హెచ్ఆర్ ఎలా నివారించవచ్చో నెగటివ్ మరియు సైనికల్ అవుతున్నాయి

మానవ వనరుల నిర్వాహకులు పనిచేసే ఉద్యోగులతో కఠినమైన రోజులు ఉంటాయి. మీరు మానవులతో పని చేసేటప్పుడు మీరు ప్రతికూల ప్రవర్తనను అనుభవిస్తారు. అయితే, మీరు ఉద్యోగుల గురించి ప్రతికూల మరియు మొండి భావన నివారించేందుకు ఈ ఐదు సిఫార్సు చర్యలు తీసుకోవచ్చు. కానీ, మొదట, ఒక క్షణం తీసుకొని HR యొక్క ప్రవర్తన మరియు వారి పని బాధ్యతలు మరియు సందర్భంలో పరిస్థితి అర్థం చేసుకోవడానికి ప్రయత్నించండి.

"నేను HR లో పని చేయాలనుకుంటున్నారా?" అనే ప్రశ్నకు, "నేను ప్రజలను ప్రేమిస్తాను" అనే ప్రశ్నకు సమాధానంగా, వృత్తిలో ప్రారంభమైన ఒక వ్యక్తిని ఇంటర్వ్యూ చేసినప్పుడు దీర్ఘకాల HR ప్రజలు ఎల్లవేళలా ఆహ్లాదం పొందుతారు. HR ప్రొఫెషినల్ ప్రియమైన ప్రజలు, ఆపై వారు వృత్తిలోకి ప్రవేశించి HR ప్రజలయ్యారు.

ప్రజలు తరచూ తమ ఆర్.ఆర్ మేనేజర్లను చెడుగా భావించినట్లుగా చూస్తారు, హెచ్ఆర్ సిబ్బంది ఉద్యోగులు తక్కువ పెంచుకోవడం, చిన్న విరామాలు మరియు చురుకైన పని షెడ్యూల్లకు కారణమని పేర్కొంటారు. "ఆర్ ఎటువంటిది కాదు," అని ఒక యజమాని చెబుతాడు, ఒక రైతు ఎందుకు చెప్పాలో ఆశిస్తాడని ఆశ పడింది. (వారు ఎప్పుడైనా తీసుకోకపోవచ్చు మరియు ఉద్యోగి మొత్తం కథను చెప్పడానికి బాధపడతారు.

రియాలిటీ, HR చెప్పలేదు, కానీ మేనేజర్ నిజమైన కారణం ఎప్పుడూ. ఉదాహరణకి, ఎఫ్ ఆర్ ఎఫ్ ఎండ్ లేడు ఎందుకంటే ఫైనాన్స్ ఆమోదం పొందిన వార్షిక బడ్జెట్ లో మిగిలిపోయింది. లేదా, మూడు సంవత్సరాల్లో వ్యక్తి పనితీరు అంచనాలను నెరవేర్చలేదు ఎందుకంటే HR చెప్పలేదు. మరియు, కాకుండా మేనేజర్ కంటే చెప్పడానికి కలిగి, "మీరు వేగవంతం వరకు ప్రదర్శన లేదు ఎందుకంటే మీరు ఒక రైజ్ కోసం అర్హత లేదు," అతను కేవలం చెప్పారు, "ఆర్ చెప్పారు."

ఆర్.ఆర్ మేనేజర్ల అభిమాన, మేనేజర్ HR ను కూడా సంప్రదించలేదు, అతను HR తో తనిఖీ చేస్తాడని ఉద్యోగికి చెప్పి, మూడు రోజుల తరువాత ఉద్యోగికి హెచ్.ఐ. అవును, ఈ దృష్టాంతం జరుగుతుంది - చాలా తరచుగా-మరియు ఉద్యోగి ఎప్పుడూ కనుగొనలేడు. కాబట్టి, వారు HR ని నిందించడం మరియు హెచ్ ఆర్ పాత్ర గురించి ప్రతికూలంగా మరియు మొరటుగా భావిస్తారు.

HR ఎల్లప్పుడూ ఇష్టం లేదు ఎందుకంటే, ఇది HR సిబ్బంది ఉద్యోగులు వారి పరస్పర ప్రతికూల మరియు విరక్త మారింది ఆశ్చర్యకరమైనవి కాదు. అన్ని తరువాత, ఇది ఎల్లప్పుడూ అబద్ధం నిర్వాహకులు కాదు, ఇది వారు తమ 18 మంది అని వాదించినప్పుడు సత్యాన్ని చంపే ఉద్యోగులు కూడా^వ తాత సెలవు వారాంతంలో మరణించడానికి సంభవించింది (కొన్నిసార్లు HR ట్రాక్ చేస్తుంది మరియు కొన్ని HR విభాగాల్లో సంస్మరణ కాపీ అవసరం).

మరియు, ట్రాఫిక్ లో నాలుగు సార్లు వారానికి ఇరుక్కుపోయినా, వారందరికీ పని ఆలస్యం కావడమే వారి తప్పు కాదు. (ఉపయోగపడిందా సూచన: మీరు తరచూ ఇరుక్కుపోయి ఉంటే, ఇంతకుముందు ఇల్లు వదిలి వెళ్లవలసిన అవసరం ఉంది.)

అంతేకాక, మీరు మీ బ్రౌజర్ చరిత్రను క్లియర్ చేసినా కూడా మీ కంప్యూటర్ చరిత్రను చూడగలరని తెలుసుకోలేకపోయిన లైంగిక వేధించే వారు, జాత్యహంకార సభ్యులు మరియు ఇంకా ప్రజలు పరిగణించదలిచారు.

అయినప్పటికీ, ప్రజలందరిలో అన్నింటికంటే నీవు ఆశించినంతగా, మీరు సమర్థవంతమైన HR వ్యక్తిని కోల్పోతారు. మానవ వనరులలో మీ విజయాలు మరియు వైఫల్యాల యొక్క మూలం మానవుడని మర్చిపోలేరు.

ఉద్యోగుల గురించి ప్రతికూలమైనవి మరియు సినికల్ గా మారడం మానుకోండి

ఉద్యోగుల గురించి ప్రతికూల మరియు విరక్త మారింది నివారించేందుకు ఈ ఐదు చిట్కాలు మరియు ట్రిక్స్ ఉపయోగించండి. పరిస్థితుల్లో చాలా కష్టతరమైన లేదా ప్రతికూల గొలుసు సంఘటనలలో కూడా, ఈ ఐదు వ్యూహాలు మీకు సహాయం చేస్తాయి.

ఉద్యోగి దృక్కోణం నుండి పరిస్థితి చూడు.

సో, ఈ మీరు వారి ల్యాప్టాప్లు అత్యంత తగని చిత్రాలు చూడటం కోసం ఛేదించారు చేసిన ఈ వారం మూడవ ఉద్యోగి. మీ సైట్లో ఎంతమంది ఉద్యోగులు ఉన్నారు? 1,000? అంటే 997 మంది ఉద్యోగులు తప్పుగా ప్రవర్తించడం లేదు. మీరు ఉద్యోగాల గురించి ప్రతికూలత మరియు ద్వేషపూరిత వ్యవహారాలకు ముందు ఈ విషయాన్ని ఆలోచించండి.

అవును, సౌకర్యాల విభాగంలో జాతి వివక్ష ఉన్నట్లయితే, మీరు గుర్తించడానికి విచారణ చేయాలి. కానీ, ఒక ఉద్యోగి ఫిర్యాదు చేసినందున ఫిర్యాదు సమర్థించబడిందని అర్థం కాదు. చాలా మంది మంచి వ్యక్తులు. మీరు మీ ఉద్యోగులు గురించి ప్రతికూల మారింది చేసినప్పుడు గుర్తుంచుకోండి.

ఉత్తమ ఉద్యోగి ప్రవర్తనను గుర్తించండి.

గుర్తుంచుకో, ఏ మేనేజర్ కూడా మీ కార్యాలయంలోకి వెళ్లి, "హీథర్తో మాట్లాడలేదా? ఆమె ఎప్పుడైనా ఎల్లప్పుడూ పని చేస్తోంది మరియు కష్టపడి పని చేస్తోంది మరియు గొప్ప ఉద్యోగం చేస్తుంది. "హీథర్లు ఉన్నారు. వారు ఏ క్రమశిక్షణ చర్యలు అవసరం లేదు ఎందుకంటే ఇది Heathers క్రమశిక్షణకు ఒక HR మేనేజర్ ఉద్యోగం కాదు.

మీరు అన్ని రోజులు, ప్రతిరోజూ, సమస్యలను పరిష్కరించడం మరియు పేద ప్రదర్శనకారులతో వ్యవహరించడం వలన ఉద్యోగుల గురించి విరుద్ధంగా మరియు ప్రతికూలంగా మారవచ్చు-కాదు ఉత్తమ ఉద్యోగులు కాదు.

గొప్ప పనితీరు కోసం రోజువారీ HR మిక్స్ రివార్డులలోకి ఎగరవేసినట్లు ప్రయత్నించండి. మీరు దీన్ని అధికారిక ప్రక్రియగా చేయవలసిన అవసరం లేదు. మీరు మద్దతునిచ్చే నిర్వాహకులకు ఇమెయిల్ను షూట్ చేయండి మరియు గొప్ప విషయాలను ఎవరు చేస్తున్నారో మీకు తెలియజేయమని వారిని అడగండి.

మీరు మేనేజరు నుండి విన్నప్పుడు, ఆ ఉద్యోగికి ఒక ఇమెయిల్ పంపండి మరియు "హేయ్, మీరు ప్రాజెక్ట్ X పై అద్భుతమైన పని చేశాడని నేను విన్నాను. మీరు చేసే అన్నింటికి ధన్యవాదాలు." ఇది వారి రోజును ప్రకాశవంతం చేస్తుంది, మరియు అది మీదే ప్రకాశవంతం చేస్తుంది. ఉద్యోగుల్లో 80 శాతం మంది గొప్ప ఉద్యోగాన్ని చేస్తున్నారని కూడా మీకు గుర్తు చేస్తుంది.

మీ స్వంత పనిని క్రమబద్ధీకరించండి.

మీరు కాగితపు పనిలో చిక్కుకున్నారా? ఇతరులు వారి సామర్థ్యాన్ని చేరుకోవడంలో సహాయం చేసే మీ కల నిజాయితీ చర్య ప్రణాళికలను నింపడం, ఉద్యోగి సమీక్షలకు సంతకం చేయడం మరియు పనితీరు మెరుగుదల ప్రణాళికలను రాయడం కంటే మరింత ఏమాత్రం మారలేదు.

మీ అభిరుచి అని శిక్షణ మరియు అభివృద్ధి కోసం మీరు సమయం లేదు? బాగా, మీరు ఆటోమేట్ చేసేవాటిని తెలుసుకోవచ్చు (సూచన: నివేదికలు) మరియు మీరు ఏమి చేయగలరో (సూచన: మీ పనితీరు మెరుగుదల ప్రణాళికలకు ఒక టెంప్లేట్ను సృష్టించండి మరియు మేనేజర్లు దాన్ని నింపండి), మరియు మీకు కొంచెం ఎక్కువ ఉందని కనుగొంటారు అర్ధవంతమైన కార్యకలాపాలు చేయడానికి సమయం.

మిమ్మల్ని మీరు నిందించి (మరియు మీ విభాగం).

సరే, ఏదో ఒక ప్రతికూలంగా ఉన్నట్లుగా కనిపిస్తోంది, మొండి వ్యక్తి చేస్తాడు, కానీ దాని గురించి ఆలోచించండి. మొదటి సమస్య క్లూలెస్ ఉద్యోగులను గుర్తుంచుకోవాలా? వారు క్లూలెస్ ఎందుకు మిమ్మల్ని మీరు ప్రశ్నించండి? నిర్వాహకులు ఎలా నిర్వహించాలో తెలియదు ఎందుకంటే. ఎలా నిర్వహించాలో వారికి తెలియదు? ఒక అద్దం పొందండి మరియు పరిశీలించి.

HR విభాగం కంపెనీలో మానవులను నిపుణులని కలిగి ఉండాల్సింది. మీ సంస్థ నిర్వహణ సమస్యలు ఉంటే, వాటిని పరిష్కరించడానికి HR యొక్క ఉద్యోగం. ఉద్యోగులు ఎల్లప్పుడూ చివరిలో రావడం లేదా నోటీసు ఇవ్వడం లేదా ఇతర చెడ్డ ప్రవర్తనల సంఖ్యను బహిర్గతం చేయకుండా వదిలేస్తే, ఇటువంటి ప్రవర్తనను ప్రోత్సహించడానికి హెచ్ఆర్ బహుమతులు మరియు గుర్తింపు వ్యవస్థను ఏర్పాటు చేసింది.

మీరు అంతర్లీన సమస్యలను చూసి వాటిని పరిష్కరించినప్పుడు, ప్రజలు తరచూ దావా అనుసరించాలి. మంజూరు, మీరు పరిపూర్ణత చేరుకోవడానికి ఎప్పటికీ, కానీ కంపెనీ విధానం మరియు మంచి పద్ధతులు మేకింగ్ మంచి ఉద్యోగులు ఫలితమౌతుంది.

ఉదాహరణకు, మీకు సరయిన చెల్లింపు విధానాలు ఉంటే, ప్రజలు వారి సమయ కార్డులను ఛీప్ చేసే ప్రయత్నం చేయలేరు. మీకు తెలిసిన వారు ఆధారంగా కాకుండా మెరిట్ ఆధారంగా ప్రచారం చేస్తే, ప్రజలు కష్టపడి పనిచేయడం ప్రారంభించి నిర్వహణకు పీల్చుకోవడం ఆపండి. HR మీరు వాటిని ఏమి చేయాలనుకుంటున్నారా చేయకూడదు ఏ వ్యవస్థ పరిష్కరించడానికి ఛార్జ్ దారి ఉండాలి. మీరు ఉద్యోగాల గురించి ప్రతికూలత మరియు ద్వేషాన్ని నివారించాలని కోరుకున్నప్పుడు నిందితుడు ఇంట్లోనే మొదలవుతుంది.