వికలాంగులైన ఉద్యోగులకు ఎలాంటి సదుపాయం కల్పించాలి

అక్టోబర్ నేషనల్ వైకల్యం ఎంప్లాయ్మెంట్ అవేవర్నెస్ నెల, ఇది వైకల్యాలున్న అమెరికన్ ఉద్యోగుల రచనలను మరియు నైపుణ్యాలను గుర్తించడానికి సృష్టించబడింది. చాలా తక్కువ మధ్యతరహా వ్యాపారం కోసం, ఒక ఉద్యోగి అకస్మాత్తుగా (ప్రమాదం లేదా అనారోగ్యం కారణంగా) డిసేబుల్ అయ్యాక యజమాని కోసం కొత్త అనుభవం ఉంటే కొంతవరకు కదిలిస్తుంది.

వాస్తవానికి, కొంతమంది యజమానులు వికలాంగ ఉద్యోగిని ఎలా సరిగా కల్పిస్తారో తెలియదు; ఇది అన్ని పార్టీలకు హాని కలిగించవచ్చు. అమెరికన్ కౌన్సిల్ ఆఫ్ లైఫ్ ఇన్స్యూరర్స్ నిర్వహించిన ఒక 2002 అధ్యయనం ప్రకారం, పది శాతం మంది చిన్న ఉద్యోగస్తులకు కూడా 35 మంది మరియు 65 ఏళ్ల వయస్సు మధ్య తీవ్రమైన కార్మికుడిగా ఉన్నవారిలో ఒకరు ఉన్నారని కూడా తెలుసు. యజమాని వారి వ్యాపారంలో వికలాంగ ఉద్యోగులను కల్పించడానికి సిద్ధంగా లేనట్లయితే, అటువంటి అనారోగ్యం సంభవించినప్పుడు వికలాంగుడు ఉద్యోగికి స్వాగతం ఇవ్వడానికి మరియు అందుకునే వారికి అవసరమైన సాధనాలను కలిగి ఉండకపోవచ్చు.

అస్యూరెంట్ Employee బెనిఫిట్స్ వద్ద ఒక వసతి స్పెషలిస్ట్గా, వ్యాపార ఉద్యోగి లాభాల నిపుణుడు మధ్యతరగతికి చిన్నది, అనారోగ్యాలు లేదా గాయాలను నిలిపివేసిన ఉద్యోగులతో పనిచేయడానికి నేను కొన్ని చిట్కాలను సృష్టించాను. ఈ చిట్కాలు పని తిరిగి రావాలని కోరుకునే వ్యక్తితో ఎలా పనిచేయాలి అనే దానిపై దృష్టి పెడుతుంది. ఈ చిట్కాలు మీరు డిసేబుల్ ఉద్యోగులను కల్పించడానికి మరియు వారికి తిరిగి పనిచేయడానికి సహాయం చేస్తాయి.

డిసేబుల్ ఉద్యోగులతో పనిచేయడానికి ప్రత్యేకమైన దశలు

• మద్దతును చూపించు. సంరక్షణ మరియు మద్దతు ఉన్న వాతావరణాన్ని సృష్టించడం ద్వారా భావోద్వేగ మరియు సామాజిక మద్దతును ప్రదర్శించండి. సహోద్యోగులు పిల్లల సంరక్షణ, భోజనం, వైద్య నియామకాలు మరియు నిధుల సమీకరణకు సాయం అందిస్తారు.
• పరిచయం నిర్వహించండి. ఫోన్ కాల్లు మరియు కార్డ్లతో సన్నిహితంగా ఉండండి. ప్రత్యక్ష పర్యవేక్షకుల కోసం ఇది చాలా ముఖ్యమైనది, కానీ సహోద్యోగులు కూడా అలాగే చేయవచ్చు.
• వికలాంగ ఉద్యోగి వారి ప్రయోజనాలను కాపాడుకోవడానికి సహాయం చెయ్యండి. వీలైనంత కాలం, ముఖ్యంగా ఆరోగ్యం మరియు అశక్తత భీమా వంటి వారి ప్రయోజనాలను నిలిపివేయడానికి డిసేబుల్ ఉద్యోగులను ఎనేబుల్ చేయడానికి మార్గాలను చూడండి. కీపింగ్ ప్రయోజనాలు వారి రికవరీ కీలకంగా ఉంటాయి మరియు, కుటుంబ ఆరోగ్య కవరేజ్ విషయంలో, వారి మొత్తం కుటుంబం యొక్క శ్రేయస్సు ప్రభావితం.

• వసతి అందించండి. సౌకర్యవంతమైన షెడ్యూల్లు, పార్ట్ టైమ్ పని, ప్రయాణాన్ని తగ్గించడం, ఇంటి నుండి పని చేయడం, తాత్కాలికంగా బాధ్యతలను తగ్గించడం మరియు కార్యాలయంలోని ఒక ప్రైవేట్ విశ్రాంతి ప్రాంతం కలిగి ఉండటం వలన అనారోగ్యంతో ఉన్న ఉద్యోగులకు సహాయం చేయవచ్చు. ఒక ఉద్యోగి క్యాన్సర్తో బాధపడుతుంటే, ఉద్యోగులు కీమోథెరపీ లేదా రేడియేషన్ అందుకున్నప్పుడు బలహీనత మరియు అలసట ప్రముఖంగా ఉండవచ్చు. వికలాంగ ఉద్యోగి కూడా అనుకూల కార్యాలయ సామగ్రి మరియు ఫర్నిచర్ వంటి వర్క్స్టేషన్ లేదా కార్యాలయ వసతి నుండి లాభం పొందవచ్చు. భవనం దగ్గరగా పార్కింగ్ మరియు కార్యాలయంలో అందుబాటులో ఒక వీల్ చైర్ లేదా మోటారు స్కూటర్ కలిగి కూడా ప్రయోజనకరంగా ఉంటుంది.

• తిరిగి ఉద్యోగికి స్వాగతం. సాధ్యమైనప్పుడల్లా వారికి ముఖ్యమైన వాటిని తిరిగి స్వాగతించడానికి ప్రయత్నంగా చేయండి. ఉదాహరణకు, క్యాన్సర్ ట్రీట్మెంట్స్ ఫలితంగా తమ జుట్టును కోల్పోయిన అనారోగ్య ఉద్యోగుల మద్దతును చూపించడానికి "సహోదరులు లవ్" లేదా ధరించే టోపీల ప్రయోజనం కోసం కొందరు సహోద్యోగులు తమ తలలను కత్తిరించారు.

వికలాంగుడు ఉద్యోగులకి తిరిగి వెళ్ళుటకు అదనపు మార్గాలు

ఒక అనారోగ్య అనారోగ్యంతో పనిచేయడానికి ఉద్యోగికి తిరిగి రావడానికి అదనపు ఆలోచనలు ఉన్నాయి:

• బుల్లూన్లు, పువ్వులు, కార్డులు మరియు / లేదా స్వాగత బ్యానర్ను ఉద్యోగి యొక్క కార్యస్థలానికి ఇవ్వండి. ఒక ఉద్యోగి బృందం మొక్కలు మరియు ప్రేరణాత్మక చిత్రాలతో తిరిగి ఉద్యోగి మొత్తం క్యూబికల్ను అలంకరించింది.
• ఒక క్లీన్ డెస్క్ లేదా పని ప్రాంతానికి తిరిగి వెళ్లడానికి ఒక ఉద్యోగిని ప్రారంభించడానికి అవసరమైన పనిని క్లియర్ చేయండి, తద్వారా వారు పనిలో ఉన్నప్పుడు పైకి వెళ్లేందుకు పని చేయడానికి అనుమతించలేదా అని అతను భావిస్తాడు. ఉద్యోగి బాధ్యతలు వారి అనారోగ్యం యొక్క మొత్తం సమయంలో బాగా కప్పబడి ఉన్నాయని నిర్ధారించుకోవడం మీ వినియోగదారులకు సానుకూలంగా ఉంటుంది మరియు వారి ఉద్యోగం వారి ఉద్యోగం గురించి వారి వైఫల్యం లేకుండా జాగ్రత్త తీసుకుంటున్నందుకు ఆందోళనను తగ్గిస్తుంది.

• అతను లేదా ఆమె త్వరగా వేగవంతం చేసుకోవటానికి తద్వారా ఉద్యోగి అవుట్ అయినప్పుడు జరిగిన మార్పులపై చిన్న చర్చను అందించండి. ఇందులో ప్రక్రియ మరియు విధానపరమైన మార్పులు, సిబ్బంది మార్పులు మరియు ప్రయోజన మార్పులు ఉంటాయి.
• ఉద్యోగి తిరిగి పనిచేయడానికి కొంతకాలం తర్వాత మానవ వనరుల సిబ్బందితో షెడ్యూల్ సమయం వసతి అవసరాలను మరియు తిరిగి-నుండి-పని స్వాగతించే అవసరాలను నిర్థారిస్తుంది. ఉద్యోగులు వారి వ్యక్తిగత ప్రయోజనాలు, అనారోగ్యం లేదా PTO సమయం మరియు ఉపాధి హోదా యొక్క స్థితిని సమీక్షించాలని కూడా కోరుకుంటారు.
• ప్రతిదీ సజావుగా సాగుతుందని నిర్థారించుకోవడానికి రోజు మొత్తం తిరిగి వచ్చిన ఉద్యోగిని తనిఖీ చేయండి. ఉద్యోగి మరియు పర్యవేక్షకులలో ఇద్దరికీ ఇది వర్తిస్తుంది, వారు ఉద్యోగిని కలిగి ఉన్నందుకు సంతోషిస్తున్నారని అభయమిస్తారు.

• ఒక ఆరోగ్యకరమైన, మిడ్ డే పిక్-మే-అప్ చిరుతిండిని అందించండి. మొదటి రోజుల్లో పనిలో ఉద్యోగి యొక్క శక్తి తక్కువగా ఉండటం వలన ఇది సహాయపడుతుంది. ఉద్యోగి మొదటగా ఏవైనా ఆహార నియంత్రణలు ఉన్నాయని నిర్ధారించుకోండి.
• ఉద్యోగుల పంచాయితీని తిరిగి పొందడం, పనిలో గంటలు క్రమంగా పెరగడం, వికలాంగ ఉద్యోగుల పునః ప్రవేశానికి ఉపయోగపడుతుంది.
• సాధారణ ఉద్యోగానికి, సిద్ధం చేసిన భోజనాన్ని, స్తంభింప లేదా తేలికగా రవాణా చేయడానికి, అతడు లేదా ఆమె ఇంటికి తీసుకువెళ్ళడానికి వీలు కల్పిస్తుంది, అందువల్ల ఉద్యోగంలో వారి మొదటి రోజుల తర్వాత విందు సిద్ధం చేయటం గురించి ఆందోళన చెందనవసరం లేదు.