సరైన జవాబు లేకుండా ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు ఎలా సమాధానమివ్వగలవు

లేదా తప్పు - సమాధానం లేని కొన్ని ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు ఉన్నాయి. వారికి స్పందిస్తూ ఉత్తమ మార్గం ఏమిటి? ఈ ప్రశ్నలలో కొన్ని గమ్మత్తైనవి, అందువల్ల ఆదర్శ స్పందన ప్రశ్నపై ఆధారపడి ఉంటుంది మరియు నియామక నిర్వాహకుడు ఏమి చూస్తున్నాడు.

ఉత్తమ ప్రతిస్పందనలను ఇచ్చే చిట్కాలతో, సరైన సమాధానం లేకుండా వివిధ రకాల ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు ఇక్కడ ఉన్నాయి.

రైట్ లేదా తప్పు జవాబు లేకుండా ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు రకాలు

ఈ ముఖాముఖి ప్రశ్నలలో మూడు విభిన్న రకాలు ఉన్నాయి:

• హైపోథెటికల్ ప్రశ్నలు
• ఓపెన్-ఎండ్ ప్రశ్నలు
• ప్రవర్తనా ప్రశ్నలు

హైపోతిటికల్ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు

"న్యూ జెర్సీ రాష్ట్రానికి అవసరమైన టాయిలెట్ పేపర్ని ఎలా లెక్కించాలి?" మీరు ఎలా ఆలోచించారో మరియు కారణం చేస్తున్నారని బహిర్గతం చేయడానికి రూపొందించబడ్డాయి.

సరైన సమాధానం ఉండదు, కానీ ఇంటర్వ్యూలు మీ తార్కిక విశ్లేషణ యొక్క నాణ్యతను మూల్యాంకనం చేస్తారు.

సమస్యను స్పష్టం చేయడానికి ఇంటర్వ్యూయర్ నుండి సాధ్యమైనంత ఎక్కువ సమాచారం సేకరించేందుకు ప్రశ్నలు అడుగుతూ ప్రారంభించండి. ఉదాహరణకు, పైన ఉన్న ఉదాహరణలో, కొలత ఉత్తరంగా దక్షిణంగా లేదా తూర్పున పశ్చిమంగా ఉండాలని మీరు కోరవచ్చు.

అప్పుడు, సమస్యను పరిష్కరించడానికి మీ ఆలోచనా విధానాన్ని భాగస్వామ్యం చేయండి. ఇది మీ గణన కోసం ఒక గణనను లేదా సమస్యను పరిష్కరించడానికి అవసరమైన వాస్తవ సమాచారాన్ని సేకరించేందుకు అవసరమైన సమాచారాన్ని మీరు ఎలా సేకరిస్తారనే విషయాన్ని ఇది వివరించవచ్చు.

ఎగువ ఉదాహరణ కోసం, మీరు న్యూజెర్సీలోని మైలురాయిలో ఉన్న పొడవు (లేదా వెడల్పు) గుర్తించడానికి భౌగోళిక వనరులతో తనిఖీ చేస్తారని మీరు చెప్పవచ్చు.

సగటు రోల్ లో టాయిలెట్ కణజాలం యొక్క పొడవును నిర్ణయించిన తరువాత, మీరు మైళ్ళలో అడుగులకి అడుగులకి మార్చాలి మరియు ఆ నంబర్ను సంఖ్యను వేరుచేయాలి, ఇది రోల్ సంఖ్యను గుర్తించడానికి టాయిలెట్ కణజాలం యొక్క రోల్ లో సగటు సంఖ్య రాష్ట్ర పరిధిలోకి వస్తుంది.

ఓపెన్ ఎండెడ్ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు

వంటి ఓపెన్-ఎండ్ ప్రశ్నలు, "ఎందుకు మేము మీరు తీసుకోవాలని ఉండాలి?" లేదా "మీరే వివరించండి" కూడా సరైన సమాధానం లేదు. యజమానితో మీ అత్యంత అధిక ఆస్థులను భాగస్వామ్యం చేయడం ద్వారా మీరు ఈ అవకాశాలను పొందాలి.

మీ లక్ష్య ఉద్యోగానికి అవసరాలను అంచనా వేయడం ద్వారా ఓపెన్-ఎండ్ ప్రశ్నలకు సిద్ధం చేయండి. కీ ఉద్యోగ అవసరాలకు సరిపోయే మీ ఆస్తుల జాబితాను (నైపుణ్యాలు, జ్ఞానం, వ్యక్తిగత లక్షణాలు, ధృవపత్రాలు, అనుభవాలు వంటివి) చేయండి. ప్రతి సంబంధిత ఆస్తి కోసం, ఒక సవాలును ఎదుర్కోవడంలో, ఒక సమస్యను పరిష్కరించడానికి, లేదా ఒక సంస్థకు విలువను జోడించేలా మీరు ఎలా ఉపయోగించాలో ఒక ఉదాహరణను ఆలోచించండి.

మీరు "ఎందుకు మేము నిషేధించాలి?" వంటి ఓపెన్-ఎండ్ ప్రశ్నలకు సమాధానాలు ఇచ్చినప్పుడు, మీ స్పందనని మీ స్వంత సామర్ధ్యాలను ప్రోత్సహించడానికి మాత్రమే కాకుండా, కొన్ని యజమాని-ఆధారిత అవసరాల ఆధారిత (సంప్రదింపు) విశ్లేషణను సంభాషణ. యజమాని కోసం ఒక పరిష్కారం అందించడం గురించి సంతోషిస్తున్నాము: "XYZ ప్రకటించిన లక్ష్యం కస్టమర్ సేవ లో అసమానమైన శ్రేష్ఠత అందిస్తుంది, నేను భాగస్వామ్యం ఒక గోల్ మరియు కస్టమర్ రేటింగ్స్ మెరుగుపరచడం నేను స్థిరంగా సాధించిన 35 FY 20XX లో%.

నేను మీ సంస్థ కోసం సంవత్సరం పొడవునా ఎక్కువ సంవత్సర లాభాలను అందించడానికి అవకాశాన్ని స్వీకరిస్తాను."

ప్రవర్తనా ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు

మీరు సరైన నైపుణ్యాలు, వైఖరులు, లేదా ఒక నిర్దిష్ట ఉద్యోగంలో విజయవంతం కావాలనే లక్షణాలను కలిగి ఉన్నారా అనేదానిని గుర్తించడానికి ప్రవర్తనా ప్రశ్నలు రూపొందించబడ్డాయి. ఈ రకమైన ప్రశ్నలు తరచూ ప్రధాన పదాలను కలిగి ఉంటాయి, "మీరు ఎప్పుడు ఒక ఉదాహరణ ఇవ్వండి …."

ప్రాథమికంగా, ఈ ప్రశ్నలను అడగడం ద్వారా ఇంటర్వ్యూయర్ క్లిష్టమైన మరియు సవాలుగా పని చేసే పరిస్థితిలో మీ గత ప్రవర్తన మీ సంస్థతో ఒత్తిళ్ల పరిస్థితులకు ఎలా స్పందిస్తుందో అంచనా వేయడానికి ఎలా ప్రయత్నిస్తున్నాయో తెలుసుకోవడానికి ప్రయత్నిస్తున్నారు.

ప్రతి అభ్యర్థి వారి సొంత అనుభవం ఆధారంగా భిన్నంగా సమాధానం ఇస్తారు. ఏ ఒక్క సరైన సమాధానం లేనప్పటికీ, ఉత్తమమైన జవాబు ఏమిటంటే ప్రవర్తన లేదా నైపుణ్యం సాక్ష్యంగా ఉన్న నిర్దిష్టమైన సందర్భాల్లో స్పష్టంగా సూచించబడుతుంది.

ఉత్తమ పద్ధతి:

• మీరు ఎదుర్కొన్న పరిస్థితిని లేదా సవాలును వివరించండి
• మీరు జోక్యం ఎలా సంబంధం, ప్రశ్న లో నైపుణ్యాలు లేదా ప్రవర్తన సూచిస్తూ
• ఫలితాన్ని వివరించండి, మీరు కొన్ని అనుకూల ఫలితం లేదా ఫలితాన్ని ఎలా సృష్టించారో నొక్కి చెప్పడం

అయితే, సాధ్యమైన ప్రవర్తన ప్రశ్నలకు ముందుగా సిద్ధం చేయటం కష్టం. అయితే, మీరు మీ లక్ష్య ఉద్యోగ అవసరాన్ని విశ్లేషించి ఉంటే, యజమానులు ప్రవర్తన ప్రశ్నలతో లక్ష్యంగా చేసుకునే పలు లక్షణాలను మీరు ఊహించవచ్చు - వనరుల, నాయకత్వం, జట్టుకృషిని, సృజనాత్మకత లేదా బలమైన పని నియమం వంటి లక్షణాలు.

అదనంగా, మీరు మీ ప్రతి పునఃప్రారంభం అనులేఖనాలని సమీక్షించి, ప్రతి పాత్రలో మరియు విజయం సాధించగలిగిన బలాలు మీ విజయాలు గురించి ఆలోచించినట్లయితే, మీరు అనేక ప్రవర్తనా ప్రశ్నలకు స్పెసిఫిక్లతో ప్రతిస్పందించడానికి సిద్ధంగా ఉంటారు.