ఆమోదయోగ్యమైన నోటీసు లేకుండా నిష్క్రమించడం?

సాధారణ పరిస్థితులలో, మీ ఉద్యోగాన్ని వదిలిపెట్టినప్పుడు మీ యజమానికి రెండు వారాలు నోటీసు ఇవ్వడం చాలా ప్రత్యేకమైనది. మీరు ఎంత కాలం ఉంటారో మీరు ఎంత కాలం ఉంటారో ఉద్యోగం ఒప్పందం ద్వారా కప్పబడి ఉంటారు.

అయితే, మీరు నోటీసు ఇవ్వకుండానే రాజీనామా చేయాలి లేదా రెండు వారాల కన్నా తక్కువ నోటీసు ఇవ్వాలి. మీకు నోటీసు ఇవ్వకుండానే మీ ఉద్యోగాన్ని వదిలిపెట్టినప్పుడు సలహా కోసం దిగువన చదవండి.

నోటీసు లేకుండా మీరు నిష్క్రమించాలి?

ఉద్యోగ ఒప్పందంలో కవర్ చేయని ఉద్యోగులు సంకల్పంలో ఉద్యోగం పొందుతారు, అంటే మీరు లేదా మీ కంపెనీని మీరు రద్దు చేయాలని నిర్ణయించుకుంటే, ఉద్యోగాలను రద్దు చేసే ముందు నోటీసు కాలం అవసరం. అయితే, మీ యజమాని మీకు ఉద్యోగం చేస్తున్నారని మీకు తెలియజేయడానికి మంచి మర్యాదగా భావిస్తారు.

చిన్న సమాధానం, అవును, సాధ్యమైనప్పుడల్లా తగిన నోటీసు ఇవ్వాలి. నోటీసు ఇవ్వడం మీ నిష్క్రమణ కోసం ప్లాన్ చేయడానికి, భర్తీని నియమించడానికి, మరియు మీరు వెళ్ళినప్పుడు సాధ్యమైనంత చిన్న అంతరాయంతో వ్యాపారాన్ని కొనసాగించడానికి మీ యజమానిని అనుమతిస్తుంది.

సుదీర్ఘమైన సమాధానం ఏమిటంటే, కొన్ని సందర్భాల్లో, కాల వ్యవధిలో ఉండడానికి అవకాశం ఉండదు. మీరు ఏ లేదా చిన్న నోటీసుతో బయటకు వెళ్లే ముందు ఉంటున్న సాధ్యతను పరిగణలోకి తీసుకోవడం చాలా ముఖ్యం.

మీరు ఉండలేనప్పుడు

కొన్నిసార్లు, ఉద్యోగంలో ఉండడానికి కష్టం లేదా అసాధ్యం. నేను రెండు వారాలు నోటీసు ఇవ్వకుండా వారి పనిని విడిచిపెట్టిన కొంతమంది వ్యక్తులతో మాట్లాడుతున్నాను మరియు ప్రతిఘటనల గురించి ఖచ్చితంగా కాదు.

వారానికి ఉద్యోగ 0 లో ఉ 0 డడ 0 తర్వాత ఒక్క వ్యక్తి విడిచిపెట్టాలని నిర్ణయి 0 చుకున్నాడు. ఈ పరిస్థితిలో, అతను చాలా క్లుప్తంగా ఉన్నాడు కనుక అతను యజమాని నోటీసు ఇవ్వలేదు చాలా పట్టింపు లేదు. అతను కొత్త ఉద్యోగాలు కోసం అతను వర్తిస్తుంది ఉన్నప్పుడు అతను ఈ స్థానం గురించి కూడా సూచించలేదని సూచించారు.

ఇంకొక వ్యక్తి కేవలం ఒకరోజు పనిలో చిక్కుకున్నాడు, ఆమె గదిని శుభ్రం చేసి, ఆమె సూపర్వైజర్ యొక్క డెస్క్ మీద రాజీనామా లేఖను వదిలివేసాడు. లేఖ నోటీసు ఇవ్వకపోవడంతో క్షమాపణ చెప్పింది మరియు ఆమె వెంటనే రాజీనామా చేయవలసిందిగా చెప్పింది.

ఆమె తన యజమానితో మొదటిసారి మాట్లాడినట్లయితే పరిస్థితులు అనుమతించబడినా, తన యజమాని రాజీనామా లేఖను క్షమాపణ చేస్తూ, ఏ నోటీసు లేకుండా విడిచిపెట్టినా, ఎక్కువ నోటీసు ఇవ్వకపోయినా, అది తెలివైనది. మీ ఉద్యోగాన్ని వదిలిపెట్టిన సంభాషణ కష్టమవుతుంది అయినప్పటికీ, వ్యక్తిగతంగా ఎందుకు వివరించాలనే సమయాన్ని సాధించగలిగితే అది సున్నితమైనది.

ఇది పనిలో కష్టమైన పరిస్థితే, మీరు కొనసాగడానికి సంభవించే సంసార మార్గాన్ని మార్చడం సాధ్యపడకపోయినా, దానిని చర్చించడం మంచిది కాదు. అయినప్పటికీ, ఇది వ్యక్తిగత కారణాల వలన, మా నియంత్రణ వెలుపల ఉన్న విషయాలు సంభవిస్తాయి.

ఒక పెద్ద కుటుంబం లేదా వ్యక్తిగత అనారోగ్యం, ఉదాహరణకు, ఊహించని విధంగా జరగవచ్చు. ఒక విరుద్ధ పని వాతావరణం అది ఉండడానికి చాలా కష్టంగా ఉన్నప్పుడు మరొక ఉదాహరణ.

మీ Job శోధన ప్రభావాలను ఎలా వదిలేస్తుంది

ఆమె మేనేజర్ యొక్క డెస్క్ మీద "నేను నిష్క్రమించు" లేఖను విడిచిపెట్టిన వ్యక్తితో, కొత్త ఉద్యోగ శోధనను ప్రారంభించినప్పుడు సమస్యలు తలెత్తుతాయి. ఇది ఆమె నోటీసు లేకుండా విడిచిపెట్టిన సంస్థ నుండి ఒక మంచి సూచన పొందుతానని అనుమానాస్పదంగా ఉంది.

అనగా ఆమె కాబోయే యజమానులకు వివరిస్తూ కొంతమంది చేయాల్సి ఉంటుంది, మరియు మీ మంచి పదవిని మీ మంచి పదవిలో వదిలేసినప్పుడు ఇది ఎల్లప్పుడూ సులభం అవుతుంది.

మీరు ఒక కొత్త ఉద్యోగం అప్ కప్పుతారు ఉంటే, ఇది సమస్యాత్మక కాదు. మీ కొత్త యజమాని నుండి లేదా మీ వృత్తిపరమైన పరిచయము లేదా పూర్వ సహోద్యోగి నుండి మీరు ఉద్యోగ అన్వేషణ చేస్తున్న తరువాతి సమయం నుండి సూచనలను ఉపయోగించుకోవచ్చు.

ఇది నోటీసు ఇవ్వకండి ఆమోదింపబడని ఉన్నప్పుడు

అది ఉండటానికి చాలా కష్టంగా ఉన్నప్పుడు సార్లు ఉండవచ్చు. మీరు ఒత్తిడితో కూడిన పరిస్థితిలో ఉన్నప్పుడు రెండు వారాలు చాలా కాలం కావచ్చు. లేక, మీరు పని చేయడానికి కొనసాగించడం అసాధ్యం చేసే వ్యక్తిగత కారణాలు ఉండవచ్చు.

నోటీసు నమూనా లేకుండా రాజీనామా ఉత్తరం

నోటీసు రాజీనామా ఇమెయిల్ ఉదాహరణ (టెక్స్ట్ సంచిక)

విషయం: రాజీనామా - పమేలా డేవిస్

ప్రియమైన కెన్, నేను DEF కంపెనీతో నా స్థానం నుండి నా తక్షణ రాజీనామాను అవలంబించానని మీకు తెలియజేయడానికి నేను చింతిస్తున్నాను. నేను మీ గుంపుతో ఉన్న అవకాశాన్ని నేను అభినందించినప్పుడు, ఈ సమయంలో ఇకపై నా బాధ్యతలను నెరవేర్చలేకపోయాను.

అర్థం చేసుకునందుకు మీకు ధన్యవాదములు.

భవదీయులు, పామ్ డేవిస్

(555) 222-3333

[email protected]

1:39

ఇప్పుడు చూడండి: మీ ఉద్యోగాన్ని వదిలిపెట్టిన 7 చిట్కాలు

మరిన్ని రాజీనామా లెటర్ నమూనాలు

చిన్న లేదా నోటీసుతో విడిచిపెట్టినప్పుడు ఉపయోగించడానికి రాజీనామా లేఖల ఉదాహరణలు ఇక్కడ ఉన్నాయి:

• రాజీనామా ఉత్తరం - నోటీసు లేదు
• రాజీనామా ఉత్తరం - వ్యక్తిగత కారణాలు (వెంటనే రాజీనామా)
• రాజీనామా లేఖ - చిన్న నోటీసు
• ఇమెయిల్ రాజీనామా ఉత్తరం

ఉపాధి ఎండింగ్

మీరు నోటీసు ఇవ్వాలని లేదా నిర్ణయించామా లేదో, మీరు మీ యజమానితో లేదా మానవ వనరుల విభాగానికి చర్చించవలసిన అవసరం ఉన్నట్లుగా వెళ్లి ఉండవచ్చు. వీటిలో ఉపయోగించని సెలవు లేదా జబ్బు సమయం, మీ చివరి చెల్లింపు, ఉద్యోగి ప్రయోజనాల రద్దు, పెన్షన్ ప్రణాళికలు మరియు బహుశా సూచనను పొందడానికి పరిహారం.