ఉద్యోగ అనువర్తనాలు క్రిమినల్ రికార్డ్స్ గురించి అడగవచ్చా?

ఒక నేర చరిత్రతో ఉద్యోగార్ధులు ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేసుకున్నప్పుడు ఆ సమాచారాన్ని బహిర్గతం చేయాలా వద్దా అనే సందేహం. అనేక ఉద్యోగ అనువర్తనాల్లో, మీకు ఒక క్రిమినల్ రికార్డు లేదా నమ్మకం లేదో సూచిస్తున్న బాక్స్ను తనిఖీ చేసే అవకాశం ఉంది. మీరు అవును అని తనిఖీ చేస్తే, మీ పరిస్థితులను వివరించేందుకు మీరు అడుగుతారు.

మీరు అవును తనిఖీ చేస్తే, మిగిలిన అప్లికేషన్ను చదివే ముందే, భవిష్యత్ యజమాని మీకు ఉపాధిని నిరాకరించే మంచి అవకాశం ఉంది. అయితే, ఇది మీ ఉద్యోగ అనువర్తనం లేదా ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియలో పడుకోవడం మంచిది కాదు.

ఒక యజమాని మీ రికార్డు ఆధారంగా మిమ్మల్ని నియమించకూడదని ఎంచుకోవచ్చని గుర్తుంచుకోండి, దానిని బహిర్గతం చేయకుండా మీరు కూడా తొలగించవచ్చు.

మీరు నిజాయితీగా ఉండటం మంచిది. మీరు మీ అర్హతలు మరియు అనుభవంతో యజమానిని ఆకర్షించినట్లయితే, మీ నేర చరిత్ర ఉద్యోగం ఇవ్వటానికి ఒక అవరోధంగా ఉండకపోవచ్చు. మీ నేరానికి దారితీసిన ఏదైనా పరిమితులను అధిగమించడానికి మీరు చేసిన మార్పులను పంచుకునేందుకు సిద్ధంగా ఉండండి. మీ హక్కులను తెలుసుకోండి మరియు మేనేజర్లను నియామకం చేసే ప్రశ్నలు అప్లికేషన్ ప్రాసెస్ సమయంలో మిమ్మల్ని అడగవచ్చు, తద్వారా మీరు ఒక నేర చరిత్ర మీ ఉద్యోగ శోధనపై ప్రభావాన్ని తగ్గించగలదు.

బాన్-ది-బాక్స్ సంస్కరణ

వివక్షత సంభావ్యత కారణంగా, అనేక రాష్ట్రాలు, నగరాలు మరియు ప్రాంతాలు "బాన్-ది-బాక్స్" చట్టం అని పిలవబడే చట్టాలను కలిగి ఉన్నాయి. ఈ చట్టాన్ని యజమాని అభ్యర్థి ఉద్యోగం దరఖాస్తు లేదా స్క్రీనింగ్ ప్రక్రియ యొక్క ప్రారంభ దశలలో అడగవచ్చు. క్రిమినల్ రికార్డ్ సమాచారాన్ని పరిశీలి 0 చే ము 0 దు ఉద్యోగుల అర్హతలు ఎలా 0 టిదో అభ్యర్థులకు ఎలా 0 టి అభ్యర్థులను కలుసుకు 0 టాలో యజమానులు ఆలోచిస్తారు లేదా సిఫారసు చేయాలని సిఫారసు చేస్తారు

ఇది యజమానులు ముందుకు వెళ్లి మీ నేర చరిత్రను తనిఖీ చేయలేరు లేదా నియామక ప్రక్రియలో నేపథ్య తనిఖీని నిర్వహించినప్పుడు దాని ప్రభావాన్ని పరిగణలోకి తీసుకోలేరు.

ఉద్యోగ అనువర్తనం ప్రశ్నలు నియంత్రించే రాష్ట్రం మరియు స్థానిక చట్టాలు

నేషనల్ ఎంప్లాయ్మెంట్ లా ప్రాజెక్ట్ ప్రకారం, 150 కౌంటీలు మరియు నగరాలు, 34 రాష్ట్రాలు మరియు కొలంబియా జిల్లా ఉపాధి అభ్యర్థులను వారి ఉద్యోగ అభ్యర్థులను ఉద్యోగ అభ్యర్థులను వారి అర్హతలను మూల్యాంకనం చేయడానికి ముందు ఉద్యోగ అభ్యర్థులను ఉద్యోగ అభ్యర్థులను ప్రశ్నించే ప్రభావాన్ని చూపించే చట్టాలు లేదా విధానాలను అనుసరిస్తున్నాయి.

2019 ఏప్రిల్ నాటికి, కింది రాష్ట్రాలు నిషేధించబడ్డాయి- బాక్స్ చట్టాలు ఉన్నాయి:

• Arizona
• కాలిఫోర్నియా
• కొలరాడో
• కనెక్టికట్
• డెలావేర్
• జార్జియా
• హవాయి
• ఇల్లినాయిస్
• ఇండియానా
• కాన్సాస్
• Kentucky
• లూసియానా
• మేరీల్యాండ్
• మసాచుసెట్స్
• మిచిగాన్
• Minnesota
• Missouri
• నెబ్రాస్కా
• నెవాడా
• కొత్త కోటు
• న్యూ మెక్సికో
• న్యూయార్క్
• ఉత్తర డకోటా
• ఒహియో
• ఓక్లహోమా
• ఒరెగాన్
• పెన్సిల్వేనియా
• రోడ్ దీవి
• టేనస్సీ
• ఉటా
• వెర్మోంట్
• వర్జీనియా
• వాషింగ్టన్
• విస్కాన్సిన్

కాలిఫోర్నియా, కనెక్టికట్, హవాయి, ఇల్లినాయిస్, మసాచుసెట్స్, మిన్నెసోటా, న్యూ జెర్సీ, న్యూ మెక్సికో, ఒరెగాన్, రోడ్ ఐలాండ్, వెర్మోంట్, మరియు వాషింగ్టన్ - పన్నెండు రాష్ట్రాలు - ప్రైవేట్ యజమానులకు ఉద్యోగ దరఖాస్తుల నుండి నమ్మకం చరిత్ర ప్రశ్నలు తొలగించబడ్డాయి.

చట్టాలు యజమానులను కలవడానికి మరియు ఆకట్టుకోవడానికి న్యాయమైన అవకాశాన్ని అందుకునే ముందు పరిగణలోకి తీసుకోకుండా ఒక నేర చరిత్రతో ఉద్యోగాలను రక్షించడానికి ఉద్దేశించబడ్డాయి. అయితే, ఈ అధికార పరిధిలోని యజమానులు ఇప్పటికీ తాత్కాలిక ప్రతిపాదన జారీ చేసిన తర్వాత నేపథ్య తనిఖీలను నిర్వహించగలరు. వారు కనుగొన్న వాటి ఆధారంగా అభ్యర్థులను పరిగణనలోకి తీసుకుంటారు.

మీ ప్రదేశంలో తాజా చట్టాల గురించి సమాచారం కోసం కార్మిక విభాగం యొక్క మీ రాష్ట్ర కార్యాలయాన్ని సంప్రదించండి.

చట్టాల లేకుండా స్టేట్స్ లో అప్లికేషన్ ప్రశ్నలు

ప్రస్తుతం, నేరారోపణ లేని రాష్ట్రాల విషయంలో నేర చరిత్రల గురించి ప్రశ్నలను అడగడం నిషేధించింది, చాలా దరఖాస్తుదారులు గత 10 సంవత్సరాల్లో నేరారోపణ చేయబడ్డారో లేదో సూచిస్తారు. గత ఐదు సంవత్సరాలలో క్రమరహిత నేరాలకు పాల్పడిన ఉద్యోగి దరఖాస్తులు అదే పరిశీలనలకు లోబడి ఉంటాయి.

ఫెడరల్ డైరెక్టివ్స్

సమాఖ్య స్థాయిలో, అన్ని ఉద్యోగ దరఖాస్తులపై క్రిమినల్ రికార్డుల గురించి ప్రశ్నకు నిషేధించాలనే ఉద్దేశం చట్టం 2012 లో కాంగ్రెస్లో ప్రవేశపెట్టబడింది మరియు పరిశీలన చేయబడింది, కానీ ఓటు వేయలేదు. ఏదేమైనా, యు.ఎస్. సమాన ఉపాధి అవకాశాల కమిషన్ (EEOC) ఒక క్రిమినల్ రికార్డు పెట్టెను మినహాయించటానికి నియమించదగిన నియామకం కోసం ఒక ఉత్తమ సాధనంగా పేర్కొనబడింది. EEOC మార్గదర్శకత్వంలో "ఉపాధి నిర్ణయాలు తీసుకునే వ్యక్తి యొక్క నేర చరిత్ర యొక్క యజమాని యొక్క ఉపయోగం కొన్ని సందర్భాల్లో, శీర్షిక VII ను ఉల్లంఘించవచ్చు."

2018 లో, టెక్సాస్లోని ఒక ఫెడరల్ న్యాయమూర్తి EEOC యొక్క మార్గదర్శకత్వం ఆ రాష్ట్రంలో అమలు చేయలేదని పరిపాలించారు, ఆ సంస్థ అడ్మినిస్ట్రేషన్ ప్రొసీజర్స్ యాక్ట్ యొక్క కొన్ని అవసరాలను తీర్చింది. అధికారంలో ఉన్నప్పుడు, U.S. డిస్ట్రిక్ జడ్జ్ సామ్ కుమ్మింగ్స్ ఒక నేర చరిత్రతో దరఖాస్తుదారులకు ఉపాధిని తెరిచే విలువను పేర్కొన్నాడు:

"ముందు ఉద్యోగం నుండి ఉద్యోగావకాశాలు ఉపాధి అవకాశాలకు నిరాకరించడంతో, ముందుగా ఖరీదైన బ్రష్తో బాధపడుతున్నట్లు, మరియు ఉద్యోగాల నుండి ఎంతో ప్రయోజనం పొందగల అనేక మందికి ఉపాధిని అర్ధం చేసుకోవటానికి నిరాకరించారు," అని అతను చెప్పాడు.

దరఖాస్తుదారులను మినహాయించి ముందు సురక్షితమైన మరియు సమర్థవంతమైన పద్ధతిలో లక్ష్య పనితీరును నిర్వహించడానికి అభ్యర్థి సామర్థ్యాన్ని ప్రభావితం చేస్తారా అని యజమానులు భావిస్తున్నారని EEOC సిఫార్సు చేస్తుంది.

మానవ వనరుల నిర్వహణ సంఘం (SHRM) సిఫార్సులు

మానవ వనరుల అభ్యాసకుల ప్రాథమిక వృత్తిసంబంధ సంఘం మానవ వనరుల నిర్వహణ సంఘం, దాని సభ్యులు ఉద్యోగ అనువర్తనాల్లో క్రిమినల్ రికార్డు సమాచారాన్ని చేర్చడాన్ని నిషేధించే విధానాలను ఏర్పాటు చేయాలని సిఫారసు చేస్తుంది.

ఒక అభ్యర్థి యొక్క అర్హతలు నిర్దిష్ట జాబ్ అవసరాలకు సరిగ్గా సరిపోతాయి అనేదానిపై ఆధారపడిన నియమ నిబంధన తర్వాత, నేపథ్య తనిఖీని నిర్వహించడానికి ఉత్తమ సమయం అని SHRM చెబుతోంది.

2019 లో SHRM ఉద్యోగులను 60% ఉద్యోగులను "బ్యాక్ టు వర్క్" అనే పేరుతో ఒక చొరవ పై సంతకం చేసి, వారి నియామక పద్ధతులను మార్చడానికి నేర నేపథ్యాలతో సహా అభ్యర్థులను చేర్చాలని సూచించారు.

SHRM ద్వారా వినియోగదారుల యొక్క 2019 సర్వే వినియోగదారుల పాత్రల కోసం, హింసాత్మక నేర చరిత్ర కలిగిన వ్యక్తులను నియమించిన సంస్థల నుండి వినియోగదారుల 78% వినియోగదారులకు సౌకర్యంగా ఉంది.

దీనిలో ఉన్న సమాచారం న్యాయ సలహా కాదు మరియు అలాంటి సలహా కోసం ప్రత్యామ్నాయం కాదు. రాష్ట్రం మరియు ఫెడరల్ చట్టాలు తరచూ మారుతుంటాయి, మరియు సమాచారం మీ సొంత రాష్ట్ర చట్టాలను లేదా చట్టం యొక్క ఇటీవలి మార్పులను ప్రతిబింబించకపోవచ్చు.