లింక్డ్ఇన్లో ఉద్యోగ మేనేజర్ని సంప్రదించడం

వారు ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు తర్వాత లింక్డ్ఇన్ న నియామకం మేనేజర్ సంప్రదించండి తగిన ఉంటే ఉద్యోగార్ధులు తరచుగా ఆశ్చర్యానికి. ఒక సాధారణ అవును లేదా సమాధానం లేదు. సాధారణంగా, అయితే, ఇది శీఘ్ర "నేను చాలా ఆసక్తి" సందేశాన్ని పంపడానికి మీ అప్లికేషన్ బాధించింది కాదు.

మీరు లింక్డ్ఇన్లో నియామక నిర్వాహకుడిని సంప్రదించాలి?

ఇది బయటకు వెళ్ళడం విలువ అయినా కంపెనీ, నియామకం నిర్వాహకుడు, మరియు మీరు వ్యక్తిని ఎలా సంప్రదించాలో ఆధారపడి ఉంటుంది. వందలమంది దరఖాస్తుదారులకు ప్రతిస్పందించడానికి మరియు వ్యక్తిగత కనెక్షన్ను రూపొందించే పోటీ స్థానాలకు ప్రత్యేకంగా మీ అప్లికేషన్ గమనించడానికి సహాయపడుతుంది. ఫ్లిప్ వైపున, దరఖాస్తుదారులచే సంప్రదించకుండా ఉండటానికి ఇష్టపడే ఒక నియామక నిర్వాహకుడికి ఇది బాధించగలదు.

చివరికి, జాబ్ పోస్టింగ్ అప్లికేషన్లు మాత్రమే యజమాని యొక్క వెబ్సైట్ లేదా అభ్యర్థి ట్రాకింగ్ వ్యవస్థ ద్వారా భావిస్తారు చెప్పారు తప్ప, ఉద్యోగం మీ ఆసక్తి పేర్కొంది నియామకం మేనేజర్ ఒక సంక్షిప్త, మృదువుగా లింక్డ్ఇన్ సందేశాన్ని పంపడం కోల్పోతారు కొద్దిగా ఉంది.

యజమాని స్పష్టంగా అడిగినప్పుడు దరఖాస్తుదారులు వారి అధికారిక అనువర్తనాలకు మించి అతన్ని లేదా ఆమెను సంప్రదించకపోతే, లింక్డ్ఇన్లో యజమానిని సందేశం పంపకండి. ఇది కేసుగా ఉన్నట్లయితే, లేదా మీరు గుడ్డిగా వెళ్ళే అవకాశాన్ని మీకు అసౌకర్యంగా ఉంటే, సహోద్యోగి లేదా సహకారిని పరిచయం చేయాల్సిన లేదా సంప్రదింపు కోసం కంపెనీకి సంబంధం ఉన్నవారిని అడగండి; ఈ, అలాగే, ఒక అంచు అందిస్తుంది.

1:51

ఇప్పుడు చూడు: 8 లింక్డ్ ఇన్ మిస్టేక్స్ యు మేడ్ మేకింగ్

లింక్డ్ఇన్లో ఒక నియామక మేనేజర్ను సంప్రదించడానికి చిట్కాలు

నియామక నిర్వాహకుడిని సంప్రదించడం చాలా సులభం. రాయడానికి మరియు ఎలా ఉత్తమ ముద్ర చేయడానికి కొన్ని స్పష్టమైన దశలను వంటి సులభం:

• నియామక నిర్వాహికి మీరు దరఖాస్తు చేసుకున్నారని తెలుసుకుని ఉద్యోగంలో మీ ఆసక్తిని పునరుద్ఘాటించండి.
• మీరు స్థానం కోసం ఒక ఆదర్శ అభ్యర్థి ఎందుకు నిరూపించాలో మీ కీలక అర్హతలలో ఒకటి లేదా రెండింటిని పేర్కొనండి.
• మీ సందేశాన్ని నిర్దిష్టంగా మరియు సంక్షిప్తంగా ఉంచండి. క్లుప్త సందేశం నియామక నిర్వాహకుడికి మీ అప్లికేషన్ లో ఆసక్తిని కలిగించవచ్చు.
• మీ సందేశాన్ని పంపుటకు ముందే సంకలనం చెయ్యాలో లేదో నిర్ధారించుకోండి. నియామక నిర్వాహకుడితో మీ అన్ని పరిచయాలు ప్రొఫెషనల్ మరియు పాలిష్ అయి ఉండాలి; ఏ సందేశానికైనా సందేహం లేదు.

ఒక సందేశాన్ని పంపడానికి ఎప్పుడు

కంపెనీపై ఆధారపడి, మీ అనువర్తనం ప్రాసెస్ చేయడానికి కొంత సమయం పట్టవచ్చు.

ఇది ఒక చిన్న యజమాని అయితే, మీరు మీ పునఃప్రారంభం ఇమెయిల్ ద్వారా పంపుతుంటే, మీరు పంపిన కొంతకాలం తర్వాత అనుసరించడం మంచిది.

ఇది పెద్ద కంపెనీ అయితే, మీరు బహుశా ఆన్లైన్ దరఖాస్తు నిర్వహణ వ్యవస్థ ద్వారా దరఖాస్తు చేస్తారు. ఆ సందర్భంలో, మీరు మీ దరఖాస్తులో ఉంచిన తర్వాత ఒక రోజు వరకు వేచి ఉండండి, అందువల్ల అది సిస్టమ్లోకి మరియు నియామకం నిర్వాహకుడికి వచ్చే అవకాశం ఉంటుంది.

మీరు తిరిగి వినకపోతే చింతించకండి. అందరూ వారి లింక్డ్ఇన్ సందేశాలను తరచుగా తనిఖీ చేయరు. కొందరు అందరూ ఇబ్బంది పడరు. మీరు స్పందన పొందకపోతే, మీరు ఉద్యోగం కోసం పరిగణించబడటం లేదు.

సూచనలను అనుసరించండి

స్థానం కోసం దరఖాస్తు చేసుకోవడంలో నియామకం నిర్వాహకుడు అందించిన పారామితుల తరువాత కూడా ముఖ్యమైనది. అన్ని అవసరమైన పదార్థాలను సమర్పించడంలో వైఫల్యం చెందడం వలన మీరు పరిగణనలోకి తీసుకోకపోవచ్చు.

అడిగినది చేయని వ్యక్తుల నుండి అనువర్తనాలను విసరడం అనేది దరఖాస్తుదారుల పూల్ యొక్క పరిమాణాన్ని తగ్గించడానికి సులభమైన మార్గం, కాబట్టి యజమాని యొక్క నిర్దిష్ట దరఖాస్తు అవసరాలకు మరియు సమర్థవంతంగా వాటిని కలుసుకోవడానికి సమయాన్ని కేటాయించండి. అనేక నియామక దరఖాస్తుదారులకు ఒక నియామక నిర్వాహకుడు ఇటీవలే భాగస్వామ్యం చేశాడు, స్క్రీనింగ్ పునఃప్రారంభించినప్పుడు అతను మంచిది కాకుంటే, అది నిజంగా ప్రాధాన్యతనివ్వదు ఎందుకంటే ఎన్నుకోవాల్సిన అనేక మంది బలమైన అభ్యర్థులు ఉన్నారు.