Furloughs యొక్క ప్రయోజనాలు మరియు అప్రయోజనాలు ఏమిటి?

ఫెర్లౌస్ చెల్లింపు లేకుండా పని నుండి తప్పనిసరి సమయం. వారు సాధారణంగా కఠినమైన ఆర్ధిక సమయాల్లో లేదా వ్యాపారానికి నెమ్మదిగా వ్యవధిలో ఉన్నప్పుడు ఖర్చు-ఆదా చేసే కొలమానంగా యజమానులు అమలు చేస్తారు. వారు ఆ ఉద్యోగాల్లో తొలగింపుల నుండి వేర్వేరుగా ఉంటారు, వారు భవిష్యత్తులో ఏదో ఒక సమయంలో పునఃప్రారంభించే ఒక ఉద్యోగాన్ని కలిగి ఉంటారు. ఉద్యోగుల ఉద్యోగులు కొన్నిసార్లు వారి ఉద్యోగాల్లోకి తీసుకురాబడినా, అది కేసుగా తక్కువగా ఉంటుంది.

వ్యాపారంలో కాలానుగుణంగా తగ్గుముఖం పట్టిన కారణంగా కొన్ని భయపెట్టే ప్రణాళికలు జరుగుతాయి. ఉదాహరణకు, సంవత్సరానికి కొన్ని సార్లు బిజీగా ఉండే పర్యాటక ప్రదేశాల్లోని కొన్ని వ్యాపారాలు వాటి ఆఫ్ సీజన్లలో పూర్తిగా మూసివేయవచ్చు. ఏది ఏమైనప్పటికీ, అన్ని భ్రమలు తరచూ షెడ్యూల్ చేయలేదు. కొన్నిసార్లు, ఆర్ధిక కారకాలు లేదా ఒక సంస్థకు సంబంధించిన ఇతర తీవ్రమైన పరిస్థితులు ఒక సంస్థ తాత్కాలికంగా ఉత్పత్తిని లేదా కార్యకలాపాలను తాత్కాలికంగా తగ్గించటానికి లేదా నిలిపివేయటానికి బలవంతంగా ఉండవచ్చు.

తొలగింపులకు బదులుగా ఫెర్లౌగ్లను ఎంచుకోవడానికి ప్రయోజనాలు మరియు అప్రయోజనాలు ఉన్నాయి.

ప్రయోజనాలు

ఎవరూ పని చేయకుండా ఉండగా, నిర్దిష్ట పరిస్థితులపై ఆధారపడి యజమానులు, ఉద్యోగులు లేదా రెండింటికీ ఉపయోగపడవచ్చు.

• తొలగింపులను తప్పించడం: ఉద్యోగులు నిషేధించిన సమయంలో చెల్లింపులను స్వీకరించకపోయినా, వారు భవిష్యత్తులో ఉద్యోగాలను కలిగి ఉంటారనే హామీని కలిగి ఉంటారు. ఇది ఉద్యోగావకాశాల స్థాయిని మాత్రమే అందిస్తుంది, ప్రత్యేకించి ఉద్యోగులు ఈ సమయంలోనే తక్కువ వ్యవధిలో ఉంటారు.
• రీహరింగ్ అవసరాలను తగ్గిస్తుంది: అన్ని భరోసానిపుచ్చిన ఉద్యోగులు తిరిగి వస్తారనే హామీ లేనప్పటికీ, కంపెనీలు వ్యాపారానికి తిరిగి తెరిచిన తలుపులు తొందరగా తిరిగి రావడానికి సిద్ధంగా వున్న కార్మికులు అనుభవించినట్లు కంపెనీలు చాలా నమ్మకం కలిగి ఉంటాయి.
• ప్రణాళిక కోసం అనుమతిస్తుంది: ఇది ఒక కాలానుగుణంగా ఉన్నట్లయితే, ప్రతి జూలై ప్రతి జూలైని మూసివేస్తామని లేదా మొక్క డిసెంబరులో సెలవు దినాల్లో మూసివేస్తామని తెలిస్తే, అప్పుడు బడ్జెటింగ్ మరియు ప్లాన్ చేస్తున్నప్పుడు ఉద్యోగులు పరిగణనలోకి తీసుకుంటారు. సో, అది తప్పనిసరిగా బాధాకరమైన కాదు. చాలా కంపెనీలు ప్రతి సంవత్సరం ఇలా చేస్తాయి మరియు స్థిరమైన శ్రామిక శక్తిని నిర్వహిస్తాయి.

• పరిహారం ఖర్చులను ఆదా చేస్తుంది: పని చేయని ఉద్యోగులు చెల్లించాల్సిన అవసరం లేదు. ప్రతి వ్యాపారం ప్రతి సంవత్సరం 12 నెలలు బిజీగా ఉండాలని కోరుకుంటుంది, అది ఎల్లప్పుడూ కేసు కాదు. కాబట్టి, ఉద్యోగులను తగ్గించడం లేదా కొంతకాలం పూర్తిగా మూసివేయడం ద్వారా, వ్యాపారాలు మరింత లాభదాయకంగా ఉంటాయి, దీర్ఘకాలంలో వాటిని మెరుగైన యజమానులు చేయవచ్చు.

ప్రతికూలతలు

సహజంగానే, దుకాణం మూసివేయడం మరియు ఉద్యోగస్తులకు చెప్పడం అనేది చాలాకాలం పనిచేయదు,

• టాప్ ఉద్యోగులను కోల్పోవడం: కొత్త ఉద్యోగాలను కనుగొనే అవకాశం ఉన్నవారిని మీరు నిజంగా మీ వ్యాపారాన్ని నిర్మించాల్సిన అవసరం ఉంది. ఒక వారం లేదా రెండు రోజులు మాత్రమే మరుగున పడతాయని భావించినప్పటికీ, ఉద్యోగులు ఆ సమయంలో తమ పునఃప్రారంభాలను నవీకరించడానికి మరియు ఉద్యోగ శోధనను ప్రారంభించేందుకు ఉపయోగించుకోవచ్చు.
• పరిమిత పొదుపులు: యజమానులు ఒక డబ్బును సమయంలో డబ్బు ఆదా, కానీ ఇప్పటికీ ఖర్చులు ఉన్నాయి. ఉన్నత నిర్వహణ సాధారణంగా అత్యధిక జీతం పొందుతుంది, మరియు చివరికి సిద్ధం చేయడానికి కొంత పనిని చేయవలసిన వారు అవకాశం ఉన్నత నిర్వహణ నుండి వస్తారు. అంతేకాక, ఉద్యోగికి ఉద్యోగాల్లోకి ప్రయోజనాలు ఇంకా చెల్లించాల్సి ఉంటుంది. బాటమ్ లైన్ ఖర్చులు తగ్గించబడతాయి, కానీ అవి తొలగించబడవు.

• తిరిగి ప్రారంభ సమయం పడుతుంది: సాపేక్షంగా చిన్న తుఫాను తరువాత కూడా, విషయాలు తిరిగి పొందడానికి మరియు మునుపటి స్థాయికి నడుస్తున్న సమయం పడుతుంది. ఉద్యోగులు ఒకే సామర్ధ్యంతో తమ నిత్యకృత్యాలను తిరిగి పొందడానికి సమయం కావాలి, మరియు ఉద్యోగులు తిరిగి రాకపోతే, కొంతమంది ఉద్యోగులు వేర్వేరు స్థానాల్లో ఉంటారు, కొత్త ఉద్యోగులు నియమించబడాలి మరియు శిక్షణ పొందుతారు.
• పని అంతరాయం కలిగింది: ఇన్నోవేషన్ మరియు నిరంతర మెరుగుదల ఉద్యోగులు భ్రష్టులయ్యారు ఉన్నప్పుడు పక్కదారి వస్తాయి. బొచ్చు ప్రారంభమైనప్పుడు పాక్షికంగా పూర్తిగా పూర్తయిన ప్రాజెక్ట్లు పునఃప్రారంభించబడాలి, మరియు ముందున్న ఉద్యోగస్థుల ఉద్యోగాలను కోల్పోయి ఉండవచ్చు.

• దిగువ ఉత్సాహం: ఒక బొచ్చు ఊహించనిది అయితే, ఉద్యోగులు సంస్థ యొక్క భవిష్యత్తు గురించి అసురక్షితంగా మారవచ్చు. స్టాఫ్ అధిక ఒత్తిడి, గాసిప్ మరియు పుకార్లు పెరుగుతుంది, మరియు పని ఉత్పాదకత తగ్గుతుంది.