ప్రస్తుత హెచ్ఆర్ ఎంప్లాయ్స్ చట్టాలపై ఎలా గడపాలి?

ఒక రీడర్ ఒక అద్భుతమైన ప్రశ్న అడిగారు. మానవ వనరుల అభ్యాసకులు మానవుల వనరులను ప్రభావితం చేసే ఫెడరల్ మరియు రాష్ట్ర విధాన సమస్యలపై తాజా సమాచారం ఎలా ఉంటుందో ఆమె తెలుసుకోవాలనుకుంది. చట్టాలు మరియు విధానాలు ఎప్పటికప్పుడు మారుతూ ఉంటాయి మరియు అవి రాష్ట్రాల నుండి మరియు వివిధ ప్రపంచ వ్యాప్తంగా ఉన్న దేశాల్లో మారుతూ ఉంటాయి. మీరు ఒక అంతర్జాతీయ జట్టుకు సేవ చేసినట్లయితే, మీరు ఒకటి కంటే ఎక్కువ దేశాలలో ఉద్యోగులను కలిగి ఉంటారు కనుక ఈ వ్యత్యాసం చాలా ఎక్కువగా ఉంటుంది.

ఉదాహరణకు, ఆరోగ్య, కార్మిక మరియు ఉపాధి చట్టాలు, పదవీ విరమణ, గాయం మరియు కార్మికుల నష్టపరిహారం, నిరుద్యోగం, చెల్లించిన సమయం, ఉపాధిని ప్రభావితం చేసే ఇతర చట్టాలు మరియు నియమాలు అన్నింటికీ నిరంతర శ్రద్ధ అవసరం. హెచ్ఆర్ అభ్యాసకులు రాష్ట్ర, ఫెడరల్, మరియు అంతర్జాతీయ హెచ్ఆర్-సంబంధిత విధానాలను ట్రాక్ చేయటానికి సహాయపడే డేటాబేస్ లేదా ఇతర వనరులు ఉంటుందా?

స్టేట్, ఫెడరల్, లోకల్, మరియు ఇంటర్నేషనల్ హెచ్ఆర్ రిసోర్సెస్తో బాడ్ న్యూస్ అప్డేట్ గురించి

US మరియు ప్రపంచవ్యాప్త ఉపాధి చట్టాలు మరియు నిబంధనలతో తాజాగా ఉంచడానికి సిఫారసు చేయడానికి ఒక మూలం లేని కారణంగా, చాలా మంది HR నిర్వాహకులు మారుతున్న చట్టాలను మరియు విధానాలను ట్రాక్ చేయడానికి అనేక మార్గాలను కలిపారు.

HR లో పనిచేసే చాలామంది ఇదే జాబితాను సృష్టించారు. ఇది అత్యుత్తమమైనది కాదు, అయితే ఆర్.ఆర్ నిర్వాహకులకు చట్టాలు మరియు నిబంధనలపై తాజాగా ఉంచడానికి ఇది సహాయం చేస్తుంది. ఇది అమెరికాలో ఈ చెడ్డ ప్రపంచంలో చాలా ముఖ్యమైనది. ప్రపంచవ్యాప్త బహుశా బాగానే ఉంది, కాని మీరు ఇంకా చట్టాన్ని పాటించాలని కోరుతున్నారు.

ఉపాధి చట్టం ప్రశ్నలు వర్క్ రోజు భాగం, అందంగా చాలా ప్రతి రోజు, మీరు HR లో పని చేసినప్పుడు. ప్రతి ఉద్యోగి పరిస్థితి ఒక మినహాయింపు అని తెలుస్తోంది, కాబట్టి మీరు చాలా మంది ఉద్యోగులను చికిత్స చేయడానికి మరియు స్థిరమైన విధానంతో పోరాడుతుంటారు. మీరు వ్యాపారం కోసం తెలివైన నిర్ణయాలు తీసుకోవాలనుకుంటున్నప్పటికీ ఉద్యోగుల ప్రయోజనాలకు కూడా మీరు చూడాలనుకుంటున్నారు.

మీరు ఒక నిర్ణయం తీసుకునే ప్రతిసారీ మీరు ఇతర ఉద్యోగుల కోసం మీరు ముందుకొచ్చినట్లు తెలుస్తుంది, కాబట్టి మీరు పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి. ఈ ఆలోచన మరియు నిర్ణయ తయారీ అన్నింటికీ ఇప్పటికే ఉన్న కేసు చట్టం మరియు కోర్టు నిర్ణయాలను తెలుసుకోవడం మరియు అర్థం చేసుకోవడంతో పాటుగా ఉంటుంది. ఇది ఉద్యోగుల ప్రయోజనాలకు మరియు సంస్థ యొక్క ఆసక్తులకు మధ్య ఉన్న ఘర్షణను కూడా గుర్తిస్తుంది.

హెచ్ఆర్లో అప్-టు-డేట్ ఉండటానికి వనరులు

• హ్యూమన్ రిసోర్స్ మేనేజ్మెంట్ యొక్క చట్టపరమైన నవీకరణల కోసం సొసైటీకి సబ్స్క్రయిబ్. వాటిని స్వీకరించడానికి, మీరు తప్పనిసరిగా సభ్యుడిగా మారాలి. వారు ఇతర ఉపయోగకరమైన వార్తాలేఖలు మరియు సాధనాలను కలిగి ఉన్నారు మరియు వెబ్ సైట్కు ప్రాప్యత కలిగివున్నారు, ఇది మారుతున్న చట్టాలు మరియు నిబంధనలను అడ్డుకోవటానికి ముఖ్యం. వారు చాలా ఉచిత కంటెంట్ను అందిస్తారు, కానీ చాలా ముఖ్యమైన వ్యాసాలు మరియు విధాన నమూనాలు చెల్లింపు-మాత్రమే ఫైర్వాల్ వెనుక నివసిస్తాయి.
• చాలా కంపెనీలు తాజాగా ఉంచబడిన అత్యంత ముఖ్యమైన మార్గం, అయితే, ఒక ఒప్పందంపై ఒక ఉపాధి న్యాయవాది ఉండటం మరియు వారి కార్యాలయం మీ రాష్ట్రంలో లేదా ఫెడరల్ స్థాయిలో జరుగుతున్న ఏదైనా చట్టపరమైన నవీకరణలను పంపుతుంది. ఉదాహరణకు, ఇటీవల, స్థోమత రక్షణ చట్టం మార్పులు గణనీయమైన మార్గదర్శకాలు ప్రాధాన్యత ఉన్నాయి. మీ కంపెనీ సంస్కృతి మరియు మీరు మీ ఉద్యోగులతో ఉన్న లక్ష్యాలను అర్థం చేసుకునే సమయాన్ని తీసుకునే ఒక న్యాయవాదిని నియమించుకుంటారు.

• లేబర్ డిపార్ట్మెంట్ నుండి నవీకరణలను ఇమెయిల్ చేయండి మరియు మీ రాష్ట్రం డిపార్ట్మెంట్ ఆఫ్ లేబర్ (లేదా దాని సమానమైన) నుండి నవీకరణలను ఇమెయిల్ చేయండి. ప్రతి రాష్ట్రం ఉపాధి చట్టం మరియు నిర్దిష్ట రాష్ట్ర కోసం నియమాలు మరియు నిబంధనలు వ్యవహరిస్తుంది ఒక సమాన సంస్థ ఉంది. మీరు DOL వెబ్సైట్లో రాష్ట్ర కార్యాలయాలకు లింక్లను కనుగొనవచ్చు. అనేక దేశాలలో ఉపాధికి అంకితమైన కార్యాలయం ఉంది. వారి సంస్థల పేర్లన్నీ మారుతూ ఉంటాయి కాని వారు అందరూ మీకు తెలుసుకునేలా సహాయపడతారు.
• ప్రభుత్వ రంగ ఉపాధి: మీరు ఒక రాష్ట్రంలోని అన్ని రాష్ట్రాల నిబంధనలను తనిఖీ చేయనివ్వరు. ఒక నిర్దిష్ట రాష్ట్ర లేదా దేశం ప్రశ్న ఉన్న వ్యక్తులకు వారి కార్మిక విభాగానికి సమానం కావాలి. రీడర్లు రాష్ట్రం మరియు స్థానిక ప్రభుత్వాలను నెట్ లో కనుగొన్నారు, ఇది అంశాలపై కొన్ని లింకులు ఉపయోగపడుతుంది.

• ప్రైవేటు రంగంలోని ఉత్తమ వనరు BLR-HR. మీరు వారి సైట్ను సందర్శిస్తే, మీ ఉద్యోగులు ఉన్న రాష్ట్రం ద్వారా వివిధ ఉపాధి విషయాలను శోధించవచ్చు. ఇది చాలా సమాచారం కోసం ఒక ప్రీమియం చందా సైట్, కానీ అది ఖర్చుతో సమాచారం చాలా అందిస్తుంది.
• మీకు అనేక రాష్ట్రాల్లోని ఉద్యోగులు ఉంటే, వారి ప్రీమియం సైట్కు సభ్యత్వాన్ని కూడా ఎంపిక చేసుకోవచ్చు. వార్షిక చందా ఖరీదైనది, కానీ వారి కంటెంట్ను మీ అవసరాలను తీర్చగలవా అని అంచనా వేసేందుకు మీరు వారి ఉచిత ట్రయల్ వ్యవధిని ఉపయోగించవచ్చు.

• పైన పేర్కొన్న వనరుల సహాయం లేకుండా ఈ సైట్ యొక్క ప్రపంచవ్యాప్త ప్రేక్షకుల మీద ప్రభావం చూపే అన్ని చట్టాలను కొనసాగించడం సాధ్యం కాదు.

సమాచారం యొక్క అతి ముఖ్యమైన వనరును మరోసారి నొక్కి చెప్పడానికి: ఒక ప్రొఫెషనల్, పరిజ్ఞాన న్యాయవాదిని కనుగొని అతన్ని లేదా మీ ఆర్.ఆర్. ఉద్యోగులకు మరియు మీ సంస్థ సంస్కృతికి మీ విధానాన్ని అర్థం చేసుకోవటానికి అటార్నీకి అవసరమైన సమయాన్ని కేటాయించండి. మీరు చేసిన సంతోషంగా ఉంటారు.

ఉపాధి లాగా పరిగణించవలసిన అదనపు సైట్లు

ఈ సైట్లు ఖర్చు లేకుండా సమాచారం అందిస్తాయి.

• కార్నెల్ లీగల్ ఇన్ఫర్మేషన్ ఇన్స్టిట్యూట్
• నోలో ఎంప్లాయ్మెంట్ లా సెంటర్
• వోల్టర్స్ క్లువర్ బిజినెస్ ఓనర్'స్ టూల్కిట్