1964 నాటి పౌర హక్కుల చట్టం యొక్క VII శీర్షిక

1964 లో పౌర హక్కుల చట్టం ఆమోదించబడటానికి ముందు యజమాని అతని జాతి, మతం, లింగం లేదా జాతీయ సంతతికి చెందిన ఉద్యోగ అభ్యర్థిని తిరస్కరించవచ్చు. ఒక యజమాని ఒక ఉద్యోగిని ఉద్యోగిని ప్రోత్సహించటానికి, అతనిని లేదా ఆమెకు ఒక ప్రత్యేక నియామకాన్ని ఇవ్వకూడదని లేదా అతడు లేదా ఆమె నలుపు లేదా తెలుపు, యూదు, ముస్లిం లేదా క్రైస్తవుడు, ఒక వ్యక్తి లేదా ఒక మహిళ లేదా ఇటాలియన్, జర్మన్ లేదా స్వీడిష్. మరియు ఇది అన్ని చట్టపరమైన ఉంటుంది.

1964 లో చట్ట హక్కుల చట్టం యొక్క 7 వ శీర్షిక ఏమిటి

1964 లోని పౌర హక్కుల చట్టం యొక్క VII శీర్షిక ఆమోదించబడినప్పుడు, ఒక వ్యక్తి యొక్క జాతి, మతం, లింగం, జాతీయ మూలం లేదా రంగు ఆధారంగా ఉపాధి వివక్షత చట్టవిరుద్ధమైంది. ఈ చట్టం ఒక ఉద్యోగుల ఉద్యోగులను మరియు ఉద్యోగ దరఖాస్తులను రక్షిస్తుంది. 1964 నాటి పౌర హక్కుల చట్టం యొక్క శీర్షిక VII చే నియమించబడిన నిబంధనలకు 15 లేదా అంతకన్నా ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులతో ఉన్న అన్ని కంపెనీలు అవసరమవుతాయి. ఈ చట్టం కూడా ఐక్య ఉద్యోగ అవకాశాల కమిషన్ (EEOC) ను ఏర్పాటు చేసింది, ఇది ఐదుగురు సభ్యులతో ఏర్పడిన ఒక ద్వైపాక్షిక కమిషన్ అధ్యక్షుడు నియమిస్తాడు.

ఉపాధి వివక్షకు వ్యతిరేకంగా మాకు రక్షించే శీర్షిక VII మరియు ఇతర చట్టాలను అమలు చేయడం కొనసాగుతుంది.

1964 నాటి పౌర హక్కుల చట్టం VII మీకు ఎలా కాపాడుతుంది?

1964 లోని పౌర హక్కుల చట్టం VII ఉద్యోగులు మరియు జాబ్ దరఖాస్తుదారులను రక్షిస్తుంది. EEOC ప్రకారం ఇది చేసే కొన్ని మార్గాలు ఉన్నాయి:

• ఒక యజమాని దరఖాస్తుదారు రంగు, జాతి, మతం, లింగం లేదా జాతీయ సంతతి ఆధారంగా నిర్ణయం తీసుకోలేరు. జాబ్ అభ్యర్థులను నియమించినప్పుడు, ఉద్యోగం కోసం లేదా పరీక్షించే అభ్యర్థులకు ప్రకటన చేసేటప్పుడు యజమాని ఈ కారకాలపై వివక్ష చూపలేడు.
• యజమాని యొక్క రంగు, జాతి, మతం, లింగం లేదా జాతీయ సంతతి ఆధారంగా ఒక కార్మికుడిని లేదా కాల్పులు జరిపించాలా వద్దా అనే దాన్ని యజమాని నిర్ణయించలేడు. కార్మిని వర్గీకరించేటప్పుడు లేదా కేటాయించేటప్పుడు అతను లేదా ఆమె ఈ సమాచారాన్ని ఉపయోగించలేరు.
• యజమాని తన ఉద్యోగి యొక్క జాతి, రంగు, మతం, లైంగిక లేదా జాతీయ మూలాన్ని తన చెల్లింపు, అంచు ప్రయోజనాలు, పదవీ విరమణ పధకాలు లేదా వైకల్యం సెలవుని నిర్ణయించలేరు.

• మీ జాతి, రంగు, మతం, లింగం లేదా జాతీయ మూలం కారణంగా యజమాని మిమ్మల్ని వేధించలేడు.

1978 లో, గర్భిణీ వివక్ష చట్టం 1978 లోని పౌర హక్కుల చట్టం యొక్క 7 వ శీర్షికను సవరించింది మరియు ఉపాధికి సంబంధించిన విషయాల్లో గర్భిణీ స్త్రీలకు వ్యతిరేకంగా వివక్షతకు చట్టవిరుద్ధం చేసింది. గర్భిణీ వివక్ష చట్టం గురించి చదవండి.

మీ బాస్ లేదా భవిష్యత్ యజమాని శీర్షిక VII ద్వారా కట్టుబడి ఉండకపోతే ఏమి చేయాలి

చట్టం చోటు చేసుకున్నందున ప్రజలు దానిని అనుసరిస్తారని అర్థం కాదు. పౌర హక్కుల చట్టం యొక్క శీర్షిక VII ఆమోదించిన దాదాపు అర్థ శతాబ్దం తర్వాత, 2013 లో, EEOC 93,727 వ్యక్తిగత ఫిర్యాదులను పొందింది. పలువురు వివక్షతలను పలు రకాలుగా పేర్కొన్నారు.

జాతి వివక్షకు సంబంధించి 33,068 ఫిర్యాదులు, 27,687 లైంగిక వివక్ష ఆరోపణలు, మతం ఆధారంగా వివక్షతకు సంబంధించిన 3,721 నివేదికలు, రంగు వివక్షతకు సంబంధించిన 3,146 దావాలు, 10,642 జాతీయ జాతి వివక్షల నివేదికలు (ఛార్జ్ స్టాటిస్టిక్స్: FY 1997 ద్వారా FY 2013. ఈక్వల్ ఎంప్లాయ్మెంట్ ఆపర్చ్యూనిటీ కమిషన్) ఉన్నాయి. మీరు పని వద్ద లేదా నియామక ప్రక్రియలో వివక్షను అనుభవిస్తే, EEOC వెబ్ సైట్కు వెళ్లి, ఉపాధి వివక్షకు బాధ్యత వహించే నియమాలను చదవండి.