మీరు నిష్క్రమించినట్లయితే ఉపయోగించని సెలవు కోసం చెల్లించడం

మీరు మీ ఉద్యోగాన్ని విడిచిపెట్టడానికి సిద్ధంగా ఉన్నారా? మీ ఉద్యోగ స్థితిని మార్చుకోవాలనుకుంటే, మీరు నా ఉద్యోగాన్ని రాజీనామా చేస్తే నేను ఉపయోగించని సెలవుల లేదా జబ్బుపడిన సమయం కోసం చెల్లించబడతావా? మీరు మీ ప్రస్తుత స్థానాన్ని వదిలివేయాలని ఆలోచిస్తున్నట్లయితే, మీరు ఆశ్చర్యపోయే అనేక ప్రశ్నలలో ఇది ఒకటి. ఈ ప్రత్యేక సమస్యను పరిష్కరించడానికి ముందు, మీ ఉద్యోగాన్ని విడిచిపెట్టడానికి మీ కారణాలను మొదట అంచనా వేయడం మంచిది. మొదట, నిష్క్రమించడానికి తుది నిర్ణయం తీసుకునే ముందుగా పరిగణించవలసిన కొన్ని ఇతర విషయాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి.

మీ ప్రస్తుత పరిస్థితి గురించి నిరాశపరిచింది

సమస్యను పరిష్కరిస్తే అది పరిష్కరించడానికి మొదటి అడుగు. మీ ఉద్యోగం ఎలా విఫలమైందో గుర్తించండి. సమస్య ప్రజలు, పర్యావరణం, లేదా పని కూడా? ప్రధాన నిరాశను మీరు గుర్తించిన తర్వాత, పరిధిని పరిగణించండి. మీరు కోరుకుంటే, మీకు నచ్చిన విధంగా మీరు సృజనాత్మకంగా ఉండలేరు, ఉదాహరణకు, విడిచిపెట్టడం ద్వారా శూన్యతను పూరించకూడదు.

పని వెలుపల సృజనాత్మక అభిరుచిని ప్రయత్నించండి లేదా మరొక విభాగంలో లేదా వేరొక ప్రాజెక్ట్లో అందుబాటులో ఉందో లేదో చూడండి. బహుశా మీ సంస్థ పునర్నిర్మాణ మధ్యలో ఉంది, మీ ఉద్యోగ భద్రత గురించి లేదా సంస్థతో భవిష్యత్ పాత్ర గురించి మీకు అనిశ్చితంగా ఉంది. ఈ సందర్భం ఉంటే, మీ పర్యవేక్షకుడితో లేదా మీ మానవ వనరుల శాఖతో కూర్చోవడం ద్వారా మీ చింత నుండి ఉపశమనం పొందవచ్చు.

మీరు మీ రాజీనామాకు ముందు, మిమ్మల్ని విడిచిపెట్టడానికి కాకుండా ఉండడానికి మంచి కారణాలు ఉన్నాయా లేదా మీ నిర్ణయం అంతిమంగా ఉంటుందా?

మీ పరిస్థితి దుర్వినియోగం లేదా భరించలేక ఉంటే

పరిస్థితి నిజంగా ఎంత చెడ్డగా ఉందో నిజాయితీగా ఉండండి. మీ నిర్వాహకుడు మాటలతో దుర్వినియోగం చేస్తే, అది వదిలివేయడానికి సమయం కావచ్చు (లేదా మానవ వనరులతో అపాయింట్మెంట్ చేయండి). మీరు విసుగు చెంది ఉంటారు, కానీ తప్పనిసరిగా భంగం కలిగించనట్లయితే, మరెక్కడా చూసేటప్పుడు మీరు ఉద్యోగంను సహించగలరో లేదా మీ భవిష్యత్తు లక్ష్యాలను సంస్థ లోపల నుండి పని చేస్తుందో లేదో గుర్తించండి.

జాబ్, కెరీర్ మరియు లైఫ్ కోసం లక్ష్యాలు

మీరు నిజంగా ఏమి కోరుకుంటున్నారో మరియు మీరు అక్కడ ఎలా ఉంటారో ఆలోచించండి. మీ ప్రాధాన్యతలను నిర్వచించండి. మీరు కెరీర్ మార్పు చేయాలనుకుంటే, అవసరమైన అన్ని చర్యలను గురించి ఆలోచించండి. వారు మరింత పాఠశాల, చెల్లింపు కట్, లేదా దిగువ నుండి మీ మార్గం అప్ పని ఉండవచ్చు. మీకు కావాల్సిన దాన్ని మీరు ఒకసారి తెలుసుకున్న తర్వాత, "మీరు ఈ కెరీర్ మార్పును ఎంతగానే కోరుకుంటున్నారు, నేను దానిని ఉత్తమంగా ఎలా నిర్ధారిస్తున్నాను?"

తదుపరి ఉద్యోగం సాధించడానికి ప్రణాళికలు

మీ బలాలు ఎలా గుర్తించాలో మరియు ఎలా వాటిని పరపతి చేయవచ్చు. ఉద్యోగ శీర్షికలు మరియు డ్రీం కంపెనీలు మరియు మీ నైపుణ్యం సెట్ మరియు అనుభవాన్ని గురించి మరింత ఆలోచించండి. మీరు ఒక ప్రాంతంలో లేకపోతున్నారని తెలుసుకుంటే, మీరు మీ నైపుణ్యాలను అభివృద్ధి చేస్తారని ప్లాన్ చేయండి.

మీరు మరింత విద్యను అభ్యసించాలి, స్వచ్చంద స్థానమైనా తీసుకోవాలి లేదా మీ ప్రస్తుత ఉద్యోగంలో ఉండగా తదుపరి ఉద్యోగం కోసం మీరే స్థానాలను ప్రారంభించాలి.

ఉపయోగించని సెలవు లేదా సిక్ సమయం కోసం చెల్లింపు పొందడం

ఒకసారి మీరు మీకు ఉద్యోగం మార్పు కోసం సిద్ధమైనట్లు మరియు మీ ప్రస్తుత యజమానిని వదిలిపెడుతున్నారన్న సందేహం లేకుండా మీకు తెలిసిన, మీరు ఉపయోగించని సెలవు లేదా జబ్బుపడిన సమయం గురించి ఆలోచించడం సమయం. ఉద్యోగులకు చెల్లించిన సెలవు లేదా అనారోగ్య సమయాన్ని అందించడానికి కంపెనీలు బాధ్యత వహించనందున, ఉపయోగించని సెలవు సమయం కోసం ఉద్యోగులను చెల్లించాల్సిన అవసరం లేదు (ఒక ఉద్యోగి రాజీనామా చేసినపుడు కంపెనీ విధానం మరియు / లేదా రాష్ట్ర చట్టం చెల్లించాల్సిన అవసరం లేకుండా).

ఫెడరల్ లాస్ పాలన చెల్లించని సెలవు

అదనంగా, ఒక ఉద్యోగి అతని లేదా ఆమె ఉద్యోగాన్ని వదిలిపెట్టినప్పుడు, సంక్రమించిన సెలవుల చెల్లించాల్సినప్పుడు, ఏ ఫెడరల్ చట్టాల పాలన లేదు.మీరు రాజీనామా చేసినట్లయితే, మీరు ఉపయోగించని సెలవులకు మరియు అనారోగ్య సమయానికి చెల్లించబడ్డారా అనేదానిపై కంపెనీ విధానం మరియు మీ రాష్ట్రంలో పెరిగిన సెలవు సమయం మరియు చట్టం ఉపయోగించని సెలవుల లేదా అనారోగ్య సెలవు కోసం ఉద్యోగులను చెల్లించాల్సిన ప్రమాణాలు ఉన్నాయా అనే దానిపై ఆధారపడి ఉంటుంది. మీరు తొలగించబడితే, మీరు రద్దు చేసిన తర్వాత ఏమి చెల్లించాలో కవర్ చేసే వివిధ చట్టాలు మరియు విధానాలు ఉండవచ్చు.

డేవిస్-బేకన్ మరియు సంబంధిత చట్టాల (DBRA) యొక్క కార్మిక ప్రమాణాలు వర్తించే ఫెడరల్ ప్రభుత్వ ఒప్పందంలో, కవర్ కాంట్రాక్టులో డేవిస్-బేకన్ వేతనం నిర్ణయం నిర్దేశించినట్లయితే మాత్రమే కార్మికుల ప్రత్యేక వర్గీకరణలకు సెలవు చెల్లింపు మరియు / లేదా సెలవు చెల్లింపు అవసరం. ఆ వర్గీకరణలో పనిచేసే కార్మికులకు అలాంటి అవసరాలు.

ఉపయోగించని సెలవుల చెల్లింపు అవసరమైన రాష్ట్రాలు

ఉపయోగించని సెలవులుఅన్ని సందర్భాల్లోనూ చెల్లించాలి కాలిఫోర్నియా, ఇల్లినోయిస్, మోంటానా, లూసియానా, మసాచుసెట్స్, నెబ్రాస్కా, నార్త్ డకోటా (సెలవుదినం చెల్లించబడదని ఉద్యోగి వదిలేసి, ముందుగానే తెలియజేయబడకపోతే) మరియు రోడ్ ఐలాండ్.

ఒకవేళ ఉపయోగించని సెలవుల అవసరం రాష్ట్రాలు ఒక ఉంటేచెల్లించడానికి ఉద్యోగ ఒప్పందం లేదా యజమాని వాగ్దానం / పాలసీ ఉంది కాలిఫోర్నియా, డెల్లార్, జార్జియా, హవాయి, ఇండియానా, ఐయోవా, కాన్సాస్, కెంటుకీ, మైనే, మేరీల్యాండ్, మిచిగాన్, మిన్నెసోటా, మిసిసిపీ, మిస్సోరి, నెవాడా, న్యూ న్యూయార్క్, నార్త్ కరోలినా, ఒహియో, ఓక్లహోమా, ఒరెగాన్, పెన్సిల్వేనియా, దక్షిణ కెరొలిన, టేనస్సీ, టెక్సాస్, ఉతా, వెర్మోంట్, వాషింగ్టన్, వెస్ట్ వర్జీనియా, మరియు విస్కాన్సిన్.

స్టేట్స్ పేరుసంబంధిత చట్ట లేదా రాష్ట్ర పరిపాలనా విధానం లేదు (ఫ్లోరిడా, ఇడాహో, న్యూ మెక్సికో, సౌత్ డకోటా, వర్జీనియా మరియు వ్యోమింగ్).

మీ మానవ వనరుల విభాగానికి లేదా కార్మిక స్టేట్ డిపార్ట్మెంట్తో మీకు అర్హమైన అర్హత లేని సెలవు చెల్లింపు గురించి సమాచారం కోసం తనిఖీ చేయండి. రాష్ట్ర చట్టాలు మారవచ్చు, ప్రత్యేక పరిస్థితులు మీ పరిస్థితికి వర్తించవచ్చు.

సోర్సెస్: బిజినెస్, ఎంప్లాయ్మెంట్ లా హ్యాండ్బుక్, థామ్సన్ రాయిటర్స్ స్టేట్ డిపార్టుమెంట్స్ ఆఫ్ లేబర్, మేనేజ్మెంట్ డైలీ.