ఎప్పుడు (మరియు ఎలా) ఉద్యోగ ప్రమోషన్ను తిరస్కరించడం

సాధారణంగా ప్రమోషన్ను ఆఫర్ చేస్తే, సాధారణంగా సాధారణంగా పని కోసం ఒక స్వాగత, ఉత్తేజకరమైన బహుమతిగా ఉంటుంది, కానీ ఎల్లప్పుడూ కాదు. కొన్నిసార్లు, ఇది చాలా సంతోషంగా లేదు, మరియు మీరు కలిగి ఉన్న ఉద్యోగాన్ని మీరు ఉంచాలి.

మీరు మీ ప్రస్తుత పాత్రను ఇష్టపడవచ్చు, ఉదాహరణకు, లేదా మీ నిర్వాహకుడితో మరియు మీ బృందంలో ఉన్న గొప్ప సంబంధం కలిగి ఉండవచ్చు మరియు స్థితి క్వో నిర్వహించాలని కోరుకుంటారు. మీ వృత్తి మార్గానికి దూరంగా మరియు మీ వృత్తిపరమైన లక్ష్యాలనుండి తప్పుగా దిశగా తీసుకోవటానికి మీరు తీసుకోకూడదనుకుంటున్న నిర్వహణ బాధ్యతలతో ఉద్యోగం రావచ్చు.

ప్రోత్సాహకం మీ కెరీర్కు ఉత్తమమైనదిగా ఉండగల అవకాశం కూడా ఉంది, కానీ మీరు తీసుకోవాల్సిన విశ్వాసం మీకు లేదు. ఈ సందర్భంలో, అవకాశాన్ని తిరస్కరించడం పెద్ద తప్పు కావచ్చు.

ప్రమోషన్ తీసుకోవచ్చా లేదా లేదో మీకు తెలుసా-మరియు మీ యజమానితో సానుకూల సంబంధాన్ని కాపాడుకోవడానికి, మీరు దానిని తిరస్కరించినట్లయితే ఏమి చెప్పాలి? మొదటి దశలో మీ పథకాలలో సంభావ్య ఎత్తుగడ ఎలా సరిపోతుందో, మరియు మీ కెరీర్లో అంగీకరించడం లేదా క్షీణిస్తున్న ప్రభావం ఎలా గుర్తించాలో గుర్తించడం.

ప్రచారం డౌన్ టర్నింగ్ కోసం మంచి కారణాలు

మీరు ప్రమోషన్ కావాలా లేదో ఖచ్చితంగా తెలియదా? మీ పరిస్థితికి వర్తించే క్షీణతకు ఈ సాధారణ కారణాలేమిటో పరిగణించండి:

టైమింగ్ సరి కాదు

అవకాశాల సమయ 0 మీకు లేదా మీ కుటు 0 బానికి సవాలుగా ఉ 0 డవచ్చు. బహుశా మీరు డిగ్రీని పూర్తి చేస్తారు, ఉన్నత పాఠశాల నుండి గ్రాడ్యుయేట్ లేదా వృద్ధాప్య తల్లిదండ్రుల కోసం శ్రద్ధ వహించాలి. లేదా బహుశా మీ జీవిత భాగస్వామికి అతను లేదా ఆమె విడిచిపెట్టకూడదనే గొప్ప ఉద్యోగం ఉంది, మరియు ప్రమోషన్ మరొక స్థానానికి ఒక కదలిక అవసరమవుతుంది. ఈ కారకాలు అన్నింటికీ సందర్భోచితంగా ప్రచారం-అయితే ఉత్తేజకరమైనది కాదు-మీ జీవితంలో ప్రణాళికలు సరిపోవు.

మీరు సిద్ధంగా ఉన్నారా?

మీరు ప్రమోషన్ కోసం సిద్ధంగా ఉన్నారని మీరు అనుకోకపోవచ్చు మరియు కొత్త సవాళ్లు మరియు బాధ్యతలను తీసుకోవడానికి ముందు కొన్ని కీలక నైపుణ్యాలను బలోపేతం చేయాలనుకుంటున్నారు. ఇది ఒక అవకాశం ఉంటే, మీ సంకోచం బాగా ఆధారపడినది లేదా భయం మీద ఆధారపడిందా అనే విషయాన్ని పరిగణించండి. కొన్నిసార్లు, ఒక కొత్త పాత్ర కోసం సిద్ధంగా ఉండటానికి ఉత్తమ మార్గం మీరు సైన్యాన్ని ఆస్వాదించడానికి మరియు పనిని ఆనందించి, శ్రద్ధతో మరియు నైపుణ్యంగా మీ నైపుణ్యాలను పోగొట్టుకోగలిగితే, ప్రస్తుతం పాత్రను పోషించగలదా అన్నది ఉత్తమం.

మీరు కెరీర్ నిచ్చెన దశను చేయకూడదు

ఇది ఒక ప్రమోషన్ మిమ్మల్ని నిర్వహణ స్థానంగా మార్చగలదు, మీరు ఎక్కువగా ఆనందిస్తున్న ఉద్యోగం నుండి మిమ్మల్ని దూరంగా ఉంచడం. ఆ సందర్భంలో, మీ కెరీర్ బదులుగా వెళ్లాలని కోరుకుంటున్న దాని గురించి ఆలోచించండి. ఇది అదే స్థితిలో నిరవధికంగా ఉండటానికి సాధ్యమేనా? మీ యజమాని మీరు చాలు ఉండడానికి అనుమతిస్తుంది, లేదా మీరు పైకి లేదా కదిలే చేస్తాము ఒక నిరీక్షణ ఉందా?

మీరు టీంతో సౌకర్యవంతమైనది కాదు

ప్రమోషన్ మీరు వేరొక బృందంలో పని చేస్తారని అనవచ్చు. మీరు కలిగి ఉన్న పాత్రలో ఉండటానికి ఇష్టపడవచ్చు, మీకు బాగా తెలిసిన వ్యక్తులతో కలిసి పనిచేయండి మరియు మీరు కలిసి ఉంటారు.

ప్రమోషన్ చెల్లించాల్సిన అవసరం లేదు

మీరు మరింత పరిహారం లేకుండా ఎక్కువ బాధ్యత ఇవ్వాల్సి ఉంటుంది. ఇది ప్రమోషన్ను తగ్గించటానికి ఇది ఒక ధ్వని కారణం కాగా, మీ నిర్వాహకుడితో మాట్లాడేటప్పుడు కొంత వ్యూహాన్ని అవసరం అని తెలుసుకోండి. మీరు సాధారణంగా మరింత బాధ్యతలను నివారించడానికి ప్రయత్నిస్తున్నట్లు స్పష్టంగా చెప్పడం అవసరం మరియు జట్టుకు మీ లక్ష్యాలను అందించడానికి సహాయం చేయడానికి మీరు పిచ్ చేయటానికి ఇష్టపడుతున్నారని, మీరు అదనపు పాత్ర కోసం పూర్తిగా కొత్త పాత్రను తీసుకోకుండా చెల్లిస్తారు.

మీరు ప్రమోషన్ ఆఫర్ చేస్తున్నప్పుడు ఏమి చేయాలి?

మీరు కోరుకోకపోయినా, ప్రమోషన్ కోసం ప్రశంసలను చూపడం ఎల్లప్పుడూ ముఖ్యం. మీరు ప్రమోషన్ ఆఫర్ను స్వీకరించినప్పుడు, మీరు మీ యజమానిని కృతజ్ఞతతో అభినందించినందుకు చూపించడానికి కృతజ్ఞతా భావనతో వెంటనే స్పందించాలి.

మీరు అంగీకరించకపోతే కొత్త ఉద్యోగం యొక్క స్వభావం యొక్క పూర్తి అవగాహన పొందకుండా ఆఫర్ను తగ్గించవద్దు. కొంచెం ఆలోచిస్తూ దానిని అడగండి. అనేక విధాలుగా, ఒక ప్రమోషన్ను ఆమోదించడం లేదా తిరస్కరించడం అనేది ఒక నూతన ఉద్యోగ ప్రతిపాదనగా పరిగణించబడుతుంది. మీరు పూర్తిగా కొత్త పాత్ర పోషిస్తారని, మరియు ఇది మీ జీవితంలో మరియు కెరీర్ ప్రణాళికలకు ఎలా సరిపోతుందో ఆలోచించండి.

త్వరిత నిరాకరణ సంస్థకు మరియు మీ పని నియమాలకు మీ నిబద్ధత గురించి మీ యజమానికి తప్పు సందేశం పంపవచ్చు. ఆఫర్ను తిరస్కరించే పరిణామాలను విశ్లేషించడానికి మీరు కొంత సమయం తీసుకుంటున్నారు.

మీరు నిర్ణయం తీసుకునే ముందు

మీ నిర్ణయం తీసుకోవడానికి ముందే కొత్త ఉద్యోగంలో విజయం మరియు సంతృప్తి కోసం మీ అవకాశాలను అంచనా వేయడానికి మీరు సమయాన్ని తీసుకోవాలి. ఈ ప్రశ్నలను మీరే ప్రశ్నించుకోండి:

• మీకు సరిగ్గా సరైన నైపుణ్యాలు ఉన్నాయా?
• మీరు ఉద్యోగం చేయాలనుకుంటున్నారా?
• మీ చుట్టూ ఉన్న జట్టు సరైన మద్దతును ఇస్తుందా?
• అదనపు బాధ్యత, ఒత్తిడి మరియు గంటలు మీ జీవనశైలి మరియు కుటుంబ ఆందోళనలకు అనుగుణంగా పనిచేస్తాయా?

మీరు చెప్పనట్లయితే ఏమి జరిగి 0 దో పరిశీలి 0 చ 0 డి

మీరు ప్రమోషన్ను తిరస్కరించినట్లయితే ఏమి జరగవచ్చు? మీ ప్రస్తుత స్థితిలో ఉంటున్నందుకు కంపెనీ మంచిది. లేదా మీరు సంస్థతో ఉండాలని అనుకుంటే డివైజింగ్ ఒక ఎంపిక కాదు. మీ యజమాని దానితోపాటు కంపెనీ సంస్థ నిర్మాణం మరియు మీ ఉద్యోగాలను మార్చవచ్చు.

అధిక విలువ కలిగిన నైపుణ్యం కలిగిన ఉద్యోగులు ప్రతికూల ప్రతిఘటనలను ఎదుర్కొనేందుకు తక్కువ అవకాశం ఉంది, కానీ అది పని వద్ద సమస్యలను సృష్టిస్తుంది. ప్రాముఖ్యతలో తగ్గుతున్న ఉద్యోగాలను కలిగి ఉన్నవారు లేదా వారి పాత్రకు సగటు జీతం పైన ఉన్నవారు బాగా ఆఫర్ వస్తే ముందు ముఖ్యంగా జాగ్రత్తగా ఉండాలి.

మీరు ఒక ఉద్యోగస్థునిగా పనిచేస్తే, ప్రధానంగా మేనేజ్మెంట్ ట్రాక్ స్థానంగా, అసిస్టెంట్ మేనేజర్ లేదా మేనేజ్మెంట్ ట్రైనీ గా ఉద్యోగం చేస్తున్నట్లయితే, అది కూడా ప్రమోషన్ను తగ్గించడం కష్టం.

మీరు తుది నిర్ణయం తీసుకునే ముందు, సంస్థలో మీ కెరీర్ మార్గంలో ఏ ప్రభావం చూపుతుంది అనే విషయాన్ని గ్రహించడానికి మీ నిర్వాహకుడితో చర్చించండి.

ప్రమోషన్ ను ఎలా తగ్గించాలనేది

ప్రమోషన్ను తగ్గించడం అనేది మీ వ్యక్తిగత పరిస్థితికి సరైన ఎంపిక అని మీరు అనుకుంటే, మీరు మీ ప్రస్తుత పాత్రలో ఎందుకు ఉండాలనే దాని కోసం ఒక నమ్మదగిన హేతుబద్ధతను రూపొందించారు.

• ప్రమోషన్ను వాయిదా వేయడానికి మీరు మొదట, లేదా కారణాలను బలోపేతం చేయాలనుకుంటున్నట్లు పేర్కొనండి.
• మీ ప్రస్తుత ఉద్యోగంలో మీరు ఉపయోగించిన నైపుణ్యాలను సూచించండి.
• మీరు విలువను ఎలా జోడించాలో మరియు మీ లక్ష్యాన్ని సాధించడానికి మీ బృందానికి సహాయం చేయాలో నొక్కి చెప్పండి.
• సంస్థకు మీ బలమైన నిబద్ధతను తెలియజేయండి మరియు మీ పాత్రలో కృషి చేయడానికి సుముఖత చూపండి.
• వృత్తిపరమైన అభివృద్ధి కోసం మీ ప్రణాళికలను భాగస్వామ్యం చేయండి మరియు మీ పనితీరును మీరు ఎలా అప్గ్రేడ్ చేస్తారో తెలుసుకోండి.
• మీరు మీ ప్రస్తుత పాత్ర గురించి ఎంతో ఉద్వేగభరితమైన మరియు మీ పనికి అంకితమైన అభిప్రాయాన్ని మీ యజమానిని వదిలేయండి.

మీరు తిరస్కరించినప్పుడు ఏమి చెప్పాలో ఉదాహరణలు

అన్నింటిని మించి, మీరు ఆఫర్ను తిరస్కరించినప్పుడు సానుకూల దృక్పథం మీద దృష్టి పెడుతారు: మీరు ప్రస్తుతం "చేస్తున్నది" ఏమి చేస్తున్నారో మీరు "yes" అని చెప్తూ ఉన్నంతవరకు మీరు "నో" అని చెప్పడం లేదు.

ఉదాహరణకు, మీరు ఒక విక్రయదారు అయితే, అమ్మకాల కోసం మీ అభిరుచి గురించి మాట్లాడండి మరియు మీ విక్రయదారుడు అత్యుత్తమ విక్రేతగా వ్యవహరిస్తారు. నిర్వహణకు వ్యతిరేకంగా మీ బలాలు అమ్మకాలలో ఉత్తమమైనవిగా ఉండటానికి మీ నమ్మకాన్ని తెలియజేస్తాయి.

ఇంకొక ఉదాహరణలో, మీరు ఒక సాఫ్ట్వేర్ డెవలపర్ అయితే, మీరు మీ ఆసక్తిని సమస్య-పరిష్కారం మరియు ట్రబుల్షూటింగ్లో నొక్కిచెప్పడం ద్వారా సిబ్బందిని మేనేజింగ్ కాకుండా కోడింగ్ చేస్తారు.

మరొక ఎంపిక: క్రొత్త ఉద్యోగాన్ని ప్రయత్నించండి

కేవలం ఏమీ చెప్పకుండా ప్రత్యామ్నాయం కొత్త స్థానానికి ప్రయత్నించడం. మీ యజమాని అవసరమయితే, ఉన్నత స్థాయి ఉద్యోగానికి సంబంధించిన బాధ్యతలను తాత్కాలికంగా తీసుకోవటానికి లేదా సహాయపడటానికి మీరు అందించవచ్చు.

మీరు మీ ప్రస్తుత ఉద్యోగానికి తిరిగి వెళ్లాలని మీరు అనుకుంటే, ముందుగానే పెద్ద పాత్ర కోసం ముగింపు తేదీని అంగీకరించాలి. మీరు ఉన్నత-స్థాయి ఉద్యోగంలోకి తీసుకుంటే, అది మంచి సరిపోతుందని మరియు శాశ్వతంగా ప్రచారం తీసుకోవాలని నిర్ణయిస్తుంది.