మీ కంపెనీ కోసం ఈజీ ఉద్యోగ వివరణ మూసను ఉపయోగించండి

ఉద్యోగ వివరణ రాయడం తంత్రమైనది - మీరు నింపడానికి ఆశపడుతున్న స్థానం యొక్క విధులను సంగ్రహిస్తూ మీ సంస్థ లేదా వ్యాపారం యొక్క ఆత్మ మరియు శక్తిని సంగ్రహించడానికి ఇది ఒక పని. ఒక గుప్తలేఖనం ద్వారా ఏవైనా ముఖ్యమైన వివరాలను స్లిప్ చేయనివ్వకుండా మరియు ఆకృతీకరణకు ఆధారంగా ఉపయోగించడానికి ఒక టెంప్లేట్ ఒక ఉపయోగకరమైన గైడ్గా ఉంటుంది.

యోబు శీర్షిక:

ఉద్యోగ శీర్షిక స్థానం యొక్క హోదాను వివరిస్తుంది మరియు దానిని కలిగి ఉన్న వ్యక్తి యొక్క బాధ్యతలను సూచిస్తుంది. సంభావ్య అభ్యర్థులు కొన్నిసార్లు వారు ఏ విధమైన పనిని వెతుకుతున్నారో ఉద్యోగాల కోసం శోధిస్తారు, కాబట్టి దీనిపై కొన్ని ఆలోచనలు చాలు.

స్థానం వివరణ:

మీ సంస్థలో స్థానం ఏమి ఉంటుందనేది ఒక వాక్యపు వివరణను వ్రాయండి.

ఉదాహరణ: హ్యూమన్ రీసోర్సెస్ మేనేజర్ ఒక సంస్థ కోసం మానవ వనరుల సేవలు, విధానాలు మరియు కార్యక్రమాల మొత్తం సదుపాయాన్ని మార్గదర్శిస్తుంది మరియు నిర్వహిస్తుంది. ఒక చిన్న సంస్థ మధ్యలో HR డైరెక్టర్ ఒక పెద్ద సంస్థలో అదే వనరు లేదా మానవ వనరుల కార్యక్రమాలను సరఫరా చేస్తుంది.

బాధ్యత యొక్క ప్రధాన ప్రాంతాలు:

మీ ఉద్యోగం కవర్ ప్రధాన ప్రాంతాల్లో జాబితా బుల్లెట్ పాయింట్స్ ఉపయోగించండి. ఇది ప్రతి నిమిషం బాధ్యత వివరాలను కలిగి ఉండదు లేదా పూర్తిగా సమగ్రంగా ఉండదు, అయితే ముందుగా ఉన్న వర్ణనను రూపొందించడానికి, స్థానం కోసం ఒక లోతైన సందర్భం అందించాలి.

ఉదాహరణ: హ్యూమన్ రిసోర్స్ మేనేజర్ నిర్వహించే ప్రధాన ప్రాంతాలు:

• మానవ వనరుల శాఖ అభివృద్ధి
• ప్రజలను నిర్వహించడానికి సంబంధించిన అంశాల గురించి మేనేజర్ల సలహాదారు
• ఉద్యోగుల ధోరణి, నిర్వహణ అభివృద్ధి, శిక్షణ
• పనితీరు నిర్వహణ మరియు మెరుగుదల వ్యవస్థలు
• సంస్థ అభివృద్ధి మరియు మార్పు నిర్వహణ
• నియంత్రణ మరియు ప్రభుత్వ ఆందోళనలకు ఉపాధి మరియు అనుగుణంగా
• విధాన అభివృద్ధి మరియు డాక్యుమెంటేషన్

ప్రాథమిక లక్ష్యాలు:

వాస్తవానికి స్థానం ఉన్న వ్యక్తికి బదులు, సంస్థకు దాని మొత్తం సహకారం కోసం ప్రాధమిక లక్ష్యాలు మరియు లక్ష్యాలను జాబితా చేయాలి.

ఉదాహరణ: ఒక హ్యూమన్ రిసోర్స్ మేనేజర్ ఇటువంటి అంశాలను జాబితా చేయవచ్చు:

• శ్రామిక భద్రత మరియు ఆరోగ్యాన్ని ప్రోత్సహించండి.
• ఉన్నత శ్రామిక శక్తిని అభివృద్ధి పరచండి.
• మానవ వనరుల శాఖ అభివృద్ధి.
• నాణ్యతను, నిరంతర మెరుగుదల మరియు అధిక పనితీరును నొక్కి చెప్పే ఒక ఉద్యోగి ఆధారిత సంస్థ సంస్కృతిని అభివృద్ధి చేయండి.

జాబ్ యొక్క ప్రత్యేక బాధ్యతలు:

జాబితాలో ఉన్న ప్రతి అంశాన్ని తీసుకోండి బాధ్యత యొక్క ప్రధాన ప్రాంతాలు మరియు మాంసం వివరాలు బయటకు. బాధ్యతాయుత జాబితాలో ఉన్న ప్రధాన ప్రాంతాన్ని ఉపయోగించడం ద్వారా ప్రారంభించండి మరియు ఉద్యోగ అంచనాలను మరియు ఉత్పత్తుల బాధ్యతలను ప్రతి ప్రధాన ప్రాంతాల్లో స్పష్టంగా ఉంచడానికి అవసరమైన వివరాలను జోడించండి. ఉదాహరణకు, ఒక HR మేనేజర్ వివరంగా ఒక బాధ్యత, మానవ వనరుల శాఖ అభివృద్ధి, ఇలా:

మానవ వనరుల శాఖ అభివృద్ధి

• మానవ వనరుల సిబ్బంది ద్వారా మానవ వనరుల కార్యక్రమాల అమలును పర్యవేక్షిస్తుంది. స్థిర ప్రమాణాలు మరియు విధానాలకు మానిటర్లు పరిపాలన. అభివృద్ధి కోసం అవకాశాలను గుర్తిస్తుంది మరియు ఏ వ్యత్యాసాలను పరిష్కరిస్తుంది.
• మానవ వనరుల సిబ్బందిని నివేదించే పనిని పర్యవేక్షిస్తుంది మరియు నిర్వహిస్తుంది. మానవ వనరుల సిబ్బంది యొక్క ప్రస్తుత అభివృద్ధిని ప్రోత్సహిస్తుంది.
• మానవ వనరుల సేవలు, ఉద్యోగి గుర్తింపు, క్రీడా బృందాలు మద్దతు, సంస్థ దాతృత్వ ఇవ్వడం మరియు పరిపాలన వంటి వార్షిక బడ్జెట్ను అభివృద్ధి చేస్తుంది మరియు పర్యవేక్షిస్తుంది.

• మానవ వనరుల కన్సల్టెంట్స్, అటార్నీలు మరియు శిక్షణ నిపుణులను ఎంచుకొని పర్యవేక్షిస్తారు మరియు భీమా బ్రోకర్లు, భీమా రవాణా సంస్థలు, పెన్షన్ నిర్వాహకులు మరియు ఇతర వెలుపలి వనరులను కంపెనీ సమన్వయపరుస్తుంది.
• నూతన పరిణామాల నిర్వహణ గురించి అన్ని మానవ వనరుల విధానాలు, కార్యక్రమాలు మరియు అభ్యాసాల గురించి నిరంతర అధ్యయనం నిర్వహిస్తుంది.
• సంస్థ యొక్క వ్యాపార ప్రణాళికకు మద్దతు ఇవ్వడానికి డిపార్ట్మెంట్ గోల్స్, లక్ష్యాలు మరియు వ్యవస్థల అభివృద్ధిని దారితీస్తుంది.
• సంస్థ యొక్క వ్యూహాత్మక లక్ష్యాల సాఫల్యతను సమర్ధించటానికి HR శాఖ ఎనేబుల్ చేసే విభాగ కొలతలను నెలకొల్పుతుంది.

• డిపార్ట్మెంట్ యొక్క విధులు నిర్వహించడానికి అవసరమైన వంటి నివేదికలు తయారీ మరియు నిర్వహణ దర్శకత్వం. వ్యూహాత్మక లక్ష్యాన్ని సాధి 0 చే 0 దుకు అవసరమయ్యే లేదా అభ్యర్థి 0 చబడిన నిర్వహణ కోస 0 కాలానుగుణ నివేదికలను సిద్ధ 0 చేస్తు 0 ది.
• సంస్థ యొక్క వ్యూహాత్మక లక్ష్యాలతో శ్రామిక శక్తిని సమీకరించటానికి సహాయపడే కార్యక్రమాలు, విధానాలు మరియు మార్గదర్శకాలను అభివృద్ధి చేస్తుంది మరియు నిర్వహిస్తుంది.
• కార్యనిర్వాహక, నిర్వహణ మరియు సంస్థ సిబ్బంది సమావేశాల్లో పాల్గొంటుంది మరియు సంస్థ మరియు విభాగం యొక్క లక్ష్యాలను సాధించడానికి అవసరమైన ఇతర సమావేశాలు మరియు సెమినార్లకు హాజరవుతారు

• CEO మరియు CFO తో, సంవత్సరానికి సంస్థ యొక్క దాతృత్వ మరియు దాతృత్వ ఇవ్వడం మరియు సమాజ ఔట్రీచ్లను ప్లాన్ చేస్తుంది.

అవసరమైన జ్ఞానం, నైపుణ్యాలు మరియు సామర్ధ్యాలు

ఉద్యోగ వివరణలోని ఈ విభాగంలో, జాబ్ హోల్డర్ విజయవంతంగా ఉద్యోగం చేయటానికి సంతృప్తికరంగా చేసుకొనే ప్రతి అవసరమైన బాధ్యతలను జాబితా చేయాలి. ఈ అవసరాలు ప్రతినిధిగా ఉంటాయి, కానీ అన్నీ కలిసినవి కావు, జ్ఞానం, నైపుణ్యం మరియు ఈ పనిని నిర్వహించడానికి అవసరమైన సామర్థ్యం. వికలాంగులైన వ్యక్తులకు అవసరమైన విధులను నిర్వర్తించడంలో సహేతుకమైన వసతి కల్పించవచ్చు.

ఉద్యోగ అవసరాలు

• విస్తృత జ్ఞానం మరియు అనుభవం:
• దీనిలో సగటు నైపుణ్యాలు:
• దీనిలో అద్భుతమైన నైపుణ్యాలు:
• ప్రదర్శించిన సామర్థ్యం:
• ప్రదర్శించిన సామర్థ్యం:
• ప్రదర్శించిన సామర్థ్యం:
• సాధారణ పరిజ్ఞానం:
• దీనిలో అనుభవం:
• ఇతర:

విద్య మరియు అనుభవం

• డిగ్రీ లేదా సమానమైన అనుభవం:
• ఎన్నో సంవత్సరాల అనుభవం:
• ప్రత్యేక శిక్షణ
• సక్రియ అనుబంధాలు:
• ఇతర అవసరాలు (ధృవపత్రాలు మరియు మొదలైనవి):

శారీరక డిమాండ్లు

ఈ భౌతిక డిమాండ్లు ఉద్యోగి యొక్క అవసరమైన పనితీరును విజయవంతంగా నిర్వహించడానికి అవసరమైన భౌతిక అవసరాల ప్రతినిధి. వికలాంగులైన వ్యక్తులను పేర్కొన్న అవసరమైన పనులను నిర్వహించడానికి సహేతుకమైన వసతి కల్పించవచ్చు.

ఉదాహరణ: ఉద్యోగ బాధ్యతలను ప్రదర్శిస్తున్నప్పుడు, ఉద్యోగి మాట్లాడటం మరియు వినడం అవసరం. ఉద్యోగి తరచుగా వారి చేతులు మరియు వేళ్లను కూర్చోవడం మరియు ఉపయోగించడం, నిర్వహించడం లేదా అనుభూతి పొందడం అవసరం.

ఉద్యోగి అప్పుడప్పుడు నిలబడటానికి, నడిచి, చేతులతో, చేతులతో, ఎక్కి లేదా సమతుల్యమునకు, మరియు వంగడానికి, మోకాలి, క్రౌచ్ లేదా క్రాల్ చేయడానికి అవసరం. ఈ పనిని చేయటానికి అవసరమైన విజన్ సామర్ధ్యాలు దగ్గరి దృష్టిని కలిగి ఉంటాయి.

పని చేసే వాతావరణం

ఉదాహరణ: ఉద్యోగ బాధ్యతలను ప్రదర్శిస్తున్నప్పుడు, ఈ పని పర్యావరణ లక్షణాలు పర్యావరణ ప్రతినిధి ఉద్యోగస్థుడిని ఎదుర్కుంటాయి. ఉద్యోగం యొక్క అవసరమైన విధులు నిర్వర్తించటానికి వైకల్యాలున్న ప్రజలను అనుమతించటానికి సహేతుకమైన వసతి కల్పించవచ్చు.

ఈ ఉద్యోగం యొక్క విధులను నిర్వహిస్తున్నప్పుడు, ఉద్యోగి అప్పుడప్పుడు యాంత్రిక భాగాలు మరియు వాహనాలను కదిలే అవకాశం ఉంది. పని వాతావరణంలో శబ్దం స్థాయి సాధారణంగా మోడరేట్ చేయడానికి నిశ్శబ్దంగా ఉంటుంది. పని ప్రాంతం ద్వారా ఉద్యోగుల ఆమోదం సగటు మరియు సాధారణమైనది.

ముగింపు

ఈ జాబ్ వర్ణన ఉద్యోగం యొక్క పరిధిని అర్థం చేసుకోవడానికి అవసరమైన సమాచారం మరియు ఈ ఉద్యోగంలోని ఉద్యోగస్థులచే నిర్వహించబడిన సాధారణ స్వభావం మరియు స్థాయి గురించి తెలియజేయడం ఉద్దేశించబడింది. అయితే, ఈ ఉద్యోగ వివరణ, అర్హతలు, నైపుణ్యాలు, ప్రయత్నాలు, విధులు, బాధ్యతలు లేదా ఉద్యోగ పరిస్థితులకు సంబంధించి పూర్తిస్థాయి జాబితాకు ఉద్దేశించబడలేదు.

తనది కాదను వ్యక్తి:దయచేసి అందించిన సమాచారం, అధికారికంగా, ఖచ్చితత్వం మరియు చట్టబద్ధతకు హామీ ఇవ్వబడదని గమనించండి. ఈ సైట్ ప్రపంచవ్యాప్త ప్రేక్షకులచే చదవబడుతుంది. మీ చట్టపరమైన వివరణ మరియు నిర్ణయాలు మీ స్థానానికి తగినట్లుగా చేయడానికి చట్టపరమైన సహాయం లేదా రాష్ట్రం, ఫెడరల్, లేదా అంతర్జాతీయ ప్రభుత్వ వనరుల నుండి సహాయం పొందండి. ఈ సమాచారం మార్గదర్శకత్వం, ఆలోచనలు మరియు సహాయం మాత్రమే.