మీరు జీతం నెగోషియేట్ చేసినప్పుడు కౌంటర్ ఆఫర్ చేయండి

ఒక కౌంటర్ ఆఫర్ యజమాని మరియు ఉద్యోగ అభ్యర్థి రెండింటికీ జీతం సంధాన సాధన సాధనంలో ఒక ఆచరణీయ సాధనం. కౌంటర్ ఆఫర్ యజమాని ద్వారా స్థానాలకు overpaying కాదు మార్కెట్ పరిధిలో ఉద్యోగి జీతాలు ఉంచడానికి ఉపయోగిస్తారు. కౌంటర్ ఆఫర్ అభ్యర్థికి సాధ్యమైనంత ఎక్కువ జీతం తర్వాత వెళ్ళడానికి ఉపయోగిస్తారు.

ఉద్యోగ అభ్యర్థితో మీరు జీతం గురించి చర్చలు జరుపుతున్నప్పుడు, అతను లేదా ఆమె మీ మొదటి ఉద్యోగ ప్రతిపాదనకు ఎదురుదాడి చేస్తుందని మీరు ఆశిస్తారు. కాబోయే ఉద్యోగి చేసిన ఎదురుదెబ్బలు సహేతుకమని భావిస్తే, చాలామంది యజమానులు తమ సొంత రివైజ్డ్ ఆఫర్తో ఎదుర్కోవలసి ఉంటుంది. లేదా, యజమాని అవకాశాన్ని యొక్క ఎదురుదెబ్బ అంగీకరించాలి ఎంపికను కలిగి ఉంది.

కౌంటర్-ఆఫర్ సాధారణంగా మీరు అందించిన దానికంటే ఎక్కువ పరిహారం కోసం అభ్యర్థి అభ్యర్థన. అయితే, ఎదురుదెబ్బదారుడు అదనపు ప్రయోజనాలు మరియు ప్రోత్సాహకాల కంటే ఎక్కువ సమయాన్ని వెచ్చించాలని కోరుతుంది.

బైపాస్ కౌంటర్ ఆఫర్స్

ఉపాధి అవకాశాల వివరాలు గురించి అభ్యర్థితో అధికారికంగా అంగీకరిస్తారు. అప్పుడు, అసలు ఉద్యోగం ఆఫర్ రచనలో ఒప్పందం వివరాలను నిర్ధారించే ఒక ఫార్మాలిటీ అవుతుంది.

ఈ విధానం యజమాని త్వరగా కాబోయే ఉద్యోగితో ముందుకు వెళ్లడానికి అనేకమంది ప్రత్యర్థులు లేకుండా చర్చలు ముగియడానికి అనుమతిస్తుంది. ఇది ప్రతి పార్టీకి తక్కువ ఒత్తిడిని కలిగిస్తుంది మరియు సాధారణంగా ఉపాధి యొక్క వివరాలను త్వరగా ఉపాధి కల్పించడానికి యజమానిని అనుమతిస్తుంది.

ఎవరు కౌంటర్ ఆఫర్ చేస్తారో?

మీ సంస్థతో మరింత సీనియర్ స్థానాల కోసం ఇంటర్వ్యూ చేస్తున్న వ్యక్తులు మీ అసలైన ఆఫర్ను ఎదురుదారితో ఎదుర్కోవడానికి ఎక్కువగా ఉంటారు. ఉదాహరణకు, ఒక సీనియర్ దరఖాస్తు తన ప్రస్తుత ఉపాధిలో నాలుగు వారాల సెలవులకు అర్హతను పొందాడు మరియు మీరు అందించిన రెండు వారాల్లో స్థిరపడటానికి ఒక అడుగు వెనక్కు తీసుకోవాలని కోరుకోరు.

ఉపాధి సంబంధాలు విజయవంతం కానట్లయితే సీనియర్ ఉద్యోగులు కూడా సేవియేషన్ ప్యాకేజీల వంటి అంశాలపై చర్చలు జరుపుతారు. మీ ప్రారంభ ఉద్యోగానికి ఇది వర్తించబడకపోతే, మీరు భవిష్యత్ ఎదురుదెబ్బలో కనిపించే దానిని పరిగణించవచ్చు.

తక్కువ సీనియర్ ఉద్యోగులు ఎదురుదెబ్బ లేకుండా మీ అసలు ఆఫర్ను ఆమోదించడానికి ఎక్కువగా ఉంటారు. మీరు మధ్య కెరీర్ స్థానాలకు ప్రారంభించి తక్కువ వశ్యతను కలిగి ఉంటారని వారు గ్రహిస్తారు. మరియు అది ఉపాధి యొక్క వాస్తవికత.

మానవ వనరులు మరింత సమయాన్ని చర్చించడం ద్వారా ప్రస్తుత, విజయవంతమైన ఉద్యోగుల ధైర్యాన్ని హాని చేయదు, స్థానం కోసం ఆమోదించబడిన మార్కెట్ పరిధి వెలుపల జీతం లేదా ఇతర ఉద్యోగులకు అందించని అదనపు ప్రోత్సాహకాలు మరియు ప్రయోజనాలు. (ప్రారంభ సంస్థ ఉద్యోగుల కోసం వెళ్ళే రేట్లు మార్కెట్లో గణనీయంగా మారడంతో మీరు ఇప్పటికే ఉన్న ఉద్యోగుల కోసం అప్పుడప్పుడు మార్కెట్ ఆధారిత జీతం సర్దుబాటు చేసుకోవలసి ఉంటుంది.

ఏ ఉద్యోగ ఆఫర్ అయినా, యజమాని జీతం కాల వ్యవధిలో జీతం చర్చలు జరుగుతుందని నిర్ధారించడానికి గడువు వేస్తాడు. లక్ష్యంగా కొత్త ఉద్యోగి ప్రారంభం కావాలంటే లక్ష్యాన్ని చేరుకోవాలి. లేదా, యజమాని వారు కాబోయే ఉద్యోగితో ఒక ఒప్పందాన్ని చేరుకోలేరు మరియు ఉద్యోగ విపణిలో అందుబాటులోకి రాకముందు ఇతర అర్హతగల అభ్యర్థులను సంప్రదించగలరు అని యజమాని తెలుసుకుంటాడు.

జీతం చర్చలు మరియు కౌంటర్ ఆఫర్లు మార్పిడి సమయంలో, ఒక యజమాని కాబోయే ఉద్యోగి తో సానుకూల సంబంధం నిర్మించడానికి కొనసాగించడానికి అవకాశం ఉంది. లక్ష్యం కొత్త ఉద్యోగి తన లేదా ఆమె కొత్త ఉద్యోగం ఒక ముందుకు చూస్తున్న, అనుకూలమైన ఫ్రేమ్ మనస్సులో మొదలవుతుంది. విజయవంతమైన జీతం చర్చలు యజమాని మరియు కొత్త ఉద్యోగి రెండు ఆమోదయోగ్యమైన ఒక ఉపాధి ఒప్పందం ఫలితంగా.

కౌంటర్ ఆఫర్ ఫ్లెక్సిబిలిటీ

కౌంటర్ ఆఫర్ వశ్యత మీరు కాబోయే ఉద్యోగి నియామకం కోసం స్థానం ఆధారపడి ఉంటుంది. జీతం సంధి మొత్తానికి సమానంగా ఉంటుంది, యజమాని యొక్క వశ్యతను ఒక counteroffer చేయడానికి అనేక కారకాలు ఆధారపడి ఉంటుంది.

కౌంటర్ ఆఫర్లో వశ్యత సాధారణంగా మీ సంస్థలో స్థానం స్థాయిని పెంచుతుంది. అధికారులు మరియు సీనియర్ ఉద్యోగులు జీతం, ప్రయోజనాలు, మరియు perquisites లేదా ప్రోత్సాహకాలు చుట్టూ ఎగ్జిక్యూటివ్ పరిహారం అవసరాలు కోసం ఒక పరిధిని చర్చలు.

వారు అన్ని మార్పులను వారు ప్రామాణిక ప్రయోజనాలు మరియు ప్రోత్సాహాలకు చర్చలు జరిపినంత వరకు వారు చర్చలు కొనసాగించడానికి అవకాశం ఉంది. సీనియర్ స్థాయి జీతం చర్చలు సందర్భంగా నిరాశపరిచింది.

యజమాని యొక్క ఎదురుదెబ్బ లెవీ ఈ అంశాలపై ఆధారపడి ఉంటుంది:

• సంస్థ లోపల ఉద్యోగం స్థాయి,
• ఉద్యోగ విఫణిలో ఉద్యోగానికి అవసరమైన నైపుణ్యాలు, అనుభవం మరియు జ్ఞానం యొక్క కొరత,
• కెరీర్ పురోగతి స్థాయి ఇప్పటికే సాధించిన లేదా కెరీర్ దశ మరియు ఎంపిక వ్యక్తి యొక్క అనుభవం,
• మీరు ఫిల్లింగ్ ఉద్యోగం మార్కెట్ విలువ,
• మీ సంస్థ లోపల ఉద్యోగం జీతం పరిధి,
• మీ భౌగోళిక ప్రాంతంలో ఇటువంటి స్థానాలకు పరిహారం,
• మీ ఉద్యోగ మార్కెట్లో ఆర్థిక పరిస్థితులు, మరియు
• మీ పరిశ్రమలో ఆర్థిక పరిస్థితులు.

కౌంటర్ ఆఫర్ సాధ్యత కూడా పోల్చదగిన ఉద్యోగాలు, మీ సంస్థ యొక్క సంస్కృతి, మీ పే తత్వశాస్త్రం, మరియు మీ ప్రమోషన్ పద్ధతులు కోసం ప్రస్తుత జీతం పరిధి వంటి కంపెనీ నిర్దిష్ట కారకాలు ప్రభావితం.