ఇంటర్వ్యూల నుండి ఒక అభ్యర్థి యొక్క ప్రేరణను ఎలా అంచనా వేయాలి

ప్రేరణ మీరు ఉద్యోగిని ఉద్యోగాల్లో కావలసిన లక్షణం లేదా లక్షణం వలె అధిక స్థాయిలో ఉంటారు. కానీ, ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూలో మీరు నిజమైన ప్రేరణను ఎలా గుర్తించారు? ముఖ్యంగా, అభ్యర్థులు అభ్యర్థులకు ప్రేరణ గురించి వారి ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలకు సమాధానం ఇవ్వడం ఒక యజమాని ఏమిటి?

మీరు అభ్యర్థిస్తున్న ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు, మరియు మీ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్న మీ అభ్యర్థిలకు సమాధానం ఇస్తుంది, అభ్యర్థి యొక్క జ్ఞానం, అనుభవం మరియు మీ సంస్థలో సంభావ్య సాంస్కృతిక సరిపోత మీ అంచనాకు కీలకమైనవి.

ముఖ్యంగా ప్రేరణ వంటి ప్రదేశంలో-అభ్యర్థి యొక్క సొంత ప్రేరణ-మరియు వారు ఇతర ఉద్యోగులను ప్రేరేపించడానికి ఎంచుకునే పర్యావరణాన్ని ఎలా సృష్టించాలి అనేది యజమాని కోసం ఒక క్లిష్టమైన అంచనా.

ప్రేరణ గురించి మీ అభ్యర్థి ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నకు సమాధానాలు విన్నప్పుడు మీరు తెలుసుకోవడానికి ప్రయత్నిస్తున్నది ఇక్కడ ఉంది.

ప్రేరణ గురించి ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు సమాధానాలు

మీ అభ్యర్థులు ప్రేరణ గురించి ప్రశ్నలకు సమాధానాలను మీరు పరిశీలించినప్పుడు, మీరు అనేక కారణాలను అంచనా వేస్తున్నారు. మీ అభ్యర్థిని ఏది ప్రేరేపిస్తుందో అర్థం చేసుకోవాలి. మీరు అతను లేదా ఆమె ప్రేరేపించే తెలుసుకుంటాడు పని వాతావరణంలో అర్థం అనుకుంటున్నారా. మీ పని వాతావరణం మరియు మీరు అందించే సహోద్యోగులు ప్రేరణ కోసం మీ అభ్యర్థి అవసరాలకు అనుగుణంగా ఉన్నారో లేదో తెలుసుకోవాలనుకుంటారు.

మీరు ఇంటర్వ్యూ చేస్తున్న వ్యక్తిని ఏది ప్రేరేపిస్తుందో గుర్తించడానికి ప్రయత్నిస్తున్నారు.ఒక అభ్యర్థి యొక్క అంతర్లీన ప్రేరణ అతను ఎంచుకున్న ఉద్యోగానికి సరిపోలాలి. ఉదాహరణకు, మీరు మీ కస్టమర్ సేవా స్థానం కోసం ఒంటరిగా పనిచేయడానికి ఇష్టపడే అభ్యర్థిని నియమించకూడదనుకుంటున్నారు.

మీ సాఫ్ట్వేర్ డెవలపర్లు సమస్యలను పరిష్కరించడంలో, అంతర్గత ప్రేరణను, పనిని, మరియు తరచుగా ఒంటరిగా పని చేయాల్సిన అవసరం ఉంది. అయినప్పటికీ, వారు భాగస్వామ్య సంకేత వాతావరణంలో పని చేస్తే, వారు కూడా జట్టు సభ్యులుగా కమ్యూనికేట్ చేసి పని చేయాలి. మీ PR ప్రొఫెషనల్ ఒక మంచి ఉద్యోగం సరిపోయే ప్రేరేపించడం ప్రజలు వందల పని కనుగొనేందుకు ఉంది.

రిక్రూట్మెంట్ ప్లానింగ్ సమావేశం మీ అందుబాటులో ఉన్న ఉద్యోగంలో విజయం సాధించే కాబోయే ఉద్యోగి యొక్క లక్షణాలను మరియు లక్షణాలను గుర్తించడానికి ఒక ముఖ్యమైన అవకాశంగా ఉంది. ఇది సరైన అభ్యర్థిని గుర్తించడం కోసం మీ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలను గేర్ చేయడానికి అనుమతిస్తుంది.

మీ అభ్యర్థిని ప్రేరేపించే పని గురించి కూడా మీరు అర్ధం చేసుకుంటారు. మీరు రోజువారీ పనిని తీసుకురావడానికి సిద్ధంగా ఉన్న ఉద్యోగులను ఎంపిక చేయాలని కోరుకుంటారు, ఇది నాణ్యతకు విరుద్ధంగా ఉన్న శక్తిని, ఉద్యోగి తన లేదా ఆమె పనిలో అత్యధికంగా పెట్టుబడులు పెట్టడానికి అంగీకారం.

అభ్యర్థిని సహచరులను ప్రోత్సహించే వారిని గుర్తించండి

మీరు ఈ ప్రేరణ ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలతో కూడా తెలుసుకుంటారు, మీ అభ్యర్థి ఇతరులను ప్రోత్సహిస్తుంది నమ్మకం. ఈ క్లుప్తంగ అభ్యర్థికి ముఖ్యమైనది మరియు అతను లేదా ఆమె ప్రపంచాన్ని ఎలా దృష్టిస్తాడు అనేవాటి గురించి మీకు చెబుతుంది. ఇది మీ అభ్యర్థి అభినందిస్తున్నాము మరియు విలువ ఏ విధమైన సహోద్యోగులకు కూడా తెలియజేస్తుంది. అభ్యర్థి విలువలు మీ కార్యాలయ వాతావరణంలో సమానంగా ఉన్నాయా?

అభ్యర్థి కోసం ప్రేరణ అనుభవించడానికి పని వాతావరణంలో ఏమి ఉండాలి అని మీరు తెలుసుకుంటారు. అభ్యర్థి ప్రాధాన్యం గల పర్యావరణం మీ కార్యాలయ సంస్కృతి మరియు పర్యావరణానికి కొద్దిగా పోలికగా ఉన్నట్లయితే, అభ్యర్థి సాంస్కృతికంగా మీ కార్యాలయంలో సరిపోకపోవచ్చు. సాంస్కృతిక వైరుధ్యం మీ కార్యాలయంలో విజయం కోసం అభ్యర్థి యొక్క సామర్థ్యాన్ని అడ్డుకుంటుంది.

వారి ప్రేరణల గురించి మీ అభ్యర్థి సమాధానాలకు జాగ్రత్తగా వినండి. ఉద్యోగులను ప్రోత్సహించడానికి ఎలా ఈ వెబ్ సైట్ లో అందుకున్న చాలా తరచుగా ప్రశ్నలు ఒకటి. రియాలిటీ అంటే, మీరు పనిలో ఏదో ఒకదానిపై ఉద్యోగం చేయాలని ఎంచుకునే పర్యావరణాన్ని మాత్రమే సృష్టించవచ్చు. మీరు ఒక వ్యక్తి ప్రేరణ మరియు ప్రేరణ ప్రవర్తనను ఎంచుకునేలా చేయలేరు-మీ అభ్యర్థికి ఇది అంతర్గతంగా ముఖ్యమైనదని మాత్రమే మీరు విశ్వసిస్తారు.

అశాబ్దిక సమాచార ప్రసారంలో ప్రేరేపించడం

అభ్యర్థి యొక్క సమాధానాల కంటెంట్ అతని ప్రేరణను అంచనా వేయడంలో కీలకమైనప్పటికీ, అశాబ్దిక సమాచార ప్రసారం సమానంగా ముఖ్యమైనది, ప్రత్యేకించి మీరు ప్రేరణను అంచనా వేస్తుంది. అభ్యర్థి స్వరంలో ఉత్సాహంతో మరియు ఆమె శరీర భాషలో నిశ్చితార్థాన్ని తెలుసుకోండి. టేబుల్ వద్ద ఎంత స్థలం పడుతుంది? ఆత్మవిశ్వాసం గల ప్రజలు తమ ప్రయోజనాలకు స్థలాన్ని ఉపయోగిస్తారు. ఆమె ముందుకు లీన్, కంటిలో నిశ్చయముగా చూడు, మరియు హాస్యం మరియు స్పష్టమైన ప్రమేయంతో జ్ఞాపకం చేసుకోండి?

ఈ అభ్యర్థి ప్రేరణ గురించి పంపిన సంకేతాలు. నిద్ర, నెమ్మదిగా సమాధానాలు, ఏ టోనల్ ప్రాముఖ్యత, ఏ ఉత్సాహం, మరియు తక్కువ శరీర భాషా సంభావ్య ఉద్యోగి యొక్క ప్రేరణ గురించి ఎరుపు జెండాను పంపించండి. ఖచ్చితంగా, మీ అభ్యర్థి నిరుత్సాహపరుస్తుంది, అనారోగ్యం లేదా చెడు రోజు కలిగి ఉండవచ్చు, కానీ ఉత్సాహంతో మరియు ప్రేరణ ఉద్వేగపరుస్తున్న అభ్యర్థులు ఉన్నప్పుడు ఎందుకు ఆమె నియామకం ప్రమాదం? నియామకాల్లో అశాబ్దిక సమాచార మార్పిడిని ఉపయోగించడం నుండి మీ ఉత్తమ ఫలితాలు వస్తాయి.

సో, మీ ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ కీ మీ అభ్యర్థి ప్రోత్సహిస్తుంది ఏమి గుర్తించడానికి ఉంది. అప్పుడు, ఆ లక్షణాలు, లక్షణాలు, ప్రవర్తనలు, విలువలు మరియు విధానాలు మీ కార్యాలయంలో ఉందో లేదో నిర్ణయించండి. వారు చేస్తే, మీరు మీ ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ మ్యాచ్ డ్యాన్స్ నుండి ఒక అత్యద్భుత ఉద్యోగి కనుగొన్నారు.