మీరు తొలగించబడినట్లయితే ఉపయోగించని సిక్ లేదా వెకేషన్ లీవ్ కోసం చెల్లించండి

Faith Evans feat. Stevie J – "A Minute" [Official Music Video]

విషయ సూచిక:

ఉపయోగించని సెలవుల చెల్లింపు అవసరమైన రాష్ట్రాలు
ఉపయోగించని సిక్ సమయం కోసం చెల్లించండి
చెల్లింపు సమయం ఆఫ్ (PTO) రోజులు చెల్లించండి
ఉపయోగించని సెలవు చెల్లింపు కోసం అర్హత ఎలా నిర్ణయిస్తారు

మీరు ఉద్యోగం నుండి తొలగించబడినప్పుడు మీ ఉపయోగించని సెలవు సమయం లేదా అనారోగ్యం సమయం ఏమి జరుగుతుంది? మీరు ఒక కారణం కోసం రద్దు చేయబడితే మీరు సంపాదించిన సెలవు సమయం కోసం మీరు చెల్లించబడతారు లేదా మీరు ఏదైనా రాలేదా? మీరు ఎక్కడ పనిచేస్తున్నారో మరియు సంస్థ విధానంపై సమాధానాలు ఆధారపడి ఉంటాయి. కొంతమంది రాష్ట్రాలు ఉద్యోగాలను తొలగించటానికి యజమానులు అవసరమయ్యే అనారోగ్యం లేదా వెకేషన్ సమయం కోసం చెల్లించాల్సిన అవసరం ఉంది.

ఉపయోగించని సెలవుల చెల్లింపు అవసరమైన రాష్ట్రాలు

ఒక ఉద్యోగి తన లేదా ఆమె ఉద్యోగాన్ని వదిలిపెట్టినప్పుడు, సంక్రమించిన సెలవు చెల్లించాల్సి వచ్చినప్పుడు, ఏ ఫెడరల్ చట్టాల పాలన లేదు. అయితే, చాలా దేశాల్లో కొన్ని పరిస్థితుల్లో ఉపయోగించని సెలవు చెల్లింపు అవసరం. క్రింద ఉన్న మ్యాప్ ఉపయోగించని సెలవులకు చెల్లించాల్సిన రాష్ట్రాలు విచ్ఛిన్నమవుతాయి, ఒప్పందాలు ఉనికిలో ఉన్నప్పుడు ఉపయోగించని సెలవులను మాత్రమే చెల్లించాలని మరియు సెలవుల కోసం చట్ట లేదా పరిపాలనా విధానం లేని రాష్ట్రాలు మాత్రమే పేర్కొంటున్నాయి.

ఉపయోగించని సెలవులుతప్పక కాలిఫోర్నియా, ఇల్లినాయిస్, మోంటానా, లూసియానా, మసాచుసెట్స్, నెబ్రాస్కా, నార్త్ డకోటా (ఉద్యోగి వదిలేయని మరియు వెకేషన్ చెల్లించబడదని ముందుగానే ప్రకటించబడకపోతే) మరియు రోడ్ ఐలాండ్ ఉన్నాయి.

ఒకవేళ ఉపయోగించని సెలవుల అవసరం రాష్ట్రాలు ఒక ఉంటేచెల్లించడానికి ఉద్యోగ ఒప్పందం లేదా యజమాని వాగ్దానం / పాలసీ ఉంది కాలిఫోర్నియా, డెల్లార్, జార్జియా, హవాయి, ఇండియానా, ఐయోవా, కాన్సాస్, కెంటుకీ, మైనే, మేరీల్యాండ్, మిచిగాన్, మిన్నెసోటా, మిసిసిపీ, మిస్సోరి, నెవాడా, న్యూ న్యూయార్క్, నార్త్ కరోలినా, ఒహియో, ఓక్లహోమా, ఒరెగాన్, పెన్సిల్వేనియా, దక్షిణ కెరొలిన, టేనస్సీ, టెక్సాస్, ఉతా, వెర్మోంట్, వాషింగ్టన్, వెస్ట్ వర్జీనియా, మరియు విస్కాన్సిన్.

స్టేట్స్, పేరుసెలవు కోసం చెల్లింపు అవసరం ఏ సంబంధిత చట్టం లేదా పరిపాలనా విధానం ఉంది ఫ్లోరిడా, ఇడాహో, న్యూ మెక్సికో, సౌత్ డకోటా, వర్జీనియా మరియు వ్యోమింగ్.

ఉపయోగించని సిక్ సమయం కోసం చెల్లించండి

ఉపయోగించని సెలవు రోజులు కాకుండా, యజమానులు పెరిగిన జబ్బు సమయం కోసం ఉద్యోగులు చెల్లించాల్సిన అవసరం లేదు. కొంతమంది యజమానులు ఉపయోగించని అనారోగ్య సమయాన్ని వారి రోగుల రోజువారీ విధానాన్ని దుర్వినియోగం చేయడాన్ని నివారించడానికి ప్రోత్సాహకంగా చెల్లించవచ్చు, లేదా అనారోగ్య సమయానికి చెల్లించటానికి ఒప్పందంగా ఉంటే.

చెల్లింపు సమయం ఆఫ్ (PTO) రోజులు చెల్లించండి

మరిన్ని సంస్థలు నియమించబడిన సెలవుల నుండి మరియు అనారోగ్య జీతం చెల్లింపు సమయం (PTO) రోజులకు కదులుతున్నాయి. PTO తో, ఉద్యోగులు వారు కోరిన రోజులను ఉపయోగించుకోవచ్చు - సెలవు, జబ్బు సమయం, వ్యక్తిగత సెలవు, మరణం మొదలైనవి. PTO రోజులు ఉపాధి చట్టం ప్రకారం సెలవు దినాలుగా వ్యవహరిస్తారు, అందుచే వారు కూడా ఉద్యోగికి చెల్లించబడతారు. పైన పేర్కొన్న రాష్ట్రాలలో.

మీరు తొలగించబడితే, ఉపయోగించని సెలవు మరియు అనారోగ్య సమయానికి మీరు చెల్లించబడవచ్చు లేదా చెల్లించకపోవచ్చు. ఇది రెండు కారణాలపై ఆధారపడి ఉంటుంది - కంపెనీ విధానం మరియు మీ రాష్ట్రంలో ఏర్పడిన సెలవు సమయం గురించి మరియు ఆ కంపెనీ విధానం ఈ ప్రమాణాలను సెట్ చేస్తుందా:

ఉపయోగించని సెలవు లేదా అనారోగ్య సెలవు కోసం ఏ ఉద్యోగులు చెల్లించడం
ఉపయోగించని సెలవు లేదా అనారోగ్య సెలవు కోసం కారణం కోసం తొలగించారు ఎవరు ఉద్యోగులు చెల్లించడం

ఉపయోగించని సెలవు చెల్లింపు కోసం అర్హత ఎలా నిర్ణయిస్తారు

రాష్ట్ర చట్టాలు మరియు ఎలా కంపెనీ విధానం వ్రాసినట్లు చెల్లింపు కోసం మీ అర్హతను నిర్ణయిస్తాయి. యజమానులు తమ కంపెనీ విధానాలను స్పష్టంగా మరియు స్థిరమైన భాషతో నమోదు చేయాలి, తద్వారా ఉద్యోగులు తాము ఉద్యోగం ముగించినప్పుడు స్వీకరించే హక్కు ఏమిటో అర్థం చేసుకుంటారు. ఉద్యోగుల కోసం విధానాలు మరియు విధానాలను స్పష్టంగా చెప్పడానికి సమయాన్ని వెచ్చించడం, ఆగ్రహంతో మరియు సంభావ్య చట్టపరమైన సమస్యలను అడ్డుకుంటుంది.

రాష్ట్ర కార్మిక చట్టం ఉల్లంఘించే విధానాన్ని సంస్థ కలిగి ఉండదు. అయితే, యజమానులు ఉపయోగించని సమయాలను చెల్లించాల్సిన అవసరం లేని రాష్ట్రాలలో, రద్దు చేయబడిన సెలవుల లేదా అనారోగ్య సమయాన్ని రద్దు చేసిన ఉద్యోగులకు చెల్లించనందుకు విధానాలను స్థాపించాలా అనే విషయాన్ని సంస్థ నిర్ణయించగలదు.

సంస్థలు వారు ఉపయోగించడానికి సెలవు షెడ్యూల్ రకం నిర్ణయించుకుంటారు చేయగలరు. కొంతమంది కంపెనీలు ప్రారంభ సంవత్సరానికి చెల్లించిన సమయములో ఒక బ్యాంకును విడుదల చేస్తాయి, మరికొందరు ఉద్యోగి ఉద్యోగికి నెలకు నెలకు లేదా వేతనాలకు గంటలు సంపాదించవలసి ఉంటుంది. దీనికి జోడించడానికి, కంపెనీలు ఉద్యోగికి వచ్చే వీక్లీ రోజుల గరిష్ట సంఖ్యను పరిమితం చేయడానికి కూడా చట్టబద్ధంగా చేయగలరు.

రాష్ట్రంపై ఆధారపడి, ఒక ఉద్యోగి వారి వెకేషన్ సమయంను ఇచ్చిన కాలవ్యవధిలో ఉపయోగించాలని లేదా దానిని వదులుకోవాల్సిన అవసరం ఉన్న విధానాలను విధించడం చట్టవిరుద్ధం కావచ్చు. ఉదాహరణకు, ఉపయోగించని సెలవు సమయం కోసం భర్తీ చేసే రాష్ట్రాల విషయంలో, ఇది "దానిని ఉపయోగించుకోవడం లేదా కోల్పోవడం" పాలసీ ఇప్పటికే సంపాదించిన పరిహారాన్ని తీసుకోవడం వంటిది.

మీ మానవ వనరుల విభాగానికి లేదా కార్మిక స్టేట్ డిపార్ట్మెంట్తో మీరు ఏ అర్హత పొందే సెలవుని స్వీకరించడానికి అర్హులవ్వాలనే సమాచారం కోసం తనిఖీ చేయండి. రాష్ట్ర చట్టాలు మారవచ్చు మరియు వ్యక్తిగత పరిస్థితులు మారవచ్చు.

సోర్సెస్