మీ మేనేజర్ని బాధపెట్టడానికి 10 సురేఫైర్ వేస్ను నివారించండి

ఇది మీ నిర్వాహకుడితో మంచి పని సంబంధాన్ని కలిగి ఉండకపోతే విజయవంతం కావడానికి ఇది ఎత్తుపైగా ఉండే యుద్ధం. ఫలితాల విజయం యొక్క అతి ముఖ్యమైన కొలత అయితే, మీరు ఎల్లప్పుడూ మీ నిర్వాహకుడిని బాధపెట్టే చిన్న విషయాలను చేస్తున్నట్లయితే, గొప్ప ఫలితాలు తరచుగా కప్పివేయబడవచ్చు.

నేను మేనేజర్ గా నా కెరీర్ అంతటా ప్రతిభావంతులైన, hardworking, ఇష్టపడే ఉద్యోగులు కలిగి అదృష్టం ఉంది. కానీ నేను కలిగి ఇతర మేనేజర్స్ నుండి విన్న కథలు … మీ నిర్వాహకుడితో మంచి స్థితిలో ఉండటానికి ఇక్కడ చేయవలసిన 10 విషయాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి:

రిమెండ్ అవ్వాల్సినది

అవును, ఇప్పుడు మేము అన్నింటినీ పక్కదారిన పగుళ్ళు ద్వారా స్లిప్ చేస్తాము. కొంతమంది ఉద్యోగులు స్థిరంగా తరువాత ఇతరులు అడిగినప్పుడు వారు అడిగిన మొదటిసారి స్పందించగలగడంతో అనుసరించాల్సిన అవసరం ఉన్నవారికి ఇది నా అనుభవం.

ఒక మేనేజర్గా, నేను ఒక ప్రశ్న అడిగినప్పుడు, సమాచారం యొక్క భాగాన్ని అడుగుతాను, లేదా ఏదో చేయాలని కోరతాను అని నేను కోరుకుంటాను. మీరు చేయలేకపోతే, లేదా మీకు ఎక్కువ సమయం అవసరమైతే, నాకు తెలియజేయండి, అభ్యర్థనను విస్మరించవద్దు. కీపింగ్ కట్టుబాట్లు ఒక ప్రొఫెషనల్ ఉండటం భాగం.

ప్రాధాన్యత ఇవ్వలేము

బ్రాండ్-కొత్త ఉద్యోగుల మినహా, అనుభవజ్ఞులైన నిపుణులు ఒకేసారి చాలా బంతులను మోసగించాలని ఎలా తెలుసుకోవాలో, మరియు వీటికి ఎక్కువ లేదా తక్కువ శ్రద్ధ అవసరం.ఒక ఉద్యోగి మేనేజర్ వెళ్లి తన సొంత పని ప్రాధాన్యతలో సహాయం కోసం అడుగుతుంది చేసినప్పుడు, ఉద్యోగి క్లూలెస్ మరియు నిస్సహాయంగా అంతటా వస్తుంది.

సాకులు వేయడం

ఒక తప్పు జరిగితే, దానికి స్వంతం చేసుకోండి మరియు దానిని పరిష్కరించండి. ఏ కుంటి సాకులు, వేలు పాయింటింగ్, నిందించటం, డ్రామా, మొదలైనవి.

టీమ్ ప్లేయర్ కావడం లేదు

ఒక సహోద్యోగి ఖననం చేసినప్పుడు, సహాయం అందించే. మీ మేనేజర్ అడగడానికి వేచి ఉండకండి. మీరు మీ సహోద్యోగులు బాధించే ఉంటే, మీ మేనేజర్ చివరికి దాని గురించి వినవచ్చు. మీ సహోద్యోగులతో వారి నిర్వాహకుడితో మాట్లాడవలసిన ఉద్యోగిగా ఉండకూడదు. మీరు సహోద్యోగితో సమస్య ఉంటే, దానిని మీ యజమానికి తీసుకువెళ్లడానికి ముందు ఆమెతో మొదట పరిష్కరించడానికి ప్రయత్నించండి.

మీ నిర్వాహకుడిని తప్పుగా మార్చుకోవడం

అవును, ఇప్పుడు మా నిర్వాహకుల గురించి ఫిర్యాదు చేయాలి. జస్ట్ అది overdo లేదు, మరియు మీరు చెప్పే ఏదైనా మీ మేనేజర్ తిరిగి పొందలేరు భావించండి. అంతేకాకుండా, మీరు ఎప్పుడైనా మీ యజమానిని నిషేధించినప్పుడు, మీ గురించి ఏమి చెప్తుంది? మీరు ఒక కుదుపు కోసం పని చాలు తగినంత తెలివితక్కువదని అని?

మీ మేనేజర్ యొక్క బాస్ ముందు మీ మేనేజర్ చాలెంజింగ్

మీరు మీ నిర్వాహకుడితో విభేదిస్తున్నారు లేదా ఆందోళన కలిగి ఉంటే, దానిని మీ మేనేజర్తో ప్రైవేటుగా తీసుకురండి. మీ నిర్వాహకుడికి ఇబ్బంది పెట్టకండి లేదా అణగదొక్కకూడదు.

కఠోరంగా పీల్చటం

గౌరవం అదే అధిక స్థాయి ప్రతి ఒక్కరికి చికిత్స మంచి ఆలోచన. మీరు ఆ నియమాన్ని అనుసరిస్తే, మీ యజమాని ఎవరైనా కంటే ఎక్కువ గౌరవం అవసరం లేదు, లేదా అది పీల్చడం వంటి అంతటా వస్తుంది. అదే బహుమతి ఇవ్వడం కోసం వెళ్తాడు. దయచేసి, యజమాని కోసం విపరీత సెలవుదినం లేదా పుట్టిన రోజు బహుమతులు.

మీ బాస్ తెలియకపోవడమే కాదు

ఖచ్చితంగా, ఎవరూ micromanaged మరియు ఇష్టపడ్డారు స్థితి నివేదికలు ద్వేషిస్తారు ఇష్టపడ్డారు, కానీ నిర్వాహకులు కలిగి ఉండాలి కొన్ని మీరు పని చేస్తున్నారనే ఆలోచన. వారు కూడా ఆశ్చర్యం కలిగి ద్వేషిస్తారు, కాబట్టి నెంబరు 3 కు వెళ్లండి: దుర్వార్త ఉంటే, మీ మేనేజర్ మొదట మీ నుండి విన్నట్లు నిర్ధారించుకోండి.

ఎ లాక్ అఫ్ కామన్ సెన్స్

మీ మేనేజర్ నుండి మీరు వినడానికి ఇష్టపడని పదబంధం ఇక్కడ ఉంది: "మీరు ఏమి చేశారు ?! నిజంగానే ?! నా ఉద్దేశ్యం, మీరు ఏమి ఆలోచిస్తున్నారో?"

మంకీ పాసింగ్

క్లాసిక్ నుండి చెప్పడం హార్వర్డ్ బిజినెస్ రివ్యూ వ్యాసం "మేనేజ్మెంట్ టైం: హూ'స్ గాట్ ది మంకీ?" లో మేనేజర్ ఉద్యోగులు తమ సమస్యలను (కోతులు) పరిష్కరించడానికి నిర్వాహకుడికి వెళుతూ ఉంటారు. మరో మాటలో చెప్పాలంటే, పైకి దూకుతారు.

ఈ 10 బాధించే ప్రవర్తనలు తప్పించడం మీరు మీ మేనేజర్ తో సానుకూల సంబంధం కలిగి మంచి అవకాశం ఇస్తుంది మరియు మీ గొప్ప పని దాని సొంత న ప్రకాశింప అనుమతిస్తుంది.