ఇది జాబ్ రిపోస్ట్ పొందినప్పుడు ఉద్యోగం కోసం తిరిగి చెల్లించడం

సాధారణంగా చెప్పాలంటే, దరఖాస్తుదారులు పోస్ట్ చేసిన ఉద్యోగం కోసం తిరిగి దరఖాస్తు చేయరాదు. అయితే, మినహాయింపులు ఉన్నాయి. వారు క్రింద ఉన్న వాటిని కనుగొనండి.

జాబ్స్ రిపోస్టెడ్ ఎందుకు

రిపస్టింగ్ దరఖాస్తుదారులకు నిరాశపరిచింది, ఎందుచేతనంటే అది ఏమిటో తెలియదు. సాధారణంగా, నియామక నిర్వాహకుడు అభ్యర్థి పూల్ యొక్క నాణ్యతతో అసంతృప్తి చెందాడు, కానీ ఇది ఎల్లప్పుడూ కాదు. ఉదాహరణకు, నియామక నిర్వాహకుడు వెంటనే ఇంటర్వ్యూలను షెడ్యూల్ చేయడానికి సమయం ఉండకపోవచ్చు.

పోస్టింగ్లో ముగింపు తేదీని విస్తరించే బదులు, ఒక సంస్థ యొక్క మానవ వనరుల విభాగానికి రెండు నియామకాల నుండి ఉద్యోగ అనువర్తనాలను పునర్విచారణ మరియు పరిగణనలోకి తీసుకునేందుకు నిర్వాహకులు నియామకం అవసరమవుతుంది. మళ్ళీ, బలహీనమైన దరఖాస్తు చేసే పూల్ సాధారణంగా నిర్వాహకులు రిపోస్ట్ను ఎందుకు నియమించుకుంటుంది, అందువల్ల తీవ్రమైన పరిశీలనలో ఉన్న చాలా మంది దరఖాస్తుదారులు పునః పంపిణీతో పరిగణించబడతారు మరియు ఆవిషయాలు ప్రదర్శించబడతాయి.

ఇంతకు ముందు ఉన్న అభ్యర్థులు పరిగణించబడతారనేది స్పష్టంగా చెప్పినప్పుడు

కొన్నిసార్లు దరఖాస్తుదారులు కొత్త దరఖాస్తులతో పాటుగా పరిగణించబడుతుందా అనేది నిర్వాహకులు నియామకం కొన్నిసార్లు పునః పంపిణీలో చెబుతారు. దీన్ని చేయడం వలన దరఖాస్తుదారులు మర్యాదగా వ్యవహరిస్తారు, ఎందుకంటే నియామక ప్రక్రియ ఏ విధంగా అభివృద్ధి చెందుతోందో వారికి తెలియజేస్తుంది. ఏదేమైనా, దరఖాస్తుదారులకు తెలియకుండానే ఇది బాగానే ఉంటుంది. అంతేకాకుండా, దరఖాస్తుదారులు వారు నకిలీ అనువర్తనాల సంఖ్యను బాగా పరిమితం చేస్తున్నందున నిర్వాహకులు నియామకం చేయటానికి సహాయపడుతుంది.

దరఖాస్తుదారులు స్పష్టంగా చెప్పబడుతుంటే వారు క్రొత్త దరఖాస్తుదారులతో పరిగణించబడరు లేదా పునఃస్థాపన చేయబడిన స్థానానికి దరఖాస్తు చేయడం బహుశా సమయం వృధా అవుతుంది. కొత్త పోస్టింగ్ ముందు ముందస్తు దరఖాస్తుదారులు ఇంకా నడుస్తున్నందున, తిరిగి చెల్లించాల్సిన అవసరం లేదు. దరఖాస్తుదారులకు తెలిసినంతవరకూ, ప్రతి ఒక్కరూ ఇప్పటికీ స్థానం కోసం వివాదాస్పదంగా ఉన్నారు.

పునః ప్రబోధించిన యోబు అసలైనది నుండి వేరుగా ఉన్నప్పుడు

రిపోజిటింగ్ అనేది అసలు పోస్టింగ్ నుండి భిన్నంగా ఉంటే, తిరిగి చెప్పడం మంచి ఆలోచన కావచ్చు. ఇది పోస్టింగ్ భిన్నంగా ఉంటుంది ఎలా ఆధారపడి ఉంటుంది. ఉదాహరణకు, పోస్టింగ్ అధిక జీతం పరిధిని కలిగి ఉంటే, తిరిగి చెల్లించడం అనేది బహుశా వ్యర్థమైన వ్యాయామం. అధిక జీతం శ్రేణి అవకాశం నియామక మేనేజర్ వాస్తవంగా దరఖాస్తుదారుల కంటే ఎక్కువ అర్హతలు కలిగిన అభ్యర్థులను ఆకర్షించడానికి ప్రయత్నిస్తుందని అర్థం.

స్పష్టంగా, అసలు దరఖాస్తు పూల్ నియామకం మేనేజర్ అంచనాలను వరకు కొలుస్తారు లేదు. కొత్త పోస్టింగ్ ఒక గణనీయంగా వేర్వేరు ఉద్యోగ వివరణను కలిగి ఉంటే, అది పాత పదాలతో పోలిస్తే కొత్త ఉద్యోగ వివరణతో మెరుగ్గా సరిపోయేటట్టు చేస్తే, అది తిరిగి విలువైనదిగా ఉంటుంది. నియామక నిర్వాహకుడు కొత్త ఉద్యోగ వివరణ యొక్క ప్రణాళికలో మీకు కనిపించకపోవచ్చు. ఉద్యోగ వివరణ గణనీయంగా భిన్నంగా ఉన్నందున నియామక నిర్వాహకుడు కొత్త అభ్యర్థి పూల్తో తాజాగా ప్రారంభించాలని కోరుకున్నారు.

ఇంటర్వ్యూ తర్వాత ఉద్యోగం రిపోర్ట్ చేసినప్పుడు

ఉద్యోగాల నియామక అభ్యర్ధుల అభ్యర్థుల తర్వాత కొన్నిసార్లు ఉద్యోగాలను భర్తీ చేస్తారు. ఇది జరిగినప్పుడు, అది ముఖాముఖిలో ఉన్న వారికి ముఖ్యంగా నిరాశపరిచింది మరియు నిరాశపరిచింది. మీరు ఉద్యోగం కోసం ఇంటర్వ్యూ చేస్తే, అది తిరిగి పంపిణీ చేయబడితే, తిరిగి చెల్లించవలసిన అవసరం లేదు.

నియామక నిర్వాహకుడు మీకు లేదా ఆమెను నియమించాలా వద్దా అనేదాన్ని నిర్ణయించే అన్ని సమాచారం ఉంది. నియామక నిర్వాహకుని ద్వారా మీరు నేరుగా సంప్రదించబడినా లేదా లోపల లేదా వెనుక ఛానల్ సమాచారాన్ని స్వీకరించకపోతే తప్ప, మీరు మళ్లీ వర్తించకూడదు. మరింత నిరాశ ద్వారా మిమ్మల్ని మీరు ఉంచవలసిన అవసరం లేదు.

చాలా తరచుగా, ఇది వర్తించదు విలువ కాదు

చాలా సమయం, తిరిగి పొందడం అనేది మీరు అవకాశం నుండి తరలించాల్సిన అవసరం. ఏదో మీరు కోసం లైనింగ్ లేదు. నియామక నిర్వాహకుడు మీరు మంచి అమరికగా ఉండరాదని నిర్ణయించారు, మీకు జ్ఞానం, నైపుణ్యాలు మరియు సామర్ధ్యాలు లేవు, లేదా సంస్థ యొక్క అవసరాలు మారాయి. ఇది బహుశా ఇతర అవకాశాలపై పగుళ్లు పొందడానికి సమయం, కాబట్టి అనుభవం నుండి తెలుసుకోవడానికి మరియు మిగిలిన మీ ఉద్యోగ శోధన దృష్టి.