మీ ఆదర్శ ఉద్యోగిని ఎలా కనుగొనాలో

మీరు ఉద్యోగం శోధిస్తున్నప్పుడు, ఉద్యోగం, ఏ ఉద్యోగం కోసం చూస్తున్న మోడ్లోకి సులభంగా తేలుతుంది. అన్ని తరువాత, మీరు ఒక దేశం చేయడానికి అవసరం, మరియు మీరు ఖచ్చితంగా సన్నని గాలి నుండి మీ కల యజమాని మంత్రవిద్య కాదు, కుడి?

మీరు కొంతవరకు ఉద్యోగ విఫణి మరియు అది అందించే అవకాశాలు పరిమితమై ఉండటం నిజమే, మీ ప్రాధాన్యతలను ముఖ్యమైనవి కూడా నిజం. ఆదర్శవంతంగా, మీరు చాలా సంవత్సరాలు కొనసాగించాలని కోరుకునే ఉద్యోగం మీకు లభిస్తుంది మరియు మీరు విడిచిపెట్టిన తర్వాత పెద్దది మరియు మెరుగైన విషయాలకు మార్గంలో ఉంచుతుంది. మీరు ఇంటర్వ్యూలను షెడ్యూల్ చేయడం మరియు మీ ఎలివేటర్ ప్రసంగాన్ని సాధించే ముందు ఉద్యోగం మరియు యజమానిలో మీకు ఏమి అవసరమో అర్థం చేసుకోవడం.

మీరు మీ కోసం ఎలా కనిపిస్తుందో తెలియకపోతే మీరు మంచి విషయాన్ని గుర్తించలేరని గుర్తుంచుకోవడం చాలా ముఖ్యం. ఇది మీ ఆదర్శ యజమానిని కనుగొనటానికి వచ్చినప్పుడు, మీరు చాలా ఉత్పాదకమైన, సౌకర్యవంతమైన మరియు సంతోషంగా ఉన్నదాన్ని గుర్తించడానికి ప్రయత్నిస్తున్నారు. మీరు ఒక ప్రారంభ సవాలు మరియు ఉత్సాహం వృద్ధి చేస్తారా, లేదా మీరు మరింత స్థిరపడిన యజమాని యొక్క భద్రత మరియు స్థిరమైన అవసరం? మీరు చిన్న దుకాణాలు లేదా బహుళజాతి సంస్థలు ఇష్టపడతారా? మీరు ఇంటి నుండి ఇంటికి పని చేస్తున్నావా లేదా మీ సహోద్యోగులతో ముఖాముఖిగా మాట్లాడటానికి ఇష్టపడతారా?

ఒక ఉద్యోగి మీకు సరైనదే అయితే, కనుగొనండి 10 ప్రశ్నలు

మీ కోసం పని చేస్తుందని గుర్తించడానికి, ఈ ప్రశ్నలను మీరే ప్రశ్నించండి:

1. కార్పొరేట్ సంస్కృతి ఏ రకం మీరు ఉత్తమ ఉంది?

కొంతమంది పని వద్ద స్నేహితులను కలిగి ఉండటం, ఇతరులు పనులు వృత్తిపరంగా ఉండటానికి ఇష్టపడతారు. అదే కార్పొరేట్ గుర్తింపు కోసం వెళ్తుంది: కొందరు కార్మికులు జట్టులో భాగంగా ఉంటారు, ఇతరులు వెంటనే ఒక కార్పొరేట్ చిహ్నం కంటే ఒక హెయిర్ షర్ట్ను ధరిస్తారు. (కంపెనీ పిక్నిక్ వద్ద మూడు కాళ్ల రేసు పాల్గొనడానికి ఎప్పుడూ.) ఇది మీ వ్యక్తిత్వం సరిపోయే ఒక సంస్థ సంస్కృతి కలిగి సంస్థ ఎంచుకోవడానికి ముఖ్యం.

2. ఓపెన్ ప్లాన్ కార్యాలయాలు: కలయిక డ్రీం లేదా ఉత్పాదకత నైట్మేర్?

మీరు ఫైనాన్స్ వంటి సాంప్రదాయ పరిశ్రమలో ఎగ్జిక్యూటివ్ అయితే, అవకాశాలు మీకు తలుపుతో ఉన్న కార్యాలయాన్ని కలిగి ఉండటానికి స్లిమ్గా ఉంటాయి. కానీ నేటి ఓపెన్-ప్లాన్ వర్క్ ఎన్విరాన్మెంట్లలో స్పష్టత యొక్క వివిధ స్థాయిలలో ఉన్నాయి. మీకు కనీసం ఒక క్యూబిక్ వాల్ లేదా ఇద్దరు అవసరం లేదా మీ మొత్తం బృందంతో ఒక దీర్ఘకాల పట్టికలో పనిచేయారా? చాలా శబ్దం మరియు వ్యక్తిగత స్థలం అవసరం కోసం మీ సహనం ఆధారపడి ఉంటుంది.

3. ఎంత స్వయంప్రతిపత్తి మీరు ఎంత ప్రాధాన్యతనిస్తారు?

ఎవరూ మైక్రోమ్యాన్సర్ కోసం పనిచేయడాన్ని ఇష్టపడరు, కానీ దానిలో చిన్నది, ఆమోదయోగ్యమైన మేనేజర్ ప్రమేయం యొక్క విస్తృత స్పెక్ట్రం ఉంది. ఇది మీకు ఏది సరైనదో తెలుసుకోవడం. కొందరు వ్యక్తులు చాలా దిశను ఇష్టపడతారు, మరికొందరు ఇతరులు తమ స్వంత విషయాలపై పని చేస్తారు.

4. మీరు బృందంలో పని చేస్తారా లేదా మీరే చేస్తారా?

నేటి కార్యాలయాలు ఎక్కువగా సహకార పర్యావరణాలు, కానీ కలిసి పనిచేయడం లేదా స్వతంత్రంగా పని చేస్తున్నప్పుడు కంపెనీలు వేర్వేరు అంచనాలను కలిగి ఉంటాయి. చాలా మీ పాత్రపై ఆధారపడి ఉంటుంది: ఒక ఇంజనీర్ ఒక ప్రాజెక్ట్లో సరైన సమయాన్ని గడుపుతాడు, అయితే ఒక ప్రాజెక్ట్ మేనేజర్ స్పష్టంగా ప్రాధాన్యతలను అమర్చడానికి తరచుగా ఆధారాన్ని తాకాలి.

5. మీకు మార్పు లేదా స్థిరత్వం ఉందా?

మీరు తరువాతి కోసం ఓటు వేసినట్లయితే, ప్రారంభంలో లేదా ఫ్లక్స్లో ఉన్న ఏదైనా సంస్థ కోసం పని చేయవద్దు. త్వరగా లేదా ఆర్థిక లేదా PR ఇబ్బందులు ఎదుగుతున్న ఒక సంస్థ స్వల్పకాలిక స్థిరంగా ఉండదు.

6. ఒరిజినల్ ఉద్యోగ వివరణకు మీరు కట్టుబడి ఉండటానికి ఎంత దగ్గరగా ఉండాలి?

సహజంగానే, మీరు తీసుకోవాలనుకుంటున్న దానికంటే పూర్తిగా భిన్నంగా ఉందని గుర్తించడానికి ఉద్యోగం ప్రారంభించాలని మీరు కోరుకోవడం లేదు, కానీ ఉద్యోగాలు అభివృద్ధి చెందుతాయి. ఇది ఉద్యోగం యొక్క అంశాలను (ఇది వివరించినట్లుగా) మీ ప్రాధాన్యతలను ఉత్తమంగా సరిపోయే మరియు ఏమీ చేయరాదని గురించి తీవ్రంగా ఆలోచించడం మంచి ఆలోచన. ఆ విధంగా, మీరు ఆనందిస్తున్న ఒక దిశలో ఉద్యోగ వృద్ధి చెందుతున్న సంకేతాల కోసం మీరు హెచ్చరించవచ్చు.

7. జాబ్స్ మార్చడానికి ముందు మీరు ఒక యజమాని కోసం పని ఎలా లాంగ్ చెయ్యాలి?

అమెజాన్ పేస్కేల్ డేటా ప్రకారం రెండు సంవత్సరాల మధ్యస్థ ఉద్యోగి పదవీకాలం, స్పేస్ స్పేస్, గూగుల్ మరియు ఇతర అగ్ర సాంకేతిక ఉద్యోగుల హోస్ట్ వంటివి. ఇతర సంస్థలు గ్రాడ్యుయేషన్ తర్వాత వచ్చినవారికి మరియు సంవత్సరాలు గడుపుతూ ఉన్నవారితో పని చేస్తాయి. ఏ పరిస్థితి అంతర్లీనంగా మంచిది, కానీ మీ కోసం ఒక మంచి అమరిక కావచ్చు.

8. మీకు ఏ ప్రయోజనాలు ముఖ్యమైనవి?

ఆరోగ్య భీమా, పదవీ విరమణ ప్రయోజనాలు మరియు చెల్లించిన సమయం మీకేమి అందుబాటులో ఉంటుందో ఆరంభం. అదనపు స్టాక్ ఆప్షన్లు, ట్యూషన్ రీఎంబెర్స్మెంట్, ఒక సౌకర్యవంతమైన షెడ్యూల్ మరియు ఉచిత జిమ్ సభ్యత్వాలు మరియు మ్యూజియం పాస్లు వంటి ప్రోత్సాహాలకు కూడా మీరు పొందవచ్చు.

9. జీతం ఎంత ముఖ్యమైనది?

మీరు చేసే పనికి మీరు చెల్లించాల్సిన అవసరం ఉంది, కానీ కొంత సమయం గడిచిన తర్వాత, మరింత పురోగతి కోసం మరింత గదిని, కొత్త నైపుణ్యాలను లేదా ఎక్కువ సమయాలను తీసుకునే అవకాశం వంటి ఇతర అంశాలపై మరింత డబ్బు ఉండదు.

10. ఏ విధమైన పని-జీవిత సంతులనం మీకు కావాలి?

"వర్కింగ్ గంటలు" వేర్వేరు సంస్థల వద్ద విభిన్న విషయాలను సూచిస్తాయి. కొంతమంది కార్మికులు రాత్రి చివరిలో మరియు వారాంతాల్లో యజమానుల నుండి ఇమెయిళ్ళను పొందడానికి పట్టించుకోరు; ఇతరులు నిలుపుదల పాయింట్ కలిగి పని అవసరం, కాబట్టి జీవితం stuff దాని ప్రత్యేక గోళం ఉంచుతుంది. మీరు భవిష్యత్ యజమాని నుండి ఆశించిన పని-జీవిత సంతులనం గురించి ఇంటర్వ్యూలో ఆధారాలు కోసం చూడండి- ఆపై మీరు నిజంగా అవసరం ఏమి గురించి నీకు నిజాయితీగా ఉండండి.

మీ డ్రీం కంపెనీ వద్ద ఒక జాబ్ ఫైండింగ్

మీ ఆదర్శ యజమానిలో మీరు ఏమి కావాలో మీకు తెలిస్తే, మీ డ్రీమ్ కంపెనీ గమనించి, మరియు ఒక మంచి పోటీ ఉన్న కంపెనీచే నియమించటానికి మీకు సహాయపడే వ్యూహాలు ఉన్నాయి. మీరు ప్రారంభించడానికి సిద్ధంగా ఉంటే, మీ డ్రీమ్ జాబ్ను 30 రోజుల్లో లేదా అంతకంటే తక్కువ సమయంలో తెలుసుకోండి.