మీరు ద్వేషించే జాబ్ వదిలి ఉత్తమ చిట్కాలు

వారి ఉద్యోగాల గురించి ప్రజలను బాధపెట్టే చిన్న విషయాలను తరచుగా చెప్పవచ్చు-బహుశా వారికి చిరాకు, సహోదరి లేదా సుదీర్ఘమైన గంటలు ఉంటాయి. అయితే, మీరు ఖచ్చితంగా ఉద్యోగాన్ని ద్వేషిస్తున్నప్పుడు ఏమి చేస్తారు?

మీరు మీ ఉద్యోగాన్ని ద్వేషిస్తే, మీరు నిష్క్రమించాలి. అయితే, వీలైతే, మీ యజమాని మరియు సహోద్యోగులతో మీ ఉద్యోగాన్ని మంచి పదంగా వదిలివేయడం ముఖ్యం. మీరు కొత్త ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేసినప్పుడు, నిర్వాహకులు నియామకం మీ యజమానిని ఎందుకు విడిచిపెట్టినట్లు నిర్ధారించాలని గుర్తుంచుకోండి. మీరు సిఫారసు కోసం మీ యజమానిని అడగాలి. ఇప్పటికీ మీరు మర్యాదగా మరియు ప్రొఫెషనల్గా ఉండటం వలన మీరు ద్వేషించే ఉద్యోగాన్ని వదిలిపెట్టవచ్చు.

జాబ్ మీద ప్రతిబింబిస్తాయి

మీరు నిష్క్రమించాలని నిర్ణయించే ముందు, మీ ఉద్యోగం గురించి మీరు అసహ్యించుకునే దాని గురించి కొంత సమయం గడపండి. ఇది మీరు నియంత్రణలో ఉందా? బహుశా మీ కార్యాలయ సహచరుని ద్వేషి 0 చవచ్చు. మీరు కార్యాలయాలను మార్చుకోగలరా? బహుశా మీ సుదీర్ఘ ప్రయాణాన్ని మీరు ద్వేషిస్తారు. మీరు వారానికి ఒకసారి లేదా రెండుసార్లు టెలికమ్యూనికేషన్ చేయగలిగితే మీ యజమానిని అడగవచ్చా? నిష్క్రమించడానికి నిర్ణయించడానికి ముందు సమస్యకు పరిష్కారాన్ని కనుగొనడానికి ప్రయత్నించండి.

అంతేకాక, మీరు ద్వేషించే అంశాల గురించి ఆలోచించవచ్చా లేదో ఆలోచించండి. మీరు బాధించే సహోద్యోగిని కలిగి ఉంటే, ఇది నిజంగా నిష్క్రమించడానికి ఒక కారణం? మీరు కొంతకాలం నిరుద్యోగులై ఉండవచ్చనే వాస్తవాన్ని గుర్తుంచుకోండి-మీరు వీటిని కొనుగోలు చేయగలరా? ఉద్యోగం వదిలి నిర్ణయం తీసుకునే ముందు అన్ని మీ ఎంపికలు ద్వారా థింక్.

లీవింగ్ కోసం సిద్ధం చేయండి

మీరు నిష్క్రమించడానికి ముందు, మీరు కనీసం కొన్ని వారాలు, లేదా కొన్ని నెలలు కూడా దీనిని తొలగించగలరో లేదో చూడండి. మళ్ళీ ఉద్యోగ విపణిపై వెళ్ళడానికి సిద్ధం చేయడానికి ఈ సమయాన్ని ఉపయోగించండి.

మీ పునఃప్రారంభం మరియు లింక్డ్ఇన్ ప్రొఫైల్ను అప్డేట్ చేయండి మరియు మీ ఉద్యోగ శోధనను ప్రారంభించడానికి ప్రారంభించండి (అయితే, పనిలో ఉన్నప్పుడు మీరు కొత్త ఉద్యోగాలను చూడటం లేదని నిర్ధారించుకోండి). మాజీ సూపర్వైజర్స్ మరియు సహోద్యోగుల నుండి సిఫార్సులను అడగాలి. మీ పోర్ట్ఫోలియోను నిర్మించడంలో సహాయం చేయడానికి నమూనా నమూనాలను సేవ్ చేయండి.

అంతేగాక, నిరుద్యోగులుగా ఉండటానికి ఆర్ధికంగా సిద్ధం చేయటం మొదలుపెట్టారు. మీ ఆర్ధిక స్ఫూర్తిని పొందడానికి ఆర్థిక ప్రణాళికాదారునితో సమావేశం. వీలైతే, కనీసం ఆరు నెలలు మిమ్మల్ని మీ మెజారిటీని ఇవ్వండి. మీరు నిరుద్యోగ ప్రయోజనాల కోసం అర్హత పొందలేరని గుర్తుంచుకోండి, ఎందుకంటే మీరు ఉద్యోగం నుండి బయటపడటం వలన (తొలగించబడినది కాకుండా).

మీ యజమాని చెప్పండి

ఒకసారి మీరు మీ ఉద్యోగాన్ని వదిలివేయాలని నిర్ణయించుకుంటే, మీరు మీ యజమానిని చెప్పాలి. ఇక్కడ మీరు వదిలిపెడుతున్న మీ యజమాని చెప్పడం కోసం చిట్కాలు ఉన్నాయి:

రెండు వారాల నోటీసు ఇవ్వండి (సాధ్యమైతే). మీరు నిష్క్రమించాలనుకుంటున్నప్పుడు మీ యజమానికి కనీసం రెండు వారాలు నోటీసు ఇవ్వడం ప్రామాణికం. కొన్నిసార్లు కంపెనీ కాంట్రాక్టు లేదా యూనియన్ ఒప్పందం వివిధ నియమాలను కలిగి ఉంది. మీ సంస్థ లేదా యూనియన్ విధానం సంసారంగా అనుసరించండి. అయితే, మీరు వేధింపును ఎదుర్కొంటున్నట్లయితే, రెండు వారాలపాటు పని చేయకుండా, పనిలో అసురక్షితమైన అనుభూతి లేదా మీరు ఇద్దరు వారాలపాటు కొనసాగించలేని పనిలో ఇంతవరకూ దుర్భరంగా ఉంటారు.

మీ యజమాని వ్యక్తిగతంగా చెప్పండి. వీలైతే, మొదట వ్యక్తికి మీ యజమానిని చెప్పడం మంచిది. ఇది నరము-రాపిడి కావచ్చు, కానీ అది మర్యాదపూర్వక, వృత్తిపరమైన పని.

సానుకూల, లేదా తటస్థంగా ఉంచండి. మీ ఉద్యోగ 0 గురి 0 చి మీరు అసహ్యపడే విషయ 0 గురి 0 చి వివర 0 గా వెళ్ళాల్సిన అవసర 0 లేదు. ఉద్యోగ శోధన ఉన్నప్పుడు ఈ యజమాని మీకు సిఫారసులను రాయడం లేదా కనీసం మీ ఉద్యోగ చరిత్రను ధృవీకరించడం గుర్తుంచుకోండి. అందువలన, మీరు సానుకూల నోట్లో వదిలివేయాలనుకుంటున్నారా.

క్లుప్తంగా ఉంచండి. సంభాషణను వీలైనంత సానుకూలంగా ఉంచడానికి ఒక మార్గం మీరు ఎందుకు వెళ్తున్నారో గురించి ఎక్కువ సమాచారం ఇవ్వడం కాదు. మీరు "వ్యక్తిగత కారణాలు" లేదా మరొక సాధారణ కారణం కోసం వెళ్తున్నారని చెప్పవచ్చు. మీరు అబద్ధం చేయకూడదనుకుంటే (మళ్ళీ, నియామక నిర్వాహకుడు మీరు వదిలిపెట్టిన ధ్రువీకరించడానికి యజమానిని అడగవచ్చు), కాబట్టి ఇది కొద్దిగా అస్పష్టంగా ఉంచండి.

మార్పుతో సహాయం అందించండి. సానుకూల నోట్లో వదిలి వేరొక మార్గం మీరు వదిలి వెళ్ళే ముందు పరివర్తన వ్యవధిలో సహాయపడటం. మీరు ప్రత్యేకంగా ఏదో అందించవచ్చు-ఉదాహరణకి, మీరు కొత్త ఉద్యోగికి శిక్షణ ఇవ్వాలనుకుంటున్నట్లు చెప్పవచ్చు. లేదా మీరు ఏ విధ 0 గానైనా అవసర 0 లో సహాయ 0 చేయడానికి మీరు ఇష్టపడుతున్నారని చెప్పవచ్చు.

రాజీనామా లేఖ రాయండి. మీరు వ్యక్తిగతంగా మీ యజమానితో చెప్పినప్పటికీ, మీరు ఈ అధికారిక రాజీనామా లేఖను అనుసరించాలి. మీ యజమానికి కాపీని మరియు మానవ వనరులకు (హెచ్ఆర్) విభాగానికి ఒక కాపీని పంపండి. మీ లో-వ్యక్తి రాజీనామాలాగే, ఈ లేఖను సానుకూలంగా ఉంచండి లేదా కనీసం తటస్థంగా ఉంచండి. మీరు ఉద్యోగాన్ని ఎందుకు అసహ్యించుకునే కారణాల గురించి వివరంగా చూడవద్దు.

సహోద్యోగులకు వీడ్కోలు చెప్పండి. మీరు పనిచేసిన సహోద్యోగులకు గుడ్బై ఇమెయిల్స్ లేదా అక్షరాలను పంపడాన్ని పరిశీలించండి. వీలైతే, మీరు పనిచేసిన ప్రతి వ్యక్తికి వ్యక్తిగత బాడ్బైస్లను పంపండి. మీరు కష్టపడి పనిచేసేవారు ఎందుకంటే మీరు కొంత భాగాన్ని వదిలేస్తే, మీరు వాటిని చాలా సరళమైన, తటస్థమైన వీడ్కో సందేశాన్ని పంపించవచ్చు లేదా వాటిని ఒక్కదానిని పంపకపోవచ్చు. వారు మీకు ఎంత సంతోషంగా ఉన్నారనేదాని ప్రతికూల ఇమెయిల్ను పంపవద్దు. నేపథ్య తనిఖీలను చేసేటప్పుడు యజమానులు మీ మాజీ సహోద్యోగులతో కొన్నిసార్లు తనిఖీ చేయాలని గుర్తుంచుకోండి.

ఎప్పుడు చెప్పాలో ఏదో ఉంది

సాధారణంగా, మీరు ఉద్యోగం గురించి మీ ఫిర్యాదులను మీ కోసం ఉంచాలని కోరుకుంటారు. ఏమైనా, మీరు నిజంగానే దుర్వినియోగం పని వద్ద ఉంటే-ఉదాహరణకు, మీరు లేదా మరొక ఉద్యోగి వేధింపులకు గురైన లేదా పక్షపాతంతో ఉంటే, లేదా మీరు చట్టవిరుద్ధంగా జరిగే ఏదో చూసినట్లయితే-మీరు నిష్క్రమించే ముందు అధికారిక ఫిర్యాదు చేయవలసి ఉంటుంది. ఈ సందర్భంలో, మీ సంస్థ యొక్క మానవ వనరుల కార్యాలయానికి వెళ్లి అధికారిక ఫిర్యాదు దాఖలు చేయండి.