ఒక జాబ్ కోసం జీతం కౌంటర్ ఆఫర్ నెగోషియేట్ ఎలా

మీరు అందుకున్న జాబ్ ఆఫర్తో థ్రిల్డ్ కానప్పుడు కౌంటర్ ఆఫర్ను చర్చించడానికి ఉత్తమ మార్గం ఏమిటి? మీకు ఉద్యోగం వచ్చినప్పుడు మీకు ఎంత లాభాలున్నాయి? కౌంటర్ ఆఫర్ చేయడానికి ఉత్తమ మార్గం ఏమిటి? మీరు ఎప్పుడు చర్చలు జరపాలి మరియు జీతం ఆఫర్ను అంగీకరించాలి లేదా తిరస్కరించాలి?

ఈ గొప్ప, మరియు సవాలు ప్రశ్నలు. ఇది ఉద్యోగం పొందడానికి అద్భుతమైన, కానీ జీతం లేదా రేటు మీ అంచనాలను లేదా అవసరాలు సరిపోలడం లేదు ఉంటే తక్కువ అద్భుతమైన. సో మీరు ఒక ఆశ్చర్యకరంగా తక్కువ ఆఫర్ తో మిమ్మల్ని మీరు కనుగొనడానికి - లేదా మీరు మంచి అర్హత లేదా ఎక్కువ పొందలేరు అనుభూతి - అది ఒక మంచి జీతం మీ మార్గం చర్చలు పరిగణలోకి మాత్రమే సహేతుకమైన ఉంది.

కౌంటర్ ఆఫర్ అంటే ఏమిటి?

యజమాని నుండి జీతం ఆఫర్కు ప్రతిస్పందనగా అభ్యర్థి చేసిన ప్రతిపాదనకు ప్రతిఫలం ఉంటుంది. కాబోయే యజమాని ద్వారా అందించిన ఉద్యోగ ప్రతిపాదన దరఖాస్తుదారు ఆమోదించినప్పుడు ఒక కౌంటర్ ఆఫర్ జారీ చేయబడుతుంది.

ఒక ఉద్యోగి తమ ప్రస్తుత యజమానికి ప్రాయోజితాన్ని అందించినట్లయితే, ఆ పదవిని స్వీకరించడానికి ఇచ్చిన కొత్త పరిహారంతో అంగీకరిస్తున్నారు.

ఒక విలువైన ఉద్యోగి మరో సంస్థ నుండి ఆఫర్ అందుకున్నాడని తెలుసుకున్నప్పుడు ఒక కౌంటర్ ఆఫర్ కూడా ఒక కంపెనీచే చేయబడుతుంది. ఈ సందర్భంలో, యజమాని సంస్థతో కలిసి ఉండటానికి ఉద్యోగికి మరింత డబ్బు లేదా ఇతర ప్రోత్సాహకాలను అందిస్తారు.

కౌంటర్ ప్రతిపాదనను పరిగణనలోకి తీసుకుంటే, మీ చెల్లింపులను మరింత పెంచుకోవటానికి మీరు చేయగల అనేక విషయాలు ఉన్నాయి మరియు మీ మార్గంలో నిలబడగల కొన్ని విషయాలు ఉన్నాయి.

ఇది చేయి:

• మీ కావలసిన స్థానానికి పరిశోధన జీతం శ్రేణులు

• ఎంట్రీ లెవల్ ఉద్యోగ వేతనాల కోసం సుమారు 50 శాతం కంటే ఎక్కువ మంది యజమానులు చర్చలు జరపవచ్చని తెలుసుకోండి

• యజమానులు మీరు అంగీకరించాలి అనుకుంటున్నాను తక్కువ జీతం అందించే అర్థం

• మీకు ఉద్యోగం, మార్కెట్ రేట్లు, ఇతర అవకాశాలు మరియు ప్రస్తుత ఉద్యోగ విపణి అవసరం ఎంత కావాలో తీసుకోండి

• భావోద్వేగాల మీద కాకుండా, మీరు తీసుకునే విలువ వంటి వాస్తవాలను దృష్టిలో పెట్టుకోండి

• అధిక జీతం ఒక ఎంపికను కాకపోతే ఇతర ప్రయోజనాల కోసం అడగడానికి సిద్ధంగా ఉండండి

దీనిని చేయవద్దు:

• మీ కౌంటర్-ఆఫర్ శ్రేణిని ఎంచుకున్నప్పుడు మీ గట్ భావన లేదా ఆర్థిక అవసరాలపై ఆధారపడండి

• మీరు ఆమోదించడానికి ఇష్టపడే దానికంటే తక్కువగా మీ పరిధి దిగువ సెట్ చేయండి

• చాలా దూకుడుగా నెగోషియేట్ లేదా అవి ఆఫర్ను రద్దు చేస్తాయి

• మీరు అడగడానికి ఇష్టపడకపోతే మరింత పొందడానికి ఆశించేవారు

• సంధి చేయుటకు కేవలం నెగోషియేట్

• మీరు నిజంగా నడవడానికి ఇష్టపడని పక్షంలో బ్లఫ్ చేయండి

మీరు కౌంటర్ ఆఫర్ చేయాలి?

ఒక కెరీర్బిల్డర్ సర్వే నివేదిక ప్రకారం, కార్మికుల సగం మందిలో (56 శాతం) కొత్త ఉద్యోగం చేస్తున్నప్పుడు మరింత డబ్బు కోసం చర్చలు జరపరు. కారణాలు (47 శాతం), లేదా అత్యాశ (36 శాతం) కనిపించాలని కోరుకోకపోతే వారిని నియమించకూడదని నిర్ణయించుకోవటానికి ఎక్కువ డబ్బు (51 శాతం) కోరుతూ సౌకర్యవంతంగా ఉండటం లేదు. ఒక గ్లాస్డోర్ సర్వే ప్రకారం పురుషులు కంటే పురుషుల కంటే తక్కువ నష్టాలు ఉన్నాయని మహిళలు చెబుతున్నారు, వీరిలో ముగ్గురు మహిళలు (68 శాతం) మంది పురుషులు 52 శాతంతో పోల్చినప్పుడు చెల్లించరు.

చాలామంది ఉద్యోగార్ధులకు చర్చలు సౌకర్యవంతంగా లేనప్పటికీ, పలు సంస్థలు అభ్యర్ధులను ఎదురుదాడి చేయాలని ఆశించాయి.

ఉద్యోగస్థుల యాభై-మూడు శాతం వారు ప్రారంభ స్థాయి ఉద్యోగులకు ప్రారంభ ఉద్యోగ అవకాశాలపై జీతాలు చర్చలు చేయటానికి సిద్ధంగా ఉన్నారని మరియు వారు మొదటి ఉద్యోగికి ఉద్యోగ అవకాశాన్ని విస్తరించినప్పుడు 52 శాతం మంది మాట్లాడుతున్నారని చెబుతున్నారు, చెల్లిస్తారు. కాబట్టి అనేక అభ్యర్థుల కోసం చర్చలు చేయడానికి గది ఉంది.

టార్గెట్ ఎంత పరిహారం

మీరు ఎంత ఎక్కువ డబ్బు సంపాదించాలో ఆశిస్తున్నారని మీరు ఇమెయిల్లో చెప్పాల్సిన అవసరం లేదు - నియామకం మేనేజర్ మీ ఇమెయిల్ను చూసి, సమావేశం లేదా ఫోన్ కాల్ని షెడ్యూల్ చేయడానికి అంగీకరించిన తర్వాత ఆ చర్చ విప్పుతుంది. (ఆశాజనకమంది.)

ఆదర్శవంతంగా, మీరు మొదటి ఇంటర్వ్యూలో ముందుగా మీ లక్ష్య జీతం పరిధిని సెట్ చేస్తారు, కానీ మీరు లేకపోతే, ప్రస్తుతం కంటే మెరుగైన సమయం ఉంది. మీరు ఉత్సాహంగా సంధి చేయుట మొదలుపెట్టిన ముందు - మీరు ఎంత ఆశతో ఉన్నారో తెలుసుకోవాలనే మంచి ఆలోచన కావాలి.

ఈ పరిశోధనలో కీలకమైనది. అనేక మంది ఉద్యోగార్ధులను తాము నిర్లక్ష్యం చేయవలసిన గట్ భావన లేదా ఆర్ధిక బాధ్యతల ఆధారంగా తమ ధరను ఎక్కడ సెట్ చేస్తారనేది తప్పు చేయవద్దు. ఇలా చేయడం ద్వారా, మీకు కావలసిన ఉద్యోగం నుండి మీరు ధరను నిర్ణయించవచ్చు లేదా అవసరమైన నైపుణ్యాల కంటే మీ నైపుణ్యాలను విక్రయించవచ్చు.

బదులుగా, ఉద్యోగ వివరణ మరియు ఇంటర్వ్యూ ప్రాసెస్ సమయంలో మీరు నేర్చుకున్నది ద్వారా నిర్ణయించబడిన ఖచ్చితమైన ఉద్యోగ శీర్షిక మరియు విధులు కోసం పరిశోధన జీతం పరిధులు. మీరు సహేతుకమైన విషయాలను అర్ధం చేసుకోగల ఆన్లైన్ టూల్స్ చాలా ఉన్నాయి. ఉదాహరణకు, జీతం సమాచార సైట్ PayScale.com మీరు లక్ష్యంగా చేస్తున్న ఉద్యోగం, మీ అనుభవం, నైపుణ్యాలు, విద్య మరియు భౌగోళిక స్థానం గురించి ప్రశ్నలను విశ్లేషించడానికి మీ సమాధానాల ఆధారంగా ఒక ఉచిత నివేదికను సృష్టిస్తుంది.

చివరగా, మీరు ఆమోదించాలనుకుంటున్న దానికంటే మీ పరిధి యొక్క తక్కువ ముగింపుని సెట్ చేయవద్దు. నియామక నిర్వాహకులు బడ్జెట్ను కలిగి ఉంటారు మరియు వ్యయాలను తక్కువగా ఉంచడానికి బోనస్లను కూడా పొందవచ్చు.

వారు తరచూ మీరు తీసుకుంటున్నట్లు భావిస్తున్న అత్యల్ప సంఖ్యను వారు అందిస్తారు - వారు తక్కువ బంతిని మీరు కోరుకోవడం లేదా మీ నైపుణ్యాలను తగ్గించటం కాదు, ఎందుకంటే లక్ష్యంలో, బడ్జెట్-వారీగా ఉండటానికి, అలాగే మంచి అభ్యర్థులను నియమించడం.

మీరు ఆఫర్ చేస్తున్నప్పుడు ఏమి జరగవచ్చు?

కానీ మీరు చర్చలు జరుపుతున్నప్పుడు, ఉద్యోగం మీరు చాలా దూకుడుగా పని చేస్తే ఉద్యోగ అవకాశాన్ని రద్దు చేయవచ్చు. కొంతమంది యజమానులు వేతనాలు అందించే అభ్యర్థులతో ఆశ్చర్యపోరు. అలాగే, స్థానం కోసం ఒక సెట్ జీతం పరిధి ఉండవచ్చు మరియు మరిన్ని చర్చలు కోసం చాలా గది ఉండకపోవచ్చు.

సంధి ప్రక్రియ మీరు మరియు ఉద్యోగిని నిరుత్సాహపరుస్తుంది మరియు నిరాశకు గురవుతుంది. ఒక ఆదర్శ ప్రపంచంలో, ఈ పరిస్థితి తలెత్తుతుంది, ఎందుకంటే, ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియ సమయంలో, మీరు సంస్థ జీతం కోసం మనస్సులో ఏ అర్ధం సంపాదించిన ఉంటుంది, మరియు మీ జీతం అంచనాలను స్పష్టమైన చేసింది.

అయితే, చర్చల ప్రక్రియ సజావుగా సాగుతుంది, మీరు ప్రతిదానికీ ప్రతికూలంగా వ్యవహరిస్తుంది మరియు నియామక నిర్వాహకుడికి మరియు కంపెనీకి కూడా ఆమోదయోగ్యంగా ఉంటుంది. కౌంటర్ ఆఫర్ గురించి చర్చించాలా వద్దా అనే విషయాన్ని మీరు నిర్ణయిస్తే, ఈ పరిశీలనలను మనస్సులో ఉంచుకోవాలి: మీ ఇంటర్వ్యూ ప్రాసెస్లో ఉన్న జీతం సంభాషణలు, స్థానం కోసం మార్కెట్ రేటు, మీ ప్రస్తుత జీతం, ఈ ఉద్యోగం ఎంత అవసరం, ఇలాంటి స్థానాలు, సాధారణంగా జాబ్ మార్కెట్.

ఒక అభ్యర్థిగా మీరు మరింత అర్హత కలిగి ఉన్నారని మరియు మీ అంచనాలు స్థానం మరియు పరిశ్రమల ఆధారంగా సహేతుకమైనవని భావిస్తే, కౌంటర్ ఆఫర్ను చర్చించడానికి క్రింద ఉన్న చిట్కాలు మరియు వ్యూహాలను ఉపయోగించండి.

కౌంటర్ ఆఫర్ నెగోషియేట్ ఎలా

మీరు ఆశించినది కాదని మీరు ఆఫర్ను స్వీకరించినట్లయితే, మీకు కొన్ని ఎంపికలు ఉన్నాయి:

• ప్రారంభ (లేదా భవిష్యత్తు) జీతంలో ఏ వశ్యత ఉందా అని అడుగుతుంది
• మీరు అదనంగా లేదా వేతనాలకు బదులుగా చర్చలు జరపగలవు
• ఆఫర్ను తిరస్కరించండి, కంపెనీ ఒక counteroffer చేయలేదని గ్రహించి
• మరింత చర్చ కోసం అవకాశాన్ని సృష్టించండి

మీరు ఆఫర్ను స్వీకరించిన తరువాత చర్చలను తెరవడానికి ఉత్తమ మార్గాల్లో ఒకటి ఆఫర్ని చర్చించడానికి సమావేశాన్ని అడుగుతుంది.

మీరు కౌంటర్ ఆఫర్ లేఖను మరియు కౌంటర్ ఆఫర్ ఇమెయిల్ సందేశాన్ని సమీక్షించండి మీరు ఎదురుదారిని చేయాలనుకుంటే మీ పరిస్థితులకు సరిపోయేలా చేయవచ్చు.

నెగోషియేషన్ ప్రాసెస్ కోసం చిట్కాలు

చర్చలు జరుపుతున్నప్పుడు మేము చాలా జాగ్రత్తలు తీసుకున్నాము, మీరు ఏదో అడగనట్లయితే, మీరు సాధారణంగా అందుకోలేరని గుర్తుంచుకోండి. మీ జీతం కోసం కంపెనీ ఎక్కువ డబ్బును కలిగి ఉండటం సాధ్యమే (వాస్తవానికి, కొంతమంది చర్చలు జరగాల్సి ఉంటుందని, అందుకే ఆఫర్ను రూపొందించారు).

కౌంటర్ ప్రతిపాదనను చర్చించడానికి కొన్ని చిట్కాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి:

మీ స్థానం కోసం మీ విలువ మరియు పరిశ్రమ రేట్ తెలుసుకోండి

ఉత్తమ సంధి వ్యూహాలు వాస్తవాలలో మూలాలను కలిగి ఉంటాయి, ఎమోషన్ కాదు, కాబట్టి కొంత సమయం గడపడం. మీ కౌంటర్ప్రొఫేర్తో చర్చలు జరిపినప్పుడు, మీరు ఎందుకు మంచి ఆఫర్ను అందుకోవాలో ఒక సందర్భం చేయవలసి ఉంటుంది. ఈ కేసు మీ విలువపై నిర్మించబడుతుంటుంది: మీరు ఎందుకు మంచి పోటీగా ఉన్నారు, అనుభవాన్ని అందిస్తున్నారని మరియు ఇతర అభ్యర్థులకు ఎలా తెలియదు అని యజమానిని గుర్తు చేయాలని మీరు కోరుకుంటున్నారు. (చాలా మటుకు, యజమానులు ఇంటర్వ్యూ ప్రాసెస్ను పునఃప్రారంభించకూడదు, వారు ఒక కారణం కోసం మిమ్మల్ని ఎంపిక చేశారు!)

అలాగే, మీరు స్థానం కోసం మార్కెట్ విలువ గురించి యజమానులు తెలుసు వీలు చెయ్యవచ్చును. మీరు ఇతర సంస్థల వద్ద ఇలాంటి స్థానాలకు జీతం పరిధిని పేర్కొనవచ్చు. ఇక్కడ ఒక సంస్థ పరిశోధన ఎలా, మరియు ఇక్కడ మీరు పరిశ్రమ రేట్లు తెలుసు సహాయం జీతం కాలిక్యులేటర్లు ఉన్నాయి.

ఇది రష్ చేయవద్దు

మీరు సహేతుకమైన కౌంటర్ ఆఫర్ చేయడానికి చాలా సమాచారాన్ని కలిగి ఉండటం వలన, మీరు చర్చలు ప్రారంభించే ముందు కొంత సమయం తీసుకుంటుంది. జాబ్ ఆఫర్ కోసం మీకు ధన్యవాదాలు తెలియజేయడం ద్వారా ప్రారంభించండి మరియు మీరు సన్నిహితంగా ఉన్నప్పుడు ఎప్పటికప్పుడు ఒక కాలపట్టికను ఏర్పాటు చేసుకోండి.

నాన్-జీతం బెనిఫిట్స్ మర్చిపోకండి

మీరు ఒక బంతిని మీ ఆఫర్ లేఖను నలిపివేసే ముందు, జీతం మించి చూడండి. తక్కువ జీతం కోసం చేసే ఇతర ప్రయోజనాలు మరియు ప్రోత్సాహకాలు (ట్యూషన్ రియంంబెర్స్మెంట్ వంటివి, నెలకు ఒక వారం నుండి ప్రతి నెలా పనిచేయగల సామర్థ్యం వంటివి). లేదా, అలా చేయకపోతే, జీతం కాని వేతన ప్రయోజనాలు మీకు తక్కువ జీతం మరింత పలకరించేలా చేయవచ్చని అడగవచ్చు. సంస్థ 30 రోజులు వేచి ఉన్న కాలం, అదనపు సెలవు రోజులు, మీ కదిలే ఖర్చులు కవరేజ్ మొదలైన వాటిని కలిగి ఉంటే ఆరోగ్య రక్షణ కవరేజ్ వెంటనే ప్రారంభమవుతుంది, సంతకం బోనస్ కోసం అడగవచ్చు.

టూ మచ్ పుష్ లేదు

మీరు ఎందుకు చర్చలు చేస్తున్నారనే దాని గురించి ఆలోచించండి-ఇది వాస్తవంగా ఉన్నత స్థానానికి తగినట్లుగా భావిస్తున్నందున, లేదా చర్చల కొరకు మీరు చర్చలు చేస్తున్నారా? మీరు ఆఫర్తో సౌకర్యవంతంగా ఉంటే, కొంచం ఎక్కువ సంపాదించడానికి మీరు చాలా గట్టిగా ప్రయత్నించకూడదు. చాలా ఉత్తమ ఉద్యోగ చర్చలు ఉద్యోగి మరియు యజమాని రెండింటినీ పరిష్కారంతో సంతోషంగా ఉంటాయి.

చాలా ఎక్కువ చెప్పవద్దు

మీరు జీతం కోసం చర్చలు చేసినప్పుడు మీ కేసుకి సహాయపడని కొన్ని విషయాలు ఉన్నాయి.

మీకు ఏది నిజంగా ముఖ్యమైనదో తెలుసుకోండి

మీరు మీ పరిస్థితులను బట్టి విభిన్నంగా చర్చలు చేయబోతున్నారు. ఉద్యోగం పొందడం వలన మీరు సంవత్సరానికి నిరుద్యోగులైతే, మీరు ఒక సహేతుక ఉద్యోగంలో ఉద్యోగం చేస్తున్నప్పుడు ఆఫర్ కన్నా భిన్నంగా ఉంటుంది. మీరు ఉద్యోగం నుండి బయటకు వెళ్లడానికి ఒప్పుకోలేదన్నట్లయితే బ్లఫ్ చేయకండి. కానీ మీరు రెండు ఉద్యోగ ప్రతిపాదనలను పరిగణనలోకి తీసుకోవటానికి తగినంత అదృష్టంగా ఉంటే, మీ ప్రయోజనం కోసం దీనిని ఉపయోగించుకోండి.