మీ వేతనాల చర్చలు ఒక అభ్యర్ధిగా ఎలా ప్రభావితం అవుతున్నాయి?

వేతన సంధి అనేది యజమాని మరియు సంభావ్య ఉద్యోగి ఉపాధి యొక్క నిబంధనలను మరియు షరతులపై ఒప్పందం కుదుర్చుకునే ప్రక్రియ. జీతం చర్చలు సాధారణంగా యజమాని నుండి ప్రతిపాదనతో ప్రారంభమవుతాయి. యజమాని ప్రతిపాదించిన గడువు ద్వారా, సంభావ్య ఉద్యోగి ఆఫర్ని అంగీకరించవచ్చు లేదా ఆఫర్ వివరాలను చర్చించడానికి ఎంచుకోవచ్చు.

యజమాని ఒక చిన్న వ్యవధిలో జీతం సంధి చేయుట నిర్ధారించడానికి గడువును తెలుపుతుంది, తద్వారా కొత్త ఉద్యోగి వేగవంతంగా పని ప్రారంభించవచ్చు. లేదా, యజమాని వారు అభ్యర్థినితో ఒక ఒప్పందానికి రాలేరని తెలుసుకుంటాడు మరియు ఉద్యోగ విఫణిలో అందుబాటులో లేనందున ఇతర అర్హతగల ఉద్యోగులను సంప్రదించవచ్చు.

జీతం నెగోషియేషన్ ఆఫ్ కిక్స్ ఏమిటి?

జీతం సంధి చేయుట తరచుగా యజమాని నుండి ఒక శబ్ద ప్రతిపాదనతో మొదలవుతుంది. యజమాని యొక్క ప్రయోజనాలు ప్యాకేజీ సందర్భంలో ఆఫర్ పరిగణలోకి సమయం పడుతుంది. మీరు పూర్తిగా ఆఫర్తో సంతృప్తి చెందకపోతే, కొద్ది రోజుల్లోనే ఆమె మీకు తెలియజేయమని యజమాని చెప్పడానికి ఒక తెలివైన చర్య.

ఇది ఆఫర్ గురించి ఆలోచించటానికి మరియు మీకు ఆమోదయోగ్యంగా ఉందా లేదా మీరు సహేతుకమైన ఎదురుదెబ్బను చేస్తారా అని నిర్ణయిస్తుంది. మీరు మరియు యజమాని మీ పరిహారం ప్యాకేజీ యొక్క వివరాలను అంగీకరించిన తర్వాత, మీరు మీ జీతం సంధి యొక్క వివరాలను నిర్ధారించే లిఖిత ఉద్యోగ ఉత్తరం అందుకుంటారు.

ఇతర సంస్థల కీలక ఆటగాళ్ళతో సంప్రదించిన తరువాత అభ్యర్థికి స్పందిస్తూ ఒక వ్యక్తి చేత జీతాలు చర్చలు చాలా ప్రభావవంతంగా నిర్వహించబడతాయి. జీతం చర్చల కోసం పాయింట్ వ్యక్తి ఉపయోగించి మిశ్రమ సందేశాలను మరియు తప్పుగా లేదా పేలవంగా కమ్యూనికేట్ ఆఫర్లు మరియు స్పందనలు అవకాశం తొలగిస్తుంది. జీతం చర్చలు ఒక పాయింట్ వ్యక్తి ఉపయోగించి దాని ఎంపిక అభ్యర్థి తో సంబంధం నిర్మించడానికి కొనసాగించడానికి యజమాని మరొక అవకాశం.

విజయవంతమైన జీతం చర్చలు యజమాని మరియు కొత్త ఉద్యోగి రెండు ఆమోదయోగ్యమైన ఒక ఉపాధి ఒప్పందం ఫలితంగా.

జీతం నెగోషియేషన్లో ఏమిటి?

ఏదైనా మరియు ఉద్యోగం గురించి ప్రతిదీ చర్చించుకోవచ్చు ఉంది. నష్టపరిహారం, ప్రయోజనాలు ప్యాకేజీ మరియు పని పరిస్థితులు రోజులు మరియు గంటల ఉపాధి, పని వశ్యత ఎంపికలు, శీర్షిక, మరియు తెగటం పే అన్ని చర్చించుకోవచ్చు ఉంటాయి.

జీతం చర్చలు స్థానం మీద ఆధారపడి ఉంటాయి. జీతం చర్చలకు లీవ్ సాధారణంగా సంస్థలో స్థానం స్థాయిని పెంచుతుంది. అధికారులు మరియు సీనియర్ మేనేజర్లు జీతం, ప్రయోజనాలు, మరియు పెర్క్విజిట్స్ లేదా ప్రోత్సాహకాల చుట్టూ కార్యనిర్వాహక పరిహారం చర్చల శ్రేణికి చాలా మార్గాన్ని కలిగి ఉన్నారు.

విజయాన్ని సాధించే దృక్పథం నుండి అప్రోచ్ జీతం చర్చలు. జీతం చర్చల నుండి ఇప్పటికే అసంతృప్తి చెందిన మీ సంస్థలో చేరిన కొత్త ఉద్యోగి మీకు ఇష్టం లేదు. అదే సమయంలో, మీరు తన జీతం సంపాదించని ఒక జీతం చెల్లించని ఉద్యోగి మరియు సహేతుకమైన సమయం ఫ్రేమ్ లోపల పరిహారం పెరుగుతుంది కోసం అనర్హమైనది కాదు.

మీ క్రొత్త ఉద్యోగి మీరు అసంతృప్తితో మరియు మీరు చెల్లించాల్సిన జీతం చెల్లించినందున తగ్గినట్లు భావించినట్లయితే, వారు ఉద్యోగ శోధనను కొనసాగించగలరు. ఇది కొత్త ఉద్యోగిని మీరు చాలా అవసరం ఏమిటంటే, నేలమీద నడపడానికి మరియు త్వరగా మీ వ్యాపారానికి దోహదం చేయాల్సిన అవసరం ఉంది.

జీతం నెగోషియేషన్స్ ఫ్లెక్సిబిలిటీ

యజమాని జీతం చర్చలు ఈ కారకాలపై ఆధారపడి ఉంటుంది:

• మీ సంస్థలోని ఉద్యోగ స్థాయి,
• ఉద్యోగం కోసం అవసరమైన నైపుణ్యాలు మరియు అనుభవం ఎంత తక్కువగా ఉపాధి మార్కెట్లో ఉన్నాయి,
• కెరీర్ పురోగతి లేదా వ్యక్తి యొక్క ఎంపిక మరియు అనుభవం ఎంపిక,
• మీరు ఫిల్లింగ్ ఉద్యోగం కోసం సరసమైన మార్కెట్ విలువ,
• మీ సంస్థ లోపల ఉద్యోగం కోసం జీతం పరిధి,
• మీ భౌగోళిక ప్రాంతంలో సమానమైన స్థానాలకు చెల్లించిన పరిహారం,
• మీ ఉద్యోగ మార్కెట్లో ఉన్న ఆర్థిక పరిస్థితులు,
• మీ పరిశ్రమలో ఉన్న ఆర్థిక పరిస్థితులు, మరియు
• కంపారిటివ్ ఉద్యోగాలు, మీ సంస్కృతి, మీ వేదాంతం మరియు ప్రమోషన్ పద్ధతులు వంటి ఇచ్చిన వేతనాన్ని ప్రభావితం చేసే కంపెనీ-నిర్దిష్ట కారకాలు.

వేతన ఉద్యోగులతో జీతంతో సంధి చేయుటలో పే వేయాలని కోరుకుంటాడు, ఈ కారకాలలో చాలా ఇదే పాత్ర పోషిస్తున్నాయి.

జీతం నెగోషియేషన్స్లో బాటమ్ లైన్

ప్రాథమికంగా, మీరు ఈ కారకాలుగా భావించిన తర్వాత, మీ అభ్యర్థిని మరియు మీ సంస్థకు అతన్ని లేదా ఆమెను ఆకర్షించడానికి మీరు చెల్లించటానికి సిద్ధంగా ఉన్న ధరని మీరు ఎంత చెడ్డగా కోరుకుంటున్నారో యజమాని నిర్ణయించుకోవాలి. మీ ఉద్యోగి ఎంపికతో మీ దీర్ఘ-కాల సంతృప్తి తరచుగా మీ నియామకం నిర్ణయం మరియు పరిహారం ప్యాకేజీ యొక్క హేతుబద్ధతకు కారణమవుతుంది, ఇది బోర్డు మీద ఉద్యోగిని తీసుకురావడానికి ఒక భావోద్వేగ అవసరం.

భావోద్వేగ దృక్పథం నుండి నియమించబడిన ఉద్యోగులు అరుదుగా గులాబీ రంగు గ్లాసులను తొలగిస్తున్నప్పుడు విజయవంతం అవుతారు మరియు ఫలితాలన్నీ రోజువారీ కాంతి లో కొలుస్తారు. ఎందుకు వెళ్లాలి?