ఉద్యోగుల జీతం చరిత్ర కోసం అడగవచ్చా?

మీ చివరి ఉద్యోగంలో మీరు చేసిన ఎంత మంది యజమానులు కనుగొనగలరు? వారు మీ జీతం చరిత్ర కోసం మిమ్మల్ని అడిగితే, వారికి ఇవ్వాల్సిందా? మీరు ఎంత సంపాదించాలో లేదా మీ చివరి ఉద్యోగంలో మీరు ఎంత ఎక్కువ సంపాదించాలో భావి యజమానులకు సమాచారం అందించడం కోసం ఏమైనా ఎంపికలు ఏవి?

జీతం సమాచారం కోసం యజమాని అభ్యర్థనలను నిర్వహించడం

అభ్యర్థులు తరచూ జీతం చరిత్ర కోసం యజమాని అభ్యర్థనలతో ఉద్యోగ అనువర్తనాల్లో లేదా విజయవంతమైన ఇంటర్వ్యూ తర్వాత జీతం చర్చల సందర్భంగా వ్యవహరించాలి.

ఏదేమైనా, కొన్ని ప్రదేశాలలో, యజమానులు అడగడానికి చట్టవిరుద్ధం, అందువల్ల మీరు ప్రతిస్పందించడానికి ముందు మీ ప్రాంతంలో రాష్ట్ర లేదా నగర చట్టాలను పరిగణించాలనుకోవచ్చు. యజమానులు విచారణలను నిషేధించిన శాసనాలను ఆమోదించిన రాష్ట్రాలు మరియు నగరాలు అలాంటి ప్రశ్నలకు చెల్లించాల్సి ఉంటుంది. ఇలాంటి పనులకు మగవారి కంటే మహిళలు తక్కువ జీతాలను కలిగి ఉంటారు. ప్రోగ్రసివ్ నగరాలు మరియు రాష్ట్రాలు ఈ కృత్రిమంగా తక్కువ జీతాల ఆధారంగా భవిష్యత్తు పరిహారాన్ని ఏర్పాటు చేస్తాయని నమ్ముతారు, వేతన అసమానత మాత్రమే కొనసాగుతుంది.

మసాచుసెట్స్ మరియు న్యూయార్క్ నగరాలు జూలై 1, 2018, మరియు నవంబరు 2017, ప్రభావవంతమైన జీతం చరిత్ర గురించి ఉద్యోగి ప్రశ్నలను నిషేధించాయి. న్యూ ఓర్లీన్స్, ఫిలడెల్ఫియా, మరియు పిట్స్బర్గ్ ఇదే చట్టాలు ఆమోదించాయి. న్యూయార్క్ స్టేట్ స్టేట్ ఎజన్సీలలో ఉద్యోగుల కోసం స్క్రీనింగ్ ప్రక్రియలో ఇటువంటి ప్రశ్నలను నిషేధించింది మరియు శాసనసభ రాష్ట్రంలో ప్రైవేటు ఉద్యోగుల కోసం నిషేధాన్ని పరిశీలిస్తోంది. కాలిఫోర్నియాలో బలహీనమైన శాసనం ఉంది, "ముందున్న జీతం ఒంటరిగా ఉండదు, దానికి భీమాలో ఏ విధమైన అసమానతను సమర్థిస్తుంది."

రాష్ట్ర శాసనసభల జాతీయ సదస్సు ప్రకారం, అనేక ఇతర రాష్ట్రాలు చట్టాలను పరిశీలిస్తున్నాయి, వీటిలో కిందివి ఉన్నాయి:

• కనెక్టికట్
• డెలావేర్
• జార్జియా
• Iowa
• Idaho
• ఇల్లినాయిస్
• మేరీల్యాండ్
• మైనే
• మిస్సిస్సిప్పి
• మోంటానా
• ఉత్తర కరొలినా
• కొత్త కోటు
• ఒరెగాన్
• రోడ్ దీవి
• టెక్సాస్
• వర్జీనియా
• పెన్సిల్వేనియా
• వెర్మోంట్
• వాషింగ్టన్

సమాఖ్య స్థాయిలో, డెమొక్రాట్లు జీతం చరిత్ర ప్రశ్నలను నిషేధించే బిల్లును ప్రవేశపెట్టారు. ఈ ప్రతిపాదిత చట్టం ఇప్పటివరకు కమిటీలో నిలిచిపోయింది.

ప్రతిస్పందించడానికి ఎంపికలు

దరఖాస్తుదారులు ప్రతిస్పందించడానికి అనేక ఎంపికలను కలిగి ఉన్నారు:

• జీతం సమాచారాన్ని అందించండి (సులభమైన పరిష్కారం).
• గోప్యత లేదా చట్టబద్ధత ఆధారంగా ఇటువంటి సమాచారం అందించడానికి తిరస్కరించడం.
• జీతం భాగం పేర్కొనకుండా మొత్తం పరిహారం సమాచారం అందించండి.
• జీతం ఇవ్వండి మరియు ఆ భాగం పేర్కొనకుండా బోనస్ గురించి తెలియజేయండి.
• మీరు ప్రశ్నాన్ని చూసినప్పటికీ, అనుగుణంగా తిరస్కరించాలని చూపించడానికి అనువర్తనాల్లో ఉంచే డాష్లు ఉంచండి.

ఈ వ్యూహాల్లో ప్రతిదానికీ వ్యతిరేకంగా మరియు వ్యతిరేక వాదనలు ఉన్నాయి, కానీ యజమానులు వారు అందించే ఏవైనా జీతం సమాచారాన్ని ధృవీకరించగలిగితే, అభ్యర్థులు తరచుగా ఆశ్చర్యపోతారు.

క్లిష్టమైన సమాధానం కావచ్చు. అయినప్పటికీ, సరళమైన సలహా ఏమిటంటే అటువంటి సమాచారాన్ని తప్పుదారి పట్టించడానికి ఇది చాలా ప్రమాదకరం, ఎందుకంటే మీరు అద్దెకు తీసుకున్న తర్వాత ఒక ఆఫర్ని ఉపసంహరించుకోవడం లేదా తొలగించడం వంటి కారణాల వలన ఇది సాధ్యపడుతుంది.

ఇంకొక ముఖ్యమైన కారకం ఏమిటంటే మీరు ఎంత సంపాదించాలో భావి యజమానిని చెప్పడం నిరాకరించినట్లయితే, మీరు ఉద్యోగం కోసం వివాదాస్పదంగా ఉంటారు. మీరు అభ్యర్థనను అంగీకరించకపోతే యజమాని నియామకం ప్రక్రియ కొనసాగించాల్సిన అవసరం లేదు.

ఏ యజమానులు జీతం యొక్క రుజువు కోసం అడుగుతారు

కొన్ని యజమానులు W2s వంటి గత జీతం ప్రూఫ్ అభ్యర్థులు అడుగుతాము. ఇతరులు ఏవైనా పెంచి వేతన జీతాలపై సందేహాన్ని కలిగించవచ్చని లేదా వాటిని పూర్తిగా ఖండించవచ్చని నేపథ్య పరిశోధనలు నిర్వహిస్తారు. పరిశ్రమ జీతం సర్వేలు మరియు ఆన్లైన్ వనరులను సమీక్షించడం ద్వారా విలక్షణమైన వేతనాలను గుర్తించడానికి యజమానులు చాలా సులభం.

మీరు కంపెనీకి ఇచ్చే జీతం పరిశ్రమ ప్రమాణాలకు అనుగుణంగా ఉన్నట్లయితే, కంపెనీ మీ చివరి ఉద్యోగంలో మీరు చేసిన దానికి రుజువునివ్వడం ఎక్కువగా ఉంటుంది.

మీరు చెయ్యగలరు

మీరు వారి సంస్థ వద్ద లేదా మీరు మీ జీతం బహిర్గతం ఉంటే వారు బడ్జెట్ ఏమి కోసం పోల్చదగిన స్థానాలు కోసం జీతాలు విలక్షణ శ్రేణి కోసం యజమానులు అడగండి ఇది ఫెయిర్ గేమ్.

మీరు సంస్థ యొక్క జీతం నిర్మాణం ఎగువ పరిధిలో ఎందుకు ఉంచాలి ఎందుకు, మీ ఆధారాలను ఆధారంగా, కేసు చేయడానికి అవకాశం ఇస్తుంది. ప్రత్యామ్నాయంగా, మీరు అధిక మొత్తాన్ని కలిగి ఉంటే, తక్కువ వేతన ఉద్యోగం తీసుకోవడానికి మీరు ఎందుకు సిద్ధంగా ఉన్నారో వివరించడానికి మీకు అవకాశం ఇస్తుంది.

దీనిలో ఉన్న సమాచారం న్యాయ సలహా కాదు మరియు అలాంటి సలహా కోసం ప్రత్యామ్నాయం కాదు. రాష్ట్రం మరియు ఫెడరల్ చట్టాలు తరచూ మారుతుంటాయి, మరియు సమాచారం మీ సొంత రాష్ట్ర చట్టాలను లేదా చట్టంలోని ఇటీవలి మార్పులను ప్రతిబింబించకపోవచ్చు.