మీ హెచ్ఆర్ డిపార్టీకి మరింత సహాయపడటానికి 3 వేస్

ఏ హ్యూమన్ రిసోర్స్ డిపార్ట్మెంట్ యొక్క ముఖ్య లక్ష్యం వ్యాపారానికి సహాయపడటం మరియు వ్యాపారాన్ని అందించడం ద్వారా విజయవంతం చేయడమే. HR సిబ్బంది ఉత్తమ వ్యక్తులు నియమించబడ్డారు, అద్దె, మరియు సరిగా చికిత్స నిర్ధారించుకోండి ద్వారా దీన్ని. అయితే, మీ రోడ్ డిపార్టుమెంటు మీకు బాగా సహాయపడటానికి వివిధ రోడ్డుబ్లాక్లను పొందవచ్చు.

అది పనిచేసే వ్యక్తుల కంటే వ్యాపారానికి ఏదీ అంత ముఖ్యమైనది కాదు. దీన్ని వారి సామర్థ్యాన్ని సమర్ధించే వారు HR యొక్క కీలకమైన మద్దతు పాత్ర. సాధారణ ప్రశ్నపై ఆసక్తికర మలుపులో-నాకు మరింత సహాయం చేయటానికి HR ఏమి చేయగలదు-ఒక రీడర్ క్రింది ప్రశ్నని అడిగారు: "ఉద్యోగుల నుండి ఆర్.ఎఫ్ మేనేజర్లు ఏ విధమైన మద్దతును అందిస్తారు, తద్వారా వారు ఉద్యోగులకు బాగా సహాయపడుతుంది?"

ఇది ఒక అద్భుతమైన ప్రశ్న. ఉద్యోగులకు HR సేవలను ఏ విధమైన మద్దతు కల్పించగలదు?

3 వేస్ ఉద్యోగులు HR మద్దతు వారికి బెటర్ సహాయం చేయవచ్చు

ఇక్కడ మీరు మీ హెచ్ ఆర్ డిపార్ట్మెంట్కు మద్దతివ్వగల మూడు మార్గాలు ఉన్నాయి-ఇది, మీ జీవితాన్ని పనిలో సులభతరం చేస్తుంది. మరియు, మీ లక్ష్యం కాదు?

ఆ వ్రాతపని సరిగ్గా మరియు తక్షణమే పూరించండి.

HR మీ జాతిపై సమాచారం కోసం మిమ్మల్ని అడుగుతుంది మరియు ఆ రేసు ఏదైనా గురించి ఎటువంటి నిర్ణయాల్లో పరిగణించబడదని మీకు చెబుతున్నారా? బాగా, HR వారు ఏమి చేస్తున్నారో తెలియదు ఎందుకంటే ఇది కాదు. ఉద్యోగం మరియు దరఖాస్తుదారుల యొక్క జాతి మరియు లింగంపై సమాచారాన్ని నివేదించడానికి ఫెడరల్ ప్రభుత్వం అనేక వ్యాపారాలను కోరుతుంది ఎందుకంటే ఇది ఉంది.

ఆ ఆరోగ్య భీమా రూపాలు ఏమిటి? హెచ్ఆర్ ఆరోగ్యం కోసం ఈ పత్రాన్ని HR మీకు పంపదు, వారు మీకు మీ కోసం పంపబడ్డారు. మీరు వెంటనే మరియు పూర్తిగా రూపాలను పూర్తి చేయకపోతే, మీరు వచ్చే సంవత్సరానికి వచ్చే బహిరంగ ప్రవేశ కాలం వరకు సంస్థ-అందించిన ఆరోగ్య భీమా లేకుండా మీరే కనుగొంటారు.

మీరు యువత మరియు ఆరోగ్యంగా ఉన్నట్లయితే, మీరు మీ ప్రయోజనాలను డాలర్లను ఆరోగ్య సంరక్షణ కాకుండా ఇతర ప్రయోజనాలపై ఖర్చు చేయాలని కోరుతున్నారని నిర్ణయించుకోవచ్చు-ఇది HR ఎప్పుడు ఎప్పటికప్పుడు సలహా ఇవ్వదు. కూడా యువ మరియు ఆరోగ్యకరమైన కారు ప్రమాదాలు పొందడానికి గుర్తుంచుకో, మంచు కాలిబాటలు న జారిపడు లేదా క్యాన్సర్ పొందండి. మీరు శ్రమ మరియు కష్టాలు మీ కథ వచ్చినప్పుడు HR మీరు తో ఏడ్చు ఉంటుంది, కానీ మీరు ఆరోగ్య ప్రయోజనాలు కోసం సైన్ అప్ విఫలమైతే, ఆర్ మీ హాస్పిటల్ బిల్లులు చెల్లించాల్సిన అవసరం లేదు.

మీరు అనారోగ్యంగా ఉన్నా, లేదా శిశువు కలిగి లేదా ఇంట్లో ఉండడానికి ఒక అనారోగ్య కుటుంబ సభ్యుని యొక్క శ్రద్ధ వహించాల్సిన అవసరం ఉంటే, మీరు FMLA క్రింద సమయాన్ని పొందవచ్చు. కానీ, మీరు మీ కోసం దరఖాస్తు చేసుకోవడానికి సమయానికి సరిగ్గా వ్రాతపనిని పూర్తి చేయాలి.

HR అర్ధం లేదా ముక్కు ఉండటం లేదు; వారు మీకు అవసరమైన సహాయం పొందడానికి ప్రయత్నిస్తున్నారు. (అయితే, అత్యవసర పరిస్థితుల్లో మినహాయింపులు ఉన్నాయి.మీకు గుండెపోటు ఉన్నట్లయితే, మీరు 911 ను పిలవడానికి ముందు వ్రాతపనిని పూర్తి చేయలేదని మీరు అనుకోరు. మీరు వ్రాతపని తరువాత జాగ్రత్త తీసుకోవచ్చు. మీరు గర్భవతి అయితే, శిశువు వస్తున్నట్లు మీకు తెలుసా, తద్వారా ముందరి పత్రాలను పూరించండి.)

ఆ పనితీరు అంచనాలు మరియు స్వీయ అంచనాలు వ్రాయండి.

ఎందుకు? HR గురించి ప్రజలు అడిగే మరియు సంస్థ గురించి అడిగే ఎందుకంటే. పనితీరు అంచనాలు ఈ నాణెం యొక్క రెండు వైపులా ఉంటాయి.

మొదట, ప్రజలను పరిశీలించండి. మీరు నిరంతరం అభిప్రాయ-అనుకూల మరియు ప్రతికూల-మీ వ్యక్తులకు ఇస్తున్న ఒక అద్భుతమైన మేనేజర్ అయితే, వార్షిక పనితీరు సమీక్ష మీరు అన్నింటినీ చెప్పినదానిని నమోదు చేస్తుంది.

కానీ, చాలామంది నిర్వాహకులు ఫీడ్బ్యాక్ చేయడంలో గొప్పగా లేరు. వార్షిక పనితీరు సమీక్ష ఉద్యోగులు వారు ఎలా చేస్తున్నారో మరియు వారు మెరుగుపరచడానికి వారు ఏమి చేయాలో తెలుసుకోవడాన్ని అనుమతిస్తుంది. ఈ సమాచారాన్ని మెరుగుపరచడానికి కావలసిన ఉద్యోగులకు క్లిష్టమైనది.

కానీ ఎందుకు స్వీయ మదింపు? ఎ 0 దుక 0 టే అనేకమ 0 ది నిర్వాహకులు మీరు చేసే ప్రతిదాన్ని తెలియదు. మంచి ఉద్యోగుల గురించి ఇది చాలా నిజం ఎందుకంటే యజమాని ప్రతి రోజూ మీపై కదిలించవలసిన అవసరాన్ని అనుభూతి లేదు.

కాబట్టి, మీరు మీ స్వంత స్వీయ-విశ్లేషణను వ్రాస్తున్నప్పుడు, మీ యజమాని మీకు ఎంత అద్భుతమైనదని తెలియజేయడానికి అవకాశాన్ని మీరు తీసుకుంటారు. మీరు ఈ స్వీయ-విశ్లేషణను దాటితే మీరు గొప్ప అవకాశాన్ని కోల్పోతున్నారు, మరియు మీరు ప్రకాశిస్తూ ఎలా ప్రకాశంగా ఉన్నారో చూపించడానికి ఏ అవకాశానికైనా మీరు కోల్పోకూడదనుకుంటున్నారు.

రెండవది, సంస్థ వద్ద ఒక పరిశీలించి. పనితీరు అంచనాలు కంపెనీని రక్షించడంలో సహాయపడతాయి, ఎందుకంటే వారు ఏమి జరిగారో మరియు ఒక ఉద్యోగి ఏడాదిలో ఎలా నిర్వహించారో అధికారిక రికార్డు. ఒక ఉద్యోగిని కాల్చడానికి అవసరమైన సందర్భంలో సంస్థను డాక్యుమెంటేషన్ ఉపయోగించవచ్చు.

ఉద్యోగులు మినహాయించకూడదని, కొన్నిసార్లు ఉద్యోగాల రద్దు జరగాలి. ఒక ప్రదర్శన మదింపు కంటే పేలవమైన పనితీరు గురించి HR గురించి ఎల్లప్పుడూ ఎక్కువ డాక్యుమెంటేషన్ కావాలి, ఇది ప్రారంభించడానికి ఒక మంచి ప్రదేశం.

పనితీరు అంచనాలు ఫైరింగ్ కోసం సమాచారాన్ని నమోదు చేయడానికి ఉపయోగించడం లేదు, కానీ ప్రత్యేక ప్రాజెక్టులకు పెంచుతుంది, ప్రమోషన్లు మరియు కేటాయింపులను సమర్థించడం. స్టీవ్ లేనప్పుడు బాబ్ ప్రమోట్ చేసాడని ఎవరికైనా ప్రశ్నలు ఉంటే, హెచ్.ఆర్ చెప్పగలదు, "బాబ్ తన 10 వార్షిక గోల్స్లో 8 లో అంచనాలను అధిగమించాడని, మరియు స్టీవ్ తన 10 వార్షిక గోల్స్లో 7 లో మాత్రమే అంచనాలను అధిగమించింది ఎందుకు బాబ్ ప్రమోషన్ ఉంది."

కంపెనీ నియమాలను అనుసరించండి.

మీ ఆర్ డిపార్ట్మెంట్ కొత్త నియమాలను రూపొందించడానికి కూర్చుని కంటే మెరుగైనది కాదని మీరు భావించినప్పటికీ, HR లో ఎక్కువమంది నిట్-పిక్సీ నియమాలు అవసరం లేని పర్యావరణంలో పనిచేయడానికి ఇష్టపడతారు. వాస్తవానికి నియమాలను అనుసరించి, అన్ని ఉద్యోగుల జీవితాలను సులభం చేసుకోండి.

HR చెప్పినప్పుడు, "మీరు అనారోగ్యానికి గురైనట్లయితే, సమయం మొదలుకొని మీ యజమానిని తెలియజేయాలి," ఎందుకంటే మీరు జబ్బుతో ఉన్నారు అని వారు నమ్మరు. మీ కాల్ అవసరం ఎందుకంటే మీ బాస్ అవసరం లేదు ఎందుకంటే ఆమె మీ లేకపోవడం కోసం సదుపాయాన్ని చేయవచ్చు.

కొందరు ఉద్యోగులు అనారోగ్యంతో ఉన్న రోజులను ప్రయోజనం చేసుకొని, రద్దు చేస్తున్నారు, చాలామంది జబ్బుపడినవారు, మీ సంస్థ మీరు అక్కడ లేరని తెలుసుకోవాలి. అదనంగా, ఫెడరల్ చట్టం HR కొన్ని తీవ్రమైన అనారోగ్యాలు సంబంధించి ప్రత్యేక నియమాలు అనుసరించండి అవసరం, కాబట్టి కేవలం సైన్ ఇన్ దయచేసి.

అన్ని కంపెనీలు కలిగి మరొక నియమం వారు ఫెడరల్, రాష్ట్ర మరియు స్థానిక చట్టాలు అనుసరించాలి ఉంది. మీ హెచ్ డి డిపార్ట్మెంట్ చెప్పినప్పుడు, "మీ కంపెనీ కంప్యూటర్ను తగని వీడియోలను చూడటానికి మీరు ఉపయోగించలేరు" అది HR సిబ్బందిని గర్వం అని కాదు. వారు లైంగిక వేధింపుల చట్టాల నుండి సంస్థను బాధ్యత నుంచి రక్షించేవారు.

HR చెప్పినప్పుడు, "ఆమె వయస్సు ఎంత వయస్సు ఉన్నదో మీరు అభ్యర్థించలేరు," HR వయస్సు వివక్షను నిషేధించే సమాఖ్య చట్టాలకు అనుగుణంగా ప్రయత్నిస్తుంది. ఆర్ మీరు మీ వికలాంగుల ఉద్యోగితో పని చేయవలసి వచ్చినప్పుడు ఆమె తన పనిని చేయవలసి ఉంటుంది, హెచ్.ఆర్. సంస్థ అమెరికన్ యొక్క వికలాంగుల చట్టంతో అనుగుణంగా ఉందని నిర్ధారిస్తుంది.

HR ఏదో చేయమని మిమ్మల్ని ఎందుకు అడుగుతుందో అర్థం కాకపోతే, కేవలం అడగండి. మీ హెచ్ డిపార్ట్మెంట్ ఎందుకు అభ్యర్థిస్తుందో చేయాలని మిమ్మల్ని అడుగుతున్నారా అనేదానికి చాలా తార్కిక కారణం. కనిపెట్టండి. ఇది సాధారణంగా మొత్తం భావాన్ని చేస్తుంది. వేరే ఏమీ లేకపోతే, HR గురించి సమస్యలను ఎలా ఆలోచించాలో మీరు బాగా అర్థం చేసుకోవచ్చు.

ఈ మూడు విషయాలు మీ ఆర్ మేనేజర్ యొక్క జీవితాన్ని మరింత సులభతరం చేయగలవు, అంటే మీరు మరియు మీ ఉద్యోగులను అభివృద్ధి చేయడంలో సహాయపడే సమస్యలపై ఆమె దృష్టిని ఆకర్షించవచ్చని మరియు మీ జీవితాలను సులభంగా చేయవచ్చు.

మీరు ఈ పనులను చేయకపోతే, మీ ఆర్.ఆర్. మేనేజర్ తన లైంగిక వేధింపుల వ్యాజ్యాలతో పోరాడుతూ, ప్రభుత్వం అవసరమైన నివేదికల కోసం సమాచారాన్ని వెంటాడుతూ, కంపెనీ ఆరోగ్య భీమాని మీరు తిరస్కరించినప్పుడు, మీ న్యుమోనియా మీ సమస్య అని వివరించడానికి ప్రయత్నిస్తున్నప్పుడు.

HR మీకు సహాయం చేయాలనుకుంటున్న అదనపు ప్రాంతాలు

ఇక్కడ చీఫ్ నగ్, వ్యవస్థాగత పాలనా యంత్రం, మరియు ఎగ్జిక్యూటివ్ మేనేజ్మెంట్ కోసం బలమైన ఆయుధాల పాత్ర నుండి విముక్తం చేస్తే HR మీకు సహాయం చేయగల అదనపు ప్రాంతాలు.

• కెరీర్ పాత్స్
• నిర్వహణ అభివృద్ధి
• మేనేజ్మెంట్ మార్చండి
• వారసత్వ ప్రణాళిక
• ఉద్యోగుల మరియు HR సేవలకు వ్యూహాత్మక ప్రణాళిక
• సంస్థ అభివృద్ధి