మీరు గర్భవతిగా ఉన్నప్పుడు ఉద్యోగం పొందడానికి చిట్కాలు

గర్భవతిగా ఉండటం కష్టం. ఉద్యోగ శోధన కూడా ఉంటుంది. రెండు కలపడం ప్రత్యేకంగా సవాలు పని చేస్తుంది. ఇంటర్వ్యూలతో వార్తలను పంచుకోవాలా మరియు గర్భిణి ఉద్యోగం వేటగాడు ఆశ్చర్యపోవచ్చు. తగిన ఇంటర్వ్యూ దుస్తులను కనుగొనడం వంటి సరళమైన పనులు నిమిషానికి బదులుగా గంటల అవసరమవుతాయి, మరియు సమావేశ సమయాలు గర్భధారణ లక్షణాలు చుట్టూ సమన్వయపరచబడాలి.

మీరు గర్భవతిగా ఉన్నప్పుడు ఉద్యోగం పొందడానికి చిట్కాలు

ఇప్పటికీ, అది సర్దుబాట్లు అవసరమవుతుంది, గర్భవతిగా ఉద్యోగం శోధన విధంగా నిలబడి ఉండకూడదు. మీరు ఎదురుచూస్తూ, మరియు క్రొత్త ఉద్యోగానికి కావలసిన లేదా అవసరమైతే, మీరు గర్భవతిగా ఉన్నప్పుడు విజయవంతంగా ఉద్యోగ శోధన గురించి తెలుసుకోవాలి.

ఒక గర్భిణి Job సీకర్గా మీ హక్కులు

గర్భిణీ స్త్రీలను నియామకం చేయకుండా కంపెనీలు ఎంచుకోవచ్చా? కేవలం ఉంచండి: నం వారు కోరుకుంటున్నాము లేదు. లీగల్లీ, గర్భ వివక్షత చట్టం (PDA) గర్భధారణ, ప్రసవ లేదా సంబంధిత వైద్య పరిస్థితుల ఆధారంగా వివక్షత నుండి యజమానులను నిషేధిస్తుంది.

కానీ చట్టబద్ధంగా సరైనది, మరియు ఆచరణలో ఏమి జరుగుతుంది, ఎల్లప్పుడూ సరిపోలడం లేదు. ఉదాహరణకు, ఒక ఇంటర్వ్యూలో ఈ చట్టవిరుద్ధ ప్రశ్నల్లో కనీసం ఒకదాన్ని మీరు అడిగారు. కాబట్టి, కొంతమంది యజమానులు, ఒక గర్భవతి అభ్యర్థిని చేజిక్కించుకున్న లేదా అపస్మారక పక్షపాత కారణాల వలన నివారించడానికి ఒక పద-ఆప్ట్ చెప్పడం లేదని అనుమానించడం కష్టం కాదు. మీ గర్భధారణ గమనించదగ్గప్పుడు ఇది ప్రత్యేకంగా ఉంటుంది.

కొత్తగా నియమించబడిన వ్యక్తిగా మీకు హక్కు లేదు: కుటుంబ మరియు మెడికల్ లీవ్ యాక్ట్ (FMLA) క్రింద కవరేజ్. ఇతర విషయాలతోపాటు, ఈ చట్టం అర్హులైన ఉద్యోగులకు ప్రసూతి సెలవుదినం తర్వాత తమ స్థానాన్ని నిలబెట్టుకునే హక్కును అందిస్తుంది. అక్కడ కీ పదం అర్హత: FMLA కింద కవర్ చేయడానికి, కంపెనీ ఒక నిర్దిష్ట పరిమాణంలో ఉండాలి మరియు ఉద్యోగి కనీసం 12 నెలల పాటు పనిచేయాలి. మీరు ఇంటర్వ్యూ చేస్తున్నప్పుడు గర్భవతి అయితే, మీరు FMLA క్రింద కవర్ చేయబడరు.

అయితే, అనేక కంపెనీలు చట్టపరమైన అవసరాలకు మించిన గొప్ప కుటుంబ-సెలవు విధానాలను కలిగి ఉంటాయి. మీరు గర్భవతి అయితే (మీరు జీవిత భాగస్వామి ద్వారా ఆరోగ్య భీమా పొందుతున్నప్పటికీ) సంస్థ యొక్క ప్రసూతి సెలవు విధానం, స్వల్పకాలిక వైకల్యం కవరేజ్, ఆరోగ్య భీమా ఎంపికలు మొదలైనవితో సహా ప్రయోజనాల ప్యాకేజీ గురించి ప్రశ్నలను అడగడం చాలా ముఖ్యం. 'మీరు గర్భవతిగా మరియు దాటినప్పుడు మీరు ఆశించే ఏ కవరేజీ గురించి తెలియజేయబడతారు.

మీరు సంభావ్య యజమానులకు చెప్పడానికి ఎంచుకోవచ్చు మీరు గర్భిణీ-కాని కాదు

మీరు ఎదురుచూస్తున్న సంభావ్య యజమానులకు తెలియజేయాలా? ఈ ప్రశ్నకు సమాధానం … ఇది ఆధారపడి ఉంటుంది. మీరు గర్భిణీ అవుతున్న యజమానులకు చెప్పడానికి చట్టపరమైన అవసరం లేనప్పటికీ, ఇతర అంశాలు మీరు సంబంధం లేకుండా పంచుకోవడానికి ఒప్పించగలవు. అలాగే మీరు భాగస్వామ్యం చేయాలా లేదా లేదో, వార్తలను పంచుకోవాలనుకున్నప్పుడు పరిగణించండి. వారు మీరు గర్భవతిగా ఉన్నారని తెలుసుకున్న తర్వాత ఒకదాన్ని తయారు చేయటానికి యజమాని సంకోచించాడని మీరు ఉద్యోగం నుండి వివరిస్తారు.

మీరు మీ గర్భాన్ని బహిర్గతం చేయాలో లేదో మరియు ఎప్పుడు చర్చించాలో ఉంటే, ఇక్కడ గుర్తుంచుకోండి కొన్ని పరిగణనలు:

మీరు ఎంత దూరంలో ఉన్నారు? మీరు మీ మూడవ త్రైమాసికంలో ఇంటర్వ్యూ చేస్తే, మీ గర్భధారణను ముందుగానే (లేదా సమయంలో) ఏ వ్యక్తి వ్యక్తిగతంగా ఇంటర్వ్యూలు చెప్పకుండా, మీ బంపింగ్ను దాచడం సాధ్యపడదు. అయితే ముందుగా ట్రింస్టెర్స్ లో, మీరు గర్భస్రావం అస్పష్టంగా ఉంచుకోవచ్చు. మరియు మీరు చాలా ప్రారంభమైతే, మీరు సన్నిహిత మిత్రులతో మరియు కుటుంబ సభ్యులతో కూడా పంచుకోవడమే కాక, మీరు కలుసుకున్న ఇంటర్వ్యూయర్ను ఖచ్చితంగా చెప్పకూడదని మీరు కోరుకుంటారు.

నియామక నిర్ణయంలో తేడా ఉందా? మీకు ఉద్యోగం కావాలంటే మరియు మీ గర్భధారణను నియామక నిర్వాహకుడిని ప్రభావితం చేస్తుందని అనుమానించినట్లయితే, ఇంటర్వ్యూల సమయంలో దీనిని ప్రస్తావించకు. ఏదేమైనా, సంస్థ గురించి మరియు నిర్వాహకుని నియామకం గురించి ఏమి చెప్పాలో పరిశీలించండి. ఇది తరువాతి ప్రశ్నకు మాకు తెస్తుంది …

మీ భవిష్యత్ యజమానితో ట్రస్ట్ సమస్యను భాగస్వామ్యం చేయదు? మీరు గర్భవతిగా ఉన్నప్పుడు మిమ్మల్ని నియమించని ఒక సంస్థ పని చేయడానికి ఒక కుటుంబం-స్నేహపూర్వక ప్రదేశంగా ఉండకపోవచ్చు. గుర్తుంచుకోండి. అయినప్పటికీ, గర్భవతి అయినప్పుడు ఉద్యోగం చేయకపోయినా (ఉదాహరణకు, విమానయానం ద్వారా ప్రయాణానికి ఒక వారం అవసరమైతే), ఇంటర్వ్యూలో మీ గర్భధారణ గురించి చెప్పడం మంచిది. ఆ విధంగా సంస్థ వసతి కల్పించగలదో చూడవచ్చు. లేకపోతే, మీరు ఉద్యోగాన్ని అంగీకరించిన తర్వాత వార్తలను పంచుకున్నప్పుడు, మీ మేనేజర్ ద్రోహంతో బాధపడుతుండవచ్చు మరియు మీరు ఒక పరస్పర సంబంధంతో మూసివేయవచ్చు.

ఇంటర్వ్యూ సమయంలో మీ గర్భధారణ కోసం వసతి చేయండి

మీరు రోజువారీ ఉదయం 11 గంటలకు చనిపోయే అవకాశం వుండవచ్చు లేదా ప్రతి మధ్యాహ్నపు అలసటతో మీరు హిట్ అవుతారు. బహుశా మీరు ఎప్పుడూ ముందు కంటే తరచుగా తరచుగా పీ తో ఉండాలి. ఈ విషయాలన్నీ-అలాగే మీ శరీరం యొక్క మారుతున్న ఆకృతి-ఇంటర్వ్యూలకు షెడ్యూల్ చేయడం మరియు సిద్ధమవుతున్న సమయంలో గుర్తుంచుకోండి.

మీ ముఖాముఖి దుస్తులను ఇప్పటికీ సరిగా సరిపోతుందని నిర్ధారించుకోండి (అవసరమైతే క్రొత్తదాన్ని పొందండి). అలాగే, మీరు గర్భాశయ లక్షణాల ద్వారా చాలా హెచ్చరిక మరియు బాధపడని అనుభూతి ఉన్నప్పుడు రోజు సమయంలో ఇంటర్వ్యూలు షెడ్యూల్ చేయడానికి ప్రయత్నించండి.

వార్తలను భాగస్వామ్యం చేసినప్పుడు

మీరు ఒక ఇంటర్వ్యూలో (లేదా ఇది ఒక రహస్య ఉంచడానికి నిజంగా ఒక ఎంపిక కాదు ఉంటే) మీ గర్భం బహిర్గతం ఎంచుకుంటే, తయారు:

• ప్రసూతి సెలవు కోసం మీ ప్రణాళికలను చర్చించండి మరియు పనికి తిరిగి బదిలీ చేయడం మరియు మీ సెలవు కోసం సహోద్యోగులను ఎలా సిద్ధం చేస్తారు.
• యజమాని యొక్క దృక్పథాన్ని మనస్సులో ఉంచండి-అవి రెండు విషయాల గురించి ఆలోచిస్తుంటాయి. మొదట, మీ సెలవు పనిలో విఘాతం కలిగించేది. రెండవది, మీ ప్రసూతి సెలవు తర్వాత మీరు తిరిగి పని చేయరు. మీరు ఈ రెండింటికీ గురించి భరోసా ఇవ్వవచ్చు.

కానీ మీ గర్భం సంభాషణను ఆధిక్యం చేయనివ్వండి! ప్రొఫెషనల్గా ఉండండి మరియు ఇంటర్వ్యూని మీ నైపుణ్యాలు, అనుభవం మరియు మీ కంపెనీకి ఒక ఆస్తి ఎలా ఉంటుందో దృష్టి పెట్టండి.

మీ ప్రణాళిక సంవత్సరానికి మరియు సంవత్సరాలు సంస్థతో ఉంటే, మీ సెలవు సమయం సంస్థలో మీ మొత్తం పదవీకాలానికి మరియు మీ రచనల విలువతో పోలిస్తే కేవలం ఒక మిణుగురుగా ఉంటుంది.

మీరు ఒక ఇంటర్వ్యూలో మీ గర్భధారణను బహిర్గతం చేయకపోతే, సంస్థ ఆఫర్ చేసిన తర్వాత వార్తలను పంచుకునే మంచి ఆలోచన. (గమనిక: మీరు మీ గర్భధారణలో మొదట్లో ఉంటే, ఆపడానికి సంకోచించకండి.) ఉద్యోగం కల్పించడం ద్వారా చర్చలకు తలుపులు తెరుస్తుంది- ఇప్పుడు సెలవు మరియు ఏ ఇతర వసతి కోసం అడగాలి. మరియు గుర్తుంచుకోండి, కంపెనీ మీరు ఆఫర్ చేసిన ఎందుకంటే మీరు బోర్డు మీద రాబోయే కోసం ఆసక్తి. ఈ సమయంలో మీ యజమానిని చెప్పడం కూడా ముందుకు సాగటానికి అనుమతిస్తుంది, తద్వారా మీరు తీసుకునే సెలవు సమయం కార్యకలాపాలకు విఘాతం కాదు.

మీకు మరిన్ని ప్రశ్నలు ఉన్నాయా? కుటుంబం సెలవు, వైకల్యం, మరియు వివక్ష సమస్యలపై స్కూప్తో సహా ఉద్యోగార్ధులు మరియు ఉద్యోగుల కోసం గర్భధారణ మరియు ఉపాధి గురించి సమాచారం ఉంది.