ప్రశ్నలు వేయబడినా లేదా తొలగించబడినట్లయితే అడగండి

మీరు మీ యజమానితో ఒక సాధారణ సమావేశం మరియు మీరు ఒక గులాబీ స్లిప్తో ఆశ్చర్యపోతారు, అది వినాశకరమైనది. మీరు ఖచ్చితంగా ఉంటే, మీ ఉద్యోగం మీ ఉద్యోగం అసహ్యించుకున్నారు, మీ బాస్ మీ అడుగుల నుండి బయటకు yanks అది బాధిస్తుంది మరియు మీరు నేరుగా ఆలోచించడం కాదు. అయితే, మీ మెదడు దాన్ని నిర్వహించలేదని మీరు భావిస్తే, వరుస ప్రశ్నలను అడగాలి. మీరు ఈ ప్రశ్నలను అడగడానికి ఎల్లప్పుడూ సమావేశాన్ని పిలుస్తారు లేదా ఏర్పరచవచ్చు.

మీ యజమాని సాధారణంగా మీరు మీ స్వంతంగానే వెళ్ళే వ్రాతపనిని అందిస్తారు, కాబట్టి నేను సిఫార్సు చేసే కొన్ని ప్రశ్నలను మీరు అడగనవసరం లేదు. కానీ మీరు సమాచారాన్ని పొందారు రసీదు కాకుండా వేరే ఏదైనా సంతకం చేయడానికి ముందు వాటిలో అన్నిటికి సమాధానాలు మీకు తెలిసినట్లు నిర్ధారించుకోండి. (మీరు యజమాని అయితే, ఉపాధి ముగింపు పరిస్థితిలో సమాధానమివ్వటానికి మీరు సిద్ధంగా ఉండవలసిన ప్రశ్నలు.) మీ నిర్ణయాలు తీసుకోవడం, ప్రణాళిక చేయడం మరియు మీ చట్టపరమైన ఎంపికలను పరిగణనలోకి తీసుకోవడానికి మీకు సహాయం చేయవలసిన ప్రశ్నలు ఇక్కడ ఉన్నాయి.

మీరు అడిగే ప్రశ్నలు

1. ఎంత తీవ్రత నేను అందుకుంటాను? యూనియన్ కాంట్రాక్ట్ లేదా 60 రోజుల నోటీసు (WARN చట్టం చూడండి) లేకుండా అధిక శాతం మంది కార్మికులు అనుమతించకుండానే కొన్ని సందర్భాల్లో మినహా చట్టం ద్వారా తప్పనిసరి అవసరం లేదు, కానీ తొలగింపులో తెగటం సాధారణంగా ఉంటుంది. మీ మార్గం ఎంత వరకు జరుగుతుందో తెలుసుకోండి.
2. నేను అదే సమయంలో నిరుద్యోగం మరియు తెగటం కోసం అర్హత ఉందా?తెగటం ఒక కంపెనీ నిర్ణయం మరియు నిరుద్యోగం రాష్ట్ర నిర్ణయం. సంస్థ నిరుద్యోగం నిరాకరించలేరు, కానీ వారు "మీరు నిరుద్యోగం పొందుతున్నట్లయితే, మేము మిమ్మల్ని తీవ్రంగా ఇస్తాము" అని చెప్పవచ్చు. నిరుద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేసే ముందు మీ కంపెనీల చెల్లింపులను పూర్తి చేయడానికి కొన్ని కంపెనీలు మిమ్మల్ని కోరుతాయి. వారి ఆశ మీరు ఉద్యోగం పొందుతారు మరియు నిరుద్యోగం కోసం దరఖాస్తు అవసరం లేదు.

1. నేను అంతర్గతంగా ఉద్యోగం వస్తే ఏమి జరుగుతుంది?మీరు అంతర్గత స్థానాలకు దరఖాస్తు చేయడానికి అర్హులు? మీరు అంతర్గతంగా ఉద్యోగం వస్తే మీ విరమణ చెల్లింపులు ఏమి జరుగుతుంది? మీరు అంతర్గత స్థానాన్ని తీసుకుంటే, తిరిగి చెల్లించవలసిన అవకాశం ఉందా? అడగండి, "నేను అంతర్గత స్థానం ఇచ్చింది ఉంటే నేను తీసుకోవాలని ఉంది?", "నేను తీసుకోకపోతే, నేను ఇప్పటికీ తెగటం పొందవచ్చు?" మరియు "తక్కువ డబ్బు కోసం లేదా తక్కువస్థాయిలో ఉన్నట్లయితే?"
2. బాహ్యంగా నేను ఉద్యోగం చేస్తే ఏమి జరుగుతుంది?నా పూర్తి తెగటం ఇంకా పొందగలనా? ఇంకొక చోటికి ఉద్యోగం పొందడానికి కంపెనీ నుంచి నేను విడుదలను పొందాలి?

1. మీరు ఇప్పటికీ సీటెన్స్ స్వీకరించినప్పుడు నన్ను ఉద్యోగం అని భావిస్తున్నారా? మీరు నా ముగింపు తేదీని ఏమనుకుంటున్నారు? నేను తెగటం మరియు ఎవరైనా ఉపాధిని ధృవీకరించడానికి పిలుపునిచ్చినట్లయితే, ఉద్యోగం లేదా రద్దు చేయబడిన సమాధానం ఏమిటి?
2. బోనస్ / కమీషన్లకు ఏమవుతుంది?నేను రద్దు చేయబడినా కూడా వార్షిక బోనస్ చూస్తాను? మీరు తుది కమీషన్లను ఎప్పుడు చెల్లించాలి? మీరు బోనస్ను ప్రమోట్ చేస్తారా? ఎలా?
3. నా ఆరోగ్య భీమా ఏమి జరుగుతుంది?వెంటనే ఆగిపోతుందా? నెల చివరి రోజు? నేను తెగటం పొందుతున్న కాలం కోసం అది విస్తరించబడినా? నేను వెంటనే కోబ్రా లేదా స్వతంత్ర బీమా కోసం దరఖాస్తు చేయాలి?

1. రీహైర్ చేయడానికి నేను అర్హమైనదా?కొందరు కంపెనీలు తీసివేసిన ఎవరినైనా తిరిగి ఇవ్వడాన్ని అనుమతించవు. ఇతరులు అంతర్గత ఉద్యోగాలు కోసం ప్రతి ఒక్కరూ దరఖాస్తు ప్రోత్సహిస్తాయి. కొందరు ఆరు నెలలు లేదా ఒక సంవత్సరపు రద్దుకు మధ్య కాలం వేచి ఉంటారు మరియు మీరు కొత్త ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేసుకోవచ్చు.
2. సంస్థ చెప్పేది ఏమిటి?ఇది నేరుగా తొలగింపుగా ఉందా లేదా నా సూచనను ప్రభావితం చేసే పనిలో సమస్యలు ఉన్నాయా? ఒక రిఫరెన్స్ తనిఖీ కాల్స్ చేస్తే నేను ఎందుకు వదిలి వెళ్ళాను అని అడిగితే మీరు ఏమి చెబుతారు?
3. నాకు పూర్తి సూచన ఇవ్వడానికి నా మేనేజర్ అనుమతించబడ్డారా లేదా ఆమె సేవా తేదీలకు కట్టుబడి ఉండాలి?కంపెనీ విధానం దీనిని నిర్దేశిస్తుంది, కానీ కొన్నిసార్లు అధికారికంగా తేదీలు మరియు శీర్షికలను తనిఖీ చేయగల పత్రాల్లో అధికారికంగా వ్రాస్తారు. రిక్రూటర్లు తరచుగా పాలసీలను విచ్ఛిన్నం చేయటానికి మరియు మాట్లాడటానికి మేనేజర్లను పొందవచ్చని గ్రహించండి, కానీ విధానం చాలా ముఖ్యం.

1. మీరు ఎవరికి వెళ్లిపోయారు?వారు బహుశా ఈ నేరుగా సమాధానం, కానీ మీరు దాన్ని దొరుకుతుందని ఉండాలి. మీరు 40 సంవత్సరాలు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ వయస్సు ఉన్నవారు, మీ ప్రాంతంలో ఉద్యోగుల ఉద్యోగ శీర్షికలు మరియు వయస్సుల జాబితాను పొందాలి మరియు వారు రద్దు చేయబడినా లేదా ఉంటున్నట్లయితే. ఇది గుంపు రద్దు మరియు మీరు దీనిని స్వీకరించకపోతే, ADEA (ఉద్యోగ చట్టం లో వయస్సు వివక్ష) బహిర్గతం కోసం అడగండి.
2. ముగింపు తేదీ నేడు కాకపోతే, ముగింపు తేదీకి ముందు నేను నిష్క్రమించినప్పుడు ఏమి జరుగుతుంది?నేను ఇప్పటికీ తెగటం పొందుతాం? తుది రోజుకు బస కొరకు నేను బసను అందుకుంటానా?

1. నాకు భర్త కోసం ఎవరైనా శిక్షణ ఇస్తానా?అవుట్సోర్సింగ్తో కూడిన పరిస్థితిలో ఇది తరచుగా జరుగుతుంది. శిక్షణా లక్ష్యాలు ఏమిటి మరియు కాలక్రమం ఏమిటి? సమయపాలన కలుసుకోకపోతే ఏమవుతుంది? అవుట్సోర్సర్ సిద్ధంగా లేనప్పటికీ చివరి రోజున నేను ఇప్పటికీ నా సీటెన్స్ / బోనస్ను పొందాలనుకుంటున్నారా?
2. నేను తెగింపుకు బదులుగా ఎలాంటి హక్కులు ఇవ్వాలి?ఇది జనరల్ రిలీజ్లో వుండాలి, మీరు డబ్బును స్వీకరించడానికి సైన్ ఇన్ చేయాలి. చాలా జాగ్రత్తగా చదవండి. చట్టప్రకారం నిషేధించబడే విషయాలు మినహాయించి, దాదాపు అన్నింటి కోసం మీరు దావా వేయడానికి మీ హక్కులను ఎక్కువగా ఇవ్వడం జరుగుతుంది.ఇది రాష్ట్రం నుండి రాష్ట్రంగా మారుతుంది, కాబట్టి పత్రాన్ని జాగ్రత్తగా చదవండి.

1. సంతకం చేసేముందు ఈ ఒప్పందంలో నేను నా న్యాయవాదిని చూడగలనా?మీరు వెంటనే సైన్ ఇన్ చేయాలని కోరుకుంటే, ఇది మీ కోసం ఒక చెడ్డ ఒప్పందం అని సూచిస్తుంది. ఏ రిటూటబుల్ కంపెనీ అయినా మీరు సంతకం చేసే ముందు దానిని ఒక న్యాయవాదికి చూపించాడని మరియు వాస్తవానికి అలా ప్రోత్సహిస్తుంది. మీరు ఒక న్యాయవాది మీ పత్రాలను సమీక్షించి ఉంటే, మీరు న్యాయవాది చట్టంలో ప్రత్యేకంగా వ్యవహరిస్తున్న న్యాయవాదిని నిర్ధారించుకోండి.
2. నేను ఒక కాని పోటీ ఒప్పందం కలిగి ఉంటే, ఈ తొలగింపు రద్దు అని? నేను నాన్-పోటీని కలిగి ఉండకపోతే, సీటెన్స్ అందుకోవటానికి నాన్-పోటీ అవసరం ఉందా?నా ఉద్యోగం ఎంపికలను నాన్-పోటీని ఎంతకాలం పరిమితం చేస్తుంది? పరిమితులు ఏమిటి? భౌగోళిక పరిమితి ఏమిటి?
3. నేను ప్రస్తుతం చేరిన కోర్సులు ట్యూషన్ రీఎంబెర్స్మెంట్ను ఏమవుతుంది?నేను కోర్సు పూర్తి చేయగలదా? కంపెనీ చెల్లించాలా? నేను ప్రస్తుత కోర్సులు చెల్లించాలా? నేను పూర్తి చేసిన కోర్సుల కోసం నేను చెల్లించాలా? మీ లక్ష్యం ఏదైనా చెల్లింపును నివారించడం.
4. నేను స్వీకరించిన ఏ పునరావాస సహాయంకు ఏమవుతుంది?సమయం ముగియడానికి ముందు మీరు విడిచిపెడితే చాలా పునరావాస ఒప్పందాలకు రెండు సంవత్సరాల తిరిగి చెల్లించే నిబంధన ఉంటుంది. మీ రద్దు పత్రాలు తిరిగి చెల్లించవలసిన అవసరం లేకుండానే ఉండాలని నిర్ధారించుకోండి.
5. అవుట్ప్లేస్మెంట్ సహాయం అందుబాటులో ఉందా? ఏ కంపెనీ? ఏ సేవలు అందించబడ్డాయి? నేను వెంటనే సేవలను ఉపయోగించాలా, లేదా నేను తరువాత వాటిని ఉపయోగించవచ్చా? సేవలను ఎంతకాలం ఉపయోగించాలి? ఇది ఈ పట్టణంలో మాత్రమే మంచిది, లేదా నేను దేశవ్యాప్తంగా తరలించగలదు మరియు ఇప్పటికీ అవుట్సోర్సింగ్ సహాయంను ఉపయోగించగలనా?
6. నా విరమణ గురించి నేను ఎవరు చెప్పగలను?నా న్యాయవాది? ఆర్థిక ప్రణాళికా? జీవిత భాగస్వామి? పొరుగు? వార్తాపత్రికలు? చాలా కంపెనీలు మీరు మీ న్యాయవాది, ఆర్థిక సలహాదారు, మరియు జీవిత భాగస్వామికి చెప్పేవారిని పరిమితం చేయాలి. మీరు మీ పిల్లలు తెగటం యొక్క నిబంధనలను కూడా చెప్పలేరు. మీరు మాట్లాడే ముందు నోడ్ విమోచర ఒప్పందం యొక్క నిబంధనలను కనుగొనండి.

ఏదైనా సంతకం చేయడానికి ముందు మీరు అన్ని ప్రశ్నలకు సమాధానాలను కలిగి ఉన్నారని నిర్ధారించుకోండి, లేకుంటే, తర్వాత మీరు మీ ఎంపికను చింతిస్తారు.