ఉద్యోగకర్త మీ ఉద్యోగ వివరణను మార్చగలరా?

ఒక వ్యక్తి నియమించిన తర్వాత ఉద్యోగ వివరణను మార్చడానికి యజమాని ఆమోదయోగ్యమైనదా? యజమాని మీ ఉద్యోగ బాధ్యతలను ఎప్పుడు మార్చవచ్చు? అనేక సందర్భాల్లో, తమ సంస్థ యొక్క అవసరాలను తీర్చడానికి ఉద్యోగ వివరణలను మార్చడానికి యజమానులు హక్కు కలిగి ఉన్నారు.

ఉద్యోగ వివరణ అంటే ఏమిటి?

చాలామంది యజమానులు ఉద్యోగ వివరణలను అభివృద్ధి చేస్తారు, ప్రత్యేక పాత్రలలో ఉద్యోగుల పని ప్రయత్నాల కోసం వారి అంచనాలను సరిచేయడానికి. జాబ్స్ లు కాబోయే అభ్యర్థులకు పదోన్నతిని ప్రోత్సహించడానికి ఉపయోగించే ఉద్యోగ వివరణ.

అధికారిక ఉద్యోగ వివరణలు తరచూ పనితీరు అంచనాలకు ఆధారంగా పనిచేస్తాయి, ఉద్యోగులు వారి పాత్రలో ఉద్యోగులను కలుసుకున్నారా లేదా మించిపోతున్నారని అంచనా వేశారు.

సమాచారం ఉద్యోగ వివరణలో చేర్చబడుతుంది

ఉద్యోగ వివరణలు ఒక నిర్దిష్ట పాత్రను నిర్వహించడానికి అవసరమైన విధులను మరియు పనులను జాబితా చేయకుండా మించిపోతాయి. వారు తరచూ స్థానం యొక్క ప్రయోజనం వంటి ఇతర అంశాలు, అతను లేదా ఆమె నివేదికలు, మరియు ఏ విధమైన ఉద్యోగి చేస్తాడో ఇతర ఉద్యోగులతో ఉద్యోగి అంతర్ముఖాలు ఎలా ఉన్నాయి.

కొన్ని ఉద్యోగ వివరణలు ఉద్యోగులను సృష్టించే ఫలితాలు లేదా అమ్మకాల లక్ష్యాలు లేదా క్లయింట్ల సంఖ్యను ఛార్జ్ చేయాల్సిన ఫలితాలకు సూచన ఉంటుంది. సాధారణంగా, నైపుణ్యాలు, జ్ఞానం, విద్య, ధృవపత్రాలు, పూర్వ అనుభవం స్థాయి, మరియు ఉద్యోగం కోసం భౌతిక డిమాండ్లు వంటివి కూడా చేర్చబడ్డాయి.

కొంతమంది సంస్థలు ఆ పాత్రలో అత్యుత్తమ ప్రదర్శనకారుల విజయానికి కీలకం మరియు సామర్ధ్యాల జాబితా ఆధారంగా ఉద్యోగ వివరణలను సృష్టించారు. సంస్థాగత అవసరాలు మరియు ఉద్యోగి సామర్ధ్యాల ఆధారంగా పని పాత్రలు కాలక్రమేణా పరిణామం చెందుతాయి కాబట్టి, ఆ మార్పులను ప్రతిబింబించడానికి ఉద్యోగ వివరణలు క్రమానుగతంగా నవీకరించబడాలి.

యజమానులు మీ ఉద్యోగ వివరణ మార్చవచ్చు ఉన్నప్పుడు

చాలా రాష్ట్రాల్లో, ఉద్యోగులు నియమించబడతారు, అంటే వారి ఉపాధి స్వచ్ఛందంగా ఉంటుంది మరియు వారు కోరుకున్నప్పుడు వారు విడిచిపెట్టగలరు. ఇది వారి యజమాని తమ ఉద్యోగాన్ని మార్చవచ్చు లేదా వారు సరిపోయేటట్టుగా వాటిని వేరు చేయగలరని కూడా దీని అర్థం. ఏదేమైనా, రాష్ట్ర చట్టాలు మీ నగరంలో చట్టంపై సమాచారం కోసం మీ రాష్ట్ర కార్మిక శాఖతో తనిఖీ చేయటానికి మారుతూ ఉంటాయి.

ఉద్యోగులు ఒక కాంట్రాక్ట్ ద్వారా కవర్డ్

ఒక ముఖ్యమైన మినహాయింపు ఒక ఉద్యోగ ఒప్పందం లేదా ఒక ప్రత్యేకమైన బేరసారాల ఒప్పందం ద్వారా నిర్వహించబడే ఉద్యోగులను వర్తిస్తుంది, ఇది ప్రత్యేకమైన పని పాత్రలు లేదా పరిస్థితులను నిర్దేశిస్తుంది.

అనేక యూనియన్ ఒప్పందాలు వివిధ పదాలతో ముడిపడిన విధులను స్పష్టంగా చెబుతాయి. ఉదాహరణకు యూనిట్ ప్లంబర్ బాత్రూంను చిత్రించటానికి ఊహించలేము, ఉదాహరణకు ఆమె సంస్థాపనలను ఇన్స్టాల్ చేస్తోంది. మరొక ఉదాహరణలో, మీ ఉద్యోగ విధులను మీ యజమాని మీ ఒప్పందంలో లేకుండా మార్చలేరు, ఉద్యోగ ఒప్పందంలో మీరు కవర్ చేస్తే.

Job మార్పులు వ్యతిరేకంగా Employee ప్రొటెక్షన్స్

ఉద్యోగస్తులు వారి ఉద్యోగ వివరణలో మార్పుల నుండి రక్షించబడుతారు, ఇది ఒక ఉద్యోగికి ఉపాధి కల్పించే ఉద్యోగికి ప్రతిస్పందనగా ఉద్యోగి చేత ప్రతీకారం పొందవచ్చు. ఉదాహరణకు, వారి ఉద్యోగి చట్టపరమైన ఉల్లంఘనను నివేదించిన తర్వాత వారి పనిని మార్చినట్లయితే ఒక విజిల్బ్లోయర్ సహాయం పొందవచ్చు.

ఫ్యామిలీ మెడికల్ లీవ్ యాక్ట్ (ఎఫ్ఎంఎఎఎ) కింద హామీ ఇచ్చే సెలవుని తీసుకోకుండా నిషేధించాల్సిన పని గంటలు, షెడ్యూల్, స్థానం లేదా బాధ్యతల్లో యజమానులు చేసే మార్పులు కూడా నిషేధించబడ్డాయి.

యజమాని ఒక ఉద్యోగిని సెలవు తీసుకోకుండా నిరుత్సాహపర్చడానికి సిబ్బందిని మరొక ఉద్యోగానికి బదిలీ చేయలేడు. అంతేకాకుండా, సెలవు ముగిసిన తరువాత కార్యాలయానికి తిరిగి వచ్చేటప్పుడు కార్మికులు గణనీయంగా సమానమైన ఉద్యోగానికి హామీ ఇవ్వగలరు.

యజమాని ఉత్తమ పధ్ధతులు

ఈ చట్టపరమైన పరిగణనలు కాకుండా, ఉత్తమమైన మానవ వనరుల నిర్వహణా పద్ధతులు యజమానులు ఉద్యోగ ఒప్పందంలో పని పాత్రలలో ప్రధాన మార్పులు చేసే ముందు మరియు కొత్త పాత్రను స్పష్టంగా చేయడానికి ఉద్యోగ వివరణలను ఎత్తివేయాలని సూచించారు. కార్మికులు వారి కొత్త ఉద్యోగ వివరణను ఆమోదించినట్లయితే సాధారణంగా, ధైర్యాన్ని మరియు ఉత్పాదకతను మెరుగుపరుస్తారు.

మీ ఉద్యోగ బాధ్యతలను మార్చడం గురించి మీరు ఆందోళన చెందుతుంటే, మీరు మీ మేనేజర్ లేదా మీ కంపెనీ మానవ వనరుల విభాగంతో పరిస్థితిని చర్చించగలరో లేదో చూడడానికి ఒక మంచి ఆలోచన మీరు రెండింటికీ అంగీకారయోగ్యమైన పరిష్కారం కోసం పని చేయగలదా మీ మరియు మీ యజమాని.