బహుళ జాబ్ ఆఫర్లను మోసగించు ఎలా

ఒకే సమయంలో ఒకటి కంటే ఎక్కువ జాబ్ ఆఫర్ను స్వీకరించడం మీరు ఉద్యోగ వేటలో ఉన్నప్పుడు అద్భుతమైన ఉత్తేజాన్ని పొందవచ్చు. అయితే, ఈ దృష్టాంతం కూడా అభ్యర్థులకు సవాలుగా మరియు ఒత్తిడికి గురవుతుంది. ఏం చేయాలి? ఏది మీరు తీసుకోవాలి? మీరు ఉత్తమ నిర్ణయం తీసుకుంటున్నారని ఎలా నిశ్చయంగా చెప్పవచ్చు?

అన్ని మొదటి ప్రశాంతత మరియు ఈ ఒక మంచి విషయం అని తెలుసుకోవటం. మీరు చేయడానికి ఎంపిక, మరియు మీరు ఉత్తమ సరిపోతుందని ఇది గుర్తించడానికి ఉద్యోగాలు సరిపోల్చండి మరియు విరుద్ధంగా చెయ్యగలరు.

ప్రతి జాబ్ గురించి వాస్తవాలు పొందండి

ఆదర్శవంతంగా, మీరు పూర్తి సమాచారంతో తులనాత్మక విశ్లేషణ నిర్వహించడానికి తద్వారా ప్రతి అవకాశాన్ని గురించి తెలుసుకునే అన్నింటినీ తెలుసుకోవాలనుకుంటారు. మీరు యజమానుల్లో దేనిని ఆపివేయకూడదని లేదా వారి ప్రతిపాదనపై అధిక విలువను ఉంచవని నమ్ముతారని మీరు జాగ్రత్తగా ఉండాలని కోరుకుంటారు.

జాగ్రత్తగా వ్యవహరించడం, ఇది మీ కెరీర్లో ఈ సమయంలో మీకు ఉత్తమమైన ఉద్యోగం కోసం ఒక ప్రతిపాదనను అంగీకరించడానికి ఒక అవకాశం. మీరు మరింత డబ్బు కోసం చూస్తున్నారా, అనువైన షెడ్యూల్ లేదా వేరే విధమైన బాధ్యతలను మీరు సరిపోల్చవచ్చు మరియు విరుద్ధంగా మీ నిర్ణయం తీసుకోవడంలో సహాయపడుతుంది.

బహుళ జాబ్ ఆఫర్లను నిర్వహించడానికి ఐచ్ఛికాలు

కింది వ్యూహాలు మీరు ఈ సవాలు మరియు ఉత్తేజకరమైన పరిస్థితి యొక్క ఉత్తమ చేయడానికి సహాయం చేస్తుంది.

ఎక్స్ప్రెస్ ఉత్సుకత లేకుండా "అవును."

మీరు ఎప్పుడైనా ఆకర్షణీయమైన ఆఫర్ని అందుకుంటారు, ఆఫర్ కోసం మీ అధిక స్థాయి ఉత్సాహం మరియు ప్రశంసలను వ్యక్తం చేయండి. యజమాని మీ నిర్ణయం తెలుసుకోవాలి ఉన్నప్పుడు స్పష్టత. మీరు పరిగణించదగిన ఇతర ఆకర్షణీయమైన ఎంపికలను కలిగి ఉంటే అక్కడికక్కడే అంగీకరించడానికి ప్రేరణను నిరోధించండి.

ఏమి చెప్పడానికి ఉదాహరణ: "ధన్యవాదాలు, నేను మీ ఆఫర్ అందుకోవడానికి చాలా సంతోషిస్తున్నాము! ఈ స్థానం నా కెరీర్ లో ఈ సమయంలో నాకు ఒక అద్భుతమైన సరిపోతుందని నమ్మకం మీరు నా అధికారిక నిర్ణయం తెలుసుకోవాలి? నేను ఈ నా అత్యంత శ్రద్ధ ఇస్తుంది మరియు తిరిగి మీకు బుధవారంనాడు."

అన్ని సమాచారం పొందండి

మీరు అంగీకారం కోసం అదే గడువు వ్యవధిలో బహుళ ఆఫర్లను స్వీకరిస్తే, మీ పని ఏ ఎంపికను ఉత్తమం అని నిర్ణయిస్తుంది. హేతుబద్ధమైన ఎంపిక చేయడానికి రెండు ఎంపికల గురించి మీకు అవసరమైన మొత్తం సమాచారం ఉందని నిర్ధారించుకోండి. లేకపోతే, యజమానికి చేరుకోండి మరియు లాభాలు, అభివృద్ధి, పని పరిస్థితులు, ఉద్యోగ కంటెంట్, పర్యవేక్షణ లేదా మీరు కలిగి ఉన్న ఏవైనా ఇతర ప్రశ్నలకు సంబంధించి ఏవైనా అసంభవం అనిశ్చితి గురించి తెలుసుకోవాలనుకోండి.

డెసిషన్ మ్యాట్రిక్స్ను అభివృద్ధి చేయండి

ప్రతి జాబ్ ఎంపికను అంచనా వేయడానికి నిర్ణయం మాత్రికను సృష్టించండి.

• జీతం, లాభాలు, ఒత్తిడి స్థాయి, అభ్యాస సామర్ధ్యాలు, అభివృద్ది అవకాశాలు, వశ్యత, పని / జీవిత సంతులనం మొదలైనవి వంటి ఉద్యోగాలలో మీరు ఎక్కువగా విలువ చేసే 7 - 10 కారకాల జాబితాను చూడండి.
• అప్పుడు 1 - 10 స్థాయిలో ఒక బరువును కేటాయించండి. ప్రతి కారకం యొక్క ప్రాముఖ్యతను ప్రతిబింబిస్తుంది.
• చివరగా, 1 నుండి 10 వరకు ఒక విలువను కేటాయించండి.

ఉదాహరణ: మీరు అభివృద్ధి కోసం 7 యొక్క ప్రాముఖ్యత స్థాయిని కేటాయించి మరియు ఒక ప్రత్యేక ఉద్యోగం ఆ కారకం కోసం 6 యొక్క సంభావ్య సఫలతను అందిస్తుంది, అప్పుడు మీకు మొత్తం బరువు 42 ఉంది.

మీ నిర్ణయం కారకాలకు ఇదే పని చేయండి మరియు పోటీలో ఉద్యోగాల కోసం మొత్తాలు సరిపోల్చండి. సమాచారం యొక్క ఎంపిక చేయడానికి మీ గట్తో లేదా సహజమైన భావనతో ఈ సమాచారాన్ని ఉపయోగించుకోండి. మీ గట్ కొన్నిసార్లు మీరు ఉద్యోగం తీసుకోరాదు లేదా ఉండకూడదు అనే ఉత్తమ సూచిక అని గుర్తుంచుకోండి.

డెసిషన్ టైమ్ ఫ్రేమ్ను నెగోషియేట్ చేయండి

మీరు ఒక యజమాని నుండి ఆఫర్ ఉన్నప్పుడు మరింత సవాలుగా ఉన్న దృశ్యం, మరొక సంస్థ నుండి మరొక సమానంగా లేదా మరింత ఆకర్షణీయమైన ఆఫర్ రాబోతుందని మీరు నమ్ముతున్నారు. ఈ సందర్భాల్లో, మీరు సంస్థ ఆఫర్ని సౌకర్యవంతంగా అంగీకరించనట్లయితే, మీరు కలిసి నిర్ణయించే సమయ కిటికీలు తీసుకురావాలని ప్రయత్నించాలి. ఆఫర్ చేసిన మొట్టమొదటి యజమానితో సహేతుకమైన ఆలస్యాన్ని సృష్టించడం సమయ ఫ్రేమ్లను క్రమబద్ధీకరించడానికి ఒక మార్గం. ఉదాహరణకు, మీరు స్క్రీనింగ్ ప్రక్రియ ద్వారా అలా చేయలేకపోతే, మీ స్థాయి సిబ్బందిని కలిసే అవకాశాన్ని మీరు అడగవచ్చు.

అయితే, అదనపు సమయం కోసం మీరు అభ్యర్థనను ఎలా నిర్దేశిస్తున్నారో జాగ్రత్తగా ఉండండి, తద్వారా మీరు మీ ఆసక్తిని గురించి అనుమానాన్ని సృష్టించలేరు.

ఏమి చెప్పడానికి ఉదాహరణ: "నేను ఈ ఉద్యోగంలో చాలా ఆసక్తిని కలిగి ఉన్నాను మరియు నా నేపథ్యం ఒక మంచి మ్యాచ్ అని నేను విన్నాను, నేను చాలా జాగ్రత్తగా ఉన్నాను, నేను సహచరులతో మాట్లాడగలను ఉంటే, నా ఆమోదాన్ని ఖరారు చేసేందుకు."

ఇతర ఆఫర్ను పేర్కొనండి

ఆఫర్ చేసిన యజమానితో మీరు మరొక ప్రతిపాదనను కలిగి ఉన్నారని మరొక ప్రతిపాదన ఉంది. ఈ విధానానికి కొంత ప్రమాదం ఉంది, కానీ సున్నితంగా నిర్వహించబడితే, చాలామంది యజమానులు అభ్యర్థిని మరింత డిమాండ్లో ఉన్నట్లయితే వాటిని మరింత అనుకూలంగా చూస్తారు.

ఏమి చెప్పడానికి ఉదాహరణ: "నేను మీ సంస్థతో పనిచేయడానికి నాకు అవకాశమిచ్చిందని నేను సంతోషిస్తున్నాను, నేను ఈ పాత్రలో చాలా బలమైన కృషిని చేయగలనని మరియు ఎంతో కృషి చేస్తానని నేను నమ్ముతున్నాను, నాకు ఇంకొక సంస్థ ఉందని, నేను త్వరలోనే మీ ఆఫర్ వైపు మొగ్గు చూపుతున్నాను, నేను పోల్చదగిన రీతిలో ఎంపిక చేయగలిగితే నేను చాలా సౌకర్యవంతంగా ఉంటాను, మరునా బుధవారంనాడు నా అంగీకారం ముగించటానికి వచ్చే అవకాశం నాకు ఉందా?"

వారు మీ అభ్యర్థనను తిరస్కరించినట్లయితే ప్రతిస్పందించడానికి సిద్ధంగా ఉండండి. మీరు పరిశీలనను అభినందిస్తున్నారని మరియు అంగీకరించిన స్పందన తేదీ ద్వారా వారికి తిరిగి వస్తుందని మీరు చెప్పగలరు.

రెండవ ఆఫర్ పొందటానికి ప్రయత్నించండి

సమయం విండోను తీసుకురావటానికి మరొక మార్గం ఇంకా ఆఫర్ జారీ చేయని యజమానిని సంప్రదించడం. ఈ సందర్భంలో, మీరు మరొక ఆఫర్ను అందుకున్నందున ఈ ప్రక్రియను వేగవంతం చేసే స్థితిలో ఉంటే మీరు అడగవచ్చు. మళ్ళీ మీరు మీ అభ్యర్థనను జాగ్రత్తగా గమనించాల్సి వుంటుంది.

ఏమి చెప్పడానికి ఉదాహరణ: "నేను మరొక ఆఫర్ని స్వీకరించాను, సోమవారం వారు నా నిర్ణయాన్ని తెలుసుకోవాలి. నేను మీ సంస్థ కోసం పని చేయడానికి ఇష్టపడతాను కానీ ఈ ఇతర ఉద్యోగాన్ని ఉత్తీర్ణించకూడదు మరియు ఏమీ లేకుండా వదిలివేయండి. మీరు సోమవారం ముందు నా అభ్యర్థిత్వం గురించి నిర్ణయం రావడానికి అవకాశం ఉందా?"

మీరు ఈ విధానాన్ని అమలు చేస్తే, వారు ఏమీ చెప్పకపోతే మీరు ప్రతిస్పందించడానికి సిద్ధంగా ఉండాలి. ఈ సందర్భంలో, మీరు ఇతర ఆఫర్పై పొడిగింపును పొందడానికి ప్రయత్నిస్తారని మీరు చెప్పవచ్చు.

మీరు ఉద్యోగ 0 పై నిర్ణయి 0 చిన తర్వాత ఏమి చేయాలి?

మీరు మీ నిర్ణయం తీసుకున్న తర్వాత, ఏమి చేయాలో ఈ చిట్కాలను సమీక్షించండి:

• జాబ్ ఆఫర్ను ఎలా ఆమోదించాలి?
• జాబ్ ఆఫర్ తిరస్కరించడం ఎలా
• షరతులతో కూడిన జాబ్ ఆఫర్ ఎలా నిర్వహించాలి