పనిప్రదేశ హింస మరియు సాధారణంగా ఇది ఎవరు చేస్తుందో

ఎనిమిది నుండి పది గంటలపాటు రోజుకు ఐదు నుంచి ఏడు రోజులు పనిచేసే వ్యక్తుల స్పృహకు మించి ఒక నిజమైన, స్పష్టమైన మరియు ప్రస్తుత ప్రమాదం వెనక్కి రండి. కార్యాలయ హింసకు మీ కార్యాలయంలో సంభవించే అవకాశం ఉంది.

మరింతగా, మానవ వనరుల విధి కార్యాలయ హింసాకాండ యొక్క బెదిరింపులు మరియు కార్యాలయ హింసను నివారించడానికి సంస్థ యొక్క మొదటి వరుస రక్షణ లక్ష్యంగా ఉంది.

కార్యాలయ హింసకు కారణమయ్యేది ఏమిటి? పని వద్ద జరిగే హింసాత్మక చర్యలు ఎక్కువగా ఉన్నాయా? ఏ చర్యలు లేదా మార్పులు ఒక వ్యక్తి పని వద్ద ఒక హింసాత్మక చట్టం నిబద్ధత సామర్ధ్యం కలిగి ఒక సంస్థ చెప్పడం? కార్యాలయ హింస గురించి ఈ వ్యాసం మీ ఉద్యోగుల ఆరోగ్యం మరియు భద్రతకు ఈ ప్రశ్నలకు సమాధానం ఇస్తుంది.

బ్యూరో ఆఫ్ లేబర్ స్టాటిస్టిక్స్ ప్రకారం పనిప్రదేశ హింస గురించి గణాంకాలు మరియు వాస్తవాలు

బ్యూరో ఆఫ్ లేబర్ స్టాటిస్టిక్స్ (BLS) ఫెటల్ ఆక్యుపేషనల్ గాయాలు జాతీయ సెన్సస్ (CFOI) ప్రకారం:

"2015 నాటికి పని-సంబంధమైన ప్రాణాంతకమైన వృత్తిపరమైన గాయాలు యొక్క పనితీరు మరియు ఆత్మహత్యలతో కూడిన కార్యాలయ హింస-సహా (2015 CFOI చార్ట్ ప్యాకేజీలో స్లయిడ్ 3 చూడండి) వారి వ్యాసంలో" వర్క్ సంబంధిత హొమానిడ్స్: ది ఫ్యాక్ట్స్, "ఎరిక్ సైంగతార్ మరియు గై టోస్కోనో" ప్రసిద్ధ నమ్మకానికి విరుద్ధంగా, ఈ సంఘటనల్లో అధిక భాగం అసంతృప్త సహోద్యోగులు మరియు జీవిత భాగస్వాములు చేసిన అభిరుచి గల నేరాలు కావు, కానీ దొంగతనాల నుండి సంభవిస్తాయి. "కార్యాలయ నరహత్యలపై తాజా సమాచారం కోసం ఈ పట్టికను చూడండి.

"2015 లో, ప్రైవేట్ పరిశ్రమలో పనిచేయడానికి రోజులు అవసరమయ్యే వ్యక్తి (లు) ఉద్దేశపూర్వక గాయం యొక్క 16,380 నాన్-ఫాటల్ కేసులు ఉన్నాయి, అయితే ఇది ప్రైవేటు పరిశ్రమలో అన్ని ప్రాణాంతక గాయాలు మరియు అనారోగ్యాలలో కేవలం 2 శాతం మాత్రమే ఉంది (చూడండి టేబుల్ R31.)

"సుమారుగా 2.9 మిలియన్ల నాన్ఫేటల్ కార్యాలయ గాయాలు మరియు అనారోగ్యాలు 2015 లో ప్రైవేటు పరిశ్రమ యజమానులచే నివేదించబడ్డాయి, ఇది 100 మంది సమానమైన పూర్తిస్థాయి కార్మికులకు 3.0 కేసుల చొప్పున జరిగింది. గత 13 సంవత్సరాల్లో ప్రైవేట్ పరిశ్రమ యజమానులు దాదాపు 48,000 మంది తక్కువ నాన్ క్యాన్సర్ మరియు అనారోగ్యం కేసులు నివేదించారు.

నేషనల్ క్రైమ్ విక్టిమైజేషన్ సర్వే ప్రకారం పనిప్రదేశ హింస గురించి గణాంకాలు మరియు వాస్తవాలు

నేషనల్ క్రైమ్ విక్టిమైజేషన్ సర్వే ప్రకారం (NCVS), కార్యాలయంలో అమెరికన్లు వ్యతిరేకంగా 2 మిలియన్ల దాడులు మరియు హింసాత్మక బెదిరింపులు ప్రతి సంవత్సరం జరుగుతాయి. కార్యాలయ హింస యొక్క అత్యంత సాధారణ రకం ఏడాదికి సగటున 1.5 మిలియన్ల కార్యాలయ దాడులతో దాడి జరిగింది.

కార్యాలయ హింస ఈ క్రింది విధంగా సంభవించింది: 396,000 ఘర్షణలు, 51,000 అత్యాచారాలు మరియు లైంగిక వేధింపులు, 84,000 దోపిడీలు మరియు 1,000 నరహత్యలు నివేదించబడ్డాయి. ఈ సంఖ్యలు కార్యాలయ హింస యొక్క అసలైన సంఖ్యలో తక్కువగా పడిపోతాయి, వాస్తవానికి, కార్యాలయ హింస యొక్క అన్ని చర్యలు పని చేయకపోయినా పని చేశాయి.

కార్యాలయ హింస గురించి ఖచ్చితమైన గణాంకాలను రూపొందించడం కష్టం ఎందుకంటే ఉద్యోగుల కార్యాలయంలో హింసను ఉద్యోగస్థులకు నివేదించడం కష్టం కాదు ఎందుకంటే ఉద్యోగస్థులకు ఉద్యోగ స్థలాలు హింసాత్మక గణాంకాలను ట్రాక్ చేసే ప్రభుత్వ సంస్థలకు చాలా తక్కువ.

పనిప్రదేశ హింసకు అనుగుణంగా పనిచేసే కార్యాలయాలు

కార్యనిర్వాహక హింస చర్యలను సంచరిస్తూ, వార్తాపత్రికలు ఇటీవలనే మరియు ప్రత్యేకించి, చురుకైన షూటర్తో కూడిన కేసులను కలిగి ఉంటాయి. కార్యాలయ హింస సంఘటనలు సంచలనాత్మకంగా, వారు కార్యాలయ భద్రతా కార్యక్రమాల కోసం అత్యంత ముఖ్యమైన లక్ష్యాల నుండి ప్రాధాన్యతను తొలగించారు.

కార్యాలయ హింస సంఘటనలు కొన్ని పరిశ్రమలు మరియు నిర్దిష్ట వృత్తులలో చాలా సాధారణంగా ఉంటాయి. వాస్తవానికి, ఉద్యోగ సంబంధిత నరహత్యకు అత్యంత సాధారణ ఉద్దేశం దొంగతనం, ఇది 85 శాతం కార్యాలయ హింస మరణాలకు సంబంధించినది. ప్రజల వైపు చూసే కార్యకలాపాలలో ఉత్పత్తులను అమ్మడం లేదా భద్రతా విషయాల్లో పనిచేయడానికి ఉపయోగించే ఉద్యోగులు కార్యాలయ హింసను అనుభవించడానికి మరింత అవకాశం కలిగి ఉంటారు.

పని స్థలాల హింస ప్రమాదం చాలా తీవ్రమైనది ఎక్కడ

ఆక్యుపేషనల్ సేఫ్టీ అండ్ హెల్త్ (NIOSH) యొక్క నేషనల్ ఇన్స్టిట్యూట్, ఎవరైనా కార్యాలయంలో దాడికి బాధితునిగా చూపే సమాచారాన్ని అందిస్తుంది, కానీ కొన్ని పరిశ్రమలు మరియు వృత్తులలో పని ప్రదేశాల హింసాకాండకు ప్రమాదాలు ఎక్కువగా ఉంటాయి.కార్యాలయ హింసకు టాక్సీకాబ్ పరిశ్రమ అత్యధిక అపాయం కలిగి ఉంది, సంభావ్య కార్యాలయ హింసకు దాదాపు 60 రెట్లు జాతీయ సగటు.

పోలీసు ప్రమాదం, డిటెక్టివ్లు, షెరిఫ్లు, గ్యాస్ స్టేషన్ కార్మికులు మరియు సెక్యూరిటీ గార్డులు వంటివి ఇతర ప్రమాదాలలో ఉన్నాయి. NCVS అధ్యయనంలో, ముందుగా వర్ణించిన, రిటైల్ అమ్మకాల కార్మికులు చాలామంది బాధితులుగా ఉన్నారు, ప్రతి సంవత్సరం 330,000 మంది దాడి చేశారు.

వారు పోలీసులను అనుసరిస్తూ 234,200 మంది అధికారులు బాధితులయ్యారు. సహోద్యోగులు మరియు ఖాతాదారులతో మరియు క్లయింట్లు మధ్య వివాదాలు ఏటా కార్యాలయ హింసాకాండలో మొత్తం పదోవంతుల్లో లెక్కించబడ్డాయి.

రోడ్డు ప్రమాదాలు ఒక్కొక్కటి నాలుగు ప్రాణాంతక పని గాయాలు నుండి ఒక్కొక్కటికి మాత్రమే కాకుండా, ప్రమాదకరమైన పని గాయాలు కారణంగా రవాణా సంఘటనలు జరిగినవి.

అందువల్ల, ఈ వ్యాసం సహోద్యోగుల మధ్య హింస జరగవచ్చని నొక్కిచెప్పినప్పుడు, కార్యాలయంలో బాధ్యత లేని భద్రతా ప్రక్రియ తక్షణ కార్యాలయానికి వెలుపల నుండి వచ్చిన హింస ఎక్కువగా ఉండవచ్చనే వాస్తవాన్ని పట్టించుకోకపోవచ్చు.

US బ్యూరో ఆఫ్ లేబర్ స్టాటిస్టిక్స్ ప్రకారం, 2016 ప్రకారం "పురుషులు పురుషుల కోసం పని-సంబంధిత నరహత్య దాడులకు అత్యంత సాధారణ రకం మరియు మహిళలకు అత్యంత సాధారణమైన రెండవ వ్యక్తిగా చెప్పవచ్చు, మహిళలు పాల్గొన్న సంబంధిత నరహత్యలు సాపేక్ష లేదా దేశీయ భాగస్వామి."

పనిప్రదేశ హింస కోసం సంభావ్యతను గుర్తించడం

కెర్బీ బైలీ మరియు అసోసియేట్స్ యొక్క థ్రెట్ రెస్పాన్స్ మరియు అసెట్ ప్రొటక్షన్ డివిజన్ మాజీ మేనేజర్ లారీ పోర్ట్, మాజీ మేనేజర్, కార్యాలయ హింస అనేది శూన్యంలో సంభవించని ప్రక్రియ. "హింస అనేది మూడు కారకాల మధ్య ఒక సంకర్షణ యొక్క ఉత్పత్తి.

• "హింసాత్మక చర్య తీసుకునే వ్యక్తి;
• "ప్రేరేపించడం లేదా హింసాకాండను" మార్గంగా "చూడడానికి వ్యక్తిని నడిపించే పరిస్థితులు;
• "హింసకు వీలు కల్పించే లేదా అనుమతించే ఒక అమరిక, ఇది జోక్యం లేకపోవటమే."

కార్యాలయ హింసకు పాల్పడినవారు సాధారణంగా ఈ ఉద్దేశ్యాలలో ఒకదాన్ని కలిగి ఉంటారని పోర్ట్ చెప్పింది. కార్యాలయ హింసకు బాధ్యత వహించే వ్యక్తి:

• "గుర్తింపు లేదా కీర్తి సాధించడానికి;
• "ప్రపంచ దృష్టిని వ్యక్తిగత సమస్యగా తెచ్చుకోండి;
• "ఒక గ్రహించిన తప్పు ప్రతీకారం లేదా;
• "తన వ్యక్తిగత నొప్పిని హతమార్చాలి, చంపబడాలి."

అతను కార్యాలయ దాడుల "ఆలోచన మరియు ప్రవర్తన యొక్క అర్ధం మరియు తరచుగా గుర్తించగల ప్రక్రియల ఉత్పత్తులు."

2017 లో జరిపిన కార్యాలయ హింసలో ఎనిమిది కేసులను నమోదు చేసిన ఒక నివేదికలో, బ్రైఘ్త్పాత్ యొక్క బ్రయాన్ స్ట్రాస్సర్ ఇలా చెప్పింది, "కార్యాలయ హింసకు వ్యతిరేకంగా పోరాడటానికి మేము కలిసి పని చేస్తున్నప్పుడు, రెండు సంఘటనలు ఒకే విధంగా లేవు, అవి అసంతృప్తి చెందినవి ఎవరికైనా దోపిడీకి ఉద్యోగులు ప్రయత్నించారు.

"ఈ సంఘటనలు అంచనా వేయడానికి దాదాపు అసాధ్యమైనందున, బలమైన ఉద్యోగుల హింస శిక్షణ మరియు విధానాలను అభివృద్ధి చేయడం ముఖ్యం, కాబట్టి మీ ఉద్యోగులు ముందస్తు హెచ్చరిక సంకేతాలను ఎలా గుర్తించాలో మరియు పరిస్థితిని ఎదుర్కొన్నప్పుడు సరిగ్గా చర్య తీసుకుంటున్నారని తెలుసుకుంటారు."

ఒక ఉద్యోగి హింసాత్మకంగా మారవచ్చని హెచ్చరిక సంకేతాలు

డాక్టర్ లిన్నే మక్క్యుర్, జాతీయస్థాయిలో గుర్తించబడిన నిపుణుడు అధిక-ప్రమాదకర ఉద్యోగి ప్రవర్తనలను నిర్వహించడంతో వారు కార్యాలయ హింసకు దిగారు ముందు ఈ వివేచనాత్మక ప్రక్రియలను అత్యంత అర్థవంతమైన పద్ధతిలో నిర్వచిస్తారు. కార్యాలయ హింస సంభవించే సంభావ్యతను సూచించే ఎనిమిది రకాల హెచ్చరిక సంకేతాలు ఉన్నాయి అని ఆమె చెప్పింది.

సూపర్వైజర్స్, నిర్వాహకులు, సహ-కార్మికులు, మరియు మానవ వనరుల నిపుణులు ఈ కార్యక్రమాల సంభావ్య కార్యాలయ హింస గురించి తెలుసుకోవాలి. మీరు సహచరులను గమనిస్తున్నప్పుడు వారు మిస్ చేయలేరు మరియు వారు ఎల్లప్పుడూ హింసాత్మక చర్యలని ఊహించరు.

కార్యాలయంలో హింసాత్మక ప్రవర్తన సంభవించిన తరువాత, కార్యకర్తల ముందు సంఘటనలు మరియు ప్రవర్తనలో మార్పులు మరియు చర్యలు తీసుకోలేదని వారు సహోద్యోగులు తరచూ తెలుసుకుంటారు. నిజానికి, కార్యకర్త ప్రవర్తనలో సంభావ్య కార్యాలయ హింస సంకేతాలను గుర్తిస్తూ శిక్షణ కార్యాలయ హింసను నివారించడానికి కీ అవకాశాల సంస్థల్లో ఒకటి.

పనిప్రదేశ హింసకు సంబంధించిన చర్యలను అంచనా వేసే 8 ప్రవర్తనలు

తన పుస్తకంలో, "రిస్కీ బిజినెస్: మేనేజింగ్ ఎంప్లోయీ వాయిలెన్స్ ఇన్ ది వర్క్ప్లేస్," మక్క్యుర్ ఎనిమిది విభాగాలను హై-రిస్క్ ప్రవర్తనాలను వివరిస్తుంది, ఇది నిర్వహణ జోక్యం అవసరం సూచిస్తుంది. ఈ అధిక ప్రమాదం ప్రవర్తనలు కొన్ని నమూనాలను సంభవించే రోజువారీ ప్రవర్తనలను సూచిస్తాయి-అవి బెదిరింపులు లేదా అసలైన కార్యాలయ హింసకు ముందు చాలాకాలం సంభవిస్తాయి.

మ్చ్క్లూర్ యొక్క ఎనిమిది వర్గాలలో మ్చ్క్లూర్ గుర్తిస్తుంది:

• నటుల ప్రవర్తనలు: ఉద్యోగి తన కోపాన్ని అటువంటి చర్యలతో, తలుపులు, తలుపులు, విసిరివేసిన వస్తువుల, తదితర అంశాలతో పని చేస్తాడు.
• ఫ్రాగ్మెంటల్ ప్రవర్తనలు: ఉద్యోగి తన చర్యలకు ఎటువంటి బాధ్యత వహించదు మరియు అతను చేసినదానికీ మరియు అతని చర్యల యొక్క పరిణామాలు లేదా ఫలితాలూ మధ్య ఎలాంటి సంబంధం లేదు. ఉదాహరణకు, అతను తన తప్పులకు ఇతరులను నిందిస్తాడు.
• నా మొదటి ప్రవర్తనలు: ఇతరులపై ప్రతికూల ప్రభావాలతో సంబంధం లేకుండా ఉద్యోగి తనకు ఏమి కావాలి. ఉదాహరణకు, ఉద్యోగి ఒక వినియోగదారునికి ఉత్పత్తులను పొందడానికి చివరి నిమిషంలో రద్దీ సమయంలో విరామం తీసుకుంటాడు, మిగిలిన అన్ని ఉద్యోగులు పని చేస్తున్నారు.
• మిశ్రమ-మెసెంజర్ ప్రవర్తనలు: ఉద్యోగి మాట్లాడతాడు కానీ ప్రతికూలంగా ప్రవర్తిస్తాడు. ఒక ఉదాహరణగా, ఉద్యోగి ఒక నిష్క్రియాత్మక-ఉద్రేకంతో వ్యవహరిస్తాడు, అతను జట్టు ఆటగాడిగా ఉన్నాడు, కానీ, సహచరులతో సమాచారాన్ని పంచుకునేందుకు నిరాకరిస్తాడు.
• చెక్క-స్టిక్ ప్రవర్తన: ఉద్యోగి దృఢమైన, కఠినమైన, మరియు నియంత్రణ. ఆమె కొత్త టెక్నాలజీని ప్రయత్నించదు, ఛార్జ్ కావాలని కోరుకుంటుంది, లేదా ఉద్దేశ్యపూర్వకంగా సమాచారాన్ని నిలిపివేస్తుంది.
• ఎస్కేప్-ఆర్టిస్ట్ ప్రవర్తనలు: ఉద్యోగి అబద్ధం మరియు / లేదా మాదక ద్రవ్యాలు లేదా జూదం వంటి వ్యసనపరుడైన ప్రవర్తనల్లో పాల్గొనడం ద్వారా ఒత్తిడిని ఎదుర్కుంటాడు.
• Shocker ప్రవర్తనలు: ఉద్యోగి అకస్మాత్తుగా పాత్ర మరియు / లేదా అంతర్గతంగా తీవ్రమైన బయటకు మార్గాల్లో పనిచేస్తుంది. ఉదాహరణకు, సాధారణంగా విశ్వసనీయ వ్యక్తి పని కోసం అనారోగ్యంతో కనిపిస్తాడు లేదా కాల్చడానికి విఫలమౌతాడు. ఒక వ్యక్తి కొత్త హాజరు నమూనాను ప్రదర్శిస్తాడు.
• స్ట్రేంజర్ ప్రవర్తనలు: ఉద్యోగి రిమోట్, పేద సామాజిక నైపుణ్యాలు, ఒక ఆలోచన మరియు / లేదా ఒక వ్యక్తి మీద స్థిరీకరించబడిన అవుతుంది.

మక్క్యుర్ అభిప్రాయంలో, "మేనేజర్, సూపర్వైజర్ లేదా HR వ్యక్తి ఈ ప్రవర్తన విధానాలను చూసేటప్పుడు, ఆమె పత్రాన్ని తప్పక, ఉద్యోగితో మాట్లాడండి, పని మీద వారి ప్రతికూల ప్రభావం పరంగా చర్చలు తీసుకోవాలి మరియు శిక్షణ, సలహాలు లేదా రెండింటికి అవసరం. క్రమశిక్షణా చర్య అవసరం కూడా చూడండి.

"మేనేజర్, పర్యవేక్షకుడు లేదా HR వ్యక్తి తర్వాత ఉద్యోగి యొక్క ప్రవర్తనను పర్యవేక్షించటం కొనసాగించాలి.ఈ లక్ష్యాన్ని ఉద్యోగి తన ప్రవర్తనను, నైపుణ్యం సంపాదించటం ద్వారా మరియు / లేదా సమస్యలతో వ్యవహరించడం, లేదా ఎంపిక లేదా కంపెనీ నిర్ణయం ద్వారా కార్యాలయాన్ని వదిలివేయడం."

కార్యశీల ప్రవర్తనలో చూడటానికి మరిన్ని కారకాలు మరియు ప్రిడిక్టర్లు

హేగ్ నెవిల్లేలో "వర్క్ప్లేస్ విలేన్స్ వ్యవహారం" అనేక అదనపు సమస్యలను హైలైట్ చేస్తుంది. "ఒక 'న్యూయార్క్ టైమ్స్' 100 వినాశన హత్యల అధ్యయనం … కిల్లర్లలో చాలామంది సుదీర్ఘమైన, నెమ్మదిగా స్లయిడ్, మానసికంగా మరియు భావోద్వేగంగా పెరిగినట్లు కనుగొన్నారు. అధ్యయనం ప్రకారం, చాలామంది కిల్లర్లు వారు ఇబ్బందుల్లో ఉన్నారు అని బహుళ సంకేతాలు ఇచ్చారు."

ఈ విషయంలో మనసులో, యజమానులు హింసాత్మక ప్రవర్తన యొక్క కొంతమంది ఊహకులకు అప్రమత్తంగా ఉండాలి. వీటిలో "ఉద్యోగులు: భయాలను వాడండి, ఆయుధాల గురించి మాట్లాడండి, పారనాయిడ్ లేదా సామాజిక వ్యతిరేక ప్రవర్తనను ప్రదర్శిస్తారు, వారు కంపెనీ వినడం లేదు, తీవ్ర నిరాశను వ్యక్తం చేస్తారు, హింస చరిత్రను కలిగి ఉంటారు, సమూహం తో."

డిసెంబరు 26, 2000 న వేక్ఫీల్డ్, మస్సచుసెట్స్లోని ఎడ్జ్వాటర్ టెక్నాలజీలో ఏడుగురు ఉద్యోగుల హత్యకు ముందు ఈ హెచ్చరికలు కనీసం మూడు తప్పిపోయాయని TCC, ఇంక్ యొక్క గత అధ్యక్షుడు మరియు CEO అయిన ఎరిక్ స్నైడర్తో ఇచ్చిన ఒక ఇంటర్వ్యూలో పేర్కొన్నారు. బహుళ హత్యలకు ప్రేరణ కలిగించే చట్టం, ఇద్దరు HR సిబ్బంది సభ్యుల హత్యతో సహా, IRS యొక్క అవసరాన్ని సంస్థ మైఖేల్ మెక్డెర్మోట్ యొక్క వేతనాలను సేకరించింది.)

మక్క్యుర్ మనం ఉద్యోగి మనోవిక్షేప సంరక్షణలో ఉన్నానని మరియు ఔషధాలను తీసుకున్నానని తెలుసుకున్నాడని తెలిసింది. అయితే హత్యలకు ముందు, అతను విచ్ఛిన్నమైన ప్రవర్తనను ప్రదర్శించాడు; అతను IRS నుండి అతనిని కాపాడటానికి కంపెనీ బాధ్యతగా చూసాడు. అతను తన చర్యలను తీవ్రంగా మరియు పాత్ర నుండి బయట పడగొట్టాడు.

హత్యలకు ముందే వారంలో, "మ్చ్దేర్మోత్ట్ పనిలో తీవ్రంగా కోపంగా ఉన్నాడు, ఇది అతడి పాత్రకు తీవ్రంగా మరియు వెలుపలికి వచ్చింది." చివరగా, మెక్డెర్మోట్ షాక్లర్ ప్రవర్తనను ప్రదర్శించాడు; అతను "రిమోట్గా ఉన్నాడు మరియు IRS నుండి అతనిని కాపాడడంలో కంపెనీ పాత్రను పరిష్కరించాడు."

పనిప్రదేశ హింస యొక్క ఖర్చులు మరియు ప్రభావం

కార్యాలయ హింస రీసెర్చ్ ఇన్స్టిట్యూట్ సంవత్సరానికి $ 36 బిలియన్ల వద్ద U.S. వ్యాపారాలకు కార్యాలయ హింసను అంచనా వేసింది. నెవిల్లే చెప్పిన ప్రకారం, "ఖర్చులు వైద్య మరియు మనోవిక్షేప సంరక్షణ, కోల్పోయిన వ్యాపారం మరియు ఉత్పాదకత, మరమ్మతులు మరియు శుభ్రం, అధిక భీమా రేట్లు, భద్రతా వ్యయాలు పెరిగాయి మరియు విలువైన ఉద్యోగుల నష్టాన్ని కలిగి ఉన్నాయి.

అంతేకాకుండా, యజమానులు మరియు వినియోగదారుల కోసం వారి ప్రాంగణాలను సురక్షితంగా ఉంచకుండా వ్యాపార యజమానులు మరింత బాధ్యత వహిస్తున్నారు. యజమానులను ఆందోళనకు గురిచేసే కార్యాలయ హింస-సంబంధిత వ్యాజ్యంలోని సంభావ్య ప్రాంతాలు నిర్లక్ష్యం పొందిన నియామకం, కార్మికులు నష్టపరిహార దావాలకు, నష్టాలకు మూడవ పార్టీ వాదనలు, గోప్యతా చర్యలు, మరియు ఆక్యుపేషనల్ సేఫ్టీ అండ్ హెల్త్ అడ్మినిస్ట్రేషన్ (OSHA) ఉల్లంఘన ఆరోపణలకు పౌర చర్యలు.

పనిప్రదేశ హింసను నివారించడానికి కీ స్టెప్స్

పనిప్రదేశ హింస ఇక్కడ జరుగుతుంది. పనిప్రదేశ హింస మీ కోసం లేదా మీరు ఇష్టపడే వ్యక్తికి సంభవించవచ్చు. మీరు ఉద్యోగస్థుల హింస మరియు ఉద్యోగుల సూచనల గురించి పరిజ్ఞానంతో మరియు చురుకుగా ఉంటే, మీరు దాని ఉనికిని నిరోధించే చర్యలను ఊహించి, తీసుకోవచ్చు.

• కార్యాలయ హింస ఏ చర్య వైపునైనా సున్నా-సహనం విధానాన్ని అనుసరించడం ద్వారా ప్రారంభించండి.
• మీ ఉద్యోగులు తెలుసు; ఉద్యోగి ప్రవర్తన సాధారణమైనది కావచ్చని తెలుసు.
• రైలు పర్యవేక్షకులు, నిర్వాహకులు మరియు ఇతర కార్మికులు మానవ ఉద్యోగులకు అసాధారణ ఉద్యోగ ప్రవర్తన గురించి నివేదిస్తున్నారు మరియు సానుకూల, బాధ్యత చర్య.
• మీ హెచ్ ఆర్ సిబ్బంది అసాధారణ ఉద్యోగి ప్రవర్తన యొక్క ఏదైనా నివేదికపై చర్య తీసుకుంటారని నిర్ధారించుకోండి.
• మీ ఉద్యోగి హ్యాండ్బుక్లో, అన్ని హింసాత్మక ప్రవర్తనను నిషేధించే విధానాన్ని మరియు విధానాలను ఏర్పాటు చేయండి మరియు పాలసీని ఉల్లంఘించే ఏ ఉద్యోగికి గట్టి పెనాల్టీలను కేటాయించవచ్చు.

• ఒక ఉద్యోగి ఈ విధానాన్ని ఉల్లంఘిస్తే, మీ ఉద్యోగ స్థలం నుండి సస్పెన్షన్ మరియు చాలా తరచుగా ఉద్యోగ రద్దు ద్వారా వ్యక్తిని తొలగించడానికి వేగంగా చర్య తీసుకోండి.
• భవిష్యత్తులో ఎప్పుడైనా మీ కార్యాలయంలో చూసినట్లయితే, మీరు పోలీసులను పిలుస్తారు మరియు వాటిని అపరాధిగా వసూలు చేస్తారు.
• మీ కార్యాలయ ప్రాంగణాన్ని సురక్షితంగా ఉంచండి. ఉద్యోగులు మరియు నియమించబడిన సరఫరాదారులు మీ కార్యాలయంలో కీ లేదా పాస్ కార్డుతో నమోదు చేయవచ్చని నిర్ధారించుకోండి.
• అత్యవసర చర్య ప్రణాళికను సృష్టించండి, తద్వారా కార్యాలయ హింసలో ప్రతి ఉద్యోగికి నిష్క్రమణ వ్యూహం ఉంటుంది.

• మీ స్థానిక చట్టాన్ని అమలు చేసే అధికారులతో మాక్ శిక్షణ కార్యక్రమాలు నిర్వహించండి.
• హింసకు కారణమయ్యే మురిని ఆపండి; Employee సహాయం ప్రోగ్రామ్ (EAP) వంటి సహాయం కోసం ఎక్కడా సంభావ్య హింసాత్మక వ్యక్తిని ఇవ్వండి.

గుర్తుంచుకోండి, కార్యాలయ హింస మీకు లేదా మీకు నచ్చిన వ్యక్తికి సంభవించవచ్చు. కార్యాలయ విషాదంతో ఎలా వ్యవహరించాలో తెలుసుకోండి.

తనది కాదను వ్యక్తి:దయచేసి అందించిన సమాచారం, అధికారికంగా, ఖచ్చితత్వం మరియు చట్టబద్ధతకు హామీ ఇవ్వబడదని గమనించండి. ప్రపంచవ్యాప్త ప్రేక్షకులు మరియు ఉపాధి చట్టాలు మరియు నిబంధనల ద్వారా ఈ రాష్ట్రం చదవబడుతుంది, రాష్ట్ర మరియు దేశం నుండి దేశానికి మారుతుంది. మీ చట్టపరమైన వివరణ మరియు నిర్ణయాలు మీ స్థానానికి తగినట్లుగా చేయడానికి చట్టపరమైన సహాయం లేదా రాష్ట్రం, ఫెడరల్, లేదా అంతర్జాతీయ ప్రభుత్వ వనరుల నుండి సహాయం పొందండి. ఈ సమాచారం మార్గదర్శకత్వం, ఆలోచనలు మరియు సహాయం కోసం.