ఉద్యోగ భాగస్వామ్యం మరియు తల్లిదండ్రులకు దాని ప్రయోజనాలు

మా 24-7 పని ప్రపంచములో జీవించటానికి మార్గంగా ఉద్యోగ వాటాను మీరు పరిశీలిస్తే, జాబ్ షేరింగ్ గురించి తరచుగా అడిగే ప్రశ్నలను (FAQs) తెలుసుకోవాలనుకుంటారు.

ఉద్యోగ భాగస్వామ్యం గురించి తరచుగా అడిగే ప్రశ్నలు, మీ కోసం ప్రయోజనాలు, యజమాని కోసం ప్రోత్సాహకాలు మరియు ఉద్యోగ భాగస్వామ్యాన్ని ఎలా అమలు చేయడం వంటివి ఉన్నాయి.

మీకు ఉద్యోగ భాగస్వామ్యం ప్రయోజనాలు

పని తల్లులు మరియు dads కోసం, ఉద్యోగం భాగస్వామ్యం అధిక శక్తితో కెరీర్లో ఒక క్రాక్ అందిస్తుంది - సాధారణంగా మీ ప్రతి మేల్కొనే క్షణం ఖర్చవుతుంది రకం. ఒక పాత్రను నింపే ఇద్దరు ఉద్యోగులతో, ప్రతి వ్యక్తి ఒక 20 (లేదా 30) గంట పని వారానికి పనిచేయవచ్చు, అదే సమయంలో ఉద్యోగికి పూర్తిస్థాయి కవరేజ్ ఇవ్వడం మరియు మమ్మీ ట్రాక్కి వెళ్ళడం లేదు.

అనేక భాగం-సమయ ఉద్యోగాలలో, కార్మికులు తక్కువగా కోరుకునే లేదా సవాలు పనులతో ముగుస్తుంది, ఎందుకంటే ఉద్యోగికి గట్టి సమయ ఫ్రేమ్లో పూర్తిస్థాయి ప్రాజెక్టులు అవసరమవుతాయి. కానీ ఉద్యోగ వాటా బృందం డిమాండ్ చేసిన పనిని పరిష్కరించుకోవచ్చు, పూర్తి సమయం ఉద్యోగి కంటే మెరుగైనది కాదు. అన్ని తరువాత, బృందం యొక్క ప్రతి సభ్యుడు తన సృజనాత్మకత మరియు శక్తిని రిఫ్రెష్ చేస్తుంటాడు.

ప్రతి ఉద్యోగ వాటా భాగస్వామి ఒక విభాగంలో ఉన్న పార్ట్ టైమ్ కార్మికుడిగా కాకుండా తగ్గించిన పని గంటలతో సహోద్యోగిని కలిగి ఉండటం ఆనందంగా ఉంటుంది. ఆమె సహచరుడు అక్కడ ఉన్నందున ఆమె రోజున సమావేశంలో ఆమె తప్పిపోయేది ఆశ్చర్యానికి గురిచేస్తుంది.

ముఖ్యంగా, జాబ్ షేరింగ్ భాగస్వామి వారి విధులను నిర్వహిస్తున్నందున ఉద్యోగ భాగస్వామ్యం తమ రోజుల్లో పనిచేయకుండా ఉద్యోగులను రక్షిస్తుంది. అనేక ఉద్యోగాలు కాకుండా, పార్ట్ టైమ్ ప్రాతిపదికన పరిమితం కాకుండా, గంటలు పూర్తి సమయానికి దగ్గరగా ఉంటాయి, ఉద్యోగ భాగస్వామ్యం పని వారంలో ఒక సంస్థ ముగింపును అందిస్తుంది.

యజమానులకు ఉద్యోగ భాగస్వామ్యం ప్రయోజనాలు

ఉద్యోగ భాగస్వామ్యం గురించి తరచుగా అడిగే ప్రశ్నలలో మరొకదానిని యజమానులకు ప్రయోజనకరం చేయగలదా. ఒక మాటలో, అవును! ఇక్కడ ఎలా ఉంది:

రెండు మనస్సులు కలిసి పనిచేస్తాయి ఒక సమస్యపై సాధారణంగా మరింత సృజనాత్మక మరియు వివిధ పరిష్కారాలను రూపొందిస్తారు. యజమానులు ఒకే వ్యక్తిలో వివిధ నైపుణ్యాలు మరియు అనుభవాలతో ఇద్దరు వ్యక్తులను పొందుతారు, వారి శ్రామిక శక్తి సామర్థ్యాన్ని విస్తృతం చేస్తారు. ఉదాహరణకి, ఒక విశ్వవిద్యాలయం మధ్యయుగ చరిత్రలో ఒక ప్రత్యేక నిపుణుడిని మరియు ఒక ఆధునిక చరిత్రకారుడిని ఒకే స్థలాన్ని మాత్రమే పూరిస్తుంది.

Burnout చుక్కలు మరియు ఉత్పాదకత పెరుగుతుంది ఎందుకంటే ప్రతి ఉద్యోగి ఆమె సాయంత్రం వార్షికంగా తాజాగా వస్తుంది. ఉద్యోగ వాటా జట్ల కొంతమంది నిర్వాహకులు తమ పని గురించి మరింత వ్యవస్థీకృతమైన మరియు వ్యూహాత్మకమైనట్లు గమనించారు, ఎందుకంటే ఉద్యోగ వాటా భాగస్వామికి వారు విడిచిపెట్టిన ప్రతి వారం వారు ప్రతి వారం సాధించిన వాటిని వివరించాల్సి ఉంటుంది.

సెలవు కవరేజ్ సులభం ఎందుకంటే మరొకరు బీచ్ వద్ద ఉన్నప్పుడు ఒక ఉద్యోగి పనిచేయవచ్చు - ఇది సగం వారం మాత్రమే అయినా కూడా. ఉద్యోగ భాగస్వామ్య భాగస్వాములు వారి సమయాన్ని నిరుత్సాహపరుస్తారు మరియు ఇతర సెలవులలో పూర్తి సమయములో కూడా అంగీకరిస్తారు.

ఉద్యోగ భాగస్వామ్యం అమలు

ఉద్యోగ వాటాను అమలు చేయడంలో మొట్టమొదటి ప్రశ్న, ఇద్దరు ఉద్యోగులు భాగస్వామ్యం చేస్తారు. వారు ఒకే డెస్క్ లేదా పక్కపక్కనే ఉందా? అనేక ఉద్యోగ వాటాలు ప్రతి వారం కొన్ని గంటలకు పోలికను కలిగి ఉంటాయి, కాబట్టి వీలైతే, ఒకేసారి వ్యక్తులు ఇద్దరికి సదుపాయాలు కల్పించగలవు.

తరువాత, షెడ్యూల్ను గుర్తించండి. ఇది ఉద్యోగులు వారాంతపు షెడ్యూల్ను తమ మధ్య నిర్ణయించుకోవడం మరియు మేనేజర్లు మరియు సహోద్యోగులతో కమ్యూనికేట్ చేయడం - అలాగే చివరి నిమిషంలో ఏవైనా మార్పులు చేయడం చాలా అతుకులు.

చివరగా, ఉద్యోగ భాగస్వామ్యాన్ని రెండు భాగస్వాములను అర్థం చేసుకుని, ఆస్వాదించడానికి సమాచార వ్యవస్థను అమలు చేయండి. సరళమైనది ఒకే ఇమెయిల్ చిరునామా మరియు టెలిఫోన్ నంబర్. ఇది ఎలా పని చేస్తుందనే దాని గురించి ఇతర ఉద్యోగులు మరియు క్లయింట్లతో స్పష్టంగా ఉండటం ఉపయోగకరంగా ఉంటుంది, కాబట్టి వారు ఒక వ్యక్తి కోసం మాత్రమే ఉద్దేశించిన ప్రైవేట్ జోకును పంపరు, ఇతర వ్యక్తిని చదవడానికి మాత్రమే!