కొన్న ఏవైనా ప్రయోజనాల కోసం, కొత్త ఉద్యోగి స్వాగతం లేఖను పంపవచ్చు, కానీ హెచ్ ఆర్ లెటర్ స్థానం యొక్క సూపర్వైజర్ నుండి లేఖకు అదనంగా ఉండాలి.

కొత్త ఉద్యోగుల స్వాగత లేఖ మీ క్రొత్త ఉద్యోగులను ఒక చిరస్మరణీయమైన, విశేషమైన పద్ధతిలో స్వాగతించడానికి ప్రధాన అవకాశంగా ఉంది. అనుకూలమైన మొట్టమొదటి అభిప్రాయాన్ని కొనసాగించడానికి అవకాశాన్ని కోల్పోకండి.

నమూనా కొత్త ఉద్యోగి స్వాగతం లేఖలు

• కొత్త ఉద్యోగి స్వాగతం లేఖ
• శాంపుల్ న్యూ ఎంప్లాయీ షెడ్యూల్ తో సుప్రీం లెటర్
• సాధారణ స్వాగతం ఉత్తరం: ప్రారంభ తేదీ మరియు సాధారణ షెడ్యూల్
• క్రొత్త ఉద్యోగుల స్వాగతం ఉత్తరం: ప్రారంభ తేదీకి ముందు సమావేశాన్ని షెడ్యూల్ చేయండి
• కొత్త ఉద్యోగి సహోద్యోగులకు పరిచయంతో స్వాగతం

ఈ నమూనా కొత్త ఉద్యోగి స్వాగతం లేఖ అతను లేదా ఆమె మీ కంపెనీ వద్ద పని ప్రారంభించడానికి తెలుసు అవసరం ఏమి కొత్త ఉద్యోగి చెబుతుంది. ఈ ఉదాహరణ లేఖ కొత్త ఉద్యోగికి, లేదా అతని షెడ్యూల్ పని యొక్క మొదటి రెండు రోజులలో కనిపిస్తుంది. ఈ కొత్త ఉద్యోగి స్వాగతం లేఖ వెచ్చని, స్నేహపూర్వక, మరియు సమాచార ఉంది.

క్రొత్త ఉద్యోగి స్వాగత లేఖ టెంప్లేట్ను (Google డాక్స్ మరియు వర్డ్ ఆన్ లైన్ తో అనుగుణంగా) డౌన్లోడ్ చేయండి లేదా మరిన్ని ఉదాహరణలు కోసం క్రింద చూడండి.

వర్డ్ మూసను డౌన్లోడ్ చేయండి

నమూనా కొత్త ఉద్యోగి స్వాగతం లేఖలు (టెక్స్ట్ సంస్కరణ)

కల్లె లీ

123 బిజినెస్ ఆర్డి.

బిజినెస్ సిటీ, NY 54321

555-555-5555

[email protected]

సెప్టెంబర్ 1, 2018

లిజ్ జోన్స్

123 బిజినెస్ ఆర్డి.

బిజినెస్ సిటీ, NY 54321

123 మెయిన్ స్ట్రీట్

ఏంటౌన్, CA 12345

ప్రియమైన శ్రీమతి జోన్స్, మేము మిమ్మల్ని అజ్మీ ఇండస్ట్రీస్కు ఆహ్వానించడానికి మరియు మా బృందంలో చేరడానికి ఎంతమంది ఉత్సాహంగా ఉన్నారో మీకు చెప్పడానికి మేము రాస్తున్నాం. మీరు మా సామర్థ్యాన్ని పెంచే అనుభవం, జ్ఞానం మరియు నైపుణ్యాలను తీసుకువస్తున్నారు.

సెప్టెంబరు 15 న ఉదయం 9 న కొత్త ఉద్యోగుల ధోరణి కోసం మేము మిమ్మల్ని ఎదురుచూస్తున్నాము. మా సంస్థలో విజయవంతమైన సమన్వయ గురించి మరియు మానవ వనరుల సిబ్బందితో ఉపాధి సంబంధిత సమస్యల గురించి తెలుసుకోవడానికి మీరు నాతో సమావేశమౌతారు. మా దుస్తుల కోడ్ వ్యాపార సాధారణం.

మీ క్రొత్త బృందం మీకు తెలుసుకునేలా మధ్యాహ్న భోజనాన్ని తీసుకొని, మీరు పని చేస్తున్న ప్రతిఒక్కరికీ కలిసేటట్లు నిర్ధారిస్తుంది. మీ అజెండా, మీ మొదటి రోజు మిగిలినది.

కొత్త ఉద్యోగి అజెండా

9 a.m మీ వివరాల వివరాలను వివరించడానికి మరియు మీ ఆసక్తులను జోడించండి. మీ వర్క్స్టేషన్ మరియు టూల్స్ ను ప్రవేశపెట్టండి.

10 a.m. ఉద్యోగ సమాచారం మరియు విధానాలను సమీక్షించడానికి మానవ వనరులతో మీట్.

12-1: 30 p.m. మీ కొత్త సహోద్యోగులతో మరియు నాకు భోజనం. లక్ష్యం స్వాగతం మరియు జట్టు కలిసే.

1: 30-2: 30 p.m. మీ ఉద్యోగ వివరణను నాతో సమీక్షించండి, ప్రారంభ లక్ష్యాలను ధోరణి, అభ్యాసం మరియు సహకారం కోసం సెట్ చేయండి.

2:30 - 5 p.m. సహోద్యోగులతో మీరు కలుసుకుని, మీ ఉద్యోగాలను ఎలా అతిక్రమించాలో మరియు మీరు ఎలా ఒకరికి ఒకరికి ఎలా మద్దతు ఇస్తుందో అర్థం చేసుకోవడానికి చాలా దగ్గరగా పని చేయాలి.

మీ రెండో రోజు డిపార్టుమెంటును అర్థం చేసుకునేందుకు మరింత సహోద్యోగులతో కూడిన సమావేశాలు ఉంటాయి అని నేను ఎదురుచూస్తున్నాను. మీరు మీ కొత్త ఉద్యోగి విన్యాసాన్ని ప్రణాళిక మరియు విభాగం కోసం మీ ప్రారంభ పని కొనసాగించడానికి అవకాశం ఉంటుంది.

మళ్ళీ, జట్టు స్వాగతం. మీకు ప్రశ్నలు ఉంటే, దయచేసి నన్ను ఎప్పుడైనా కాల్ చేయండి. మీతో పని చేయడానికి మేము ఎదురుచూస్తున్నాము.

భవదీయులు, కల్లె లీ