యజమానులు మీ వయసుని అడగవచ్చా?

చాలామంది యజమానులు ఒక పాత ఉద్యోగి కార్యాలయంలోకి తీసుకురాగల జ్ఞానం, దయ మరియు అనుభవాన్ని అభినందించారు. కానీ ఇతరులు బాగా అభివృద్ధి చెందిన టెక్నాలజీ నైపుణ్యాలు, ఉత్సాహం, శక్తి మరియు కోరికను త్వరగా మరియు దోహదపడే ఒక కోరిక కోసం చూస్తారు.

ఒక ఉపాధి ఉద్యోగి అధికారిక రూపంలో ఒక డిస్క్లైమర్ పోస్ట్ చేసిన ఒక సంభావ్య యజమాని గురించి నాకు చెప్పారు: "పుట్టిన తేదీ రికార్డుల ఖచ్చితమైన తిరిగి పొందడానికి గుర్తింపు ప్రయోజనాల కోసం మాత్రమే అభ్యర్థించబడినది మరియు ఇది వివక్షత ప్రయోజనాల కోసం ఉపయోగించబడదు."

ఇతర మాటలలో, నేపథ్య అధికారం కోసం అభ్యర్థన ప్రక్రియలో దశ రెండు ఉంది:

1. మొదటి ఇన్ ఇంటర్వ్యూ ఇంటర్వ్యూ: ఒకటి,
2. నాలుగు ఫైనల్ అభ్యర్థుల కొరకు డి.ఈ.బి. తో నేపథ్య తనిఖీ జరుపుటకు అధికార అభ్యర్ధన,
3. రెండవ వ్యక్తి-వ్యక్తి ప్యానెల్ ఇంటర్వ్యూ, మరియు
4. బహుశా, ఆఖరి ఎంపిక

ఒక ఉద్యోగ ప్రతిపాదనకు ముందే బ్యాక్ చెక్ చెక్ అధికారంలో నా డీబీ కోసం కంపెనీని అడగడానికి చట్టపరమైనది మరియు తగినది కాదా?

జాబ్ అప్లికేషన్ లేదా నేపథ్య తనిఖీ రూపాలపై వయస్సు కోసం అడగకుండా ఎటువంటి చట్టం లేదు. దేశం నుండి దేశానికి లేదా రాష్ట్ర స్థాయికి మారవచ్చు.

సంభావ్య వివక్ష సమస్యల కారణంగా దరఖాస్తులో వయస్సు మరియు సామాజిక భద్రత సంఖ్య వంటి సమాచారాన్ని అడగకూడదని నేను యజమానులను ప్రోత్సహిస్తాను.

నేను ఏది కానీ నా ఆఖరి అభ్యర్థి లేదా రెండింటికీ ఏదైనా సమాచారాన్ని భద్రంగా ఉంచడానికి బాధ్యత వద్దు. కానీ, నియామకం వేగవంతం చేయడానికి ఒక దశగా దీనిని సాధారణంగా సిఫార్సు చేస్తారు.

యజమానులు నేపథ్య తనిఖీలను చేయవలసిన అవసరం ఉంది, మరియు మీ అనువర్తనం నేపథ్య తనిఖీ యొక్క పాయింట్కి చేరుకుందని ప్రోత్సహించాలని మీరు భావించాలి. యజమానులు మాత్రమే నేపథ్యం వారి ఫైనలిస్ట్లను ఒక స్థానం కోసం, మరియు మీ అనుమతితో మాత్రమే తనిఖీ చేయండి.

ప్రతి యజమాని వారు నేపథ్య తనిఖీలను చేస్తున్నప్పుడు వేర్వేరుగా ఉంటారు, అయితే ప్రతి అభ్యర్ధికి తమ ప్రక్రియను ఒకే విధంగా ఉంచినంత కాలం వారి నియామకం ప్రక్రియ తగినది. అప్లికేషన్ పదార్థాల నుండి మరియు మీరు ఇప్పటికే ఇంటర్వ్యూ చేసిన వాస్తవా నుండి ఎంత వయస్సు వచ్చారో యజమాని ఇప్పటికే తెలుసు. అవును, వారు వివక్ష చూపి 0 చవచ్చు, అయితే మీరు తీసుకోవాలని నిర్ణయి 0 చుకున్నప్పుడు లేదా వయస్సులోనే వయస్సు అని రుజువు చేయడ 0 చాలా కష్ట 0 గా ఉ 0 టు 0 ది.

నేను వారి నియామకం జట్లు తో వివక్షత సమాచారం పంచుకునేందుకు కాదు కొన్ని పొడవు తెలిసిన తెలిసిన మానవ వనరుల కార్యాలయాలు. ఉదాహరణకు, ఎందుకంటే, అక్కడ అభ్యర్థి నియామక నిర్వాహకుడితో అభ్యర్థి యొక్క అప్లికేషన్ను నేను ఎప్పుడూ భాగస్వామ్యం చేయలేదు. నేను కూడా అభ్యర్థి తనిఖీలు ఎంచుకునేందుకు నాకు ఇచ్చిన నేపథ్య తనిఖీ సమాచారాన్ని భాగస్వామ్యం చేస్తుంది.

నియామక బృందం పునఃప్రారంభం మరియు కవర్ లెటర్ కాపీని మాత్రమే పొందుతుంది. ఉద్యోగ అభ్యర్థులు వారి పునఃప్రారంభం మీద సంబంధిత ఉద్యోగ చరిత్ర చివరి పది సంవత్సరాల మాత్రమే ఉంచాలి సూచించారు. యజమాని డిగ్రీని ధృవీకరించే వరకు వారి డిగ్రీలను వారు వదిలివేయవచ్చు. ఉద్యోగుల యొక్క ఉత్తమ ప్రయోజనాల్లో ఉద్యోగులు వివక్ష యొక్క సంభావ్య వాదనలు నుండి రక్షించబడ్డారు.

యజమానులు వారు ఒక చట్టబద్ధమైన నియామకం నిర్ణయం తీసుకోవాలని అవసరం అనుకుంటున్నాను సంసార అడగవచ్చు. వారు స్థిరమైనవి మరియు వివక్షకు సమాచారాన్ని ఉపయోగించకపోతే, వారు మంచి స్థితిలో ఉన్నారు.