5 బాడ్ హైర్ మేకింగ్ ఆఫ్ ఎక్సోరిటేంట్ కాస్ట్స్

నిర్వాహకుడు ఒక సంస్థ యొక్క ముఖ్యమైన భాగం. వారి సంస్థల ఆదేశాల ఎలా విస్తృతమైనది అనేదానిపై ఆధారపడి వారి బాధ్యతలు విభిన్నంగా ఉంటాయి. కానీ, ప్రతి మేనేజర్కు మూడు ప్రాథమిక బాధ్యతలున్నాయి.

ఈ బాధ్యతలు:

1. గొప్ప ఉద్యోగుల నియామకం
2. అభివృద్ధి చెందుతున్న గొప్ప ఉద్యోగులు
3. గొప్ప ఉద్యోగులను నిలబెట్టుకోవడం

మీరు నంబర్ వన్ హక్కును పొందకపోతే, మిగిలినవి దాదాపు అసాధ్యం అవుతాయి.

మేనేజర్ మరింత గొప్ప ఉద్యోగులను నియామకం ఎక్కువ సమయం గడుపుతున్నారు. గొప్ప ఉద్యోగులను నియామించడానికి సమయం ప్రాధాన్యత సమయం మీరు కష్టం ఉద్యోగులతో వ్యవహరించే సమయం ఖర్చు ఉంటుంది ఒక చిన్న అవకాశం ఉంటుంది అర్థం.

టర్నోవర్ ఖర్చు (నియామక వ్యయాలు, శిక్షణ ఖర్చులు, పట్టుదల, మొదలైనవి) లెక్కించటానికి అనేక మార్గాలు ఉన్నాయి, అయితే, చెడ్డ ఉద్యోగిని కాల్పులు చేయకుండా ఖర్చు టర్నోవర్ వ్యయాన్ని అధిగమిస్తుందని నేను వాదించాను. ఈ ఆర్టికల్ మీ సంస్థలో చెడ్డ కిరాయిని తయారుచేసే అధిక ఖర్చును తెలియజేస్తుంది.

వెచ్చని శరీర ఫాలసీ కోసం పతనం లేదు

ఓపెన్ స్థానాలు ఎదుర్కొంటున్నప్పుడు మరియు ఉద్యోగ నియామకానికి ఒత్తిడిని ఎదుర్కొన్నప్పుడు లేదా భర్త నియామకంపై ఒక ఫ్రీజ్ కారణంగా పేలవమైన నటిగా వ్యవహరిస్తున్నప్పుడు.

నేను అనేక నిర్వాహకులు చెప్పేది విన్నాను:

"వెల్, ఒక వెచ్చని శరీరం ఎవరూ కంటే ఉత్తమం."

నేను విభేదించాను. చాలా సందర్భాల్లో, "వెచ్చని శరీరం" (లేదా చెడ్డ కిరాయి) ఒక గొప్ప నియామకాన్ని లేదా పేలవమైన నటిని కాల్చడానికి వీలుకాని వ్యక్తిని భర్తీ చేయలేనంత వరకు పదవి ఖాళీగా ఉండటం కంటే చాలా దారుణంగా ఉంది.

ఒక మేనేజర్ ఒక చెడ్డ ఉద్యోగిని నియమించినప్పుడు, వారు ఉద్యోగుల లోపాలను తరచుగా చూడరు, ఎందుకంటే ఉద్యోగులను ఎంచుకోవడంలో వారి సామర్థ్యాన్ని ప్రతిబింబిస్తారు. వారు కోరుతున్నారు ఆ ఉద్యోగి విజయవంతం కాగలడు, మరియు తరచుగా పేలవమైన ప్రదర్శన యొక్క హెచ్చరిక సంకేతాలను మిస్ చేస్తాడు మరియు ఎవరో దాన్ని ఎత్తి చూపినట్లయితే రక్షణగా మారతాడు.

మీరు ఒక బ్లైండ్ స్పాట్ ఉండవచ్చు అనుమానం ఉంటే దాపరికం అభిప్రాయాన్ని పొందడానికి అవకాశం ఉంది. మరియు, ఇతర మేనేజర్లు మీరు ముందు ఈ చేసిన ఎందుకంటే దీన్ని చేయాలని గురించి భయపడి లేదు. మరియు, వ్యాపారం అనేది వ్యాపారం, ప్రత్యేకించి పరిగణించవలసిన బడ్జెట్ ఉంది.

ది ఫైవ్ కాస్ట్స్ ఆఫ్ బాడ్ హైర్

1. బృందం యొక్క మిగిలిన భాగంలో ప్రభావం: ఒక ఉద్యోగి నిరాశాజనకంగా లేదా స్థిరంగా చెడు వైఖరిని కలిగి ఉన్నప్పుడు, మిగిలిన జట్టులో ఇది వినాశకరమైన ప్రభావాన్ని కలిగి ఉంటుంది. వారు, మందగింపు తీయటానికి తప్పులు అప్ కవర్, మరియు వారి slacker సహోద్యోగి నుండి చెడ్డ పని అలవాట్లు అన్ని రకాల అప్ ఉంచాలి. మంచి ఉద్యోగులు అసంగతమైనవాటిని కలిగి ఉండడంతో బాధపడుతుంటారు, ధైర్యాన్ని కోల్పోతారు, ప్రమాణాలు అత్యల్ప హారంకి పడిపోతాయి మరియు చివరకు, గొప్ప ఉద్యోగులు నిష్క్రమించాలి.
2. వినియోగదారులపై ప్రభావం: చెడు ఉద్యోగార్ధులు వారి ఉద్యోగ బాధ్యతలను గ్రహించలేరు, మరియు వారు చేయగలిగినప్పటికీ, ఎల్లప్పుడూ సత్వరమార్గాల కోసం చూస్తారు లేదా కస్టమర్ సేవ లేకపోవటం వలన వినియోగదారులకు కలత చెందుతారు. కొత్త కస్టమర్ పొందిన ఖర్చు ఇప్పటికే ఉన్న వినియోగదారులను ఉంచడం కంటే మార్గం మరింత ఖరీదైనది, మరియు ఒక చెడ్డ అద్దెతో ఒక ప్రతికూల సంకర్షణ ఆ కస్టమర్ దూరంగా నడిచే కారణం కావచ్చు. చివరికి, మీ బ్రాండ్ మరియు కీర్తి నష్టపోతాయి.

1. పని నిర్వహణలో సమయం గడిపింది: ఒక చెడ్డ నియామకం, మేనేజర్ సమయం మరియు దృష్టిని పీల్చడానికి చేస్తుంది. కోచింగ్ మరియు ఇతర ఉద్యోగులను అభివృద్ధి చేయడానికి బదులుగా, ఇతరుల నుండి ఫిర్యాదులను వినడం, సరిదిద్దుకునే అభిప్రాయం, మైక్రోమ్యానిజేషన్, క్రమశిక్షణను ఇవ్వడం మరియు చివరికి బాధాకరమైన క్రమశిక్షణా ప్రక్రియ ద్వారా లాగబడటం వంటి అంశాలతో అంతంత చక్రానికి దారి తీస్తుంది. కనీస అంచనాలకు అనుగుణంగా ఒక చెడ్డ నియామకం పొందడానికి ప్రయత్నిస్తోంది నిర్వహణ "వాక్- a- మోల్" ఆడటం లాగా ఉంటుంది. ఒక సమస్య (ఆలస్యం చూపిస్తున్నది) తాత్కాలికంగా దూరంగా ఉండవచ్చు, కానీ త్వరలో మరొక సమస్యతో (అనారోగ్యంతో పిలుపునిచ్చింది) భర్తీ చేయబడుతుంది.

1. మేనేజర్ యొక్క పరపతి:ప్రతి మేనేజర్ ఇప్పుడు మరియు తరువాత చెడ్డ కిరాయి చేస్తుంది. ఎవరూ ఖచ్చితంగా లేదు. అయినప్పటికీ, ఒక మేనేజర్ చెడ్డ నియమిస్తాడు, అప్పుడు వారు అసమర్థ నిర్వాహకుడిగా ఖ్యాతిని పొందుతారు. మేనేజర్ చెడు ఉద్యోగార్ధుల బృందం కోసం తయారు చేయలేడు, కాబట్టి మేనేజర్ వారి ఉద్యోగం నుంచి కోచ్గా ఉండటానికి చాలా కాలం ఉండదు.
2. టర్నోవర్ ఖర్చు: ఇది ఎక్కువగా సూచించే పరిమాణాత్మక వ్యయం. ఈ వ్యయాలు వాస్తవమైనవి: నియామక వ్యయాలు, పునరావాస ఖర్చులు మరియు శిక్షణ ఖర్చులు అన్నింటికీ పెద్ద సంఖ్యల వరకు ఉంటాయి. దురదృష్టవశాత్తు, ఇది "వెచ్చని శరీర" సిద్ధాంతానికి సభ్యత్వాలను నిర్వహించడానికి తరచుగా ఈ "మునిగిపోయిన ఖర్చులు".

బాటమ్ లైన్

ఇవి చెడ్డ కిరాయిని తయారు చేయడం మరియు ఉంచడం నుండి మీరు తీసుకునే వ్యయాలలో కొన్ని మాత్రమే. సంస్థ మరియు ఉద్యోగ పాత్రల రకాన్ని బట్టి నేను మరింత ఉన్నాను. మీరు ఎంట్రీ స్థాయి కనీస వేతన ఉద్యోగి లేదా సీనియర్ ఎగ్జిక్యూటివ్ను నియమించుకుంటే ఇది పట్టింపు లేదు. చెడ్డ అద్దె ఖర్చు గణనీయమైనది మరియు జట్టు, మేనేజర్ లేదా మొత్తం సంస్థను తగ్గించగలదు. ఎటువంటి హామీలు లేనప్పటికీ, విస్తృత స్థాయిలో నికర వేయడానికి మరియు ఉద్యోగులను ఎంచుకోవడంలో మీ శ్రద్ధ వహించడానికి సమయాన్ని తీసుకోవడం చాలా ప్రయత్నంగా ఉంది మరియు చెడు అద్దె అవకాశాలు తగ్గిస్తాయి.