ఉద్యోగ భాగస్వామ్యం: పని వద్ద ప్రయోజనాలు మరియు అప్రయోజనాలు

ఇద్దరు ఉద్యోగులు ఒకే ఉద్యోగంలో పంచుకున్నప్పుడు ఉద్యోగ వాటా ఏర్పడుతుంది. ప్రయోజనాలు, అప్రయోజనాలు, సవాళ్లు మరియు ఉద్యోగ ఉద్యోగ వాటా ఉన్నప్పుడు అవకాశాలు ఉన్నాయి. యజమానిగా, ఉద్యోగ వాటా ఉద్యోగి మరియు మీరు ఇద్దరికి ప్రయోజనం పొందవచ్చు.

లైఫ్ ఈవెంట్స్ పూర్తి సమయాన్ని ఒక సవాలుగా పని చేస్తున్నప్పుడు మీ ఉత్తమ మరియు ప్రకాశవంతమైన ఉద్యోగులను ఉంచే ప్రయోజనం మీకు ఉంది. పెరిగిన వశ్యత నుండి ఉద్యోగి లాభాలు - మీ Gen Y మరియు Gen Z ఉద్యోగులకు తప్పనిసరిగా ఉండాలి.

ఉద్యోగ వాటా యొక్క ప్రయోజనాలు మరియు అప్రయోజనాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి.

ఉపాధి కోసం ఉద్యోగ భాగస్వామ్యం ప్రయోజనాలు

• మీరు పని-కుటుంబ సమతుల్య సమస్యలను కొనసాగించలేక పోయిన రెండు విలువైన ఉద్యోగులు.
• మీరు ఇద్దరు మెదడులను, రెండు రకాలైన ఉత్సాహంతో మరియు సృజనాత్మకతకు, మరియు రెండు మంది ఉద్యోగులు మీ విజయానికి కట్టుబడి ఉంటారు.
• సౌకర్యవంతమైన సంతులనం జీవితం బాధ్యతలు ఉన్న ఉద్యోగులు తక్కువ ఒత్తిడి మరియు మరింత పని సంతృప్తి అనుభవిస్తారు. ఇది మీకు అధిక ప్రేరణ, సానుకూల కస్టమర్ సేవ మరియు ప్రభావవంతమైన సహోద్యోగులతో సంబంధాలు ఇస్తుంది.
• విజయవంతమైన ఉద్యోగ భాగస్వామ్య భాగస్వాములు ప్రతి ఇతరకు జవాబుదారీగా ఉంటారు. ఇది యజమాని సాధనకు వారి జవాబుదారీతనం పెంచుతుంది. వారు ప్రణాళికలు, సెట్ లక్ష్యాలను, సమర్థవంతంగా కమ్యూనికేట్, విజయాల కొలత, మరియు విజయాలు కోసం కీర్తి పంచుకోవాలి-సౌకర్యవంతంగా.

• జాబ్ షేర్ భాగస్వామి నింపడానికి అందుబాటులో ఉన్నప్పుడు అనారోగ్య పిల్లలు మరియు ఇతర కుటుంబ విషయాల్లో కవరేజ్ సులభంగా ఉంటుంది. ఉద్యోగ భాగస్వామ్య భాగస్వాములు కూడా షెడ్యూల్ సెలవుల్లో ప్రతి ఇతర కోసం కవరేజ్ను అందిస్తాయి.

యజమాని కోసం ఉద్యోగ భాగస్వామ్యం ప్రతికూలతలు

• ఉద్యోగ వాటాలో మీరు రెండు ఉద్యోగులతో వ్యవహరిస్తున్నారు. ఉద్యోగులు అనుకూలంగా లేకుంటే, పని శైలిని పంచుకోవడంలో విఫలమవుతారు, సహోద్యోగులు మరియు వినియోగదారులు రెండు విధానాలతో తెలియని మరియు అసౌకర్యతను కలిగి ఉండండి, ఉద్యోగ వాటా భాగస్వాములతో వ్యవహరించడానికి మీరు చివరికి బాధ్యత వహిస్తారు.
• మీ ఉద్యోగ ఖర్చులను పెంచే ఒక క్రాస్-డే రోజు చెల్లించమని మీరు అడగబడవచ్చు, కానీ ఉద్యోగ వాటా కోసం మరొక స్థాయి విజయాన్ని అందిస్తుంది. రెండు భాగస్వాములు సగం రోజు విభజన పేరు ఉద్యోగ వాటా లో, ఈ ఉద్యోగం భాగస్వామ్యం భాగస్వాములు వారం ఒక గంట పోలిక చేయవచ్చు వంటి మీరు గణనీయంగా ఖర్చు తక్కువ అవకాశం ఉంది.

• మీరు పూర్తి ఉద్యోగి ప్రయోజనాలతో ప్రతి ఉద్యోగ వాటా భాగస్వామిని అందించాలని నిర్ణయించినట్లయితే మీ ప్రయోజనాల వ్యయం పెరగవచ్చు. (ఇది ఉద్యోగ వాటా భాగస్వాములచే విలువైనది.

ఉద్యోగుల కోసం ఉద్యోగ భాగస్వామ్యం ప్రయోజనాలు

• ఒక ఉద్యోగి ఉద్యోగి వాటాకు ఎందుకు కోరుతున్నాడో ఒక సాధారణ కారణాన్ని హైలైట్ చేయడానికి, ప్రత్యేకించి పూర్తి సమయం పనిచేసే పని గురించి ఉద్యోగి నలిగిపోవచ్చు. ఇది వారు భావించే పని లోడ్ కాదు, వారి పిల్లల / పిల్లలతో ఎక్కువ సమయం గడపడానికి వారి నిజమైన కోరిక కూడా.
• పని-జీవిత బ్యాలెన్స్ సమస్యలు ఉద్యోగులకు, ప్రత్యేకించి మిల్లినియల్స్ (జీనీ) మార్చి 2015 లో కార్యాలయంలోని ఉద్యోగుల్లో అధికమయ్యాయి. వారు కారణాల కోసం స్వచ్చందంగా, క్రీడలు మరియు హాబీలు వంటి విరామ కార్యకలాపాలను చేపట్టాలని, మరియు స్నేహితులు మరియు కుటుంబంతో తాకండి.

• పని-జీవ సంతులనాన్ని అనుభవించే ఉద్యోగులు తక్కువ ఒత్తిడిని కలిగి ఉంటారు మరియు వారు పనిచేస్తున్నప్పుడు మరింత సమర్థవంతంగా దోహదపడవచ్చు. తక్కువ ప్రయాణించడం కూడా ఉద్యోగి ఒత్తిడిని కూడా ప్రభావితం చేస్తుంది.

ఉద్యోగ ఉద్యోగుల కోసం ఉద్యోగ భేదాలు

• ఉద్యోగులు రెండవ ఉద్యోగితో ప్రభావవంతంగా వ్యవహరించాలి. రెండవ ఉద్యోగి సమర్థవంతంగా దోహదపడటానికి మరియు తమ పనిని చేయాల్సిన అవసరమున్న అన్ని సమాచారాన్ని పంచుకోవలసి ఉన్నందున ఉద్యోగులు ఈ పరస్పర సవాలును కనుగొంటారు. దీని అర్థం పగుళ్లు లేకుండా ఏమీ రాదు.
• ఉద్యోగులు వేర్వేరు మార్గాల్ని ఎదుర్కోవలసి ఉంటుంది, ఇందులో వారు వివిధ విభాగాలను పని చేస్తారు. మిశ్రమ భాగస్వామ్యంలో, ఏ ఉద్యోగి అయినా తన మార్గాన్ని కలిగి ఉంటాడు. సమన్వయం మరియు కలిసి పనిచేయడానికి కొత్త మార్గాలు నేర్చుకోవడం అవసరం లేదా వినియోగదారులు మరియు సహోద్యోగులు గందరగోళం మరియు అనిశ్చితి పొందుతారు.

• ఉద్యోగ వాటా భాగస్వాములు నిజాయితీగా ఇష్టపడని మరియు ప్రతి ఇతర విశ్వసనీయతతో కలిసి పనిచేయగలవు మరియు ఉద్యోగ వాటా పని చేయదు. అప్పుడు ఉద్యోగులు ఉద్యోగ వాటాకు నిర్ణయం తీసుకునే నిర్ణయం తీసుకోవటాన్ని పూర్తిచేయాల్సిన అవసరం ఉంది. చాలా ఉద్యోగులు పార్ట్ టైమ్ పని చేయలేని ఎందుకంటే ఉద్యోగం వాటా భాగస్వామి కనుగొనేందుకు కష్టం.

మొత్తం మీద, ఉద్యోగ వాటా ఉద్యోగులు, యజమాని, మరియు కస్టమర్లకు విజయవంతంగా పనిచేయగలదు. ఆశాజనక, యజమానులు మరియు ఉద్యోగుల ఉద్యోగం వాటా పరిస్థితిలో అనుభవించే సంభావ్య సమస్యలను మరియు అడ్డంకులను అంచనా వేయడానికి ఈ సమాచారం మీకు సహాయం చేస్తుంది.

యజమానులు మరియు ఉద్యోగుల ఇద్దరూ ఉద్యోగ భాగస్వామ్యాన్ని సవాలుగా అనుభవించవచ్చు. కానీ, రాజీ పడటానికి, కలిసి రావటానికి మరియు ఒకరితో ఒకరు సమర్థవంతంగా కమ్యూనికేట్ చేయటానికి సిద్ధంగా ఉన్న ఇద్దరు వ్యక్తులచే సరైన ఉద్యోగం కొరకు పరిగణనలోకి తీసుకోవడం విలువ.