నోటీసు లేకుండా ఒక కంపెనీ నిన్ను కాల్చివేయగలరా?

ఎవరైనా అనుకోకుండా కారణం లేకుండా లేదా ఏ నోటీసు లేకుండా అయినా తొలగించబడినప్పుడు, వారి యజమాని అలా చట్టపరమైన హక్కు కలిగి ఉంటే వారు తరచుగా ఆశ్చర్యపోతారు. దురదృష్టవశాత్తు, జవాబు చాలా సందర్భాలలో అవును.

నోటీసు లేకుండా ఒక కంపెనీ నిన్ను కాల్చివేయగలరా?

చాలామంది కార్మికులు సంకల్పంతో పనిచేస్తున్నందున, వాస్తవానికి వారు నోటీసు లేకుండా తొలగించబడతారు.

ఉద్యోగం మరియు యజమాని మధ్య సంబంధాన్ని వివరించడానికి ఉపయోగించే ఒక పదం, ఏ కారణం అయినా, ఏ కారణం అయినా మరియు ఏ హెచ్చరిక లేకుండా ఉద్యోగం ఒప్పందాన్ని ముగించగలదు అనే విషయంలో, ఇది కారణం ప్రకృతిలో వివక్షత కాదు.

మినహాయింపులు ఉపాధి ఒప్పందాలు లేదా యూనియన్ బేరసారాల ఒప్పందాల ద్వారా వర్తించబడతాయి, లేదా రాష్ట్ర చట్టం దానిని నిషేధించినప్పుడు. (ఈ రచన సమయంలో, రాష్ట్ర శాసనసభల జాతీయ సదస్సు ప్రకారం, "మోంటానా తప్ప మినహా అన్ని US రాష్ట్రాలలో ఉద్యోగ సంబంధ సంబంధాలు ఎట్టకేలకు అనుకోవచ్చు." అయినప్పటికీ, ఇతర రాష్ట్రాలు వారి స్వంత పరిమితులు మరియు పరిమితులు, ఉద్యోగం చేస్తాను.)

వయస్సు, జాతి, మతం, జాతీయ సంతతి, లైంగిక ధోరణి, లింగం, గర్భం లేదా వైకల్యం ఆధారంగా వివక్షత గల కారణాల కోసం యజమానులు కార్మికులు కాల్పులు చేయడం కూడా చట్టవిరుద్ధం. అంతేకాకుండా, విజిల్బ్లాయింగ్ లేదా చట్టవిరుద్ధ లేదా అనైతిక యజమాని కార్యకలాపాలను నివేదించడానికి ప్రతీకారం తీర్చుకునేందుకు యజమానులు డిశ్చార్జ్ చేయడాన్ని యజమానులు నిషేధించారు.

ముగింపు ప్రక్రియ

ఎక్కువమంది యజమానులు అధిక సిబ్బంది ధైర్యాన్ని కాపాడుకోవడంలో ఆసక్తి కలిగి ఉంటారు - మరియు పెద్దదిగా, ఉద్యోగులను ఉద్యోగులను నోటీసు లేకుండా నిర్వహించడం సాధ్యం కాదు. తత్ఫలితంగా, అనేకమంది యజమానులు పాలసీ పరిస్థితులు పాలించే పరిస్థితుల్లో పాలసీలు ఉంటారు.

సాధారణంగా, నిర్వాహకులు ప్రమాణాలకు ప్రమాణాలు లేనప్పుడు సిబ్బంది మరియు సమస్య హెచ్చరికలతో సమావేశం కావలసి ఉంటుంది. తరచుగా, నిర్వాహకులు ఏ సమస్యలను పరిష్కరించేందుకు పనితీరు మెరుగుదల ప్రణాళికను రూపొందిస్తారు. ఈ సందర్భంలో, ఉద్యోగులు సాధారణంగా వారి పనితీరును మెరుగుపర్చడానికి కొంత సమయం కేటాయించారు.

మేనేజర్ ఉద్యోగి ప్రక్రియను మరియు పనితీరును సమీక్షిస్తాడు మరియు ఏ మెరుగుదలలు (లేదా లేకపోవడం వలన) ఫలితాల ఫలితాన్ని పునఃపరిశీలించి ఉంటుంది. మీరు చెల్లుబాటు అయ్యేది లేదని భావిస్తే మీ ఉద్యోగాన్ని రద్దు చేయాలన్న నిర్ణయాన్ని అప్పీల్ చేసే అవకాశం ఉండవచ్చు.

మీ సంస్థ వద్ద పాలసీ సమాచారం ఉద్యోగి హ్యాండ్బుక్లో మీ ఉద్యోగ ఒప్పందంలో అందుబాటులో ఉండవచ్చు లేదా మీరు మానవ వనరుల శాఖ నుండి సమాచారాన్ని పొందవచ్చు.

అయినప్పటికీ, పనితీరు మెరుగుదల ప్రణాళికలు ఎల్లప్పుడూ చివరి అవకాశంగా ఉన్నట్టుగా ఉండటం గమనించదగినవి. కొంతమంది యజమానులు, PIP లో ఉంచడం నిష్క్రమణ వైపు మొట్టమొదటి అడుగు. ఈ పరిస్థితిలో మిమ్మల్ని మీరు గుర్తించుకోవాలి, తక్షణమే ఉద్యోగం కోసం చూసుకోవడం మంచిది, అలాగే మీ సమీక్షలో పేర్కొన్న ఆందోళనను పరిష్కరించడానికి మీ ఉత్తమంగా వ్యవహరిస్తుంది.

ప్రతికూల ధ్వని? హ్యూమన్ వర్క్ ప్లేస్లో వ్యవస్థాపకుడు మరియు CEO అయిన లిజ్ రయ్యాన్లోని ఆమె పదవీకాలంలోని తెలివైన పదాలను పరిశీలి 0 చ 0 డి ఫోర్బ్స్:

"వారు మిమ్మల్ని వదిలించుకోవాలని కోరుకున్నప్పుడు నిర్వహణ నిర్వాహక ప్రణాళికపై మాత్రమే నిర్వాహకుడు మిమ్మల్ని అనుమతిస్తాడు. పనితీరు మెరుగుదల ప్రణాళికకు బదులుగా, ఇది పిలవబడాలి, ఇది మీరు ప్రణాళికను తొలగించే దిశగా మొదటి దశ, ఎందుకంటే ఇది జరగడం."

సంక్షిప్తంగా, మీ యజమాని ముగింపు ప్రక్రియను కలిగి ఉంటే లేదా పనితీరు మెరుగుదల ప్రణాళికను వివరించినప్పటికీ, మీ ఉద్యోగం ఏ సమయంలో అయినా సురక్షితంగా ఉందని భావించరాదు.

మీరు ఫైర్డ్ చేసినప్పుడు తెగటం పే

హెచ్చరిక లేకుండానే కాల్పులు జరగవచ్చు, అయినప్పటికీ అనేక మంది యజమానులు ఇంకా కొంతకాలం నష్టపరిహారం చెల్లించే ఉద్యోగులను అందిస్తారు, మీరు వెంటనే ప్రాంగణాన్ని విడిచి వెళ్ళమని కోరినప్పటికీ.

ఒక తెగటం ప్యాకేజీ అతను లేదా ఆమె ఒక సంస్థ వద్ద తన లేదా ఆమె ఉద్యోగం ఆకులు ఉన్నప్పుడు ఒక ఉద్యోగికి జారీ ఒక ప్రయోజనం లేదా చెల్లింపు. విరమణ చెల్లింపు నెలలు, ఉద్యోగి పని, చెల్లని సమయం, సెలవు, లేదా జబ్బు సమయం, పరిహార సమయం, సాధారణ నోటీసు కాలం బదులుగా పరిష్కారం, వైద్య, దంత, మరియు జీవిత భీమా, పదవీ విరమణ ప్రయోజనాలు, స్టాక్ ఎంపికలు, పునస్థాపన సేవలు మరియు మరిన్ని.

సాధారణంగా సీవెరాన్స్ చెల్లింపు యజమాని యొక్క అభీష్టానుసారంగా ఉంటుంది మరియు కొన్ని పరిస్థితులలో మాత్రమే చట్టపరంగా అవసరమవుతుంది. ఉదాహరణకు, కొంతమంది రాష్ట్రాలు ఉద్యోగులకు ఉద్యోగావకాశాల ప్యాకేజీలను ఇవ్వడం అవసరమవుతాయి, వారు దివాలా కోసం మూసివేయడం లేదా దాఖలు చేయటం వంటి మాస్ తొలగింపులను చేస్తున్నప్పుడు. ఇతర సందర్భాల్లో, తెగటం చెల్లింపు ఉద్యోగ ఒప్పందంలో భాగం కావచ్చు మరియు అలాంటి, అన్ని రకాల దుర్వినియోగం లేదా ఇతర అనర్హత చర్యలు తప్ప, అన్ని ఉద్యోగులు దీనిని కలిగి ఉంటారు.

ఏమైనప్పటికి, ఉద్యోగుల నుండి, మీరు ఉద్యోగం నుండి తొలగించబడినప్పుడు, ఉద్యోగం చెల్లించటానికి లేదా వేరొక నష్టపరిహారాన్ని అందించడానికి ఒక సంస్థ బాధ్యత వహించదు.

వివక్షతలేని వ్యక్తుల కంటే ఇతర కారణాలవల్ల ముగించినంత కాలం, ఉద్యోగితానంతర పరిహారం కోసం ఎలాంటి బాధ్యత లేదా చట్టపరమైన అవసరం లేదు.

మీరు చట్టవిరుద్ధంగా తొలగించబడినప్పుడు

మీరు ఎప్పుడైనా ఉద్యోగం చేయకపోతే మరియు మీరు తప్పుగా రద్దు చేయబడ్డారని విశ్వసిస్తే లేదా మీరు ఒక వివక్ష కారణానికి తొలగించబడ్డారని విశ్వసిస్తే, మీరు తీసుకోగల చర్యలు ఉన్నాయి. మీ హక్కులను మీరు తెలుసుకోవడమే మొదటి అడుగు. మీరు మీ రద్దు గురించి ప్రశ్నలు ఉంటే మీరు మానవ వనరుల విభాగానికి మాట్లాడవచ్చు.

మీరు చట్టవిరుద్ధంగా రద్దు చేయబడ్డారని భావిస్తే మరియు మీరు చర్య తీసుకోవాలని కోరుకుంటే, ఎక్కడ మరియు ఎక్కడ దావాను దాఖలు చేయాలనే దానిపై యు.ఎస్. డిపార్ట్మెంట్ ఆఫ్ లేబర్ నుండి మీరు సమాచారాన్ని పొందవచ్చు. మీ రాష్ట్ర కార్మిక విభాగం కూడా తనిఖీ చేయండి, ఎందుకంటే ఇది మరింత సమాచారం కలిగి ఉండవచ్చు.

మీరు ఉద్యోగ న్యాయవాదిని కనుగొనే అనేక సంఖ్య కోసం స్థానిక బార్ అసోసియేషన్లను చూడవచ్చు. అయితే, అనేక మంది ఉపాధి న్యాయవాదులు ఉచిత సంప్రదింపులను అందించినప్పటికీ, ఆ కేసును కొనసాగిస్తే డబ్బు ఖర్చు అవుతుంది.

దీనిలో ఉన్న సమాచారం న్యాయ సలహా కాదు మరియు అలాంటి సలహా కోసం ప్రత్యామ్నాయం కాదు. రాష్ట్రం మరియు ఫెడరల్ చట్టాలు తరచూ మారుతుంటాయి, మరియు సమాచారం మీ సొంత రాష్ట్ర చట్టాలను లేదా చట్టంలోని ఇటీవలి మార్పులను ప్రతిబింబించకపోవచ్చు.