ఉద్యోగం వదిలి - 5 థింగ్స్ మీరు ఎప్పటికీ చేయకూడదు

ఒక ఉద్యోగాన్ని వదిలిపెట్టినప్పుడు, మీ యజమాని మిమ్మల్ని కాల్చారా లేదా లేదో మీరు చివరగా మీరు అసహ్యించుకునే ఒక నిర్ణయం తీసుకోవటానికి నిర్ణయించుకున్నారో లేదో, మీ కోపం రావడానికి ముప్పు ఉండవచ్చు. ఇది ఉత్సాహం అయితే, ఇది ప్రతీకారం పొందడానికి సమయం కాదు. ఇది సమయంలో మంచి అనుభూతి ఉండవచ్చు, ఇది మీ ప్రొఫెషనల్ కీర్తి దెబ్బతింటుంది మరియు దీర్ఘకాల పరిణామాలు కలిగి. ఈ ఐదు అంశాలు మీరు ఎప్పుడూ చేయకూడదు:

మీ యజమానిని మరియు సహోద్యోగులని చెప్పకండి … వారు దానిని కావాలనుకుంటే

మీ బాధాకరమైన యజమాని మరియు సహోద్యోగులను మీరు ఏమనుకుంటున్నారో దాని గురించి బహుశా గొప్పగా భావిస్తారు, కానీ అలా చేయకుండా ఉండండి.ఇది పెద్ద వ్యక్తిగా ఉండటం కాదు - ఇది మంచి ఆలోచన అయినప్పటికీ, చివరకు వాటిని చెప్పకుండా నిలిపివేయడానికి మరింత ఆచరణాత్మక కారణం ఉంది. భవిష్యత్తులో మీ జీవితంలో ఎవరు మలుపు తిరుగుతున్నారో మీకు ఎన్నడూ తెలియదు. స్వర్గాలను నిషేధిస్తే, మీరు ఈ వ్యక్తుల్లో ఒకరితో మళ్ళీ పనిచేయాలి? ఇంకా, మీ మిత్రపక్షాలు అయిన సహోద్యోగుల గురించి ఆలోచించండి. వారు మీ ప్రవర్తన ద్వారా తొలగించబడవచ్చు మరియు దాని కారణంగా మీ గురించి ప్రతికూల అభిప్రాయం ఏర్పడవచ్చు.

కంపెనీ ఆస్తి నష్టం లేదా సామగ్రి లేదా సామాగ్రి సాధించారు లేదు

మిమ్మల్ని బాధపెట్టిన యజమాని వద్ద మీ కోపం అర్థం. మీ పెంట్ అప్ రేజ్ను విడుదల చేయడానికి మీరు ఏదో చేయాలని భావిస్తారు. విధ్వంసం మరియు దొంగతనం చట్టవిరుద్ధం. ఉత్పాదక ఉద్యోగ శోధనను ప్రారంభించడానికి బదులుగా, మీరు క్రిమినల్ ఆరోపణలతో పోరాడవచ్చు. మీ స్వాతంత్ర్యం మరియు కీర్తిని ఎదుర్కోవడం ద్వారా మీ భవిష్యత్ రాజీ ఎందుకు? బదులుగా వ్యాయామశాలలో వెళ్ళండి మరియు వ్యాయామంతో మీ ఆక్రమణ పొందండి.

మీ ప్రత్యామ్నాయం మీ యజమాని లేదా మీ సహోద్యోగులను బాడ్మౌత్ చేయవద్దు

మీ కొత్త యజమాని లేదా సహోద్యోగుల గురించి మీ వారసుడిని అడగడం లేదా స్నేహితుడిగా ఉండకపోవటం గురించి హెచ్చరించడం ద్వారా ఏమీ లేదు. మరియు వారు అడగవచ్చు కూడా, మీ అభిప్రాయం కాకుండా వాస్తవాలు ఇవ్వండి. మీ ఫిర్యాదులను మీకు తెలియదు మరియు ఈ అంశంపై మీ ఆలోచనల గురించి అడగని వ్యక్తికి పుల్ల ద్రాక్ష యొక్క అతిపెద్ద కేసులా కనిపిస్తుంది. మీ వారసుడు ఏమైనప్పటికీ వారి స్వంత విషయాలను గుర్తించగలరు. అది బహుశా ఒక వైవిధ్యం కానప్పుడు కొత్త ఉద్యోగాన్ని ప్రారంభించే వారి ఒత్తిడికి జోడించవద్దు.

ఒక భవిష్యత్ యజమాని మీ బాస్ గురించి ఫిర్యాదు లేదు

మీ మాజీ యజమాని యొక్క అంశం నిస్సందేహంగా ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ పైకి వస్తుంది. మీరు వదిలిపెట్టిన ఇంటర్వ్యూయర్ బహుశా అడగవచ్చు. నిజం చెప్పడం సరైన పని లాగా అనిపించవచ్చు, కానీ మీ మాజీ యజమానిపై ఆరోపణ చేయని మరింత తటస్థ వివరణ ఇవ్వడం మంచిది. మీ యజమాని మీ కోసం అది కలిగి ఉన్నాడని వెల్లడించడానికి బదులు మీరు అభిప్రాయ భేదాల అభిప్రాయాలను కలిగి ఉండటం ఉత్తమం. నిజం, మీరు చూసినట్లుగా, మీ నుండి దూరంగా ఉన్న అన్ని ఆరోపణలను పక్కనపెట్టడం కనిపిస్తుంది కానీ మరొక యజమాని దృక్పథం నుండి, వ్యతిరేకత జరగవచ్చు.

కథ యొక్క మీ వైపు మాత్రమే వినగానే, దానికి ఎక్కువ ఉందని అనుమానాస్పదంగా ఉంటారు. వారి కార్యాలయంలో ప్రతికూల వైఖరిని మీరు చూస్తారని వారు ఆందోళన చెందుతారు.

మీ ఫిర్యాదులను సోషల్ మీడియాలో ఉంచండి

సోషల్ మీడియాలో మీ ఫిర్యాదులను భాగస్వామ్యం చేయడానికి ముందు జాగ్రత్తగా ఆలోచించండి. మీరు విమర్శించే వ్యక్తితో ఎవరు అనుసంధానించబడ్డారో పరిశీలించండి. వారు మీ స్నేహితుల స్నేహితులు. ఇది ఆన్లైన్ వెన్తో ప్రజలను కలవరపరుస్తుందా? మీరు మీ ఫిర్యాదు యొక్క అంశానికి తిరిగి రావాలని చెప్పావా? అలా అయితే, ఈ జాబితాలో మొదటి అంశాన్ని రీడ్ చేసి మరికొంత ఆలోచనను ఇస్తాయి. బహిరంగ సమావేశంలో మీ భావాలను పంచుకోవడానికి కంటే మీరు దగ్గరగా ఉన్న వ్యక్తులతో విశ్వాసంతో మాట్లాడటం మంచిది.

ఒక రిఫరెన్స్ కోసం అడగవద్దు మర్చిపోవద్దు

మీ ఉద్యోగాన్ని వదిలిపెట్టినప్పుడు మీ యజమానిని అడిగినప్పుడు, సరిగ్గా చేయాలన్నది సరియైనదిగా అనిపించవచ్చు. అయితే, మీ పూర్వ స్థితిని మీ పునఃప్రారంభంలో జాబితా చేయటం వలన, ఒకరు అనుమానాస్పదంగా కనిపించలేరు. ఉత్తమంగా, మీరు తటస్థ సూచన పొందవచ్చు. మీ బాస్ ఒక భయంకరమైన నేరానికి పాల్పడినందుకు మీరు తొలగించినట్లయితే, ఇది ఒక మౌత్ పాయింట్. బదులుగా, మీరు మంచి సంబంధాలు కలిగి ఉన్న యజమానుల నుండి సిఫార్సులు పొందండి.