కళాశాల తరువాత మీ మొదటి ఉద్యోగం కోసం ఆఫర్లను ఎలా అంచనా వేయాలి

కళాశాల తర్వాత మీ మొదటి ఉద్యోగం కోసం మీరు ఉద్యోగం పొందారు - ఇప్పుడు ఏమి? మీరు దానిని తీసుకోవచ్చా, లేదా మీరు మెరుగైన అవకాశానికి దూరంగా ఉండాలా?

కళాశాల గ్రాడ్యుయేట్లు సాధారణంగా పోస్ట్-గ్రాడ్యుయేషన్ ఉద్యోగం కోసం వారి అన్వేషణలో అపరిమిత శక్తిని ఖర్చు చేస్తాయి. ఆఫర్లు వచ్చినప్పుడు, ఉద్యోగ అవకాశాలను జాగ్రత్తగా పరిశీలించడం కోసం స్వీయ-ప్రచారం నుండి గేర్లు మార్చడం సవాలుగా ఉంటుంది. ఆఫర్ చేస్తున్న ఏ ఉద్యోగి దృష్టిని ఆకర్షించటం సహజమైనది కానీ వారి యోగ్యతపై ఆధారపడిన ఆఫర్లను జాగ్రత్తగా పరిశీలించడం చాలా అవసరం.

కాలేజ్ తరువాత మీ మొదటి జాబ్ ఆఫర్ను అంచనా వేయడానికి 10 చిట్కాలు

కళాశాల తరువాత మీ మొదటి ఉద్యోగం కోసం మీరు ఆఫర్లను అంచనా వేయడానికి 10 చిట్కాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి.

1. మీ "గుడ్ జాబ్" ప్రమాణం నిర్ణయించండి

ఆఫర్లను అంచనా వేయడానికి మీరు ఫిల్టర్ను కలిగి ఉన్నందున మంచి ఉద్యోగం కోసం బహుముఖ, వ్యక్తిగత ప్రమాణాలను అభివృద్ధి చేయండి. ఉద్యోగ విషయాలు, బాధ్యత యొక్క ప్రారంభ స్థాయి, అభివృద్ది కోసం అవకాశాలు, శిక్షణ అవకాశాలు, జీతం, లాభాలు, ప్రదేశం, సంభావ్య పర్యవేక్షణ మరియు సంస్థాగత నాయకత్వం, ఆ పరిశ్రమకు, కార్పొరేట్ సంస్కృతి మరియు కార్పొరేట్ నీతి / సాంఘిక బాధ్యత కోసం వృద్ధి సామర్ధ్యం. వివిధ కారణాలు మీకు ఎంత ముఖ్యమైనదో నిర్ణయించుకోండి, ఏ రకమైన యజమాని మీ ప్రమాణానికి సరిపోతుందో మరియు మీ కెరీర్లో ఈ మొదటి దశలో ఏ ఉద్యోగం ఉత్తమంగా ఉంటుంది.

జాబ్ మీ కెరీర్ లో మంచి మొదటి అడుగు బదులుగా ఒక పీడకల ఉండవచ్చు సూచిస్తుంది ఎరుపు జెండాలు తెలుసుకోండి.

2. మీ పాత్ర గురించి స్పష్టంగా ఉండండి

మీ మొదటి పనిలో మీరు నిజంగా ఏమి చేస్తారో అర్థం చేసుకోండి. కార్పొరేట్ సాహిత్యంలో వివరణలు మించినవి. ఇలాంటి ఉద్యోగాల్లో ఇటీవల నియమితులతో మాట్లాడటం మరియు ఇలాంటి ప్రశ్నలను అడగడానికి అవకాశం కోసం మీ కాబోయే యజమానిని అడగండి:

• నిన్న మీ రోజుని మీరు ఎలా గడిపారు?
• మీ ఉద్యోగాలను చేపట్టే నైపుణ్యాలు ఏవి?
• మీ ఉద్యోగం యొక్క అత్యంత ఒత్తిడితో కూడిన అంశాలను ఏమిటి?
• మీ ఉద్యోగానికి సంబంధించి అత్యంత బాధ్యతాయుతమైన కార్యకలాపాలు ఏమిటి?
• మీరు ఎప్పుడు మరింత బాధ్యత తీసుకోవాలనుకుంటున్నారు?
• మీరు చెప్పిన సాధారణ పనులపై మీ సమయం ఏది? "

మీరు ఇప్పటికీ ఉద్యోగం లేదా పని వాతావరణం గురించి ఏమాత్రం తెలియకపోతే, మీరు ఒక రోజు లేదా ఇద్దరికి గత సంవత్సరం నియమితుల్లో ఒకరిని నీడ చేయగలిగితే అడగండి.

3. మీ కెరీర్ మార్గం పరిగణించండి

మీ కాబోయే యజమాని వద్ద అభివృద్ది కోసం నమూనాను అంచనా వేయండి. మీ ప్రారంభ స్థానం నుండి ఉద్భవిస్తున్న సాధారణ వృత్తి మార్గాలను తెలుసుకోండి. తదుపరి స్థాయి స్థానాలకు పురోగతి సాధించిన సిబ్బందితో మాట్లాడటానికి మరియు ఆ పురోగతి చేయడానికి వారికి ఏమి జరిగిందో నిర్ణయించండి. ప్రోత్సాహానికి మరియు సాధారణ అభివృద్ధిని మెరుగుపరుచుకునే కొత్త ఉద్యోగుల యొక్క సాధారణ శాతం కోసం రిక్రూటర్లు మరియు కార్పొరేట్ నిర్వాహకులను అడగండి.

4. శిక్షణ మరియు అభివృద్ధి అవకాశాలను పరిశీలించండి

శిక్షణ మరియు వృత్తిపరమైన అభివృద్ధి కోసం అవకాశాలు దర్యాప్తు. ఉద్యోగ శిక్షణ లేదా ఉద్యోగంపై ఉందా? వెలుపల కోర్సులు లేదా సెమినార్లు తీసుకోవడం కోసం మీరు రీఎంబెర్స్మెంట్ ను పొందగలరా?

5. మీరు విలువైనది ఏమి కోసం Job ఆఫర్?

స్థానం మరియు పరిశ్రమ యొక్క ఆ రకమైన సందర్భంలో మీ జీతం ఆఫర్ను విశ్లేషించండి. మీ కాలేజీ కెరీర్ కార్యాలయంలో కనెక్ట్ అవ్వండి, ఇక్కడ ఎంట్రీ లెవల్ జీతాల గురించి సమాచారాన్ని సర్వే యాక్సెస్ చేయగలదు.

మీ టార్గెట్ ఫీల్డ్లో పూర్వ కాలపు పరిచయాల జాబితాను అభ్యర్థించండి మరియు మీ జీతం ఆఫర్ పోటీగా ఉంటే వారిని అడగండి. ఆన్లైన్ జీతం కాలిక్యులేటర్లను సంప్రదించండి. పెద్ద నగరాల్లో మరియు పెద్ద సంస్థల్లో ప్రారంభ జీతాలు సాధారణంగా ఎక్కువగా ఉన్నాయని గుర్తించండి.

మీ సమీక్షల సమయం, జీతం పెరుగుదల, సగటు జీతం పెరుగుదల మరియు తదుపరి స్థాయి స్థానాలకు జీతం పరిధుల గురించి తెలుసుకోవడం ద్వారా మీ జీతం కోసం వృద్ధి సామర్థ్యాన్ని అంచనా వేయండి.

6. నాన్-జీతం పరిహారాన్ని పరిగణించండి

401k ప్రణాళికలకు ఆరోగ్య సంరక్షణ ప్రయోజనాలు, లాభం భాగస్వామ్యం మరియు యజమాని రచనల వంటి మొత్తం పరిహారం యొక్క జీతం కాని మూలకాల విలువను నిర్ణయించండి. ఆరోగ్య సంరక్షణ ప్రీమియం ఉద్యోగి ఎంత చెల్లించాలో అడగండి. సహ చెల్లింపులు మరియు తగ్గింపులు గురించి తెలుసుకోండి. హ్యూమన్ రిసోర్సెస్లో కళాశాల పూర్వ విద్యార్ధులతో మాట్లాడండి మరియు ప్రణాళికను విశ్లేషించడానికి మీకు సహాయం చేయమని వారిని అడగండి. యజమాని ప్రయోజనకర ప్యాకేజీలను పోల్చడం ఇక్కడ.

7. మీరు ఏమి నేర్చుకు 0 టారు?

చాలా మంది కొత్త ఉద్యోగార్ధులు తమ కెరీర్లో మొదటి పది సంవత్సరాలలో ఉద్యోగాలు అనేక సార్లు మారుతుండటంతో మీరు మొదటి ఉద్యోగంలో ఎంత నేర్చుకుంటారు అనే విషయాన్ని జాగ్రత్తగా గమనించండి. మీరు సంపాదించుకునే నైపుణ్యాలు మరియు జ్ఞానం తరువాత ఉద్యోగాలను యాక్సెస్ చేయడానికి మరియు తరువాత అధిక ఆదాయాన్ని సంపాదించడానికి మీకు సహాయపడతాయి.

8. స్థానం, స్థానం, స్థానం

మీరు మీ ప్రారంభ ఉద్యోగం యొక్క ప్రాముఖ్యతని ఎలా గుర్తించాలో అధునాతన వీక్షణను తీసుకోండి. ఉద్యోగం చాలా బాగుంది మరియు స్థానం ఆదర్శ కంటే తక్కువగా ఉంటే, మీరు కంపెనీ లేదా పరిశ్రమలో కొన్ని సంవత్సరాల తర్వాత మరింత కావాల్సిన ప్రదేశంలో సులభంగా బదిలీ చేయగలరని భావిస్తారు.

మీరు స్నేహితులతో, కుటుంబ సభ్యులతో లేదా గణనీయమైన ఇతర వ్యక్తులతో కలుసుకునేందుకు మీ మొట్టమొదటి స్థాన స్థానానికి వారాంతాల్లో సులభంగా ప్రయాణించగలరా? ఏమైనప్పటికీ చాలా కొత్త ఉద్యోగాలతో మీరు చాలా బిజీగా ఉంటారు.

9. భవిష్యత్తు గురి 0 చి ఆలోచి 0 చ 0 డి

మీ లక్ష్య యజమాని యొక్క అవకాశాలను అంచనా వేయండి. సంస్థ పెరుగుతున్నది, స్థిరంగా లేదా తగ్గిపోతుందా? పరిశ్రమలో పెరుగుతున్న లేదా ప్రాముఖ్యత ఉందా? వృద్ధి అవకాశాలు సాధారణంగా పెరుగుతున్న సంస్థలో ఉత్తమంగా ఉంటాయి మరియు పరిశ్రమ విస్తరిస్తున్నట్లయితే సాధారణంగా మరొక ఉద్యోగాన్ని సులభంగా కనుగొనవచ్చు. పరిశ్రమలో పూర్వ విద్యార్ధుల గురించి ధోరణులను అడగండి మరియు ఆ పరిశ్రమని మళ్ళీ ప్రారంభించినట్లయితే వారు ఆ పరిశ్రమని లక్ష్యంగా చేస్తే. మీరు ఏ ఉద్యోగం తీసుకోవాలో నిర్ణయిస్తున్నప్పుడు ఎప్పటికీ మీ మొదటి ఉద్యోగంలో ఉండకూడదు అని గుర్తుంచుకోండి.

10. మేనేజ్మెంట్ శైలి గురించి ఎలా?

మీ కాబోయే మొదటి సూపర్వైజర్ యొక్క నాయకత్వ శైలిని మరియు వ్యక్తిత్వాన్ని జాగ్రత్తగా పరిశీలించండి (అది తెలిసి ఉంటే). ఆమె వంటి బహిరంగ ప్రశ్నలకు నివేదించిన వ్యక్తులను అడగండి:

• మీరు నిర్వహణ లేదా నాయకత్వ శైలికి ఆమె విధానాన్ని ఎలా వివరిస్తారు?
• మీరు ఆమె కోసం పని గురించి చాలా ఆనందించవచ్చు?
• అభిప్రాయాన్ని అందించడానికి ఏ రకమైన యంత్రాంగాలు ఉన్నాయి?

సంస్థలో పూర్వ విద్యార్థులు పని చేస్తే, మీరు మీ కాబోయే బాస్ యొక్క ఖ్యాతిని గురించి మరింత ప్రత్యక్ష ప్రశ్నలను అడగవచ్చు.

మీ ఉద్యోగ అవకాశాలను సమగ్ర పరిశీలన నిర్వహించడానికి సమయం తీసుకొని మీరు మీ కెరీర్ ప్రారంభించటానికి కుడి ఉపాధి పరిస్థితి ఎంచుకోండి అవకాశం చేస్తుంది.