విలీనం లేదా పునర్నిర్మాణం తర్వాత ఉద్యోగం కోసం తిరిగి చెల్లించడం

వారు ఇప్పటికే ఉన్న ఉద్యోగానికి తిరిగి దరఖాస్తు చేసుకునే స్థితిలో తమను తాము కనుగొన్నప్పుడు ఉద్యోగులు ఆశ్చర్యపోతారు. ముందస్తు నోటీసు మరియు ఉద్యోగుల బృందం లేనప్పుడు, మొత్తం విభాగం లేదా ఒక సంస్థలోని ఉద్యోగుల్లో చాలామంది ఉద్యోగస్థుల వద్దకు వెళ్లడం వలన వారి ప్రస్తుత యజమాని వద్ద ఒక ఉద్యోగం మరియు కొత్త ఉద్యోగం మధ్య ఎంచుకోవచ్చు అని చెప్పడం కష్టం. ఒక కోసం నియమించారు.

కంపెనీలు ఉద్యోగులను పునఃప్రారంభం ఎందుకు అడుగుతుంది

విలీనం లేదా సముపార్జన తర్వాత ఉద్యోగం కోసం ఉద్యోగాలను పునరావృతం చేయడానికి యజమానులు అన్ని లేదా వారి ప్రస్తుత సిబ్బందిని అధికారికంగా ప్రశ్నించడం అసాధారణం కాదు. ఒక కంపెనీ తగ్గుముఖం పడుతున్నప్పుడు కూడా ఇది జరగవచ్చు, ఉద్యోగుల తొలగింపు జరుగుతుంది మరియు పరిమిత సంఖ్యలో నూతన స్థానాలు కూడా ఉంటాయి. ఈ సందర్భంలో, ప్రస్తుత ఉద్యోగులు అందుబాటులోకి రావలసిన ఉద్యోగాల్లో ఒకదాని కోసం పోటీ పడాలి.

పునఃప్రారంభించడానికి ఉద్యోగులను కోరడానికి మరొక కారణం ఏమిటంటే, ఒక యజమాని కొంతమంది ఉద్యోగులను మరియు పునర్నిర్మాణ సమయంలో ఇతరులను కాపాడుకోవాలనుకుంటే అది సంభవించే వివక్ష సమస్యలను అడ్డుకుంటుంది. పునఃప్రారంభంతో ప్రారంభించి సంస్థ ప్రస్తుత అన్ని ఉద్యోగులను దరఖాస్తు చేయడానికి అవకాశం కల్పిస్తుంది మరియు సిద్ధాంతపరంగా సంస్థలో ఉత్తమ అర్హత కలిగిన ఉద్యోగులను ఉంచడానికి కంపెనీని అనుమతిస్తుంది.

ఎలా రిపెయియింగ్ నిర్వహించడం

అత్యంత సాధారణ ఉద్యోగి ప్రతిచర్య కోపం, నిరాశ లేదా అవిశ్వాసం, కానీ మీరు సంస్థలో మీ పాత ఉద్యోగం లేదా ఒక కొత్త ఒకటి కోసం reapplying ప్లాన్ ఉంటే కంపెనీ మీ ప్రతిచర్యలు భాగస్వామ్యం ముఖ్యం. ఉత్తమమైన పద్ధతిలో ఈ క్లిష్ట పరిస్థితిని నిర్వహించడానికి ఇక్కడ కొన్ని చిట్కాలు ఉన్నాయి:

• మీ అర్ధమైన భావాలను భాగస్వామి, స్నేహితుడు లేదా కౌన్సిలర్తో పని వెలుపల అవసరమైనంత తరచుగా భాగస్వామ్యం చేసుకోండి.
• పని వద్ద ఉండగా ఒక బహిరంగ లేదా సూక్ష్మ మార్గం గాని ఎవరైనా మీ నిరాశ ప్రసారం కాదు జాగ్రత్తగా ఉండండి. మీ యజమాని సానుకూల వైఖరిని కలిగి ఉన్న ఉద్యోగులకు అనుకూలంగా ఉంటారు మరియు కొత్త ఆకృతీకరణలో జట్టు ధైర్యాన్ని జోడిస్తారు.
• మీ యజమాని మీ సాఫల్యతలను గురించి తెలుసుకుంటారని అనుకోకండి. మీ విజయాల్లో కొన్ని రాడార్లో సంభవించి ఉండవచ్చు మరియు అభ్యర్థుల మూల్యాంకనంలో మీరు పాల్గొనడానికి మీకు తెలియదు కొత్త నిర్ణయ తయారీదారులు ఉండవచ్చు.

• మీరు ఉద్యోగం పొందుతారని అనుకోకండి. మీ ఇతర ఉద్యోగాలలో మీరు ఎలా బాగా చేశారనే దానితో సంబంధం లేకుండా పరిమిత సంఖ్యలో ఓపెనింగ్లు ఉండవచ్చు మరియు క్రొత్తగా ఎన్నుకోబడిన అభ్యర్థి మీకు హామీ లేదు.
• వివిధ విజయాల ద్వారా కంపెనీకి మీరు జోడించిన విలువపై మీ ఉద్ఘాటనతో మీ పునఃప్రారంభాన్ని నిర్మిస్తారు.సాధ్యం ఎప్పుడు, మీ ఫలితాలను అంచనా వేయండి మరియు నైపుణ్యాలను, విజ్ఞానాన్ని మరియు వ్యక్తిగత లక్షణాలను గమనించండి, మీరు ఆ విజయాలను ఉత్పత్తి చేయడానికి మీకు సహాయపడింది.
• ఉద్యోగం కోసం మీ ప్రధాన ఆస్తులను ఎత్తి చూపే వివరణాత్మక కవర్ లేఖను రాయండి మరియు పునఃనిర్మాణ సంస్థతో కొనసాగడం కోసం మీ ఉత్సాహంను స్పష్టంగా వ్యక్తం చేస్తుంది.

• ఉద్యోగం మీ ప్రస్తుత పాత్ర నుండి భిన్నంగా ఉంటే, కొత్త బాధ్యతలు ఆకర్షణీయమైనవి మరియు సరిఅయినవి ఎలా అని స్పష్టం చేస్తాయి. అంతేకాక, వాటిని ఎలా నిర్వహించాలో మీరు ఎలా అర్హులవుతున్నారో స్పష్టంగా తెలుసుకోండి.
• తక్షణమే పని చేయటం ప్రారంభించండి, చివరగా పని లేదా స్వయంసేవకంగా పనిచేసే ఒక సవాలు ప్రాజెక్ట్ కోసం, అది మీ బలమైన పని నియమాలను మరియు సానుకూల వైఖరిని నిరూపిస్తుంది.
• మీ కొత్త ఉద్యోగంలో మీరు పర్యవేక్షించే క్రమంలో ఉన్న ఏ నిర్వాహకులతో అయినా సన్నిహిత సంబంధాలు ఏర్పరచుకోండి. సంస్థలోని ఈ అనుసంధానాలు తిరిగి పొందాలనే అవకాశాలు పెంచడానికి సహాయపడతాయి.

• కొత్త నిర్మాణం మీ ఇష్టానుసారం కాదు ఎందుకంటే మీరు చివరకు వదిలివేయాలని ప్లాన్ చేస్తే, పైన పేర్కొన్న వ్యూహాలను అనుసరించండి, తద్వారా మీరు ఉపాధి అంతరం లేకుండా మీ స్వంత సమయ వ్యవధిలో వెళ్ళవచ్చు.

పునర్వినియోగపరచకూడదని నిర్ణయం తీసుకోవటం

వాస్తవానికి, మీరు పునరావృతం చేయడానికి బాధ్యత వహించరు మరియు కొన్ని సందర్భాల్లో, హార్డ్ భావాలను పొందడానికి మరియు సంస్థలో మరియు మీ కొత్త పాత్రను సానుకూల దృష్టితో చూడటం కష్టం.

అయినప్పటికీ, మీ యజమాని ఒక ఆకర్షణీయమైన తెగటం ప్యాకేజీని అందిస్తున్నట్లయితే మరియు మీరు త్వరగా మంచి ఉద్యోగాన్ని పొందగలరని మీరు విశ్వసిస్తారు, మీరు మంచి పదాల నుండి బయటపడాలని నిర్ధారించుకోండి.