కళాశాల తరువాత మొదటి ఉద్యోగం కోసం జీతం నెగోషియేట్ ఎలా

జీతం చర్చల గురించి ఆలోచిస్తున్నప్పుడు, ఉద్యోగం అంగీకరించే ముందే యజమానితో మీరు చేయగలిగిన అత్యుత్తమ ఒప్పందాన్ని సమ్మె చేయడం ఏమిటో తెలుసుకోవడం ముఖ్యం. కళాశాల నుండి పట్టభద్రుడవుతున్న ఒక విద్యార్థిగా, మీరు ఉద్యోగం పొందారని సంతోషంగా ఉంటున్నారని మరియు సంస్థ మీకు మంచి జీతం మీకు అందిస్తుందని మీకు తెలుసు. తప్పు!

మీరు ఎందుకు చర్చలు జరపాలి?

జీతం నెగోషియేట్ స్కేరీ అనిపించవచ్చు, మరియు మీరు కళాశాల నుండి కొత్త గ్రాడ్యుయేట్ గా ఏ సంభావ్య శక్తిని కలిగి ఉన్నారని మీరు భావి 0 చకపోవచ్చు. నిజం ఏమిటంటే జీతం సంధాన దశలో కూడా యజమాని ఇప్పటికీ మిమ్మల్ని మరియు మీ వ్యాపార సామర్థ్యంలో కమ్యూనికేట్ చేయడానికి మరియు రాజీపడే సామర్థ్యాన్ని మూల్యాంకనం చేస్తున్నాడు. గత నాలుగు సంవత్సరాల్లో మీరు పొందే ఏదైనా సంబంధిత అనుభవంతో మీ కళాశాల విద్య యొక్క విలువను మీరు కమ్యూనికేట్ చేయాలనుకుంటున్నారు. కళాశాలలో ఏ పరిశోధన, ఇంటర్న్షిప్లు లేదా కమ్యూనిటీ సర్వీసు ప్రాజెక్టులతో పాటు మీరు పూర్తి చేసిన తర్వాత మీ నాయకత్వ స్థానాలను పరిగణలోకి తీసుకోండి.

మొదటి అడుగు

మొదట, అదే స్థానంలో ఒకే విధమైన ఉద్యోగాలకు వెళుతున్న రేటును అంచనా వేయండి. అటువంటి ఆక్యుపేషనల్ ఔట్లుక్ హ్యాండ్బుక్ వంటి వనరులు ప్రతి రకం ఉద్యోగానికి, అదే ఉద్యోగం ఏమిటో మరియు శిక్షణ అవసరమైన రకం గురించి సమాచారాన్ని మీకు అందిస్తుంది. తరువాత, మీరే మరియు మీరు పట్టిక తీసుకుని ఏమి విశ్లేషించడానికి. మీరు ఏ ఇంటర్న్షిప్లను చేసారా? మీరు కళాశాలలో ఎంత బాగా చేసావ్? మీరు కోర్సులు, క్లబ్బులు లేదా స్పోర్ట్స్ భాగస్వామ్యం ద్వారా అభివృద్ధి చేయబడిన బలమైన నాయకత్వ నైపుణ్యాలను కలిగి ఉన్నారా? ఒక యజమాని మీ పూర్వ అనుభవం యొక్క మొత్తం విలువను అంచనా వేసినప్పుడు ఈ అన్ని విషయాలు లెక్కించబడతాయి.

ఆరోగ్యం, దంత మరియు ఇతర ప్రయోజనాలు

జీతం చర్చలు చేసినప్పుడు, ప్రయోజనాలు ప్యాకేజీ పరిగణలోకి తీసుకోవాలని కూడా ముఖ్యం. ప్రయోజనాలు ఖరీదైనవి మరియు యజమాని ఆరోగ్య మరియు దంత ప్రయోజనాల మంచి శాతాన్ని ఎంచుకున్నట్లయితే, పదవీ విరమణ మ్యాచ్, మీ వృత్తిపరమైన అభివృద్ధిలో సహాయం కోసం ట్యూషన్ సహాయం, ప్లస్ పుష్కలమైన జబ్బుతో మరియు సెలవుదినం సమయాన్ని అందిస్తుంది, మీరు మూల జీతాన్ని మూల్యాంకనం చేస్తున్నప్పుడు పరిగణించాలి.

కొనసాగుతున్న చర్చలు

జీతం చర్చలు ఒక సమయం ఒప్పందం కాదు. సంస్థ యొక్క అంచనాలు చాలా ప్రారంభంలో ఉన్నదానిని ఏర్పాటు చేయాలని మీరు కోరుతున్నారని మరియు సంస్థలో కాలక్రమేణా మీరు ఎలా వృద్ధి చెందుతారనే దానిపై బహిరంగ చర్చ ఉంటుంది. మీరు వార్షిక ప్రాతిపదికన విశ్లేషించబడతారు మరియు మీరు మంచి ఉద్యోగం చేస్తే వేతనాలు లేదా బోనస్లు ఉన్నాయి?

మీ ధర పేరు ఎలా

జీతం కోసం చర్చలు చేసినప్పుడు, మీరు మీకు కావలసిన ప్రతిదాన్ని పొందలేరు, కాబట్టి మీరు బయటకు రావాలనే ఆశతో 10 శాతం 15 శాతాన్ని పొందాలనుకుంటున్న మొత్తాన్ని పెంచడం ముఖ్యం. మీరు యజమాని నుండి ఒక ఆఫర్ అందుకున్నప్పుడు, ఆఫర్ చర్చించుకోవచ్చు ఉంటే యజమాని అడగండి ఖచ్చితంగా. అక్కడికక్కడే ఉద్యోగ ప్రతిపాదనను మీరు అంగీకరించకండి. యజమాని మీకు దాని గురించి ఆలోచించదలిచాడని తెలుసుకుని, ఎంత త్వరగా తిరిగి వినాలనుకుంటున్నారో అడగండి. అనేక రోజుల సాధారణంగా ఏ ఉద్యోగం ఆఫర్ పైగా ఆలోచించడం సమయం ఒక సరసమైన మొత్తం.

అలాగే, తుది నిర్ణయం తీసుకునే ముందుగా మీరు ఆఫర్ను ఆఫర్ చేసుకోవచ్చని నిర్ధారించుకోండి. ఒకసారి మీరు ఉద్యోగం అంగీకరించాలి, మీరు సాంకేతికంగా మార్కెట్ ఆఫ్. మీరు ఏ ఇతర యజమానులతో చర్చలు జరిపితే, మీరు మరొక ప్రతిపాదనను అంగీకరించారని మరియు వారి సమయానికి వారికి ధన్యవాదాలు తెలియజేయాలని నిర్ధారించుకోండి.

ఉత్తమ డీల్ పొందడం

చర్చల ముగింపులో, రెండు పార్టీలు చర్చలు ఒక విజయం-విజయం పరిస్థితి ఫలితంగా అనుభూతి ఉండాలి. మీరు చర్చలు జరిపినదాని గురించి మంచి అనుభూతి చెందాలి, కానీ న్యాయమైన వ్యక్తికి మంచి ఉద్యోగిని పొందగలనని మరియు చర్చలు రెండింటికీ ఉపయోగకరంగా ఉన్నాయని కూడా మీరు భావిస్తున్నారు.