ఈ 12 ప్రశ్నలు సరైన ఉద్యోగ భాగస్వామ్యం షేప్

మీరు తిరిగి పనిచేయడానికి తిరిగి వెళ్తున్నారట, కానీ పూర్తి సమయం పని చేయాలని అనుకోవడం లేదు. మీ బిడ్డ ఇప్పటికీ చిన్న వయస్సులో ఉన్నప్పుడు మీరు ఏమి చేస్తున్నారో మీరు ఇష్టపడతారు, అయితే పార్ట్ టైమ్ పని చేయాలని కోరుకుంటున్నాను. మీరు పార్ట్ టైమ్ పని చేస్తే, మీ ప్రస్తుత పాత్రలో, మీరు అనుభవం కోల్పోరు మరియు మీ బిడ్డతో సమయాన్ని వెచ్చిస్తారు. మీ ఎంపికలు ఏమిటి?

ఈ గందరగోళానికి ఒక సమాధానం ఉద్యోగ వాటాలో పాల్గొనేందుకు ఉంది.

ఉద్యోగ భాగస్వామ్యం ఏమిటి?

ఒక ఉద్యోగం వాటా రెండు ఉద్యోగులు పని వారం విడిపోయారు అనుమతిస్తుంది. వారు ఉద్యోగ బాధ్యతలను మరియు పార్ట్ టైమ్ పని ద్వారా పూర్తి సమయం స్థానం చెల్లించేవారు. ఇద్దరు వ్యక్తుల మధ్య పనిని పంచుకుంటున్నందుకు మీరు మరొక పద్దతి "పని భాగస్వామ్యం".

70 వ దశక 0 లో, 80 లలో ఈ పని తీరు పుట్టుకొచ్చింది. 2000 ల వరకు వర్కింగ్ తమ్మ్లు తమ ఉద్యోగాలలో ఎక్కువ సౌలభ్యాన్ని వెతుకుతున్నప్పుడు మరియు జీవిత నాణ్యతను ప్రతి ఒక్కరికి ప్రాధాన్యత ఇచ్చేటప్పుడు ఇది జనాదరణ పొందలేదు.

ఉద్యోగ వాటా కోసం సైన్ అప్ చేయడం గురించి ఆలోచిస్తున్నప్పుడు, మీ అనువైన పని షెడ్యూల్ సౌకర్యవంతమైన గంటలు (సంపీడన పని వారం) మరియు పార్ట్ టైమ్ జాబ్ వంటివి చూడండి.

గంట కార్మికులకు ఉద్యోగం పంచుకునే అవకాశాలు ఏవి పార్ట్ టైమ్ వర్క్ వారంలో ఉంటాయి. ఉద్యోగి వాటాదారుల కోసం, కంపెనీకి మీ జీవితాన్ని బలోపేతం చేయకుండా అధిక-పీడన వృత్తిని కొనసాగించే అవకాశం ఉంది.

చట్టం భాగస్వామ్యం, ఔషధం, శాస్త్రీయ పరిశోధన మరియు కార్పొరేట్ అమెరికా ఎగువ ర్యాంకులు వంటి డిమాండ్ రంగాలలో పని-జీవిత సమతుల్యతకు ఎక్కువ వాగ్దానం ఉంది.

ఎందుకు ఉద్యోగ వాటా రకం ఉద్యోగాలు పని

మీరు స్థానం యొక్క ఈ రకమైన ఏర్పాటు చేయగలిగితే మీరు ఒక అద్భుతమైన ఉద్యోగం చేయబోతున్నారు. ఎందుకు? దురదృష్టవశాత్తు ఈ రకమైన అవకాశాలు చాలా అరుదు. కానీ వీటిలో పాల్గొన్న రెండు పెపెల్ ఒపెల్ అది పనిచేయడానికి కావలసినంత పనిని చేస్తాయి, కాబట్టి వారు కష్టపడి పని చేస్తారు. మరియు హార్డ్ పని అర్థం వారు ఫలితాలను పొందుతారు మరియు ఈ సంస్థ extremly h చేస్తుంది

ఈ 12 ఉద్యోగ భాగస్వామ్యం ప్రశ్నలకు సమాధానం పొందండి

ఉద్యోగ వాటా విషయంలో, ఇక్కడ కొన్ని ముఖ్యమైన ప్రశ్నలకు సమాధానాలు ఉన్నాయి:

• షెడ్యూల్ ఎలా ఉంటుంది?
• అనారోగ్యం, సెలవు మరియు ప్రసూతి సెలవు ఎలా నిర్వహించబడుతుంది?
• ప్రతి ఉద్యోగి ఎలాంటి లాభాలను పొందుతాడు మరియు వారు పూర్తి సమయాన్ని ఎలా పోల్చగలరు?
• తర్వాత గంటల పని అత్యవసర పరిస్థితులు ఎలా నిర్వహించబడతాయి?
• జాబ్-వాటా బృందం యొక్క ప్రతి సభ్యునికి ప్రమోషన్ మరియు అభివృద్ధి కోసం ఒక ప్రణాళిక ఉందా?
• ఒక ఉద్యోగ వాటా భాగస్వామి అమరికను ముగించాలని కోరుకుంటే ఏమి జరుగుతుంది?
• బాధ్యతలను ఇతర వ్యక్తికి ఎలా అప్పగిస్తారు?
• ఈ అమరిక యొక్క పనితీరు మరియు విజయం ఎలా అంచనా వేయబడుతుంది?
• సంస్థ యొక్క మిగిలినవి ఈ ఏర్పాటును ఎలా చూస్తుంది?

• ఒక ఇమెయిల్ అలియాస్ సహ-కార్మికులు / క్లయింట్లు వుండవచ్చా?
• మేము ఒక సంభ్రమాన్నికలిగించే మార్పు విధానాన్ని ఎలా సృష్టించగలం, తద్వారా వచ్చే ఉద్యోగి సమాచారం గురించి మరియు అన్ని నవీకరణలను పంచుకుంటున్నట్లు వ్యక్తం చేస్తున్న వ్యక్తి అనిపిస్తుంది.
• "ఆఫ్ గంటలు" సమయంలో సంప్రదించడం గురించి నియమాలు ఏవి? ఇది జరిగితే, ఆఫ్లైన్ గంట అంతరాయాలను కనీసం భంగపరిచే (అనువర్తనం ఉపయోగించి, ఇమెయిల్ను తనిఖీ చేయడం, లేదా ప్రత్యక్ష కాలింగ్ మొదలైనవి) చేయడానికి ఏ ఉపకరణాలు ఉపయోగించబడతాయో.

మరింత సమాచారం కావాలా?

మీకు మరింత సమాచారం కావాలంటే, జాబ్ షేరింగ్ వద్ద విజయం ఎలా సాధించాలి, యజమానికి ఉద్యోగ వాటా యొక్క లాభాల గురించి చదువుకోండి మరియు జాబ్ షేరింగ్ యొక్క ఇబ్బందిని అర్థం చేసుకోండి.

ఎలిజబెత్ మెక్గ్రోరీ చేత సవరించబడింది