మీరు నిరాకరణకు చెల్లించని సెలవు కోసం దరఖాస్తు ఎలా తెలుసా?

ఉద్యోగం యొక్క జీవితంలో సంభవించే అసాధారణ పరిస్థితులను కవర్ చేయడానికి, సాధారణంగా ఉద్యోగి అభ్యర్థించిన పని నుండి దూరంగా ఉండటానికి అనుమతి లేదు. ఉద్యోగం యొక్క సమయం నుండి ఉద్యోగం యొక్క అటువంటి అనారోగ్య సెలవు, చెల్లించిన సెలవు, చెల్లించిన సెలవులు మరియు చెల్లించిన సమయం ఆఫ్ వంటి యజమాని యొక్క ఇప్పటికే ఉన్న ప్రయోజనాలు కింద కవర్ లేనప్పుడు సెలవును ఉపయోగించారు.

ఒక ఉద్యోగి తన ప్రస్తుత చెల్లించిన సమయంను ఉపయోగించినప్పుడు చెల్లించని సెలవు చెల్లింపు కోసం దరఖాస్తు తరచుగా జరుగుతుంది. లేకపోవడంతో చెల్లించని సెలవు సెలవు లేనప్పుడు ఉద్యోగి చెల్లింపును పొడిగించదు, కానీ ఇది ఉద్యోగులకు క్లిష్టమైనది అయిన ఇతర కొనసాగింపును నిర్ధారిస్తుంది. ఉదాహరణకు, ఒక ఉద్యోగి చెల్లించని సెలవు కారణంగా ఉద్యోగికి కొన్ని యజమాని అందించిన ప్రయోజనాల ద్వారా కవరేజ్ని కొనసాగించవచ్చు.

అసంభవం యొక్క చెల్లించని సెలవు యొక్క అత్యంత ముఖ్యమైన భాగం

లేనటువంటి సెలవుదినం యొక్క అతి ముఖ్యమైన భాగం ఏమిటంటే ఉద్యోగి ఉద్యోగం లేనప్పుడు సెలవు కొనసాగుతుంది. చట్టం ద్వారా లేదా ఎంపిక ద్వారా, పరిస్థితుల మీద ఆధారపడి, అనేకమంది యజమానులు కూడా సెలవు లేనప్పుడు ఉద్యోగి యొక్క ఆరోగ్య భీమాను కొనసాగిస్తారు.

దరఖాస్తు చెల్లించని సెలవు సమయంలో దంత భీమా లేదా జీవిత భీమా వంటి ఇతర ప్రయోజనాల కోసం ఉద్యోగి చెల్లించాల్సి ఉంటుంది.

హాజరుకాని సెలవు చెల్లింపు లేదా చెల్లించని (చాలా తరచుగా) మరియు కొన్ని లేకుంటే ఆకులు చట్టం ద్వారా అవసరం. ఒక యజమాని యొక్క యజమానులచే ఒక సెలవుదినం కూడా యజమానిచే అనుమతించబడుతుంది.

తల్లిదండ్రులు, ఉదాహరణకు, సంస్థ ద్వారా తల్లిదండ్రుల సెలవు కోసం అనుమతి సమయం సాధారణ కాలం గత వారి లేకపోవడం విస్తరించడానికి ఒక చెల్లించని సెలవు అభ్యర్థించవచ్చు కోరుకుంటారు. ఒక ఉద్యోగి తప్పనిసరిగా ఉద్యోగం నుండి తప్పనిసరిగా ఉద్యోగం చెల్లించని ఉద్యోగం ఇవ్వడం వలన ఉద్యోగం నుండి తప్పనిసరి ఆరోపణలను దర్యాప్తు చేస్తాడు. (ఆరోపణలు రుజువు వరకు, ఉద్యోగి చెల్లింపు పొందుతాడు.)

ఉద్యోగి చెల్లించని సెలవు సెలవును ఎందుకు అభ్యర్థించవచ్చో మరొక సాధారణ ఉదాహరణలో ఉద్యోగిని బంధువు ఎస్టేట్ అడ్మినిస్ట్రేటర్గా నియమించబడ్డాడు. మరణిస్తున్న వ్యక్తి మరణించినప్పుడు, మరణించినవారి యొక్క ఎశ్త్రేట్ను జాగ్రత్తగా చూసుకోవటానికి ఉద్యోగి పెట్టుబడి పెట్టవలసిన సమయాన్ని పూర్తిగా రద్దు చేయదు.

ఒక చివరి ఉదాహరణలో, యజమానులు దేశంలో తమ కుటుంబ సభ్యులను తరలించడానికి మరియు ఒక కొత్త ఇంటికి వెళ్ళే సమయం అవసరమయ్యే కొత్త ఉద్యోగికి చెల్లించని సెలవు ఇవ్వబడింది. (చాలామంది ఉద్యోగి ప్రయోజనాలను పొందుతారు, అందుచే కొత్త ఉద్యోగి వారి చెల్లింపు సెలవు బ్యాంకులో నిర్మించిన సమయాన్ని కలిగి ఉండకపోవచ్చు, అది చర్యను మార్చడానికి అవసరమైనది.)

అబ్సెన్స్ యొక్క ఉద్యోగి లీవ్స్ లీగల్ ఇష్యూస్

మీ రాష్ట్రం లేదా దేశంలో అవసరమైన ఆకులు ఉన్న చట్టాలను మీరు బాగా తెలుసుకోవాలి. యు.ఎస్ లో, అవసరాలు రాష్ట్రాల నుండి రాష్ట్రాలకు మారుతూ ఉంటాయి మరియు ఫెడరల్ చట్టాల వలన కొన్ని ఆకులు లేవు.

చట్టబద్దంగా చెల్లించని సెలవు సెలవులకు ఉదాహరణలు కుటుంబ మరియు మెడికల్ లీవ్ యాక్ట్ మరియు యూనిఫాండ్ సర్వీసెస్ ఎంప్లాయ్మెంట్ మరియు రిమ్ఎమ్లొఎల్ రైట్స్ యాక్ట్ (USERRA) ద్వారా కేటాయించిన సమయం. ఉద్యోగి సమయం ఒక నిర్దిష్ట సంఖ్యలో ఉద్యోగి చెల్లించడానికి మరియు తరువాత, ఉద్యోగి ఒక చెల్లించని సెలవు కోసం దరఖాస్తు ద్వారా పని దూరంగా సమయం విస్తరించవచ్చు ఇది సమయంలో లేకపోవడం యొక్క ఒక ఉదాహరణ.

ఉద్యోగి జీతం చెల్లించవలసిన సెలవు రోజుకు మరొక ఉదాహరణ, చాలా అధిక పరిధులలో చట్టాలు అవసరమవుతాయి, అయినప్పటికీ యజమాని ఎంతకాలం సుదీర్ఘ విచారణ కోసం ఉద్యోగి జీతం చెల్లించటానికి సిద్ధంగా ఉన్నారనే దాని గురించి విధానాలను సెట్ చేయవచ్చు.

ఇంకొక దేశంలో వైద్య చికిత్స పొందడం, కుటుంబం చూడడానికి ఉద్యోగి ఇంటి దేశంలో విస్తృతమైన పర్యటన, 12 వారాల పాటు తల్లిదండ్రుల సెలవు కోసం అదనపు సమయం, FMLA ద్వారా కేటాయించబడే ఒక అనారోగ్య కుటుంబ సభ్యుడికి, మరియు ప్రియమైన వారిని ఎశ్త్రేట్తో వ్యవహరించడానికి పని నుండి దూరంగా ఉండటం వలన ఉద్యోగులు లేకపోయినా చెల్లించని ఆకులు తీసుకోవాలనుకుంటున్న ఉదాహరణలు.

ఏదేమైనా, ఉద్యోగికి ఒక దరఖాస్తు ప్రక్రియ అవసరం మరియు ఒక సెలవు సెలవును ఇవ్వడానికి ఒక విధానం అవసరం. యజమాని తప్పనిసరి పద్ధతిలో విధానాన్ని అమలు చేయాలి. స్థానంలో విధానం, యజమానులు వారు లేనప్పటికీ సెలవు కోసం అన్ని ఉద్యోగి అప్లికేషన్లు చికిత్స మరియు సమానంగా ఉంటాయి నిర్ధారించడానికి.

అసంభవం యొక్క చెల్లించని సెలవు కోసం ఎలా అడుగుతుంది

మీరు ఉద్యోగం నుండి చెల్లించని సెలవు సెలవు గురించి తెలుసుకోవలసినది ఏమిటో తెలుసుకున్నాను మరియు మీరు ఒకదాన్ని తీసుకోవాలని నిర్ణయించారు. చెల్లించని సెలవు కోసం మీరు ఎలా అడగవచ్చు?

మీ యజమాని మీకు చాలా నోటీసు ఇవ్వండి.

యజమాని మీ ముఖ్యమైన ఉద్యోగ అంశాలు మీ లేనప్పుడు ఇతర ఉద్యోగులు కవర్ చేస్తారని నిర్ధారించుకోవాలి. అతను చెల్లని సెలవు లేకపోవడం కోసం మీ చివరి నిమిషంలో అభ్యర్ధన చేత అతను కంటికి కనిపించకుండా ఉండటం వలన మీరు అతడికి సమాచారం అందించినట్లు అతను అభినందించాడు.

ఉదాహరణకు, మీ తాత మరణిస్తున్నారు మరియు మీరు నియమించబడిన ఎస్టేట్ నిర్వాహకుడు. ఎప్పుడైనా మీ తాతగారి మరణిస్తున్నాడని తెలుసుకున్నప్పుడు ఎస్టేట్లో వ్యవహరించే ఈ కుటుంబ బాధ్యత మీకు ఉందని మీ యజమాని తెలుసుకోండి. ఈవెంట్స్ ప్రారంభంలో మీ యజమాని సరిగా పనిచేయడం అనేది ప్రొఫెషనల్, గౌరవప్రదమైనది మరియు ఉద్యోగిగా మీ గురించి సానుకూల సందేశాలను సూచించడానికి అవకాశం ఉంది.

రెండవ ఉదాహరణలో, మీరు మీ కుటుంబ వైద్య సెలవు ప్రయోజనాలను ఉపయోగించిన తర్వాత కొంతకాలం మీ శిశువు పిల్లలతో ఇంటికి ఉండాలని మీరు కోరుకుంటారు. మీ ఇంటికి రెండవ ఆదాయం ఉంది కాబట్టి మీరు చెల్లించని సెలవు తీసుకోవాలని కోరుకుంటాను. మీరు అవకాశాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకున్న వెంటనే యజమాని మీకు తెలియజేయండి. ఇది విస్తరించిన సెలవును చేరుకోవాలనే ప్రొఫెషనల్ మార్గం.

లేకపోవడంతో చెల్లించని ఆకులు ఒక సౌకర్యవంతమైన షెడ్యూల్ను చర్చించడం లాంటి ఉద్యోగి లాభాన్ని ఇష్టపడవు. అలా చేయడానికి, మీ అభ్యర్థనను మంజూరు చేయడంలో యజమాని కోసం కొంత ప్రయోజనాన్ని చూడడానికి మీకు యజమాని అవసరం. చెల్లించని సెలవుతో, సెలవు తీసుకోవడం కూడా మీ ఎంపిక కాకూడదు అయినప్పటికీ సెలవు కోసం అడగాలని మీరు కోరుకోవచ్చు.

మీరు నివసిస్తున్న రాష్ట్ర మరియు అంతర్జాతీయ చట్టాలను తెలుసుకోండి. కొన్ని సందర్భాల్లో, మీ యజమాని మీ అభ్యర్థనను తిరస్కరించే హక్కు కూడా కలిగి ఉండకపోవచ్చు.

ఒక చెల్లించని సెలవు కోసం మర్యాదగా అడగండి మరియు మీరు సెలవు ఎందుకు అవసరం మరియు మీరు తిరిగి పని ప్లాన్ చేసినప్పుడు గురించి పూర్తి వివరణ అందించడానికి.

మీ యజమాని ఒక ఇమెయిల్ లేదా టెక్స్ట్ సందేశాన్ని కాకుండా ముఖం- to- ముఖం నోటిఫికేషన్ అభినందిస్తున్నాము ఉంటుంది. అతను మీ అభ్యర్థన యొక్క పారదర్శకతను కూడా అభినందించాడు, మీ జీవితంలో ఏమి జరుగుతుందో ఆయనకు తెలుసు. మీరు యజమానిని లూప్లో ఉంచినట్లయితే, మీ అభ్యర్థన ఆశ్చర్యానికి అతనిని తీసుకోదు.

మీ మేనేజర్ లేదా యజమానితో కలవరపడిన మీ ఉద్యోగాన్ని కవర్ చేయటం వలన మీరు సెలవులో లేరు.

మీ సహచరులు, సహోద్యోగులు మరియు కస్టమర్లు మీరు చెల్లించని సెలవు సెలవును తీసుకుంటున్నారని తెలుసుకోండి.

మీరు ఎందుకు సెలవు తీసుకుంటున్నారో వారికి చెప్పాల్సిన అవసరం లేదు. కానీ, వారు మీరు దూరంగా ఉన్నప్పుడు మందగింపు ఎంచుకొని ఉంటుంది, మీరు తిరిగి ప్లాన్ చేసినప్పుడు మీరు వాటిని చెప్పడం అనుకుంటున్నారా ఉంటుంది. మీరు లేనప్పుడు మీ సెలవులో ఉన్నప్పుడు వారు సంప్రదించగల మీ కస్టమర్లకు కూడా మీరు తెలియజేయవచ్చు.

ఈ మూడు దశలను ఉపయోగించకుండా చెల్లించని సెలవు కోసం మీరు హాయిగా అడగవచ్చు. మీ యజమాని యొక్క ఆసక్తుల గురించి అలాగే మీ సొంత మరియు లేకపోవచ్చని చెల్లించని సెలవు మీ కెరీర్ విజయం మరియు పురోగతి ఎటువంటి ప్రతికూల ప్రభావాన్ని కలిగి ఉండాలి.

తనది కాదను వ్యక్తి: దయచేసి అందించిన సమాచారం, అధికారికంగా, ఖచ్చితత్వం మరియు చట్టబద్ధతకు హామీ ఇవ్వబడదని గమనించండి. ప్రపంచవ్యాప్త ప్రేక్షకులు మరియు ఉపాధి చట్టాలు మరియు నిబంధనల ద్వారా ఈ రాష్ట్రం చదవబడుతుంది, రాష్ట్ర మరియు దేశం నుండి దేశానికి మారుతుంది. మీ చట్టపరమైన వివరణ మరియు నిర్ణయాలు మీ స్థానానికి తగినట్లుగా చేయడానికి చట్టపరమైన సహాయం లేదా రాష్ట్రం, ఫెడరల్, లేదా అంతర్జాతీయ ప్రభుత్వ వనరుల నుండి సహాయం పొందండి. ఈ సమాచారం మార్గదర్శకత్వం, ఆలోచనలు మరియు సహాయం కోసం.