యజమాని మీరు కౌంటర్ ఆఫర్ చేస్తే ఆఫర్లను ఉపసంహరించుకోగలరా?

మీరు ఉద్యోగం ఇచ్చారు-అభినందనలు! జీతం మీరు ఊహించిన దానిలో ఏది కాదు, లేదా ప్రయోజనాలు అంత గొప్పవి కాదా? ఎవరూ ఏ ప్రతికూల తో ఒక కొత్త ఉద్యోగం ఆఫ్ ప్రారంభించడానికి కోరుకుంటున్నారు ఇది, గమ్మత్తైన భూభాగం ఉంటుంది. దానికంటే, చాలా ఉద్యోగ దరఖాస్తుదారులు వారు ఒక ఉద్యోగికి ఎదురుదాడిని జారీ చేస్తే, ఆఫర్ను అపాయించవచ్చని ఆందోళన చెందుతున్నారు, ఎవరు కేవలం ఉద్యోగ అవకాశాన్ని ఉపసంహరించుకోవాలని నిర్ణయించుకుంటారు.

మీ పరిస్థితిలా ఈ ధ్వని ఉందా? ఒక లోతైన శ్వాస తీసుకోండి మరియు చదివినట్లయితే మీరు విజయవంతమైన counteroffer ను సమర్పించే అవకాశాలను పెంచుకోవచ్చు.

విల్ వద్ద ఉపాధి గ్రహించుట

"ఉద్యోగావకాశం" అర్థం చేసుకోవడానికి ఒక ముఖ్యమైన భావన, మరియు, మోంటానా తప్ప అన్ని రాష్ట్రాల్లో, వ్యక్తులు చట్టపరమైన శాసనం ద్వారా ఇష్టానికి నియమిస్తారు. దీని అర్థం యజమానులు ఏ కారణం లేదా వివరణ లేకుండా ఏ సమయంలోనైనా ఉద్యోగులను విడుదల చేయవచ్చు. వాస్తవానికి, ఉద్యోగులు ఏ సమయంలోనైనా నిష్క్రమించగలరు.

దురదృష్టవశాత్తు, అంటే, యజమాని మీ ఉద్యోగ అవకాశాన్ని ఉపసంహరించుకోవచ్చు అంటే, మీ జీతం లేదా ఉన్నత జీతం లేదా మెరుగైన ప్రయోజనాల కోసం మీ అభ్యర్థనను అతను లేదా ఆమె నిలిపివేసినట్లయితే. కాబట్టి, మీరు ఆఫర్తో సంతోషంగా లేకుంటే, మీ ఆలోచనలను సేకరించి, జాగ్రత్తగా ముందుకు సాగండి.

విల్ వద్ద ఉపాధికి మినహాయింపులు

అనేక ఇతర రాష్ట్రాలు వారి ఇష్టానుసారం ఉపాధికి మినహాయింపులకు సంబంధించి వారి ప్రజా విధానంలో గొప్ప అక్షరాస్యతను అందిస్తాయి. చాలా రాష్ట్రాల్లో ఉపాధి అవకాశాలు ఉపాధి అవకాశాలు వెనక్కి తీసుకున్న తర్వాత యజమానిని ఉద్యోగిని ఏ సమయంలోనైనా కాల్పులు చేయవచ్చనే భావనతో ఉపసంహరించే సందర్భాల్లో విస్తరించే సందర్భాలలో విస్తరించింది.

కొన్ని రాష్ట్రాలలో, "ప్రామిసరీ ఎస్టోపెల్" అని పిలవబడే చట్టపరమైన శాసనం ద్వారా అభ్యర్థులు రక్షించబడవచ్చు, అంటే చట్టంచే అమలు చేయగల వాగ్దానం. అతను లేదా ఆమె ఉపసంహరించుకున్న ఆఫర్ ఫలితంగా ప్రతికూలంగా ప్రభావం చూపినప్పుడు ఉద్యోగ అభ్యర్థిని రక్షించడానికి ఈ విధమైన శాసనాన్ని ఉపయోగించవచ్చు.

ఉదాహరణకు, ఒక వ్యక్తి అభ్యర్థి తన ఉద్యోగస్థుడికి నోటీసు ఇవ్వడం తర్వాత తన అసలు ఉద్యోగాన్ని కోల్పోయి ఉండవచ్చు లేదా కొత్త ఉద్యోగం కోసం వెళ్లేందుకు అతను లేదా ఆమె కదిలే ఖర్చులను కలిగి ఉండవచ్చు. జాబ్ ఆఫర్ రద్దు చేసినప్పుడు దరఖాస్తుదారులను రక్షించే ఇతర మినహాయింపులు ఉన్నాయి.

యజమానులు జాతి, మతం, లైంగిక ధోరణి, వయస్సు లేదా లింగం వంటి వివక్షత కారణాల కోసం ప్రతిపాదనను ఉపసంహరించలేరు. అలాగే, సేవల కొరకు ఒక ఒప్పందం సంతకం చేసినట్లయితే, అది ఇష్టానుసారంగా ఉపాధిని భర్తీ చేస్తుంది మరియు అభ్యర్థిని కాపాడుతుంది.

విజయవంతంగా ఎదురుదాడికి ఎలా

పరిస్థితి కేసు-ద్వారా-కేసు ఆధారంగా మారుతూ ఉన్నప్పటికీ, మీ ఉత్తమ పందెం మొదటి స్థానంలో యజమాని నుండి ప్రతికూల స్పందనను నివారించడం. ఇది ఒక కొత్త ఉద్యోగం ప్రారంభించడానికి ఒక సౌకర్యవంతమైన మార్గం కాదు, మరియు మీరు ఒక counteroffer చేయడానికి పద్ధతిలో ఒక యజమాని ప్రతికూలంగా స్పందించే అవకాశాలు ప్రభావితం మరియు అసలు ఆఫర్ ఉపసంహరించుకోవాలని చేయవచ్చు. అప్పుడు మీకు ఉద్యోగం ఉండదు.

మొదటి అడుగు, మీరు ఏమైనా చెప్పే ముందు, ఉద్యోగం యొక్క జీతం శ్రేణి మీ ప్రదేశంలో లేదా ఇదే ఆర్థిక వ్యవస్థతో ఉన్న ప్రాంతంలో ఏమిటో తెలుసుకోవడం.

అధిక జీతం లేదా మెరుగైన లాభాల కోసం అడగడానికి ముందు, ఆఫర్ కోసం మీ కాబోయే యజమానికి కృతజ్ఞతలు చెప్పండి మరియు స్థానం గురించి మీ ఉత్సాహం వ్యక్తం చేయండి. మీరు వెంటనే తక్షణ కౌంటర్ చేయడానికి సిద్ధంగా లేకుంటే, ఆఫర్ను పరిగణనలోకి తీసుకోవలసిన సమయం ఎంత యజమానిని అడగండి. సంభాషణ గురించి చిరునవ్వుతో వెళ్ళు, మరియు అన్ని సమయాల్లో మర్యాదపూర్వకంగా మరియు ప్రొఫెషనల్గా ఉండండి. జట్టులో భాగంగా ఉండాలని అతను మీకు తెలుసా మరియు సంస్థ యొక్క విజయం మీకు ముఖ్యమని నిర్ధారించుకోండి.

అలాగే, మీరు మీ అభ్యర్ధనను రక్షించడానికి పరిహారం చెల్లించాల్సిన అవసరం ఉన్నందున, మీ అభ్యర్థనను రక్షించడానికి సిద్ధంగా ఉండాలి. మీరు తక్కువ ఆఫర్ ద్వారా అవమానించినప్పటికీ, దానిని చూపించవద్దు మరియు కోపంతో ఏదైనా చెప్పకండి.

బదులుగా, మీరు ఒక counteroffer చేస్తున్న ఎందుకు ప్రశాంతంగా మరియు kindly వివరించడానికి. మీరు ఆ ఉద్యోగం లేకుండా బేరసారాల పట్టికను విడిచిపెట్టడానికి సిద్ధమైనంత వరకు మీ కౌంటర్ఆఫ్ను ఒక అల్టిమేటం వలె సూచించకుండా జాగ్రత్తగా ఉండండి.

మీ జాబ్ ఆఫర్ తీసివేయబడితే

మీ ఉత్తమ ఉద్దేశ్యాలు (మరియు మంచి మర్యాదలు) ఉన్నప్పటికీ, యజమాని టేబుల్ నుండి ఉద్యోగ అవకాశాన్ని తీసుకోవచ్చు. ఒక counteroffer తరువాత మీరు ఒక sticky పరిస్థితి లో మిమ్మల్ని మీరు కనుగొనడానికి ముగుస్తుంది ఉంటే, మీరు చట్టబద్ధంగా ఉద్యోగం ఉపసంహరణ తరువాత ఏ రక్షణలు చట్టబద్ధంగా అర్హులు ఉంటే మీ రాష్ట్రంలో ఒక న్యాయవాది సంప్రదించండి చేయవచ్చు గుర్తుంచుకోవాలి.

దీనిలో ఉన్న సమాచారం న్యాయ సలహా కాదు మరియు అలాంటి సలహా కోసం ప్రత్యామ్నాయం కాదు. రాష్ట్రం మరియు ఫెడరల్ చట్టాలు తరచూ మారుతుంటాయి, మరియు సమాచారం మీ సొంత రాష్ట్ర చట్టాలను లేదా చట్టంలోని ఇటీవలి మార్పులను ప్రతిబింబించకపోవచ్చు.