ఉద్యోగుల కోసం జీతం లెటర్ మూసను పెంచండి

ప్రపంచ సర్వే సర్వేలో, 70 శాతం మంది ఉద్యోగులు మేనేజర్ మేనేజర్ నుండి ఒక లేఖ లేదా ఇమెయిల్ జీతం పెరుగుదలను తెలియజేయడానికి ఒక ప్రభావవంతమైన మార్గం అని భావించారు. గమనిక ఉద్యోగి మేనేజర్తో జీతం పెరుగుదల చర్చను పూర్తి చేసినట్లయితే, ఇది ఎల్లప్పుడూ వేతన పెంపుతో పాటు, లేఖ అనేది సమర్థవంతమైన కమ్యూనికేషన్ సాధనం.

ఉద్యోగి ఎందుకు రైలును అందుకుంటాడు, మేనేజర్ ఎలా పనితీరును మరియు పనితీరును మరింత మెరుగైన పనితీరును గ్రహించారో ఆ అంశంపై చర్చను వివరాలను నిర్ధారించవచ్చు.

ఈ ఉద్యోగి ఉద్యోగితో నిర్వహించిన చర్చను బలపరుస్తుంది మరియు కార్యాలయంలో ఉద్యోగి యొక్క అనుకూలమైన కృషిని నొక్కిచెబుతాడు.

లేఖ జీతం పెరుగుదల చర్చ వ్రాతపూర్వక డాక్యుమెంటేషన్ ఉంది. ఉద్యోగులు ఈ లేఖలను స్వీకరిస్తారు మరియు వారు విలువైన భావనను అనుభవించారు. ఈ లేఖ వారి సాఫల్యతలను గర్విస్తుంది. ఉద్యోగులు ఈ లేఖలను నిధిస్తారు.

రైజింగ్ కమ్యూనికేటింగ్ మేనేజర్ యొక్క పాత్ర

ఉద్యోగి జీతం పెంచుకోవడంలో మేనేజర్ పాత్ర కీలకమైన అంశం. ఉద్యోగి రైలును ఎందుకు పెంచుతున్నాడో, రైజ్ మొత్తాన్ని, మరియు ఉద్యోగి యొక్క కొత్త మూల వేతనాన్ని ఎక్కడ ఉంచారో మేనేజర్ కమ్యూనికేట్ చేయాలి.

మేనేజర్ శాతం 3 శాతం సగటున పెరుగుదల శాతంతో కమ్యూనికేట్ చేయాలని సిఫార్సు చేయలేదు, డాలర్ మొత్తాన్ని ఉద్యోగికి చెల్లించాల్సిన సంఖ్యలో ఇది ప్రేరణ కాదు.

జీతం పెరుగుదల గురించి చర్చ అనేది సంస్థ యొక్క పెరుగుదలతో సంస్థకు బహుమానమిచ్చే బలాలు మరియు రచనలపై దృష్టి పెట్టాలని గట్టిగా సిఫార్సు చేయబడింది. సమావేశం కూడా మేనేజర్ మేనేజర్ తన తదుపరి ప్రదర్శనలో కొనసాగుతుంది తన ప్రదర్శన లో చూడాలని ఆశలు ఏమి చర్చించడానికి ఒక అద్భుతమైన అవకాశం.

మెరుగుపరచడానికి ప్రాంతాలు ఉంటే ఉద్యోగి యొక్క సహకారం మరింత ముఖ్యమైన చేస్తుంది, మేనేజర్ సమావేశంలో వాటిని పేర్కొన్నారు ఉండాలి. కేవలం జీతం పెరుగుదల పొందిన తరువాత, ఉద్యోగి మెరుగుదలకు సూచనలకి అభ్యంతరం. మెరుగుదలలు తరువాత పనితీరు సమయంలో పెద్ద జీతం పెరుగుదల అర్హత ఉద్యోగి చేస్తుంది ఉంటే ఈ ముఖ్యంగా వర్తిస్తుంది.

ఈ నమూనా జీతం పెరుగుదల లేఖలో, ఉద్యోగి ఉద్యోగితో కలుసుకున్నాడు, అందుచేత ఉద్యోగి ఇప్పటికే ఏమి తెలుసుకున్నాడో నిర్ధారిస్తుంది. సంకర్షణ ఉద్యోగి ప్రశ్నలను అడగడానికి అనుమతిస్తుంది. ఇది కంపెనీ మేనేజర్ను కంపెనీ చెల్లింపు మరియు బహుమతి బహుమతిని వివరించడానికి అనుమతిస్తుంది.

నష్టపరిహార నిపుణులు 40 శాతం లేదా అంతకంటే తక్కువ మంది ఉద్యోగులను వ్యూహాత్మక మరియు తత్వశాస్త్రంకు సంబంధించిన ప్రాథమిక కంపెనీ సమాచారాన్ని అర్థం చేసుకుంటున్నారని పై అధ్యయనం కనుగొంది. అంతేకాక, ఎంత జీతం, ప్రయోజనాలు, బోనస్ వంటి వేరియబుల్ పరిహారం వంటి ఉద్యోగులు యజమానిని లేదా వారు పే యొక్క వేదాంతంకు ఎలా మద్దతిస్తారో అర్థం చేసుకోలేరు.

జీతం లెటర్ నమూనా పెంచండి

ఈ జీతం పెరుగుదల లేఖ అతని లేదా ఆమె మేనేజర్తో సమావేశం నుండి ఉద్యోగికి ఏమి తెలుసు అని తెలియజేస్తుంది. జీతం పెరుగుదల లేఖ టెంప్లేట్ (Google డాక్స్ మరియు వర్డ్ ఆన్లైన్తో అనుగుణంగా) డౌన్లోడ్ చేయండి లేదా మరిన్ని ఉదాహరణలు కోసం క్రింద చూడండి.

వర్డ్ మూసను డౌన్లోడ్ చేయండి

జీతం లెటర్ నమూనా పెంచండి (టెక్స్ట్ సంచిక)

రెజినాల్డ్ లీ

123 బిజినెస్ ఆర్డి.

బిజినెస్ సిటీ, NY 54321

555-555-5555

[email protected]

సెప్టెంబర్ 1, 2018

రొండా రోడ్రిగ్జ్

అక్మీ ఎలక్ట్రానిక్స్

123 మెయిన్ స్ట్రీట్ Anytown, CA 12345

ప్రియమైన రొండా:

జనవరి 1 నుంచి మీ బేస్ జీతం $ 55,000.00 నుండి $ 56,760.00 వరకు పెరుగుతుంది అని ఈ లేఖ మీ అధికారిక నోటిఫికేషన్. మీ నగదు మొత్తాన్ని మీరు ఎంచుకున్న మినహాయింపులు మరియు ఇతర ఎన్నికల ఆధారంగా నిర్ణయించడానికి మానవ వనరులతో తనిఖీ చేయండి.

నేను మంగళవారం సమావేశంలో చెప్పినట్లుగా, మీరు ఈ జీతాన్ని పెంచుకున్నాము, ఎందుకంటే మేము ఈ సంవత్సరం ఏర్పాటు చేసిన లక్ష్యాలను సాధించాము. అదనంగా, మీ శ్రద్ధ పెరుగుతోంది మీ నాయకత్వ నైపుణ్యాలను అభివృద్ధి చేయడానికి మీ దృష్టి కారణంగా.

మీరు దారితీసిన మార్కెటింగ్ బృందం సాధించిన కార్యసాధనలు గమనార్హమైనవి. కొత్త ఉత్పత్తి విడుదలకు మీ ప్రచారం ఉత్పత్తి లాంచీలు మా చరిత్రలో అత్యంత సమగ్ర మరియు విజయవంతమైన ఒకటి.

మీరు మా కంపెనీ కోసం ఒక కొత్త వ్యూహం ఇది అసలు ఉత్పత్తికి సోషల్ మీడియా మరియు పదాల నోటి మార్కెటింగ్ అంశాలను జోడించవచ్చు. మీరు ప్రస్తుతం డేటాను సేకరిస్తున్నారు మరియు మా మార్కెటింగ్ సమూహానికి మొదటిది అయిన ప్రచార విజయాన్ని కొలుస్తారు.

ఇది బాగా అర్హమైన జీతం పెరుగుదల. నేను ఈ అన్ని కోసం వ్యక్తిగతంగా ధన్యవాదాలు అనుకుంటున్నారా కానీ మీ సంస్థ యొక్క విజయం మీ స్థిరమైన విధేయత మరియు నిబద్ధత కోసం. ఇది ప్రశంసించబడింది.

గౌరవంతో, సంతకం

రెజినాల్డ్ లీ, మేనేజర్

టెర్రీ లీ, డిపార్ట్మెంట్ మేనేజర్

మీరు గమనిస్తే, లేఖరి ఉద్యోగుల రచనలను బలపరుస్తుంది. ఆమె రచనలు మరియు నిబద్ధత కోసం ఉద్యోగికి అది కృతజ్ఞతలు మరియు అది ప్రశంసలు ప్రత్యేక చర్యలు ప్రస్పుటం. ఇది మీరు ముందుకు వెళ్లాలని మీరు చూడాలనుకుంటున్న చర్యలను ఉద్యోగితో బలపరుస్తుంది.

మీరు అభివృద్ధిని చూడాలనుకుంటున్న ప్రాంతాలను పేర్కొనడానికి ఇది సమయం కాదు. మీ మేనేజ్మెంట్ నోట్లను, మీ ప్రత్యేకమైన వార్షికోత్సవ సమావేశాల సందర్భంగా, ఉద్యోగస్థులతో ఆ ప్రాంతాన్ని బలోపేతం చేయడానికి మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది.

ఈ లేఖ యొక్క ఉద్దేశ్యం వెనుక ఒక పాట్ అందించడం, మీరు మరింత చూడండి మరియు పెంచడానికి గురించి సానుకూల సమాచారం అందించడానికి ప్రవర్తనలను బలోపేతం.

తనది కాదను వ్యక్తి: దయచేసి అందించిన సమాచారం, అధికారికంగా, ఖచ్చితత్వం మరియు చట్టబద్ధతకు హామీ ఇవ్వబడదని గమనించండి. ప్రపంచవ్యాప్త ప్రేక్షకులు మరియు ఉపాధి చట్టాలు మరియు నిబంధనల ద్వారా ఈ రాష్ట్రం చదవబడుతుంది, రాష్ట్ర మరియు దేశం నుండి దేశానికి మారుతుంది. మీ చట్టపరమైన వివరణ మరియు నిర్ణయాలు మీ స్థానానికి తగినట్లుగా చేయడానికి చట్టపరమైన సహాయం లేదా రాష్ట్రం, ఫెడరల్, లేదా అంతర్జాతీయ ప్రభుత్వ వనరుల నుండి సహాయం పొందండి. ఈ సమాచారం మార్గదర్శకత్వం, ఆలోచనలు మరియు సహాయం కోసం.