మహిళల పథకాలు జీతం పరిహారం చర్చలు

జీతం నెగోషియం సులభం కాదు, మరియు ఇది మహిళలకు ప్రత్యేకంగా కష్టంగా ఉంటుంది. సాధారణంగా, మహిళలు ఉద్యోగం అందిస్తారు మరియు తక్కువ జీతంతో కూడిన ఉద్యోగాల్లో ఉండటానికి అవకాశం ఉన్నప్పుడు మరింత డబ్బు కోరడం తక్కువ. కారణాలు మారుతుంటాయి, కానీ వాటిలో కొన్ని అసౌకర్యవంతమైన చర్చనీయ జీతం మరియు మరింతగా అడగడానికి వెనుకాడారు.

జెండర్ పే గ్యాప్

స్త్రీలు పురుషులు కంటే తక్కువ సంపాదన వాస్తవం జీతం పరిస్థితిని క్లిష్టం చేస్తుంది. ఇది పురుషులు మరింత సంపాదించడానికి కాదు, మరియు మహిళలు సంపాదించడానికి ప్రతి డాలర్ ప్రతి డాలర్ కోసం 79 సెంట్లు సంపాదించడానికి కాదు. 2019 లో స్టేట్ ఆఫ్ ది జెండర్ పే గ్యాప్ పై పేస్కేల్ యొక్క నివేదిక వివిధ అంశాల ఆధారంగా పురుషుల మరియు మహిళల సంపాదనల మధ్య ముఖ్యమైన వ్యత్యాసాలను గుర్తిస్తుంది.

పురుషులు మరియు స్త్రీల మధ్య లింగ వివాదానికి మాత్రమే సమయం ఉండదు, మీరు ఒకే పిల్లలేని పురుషులను మరియు స్త్రీలను పోల్చినప్పుడు. ఆ తరువాత, మైదానం కూడా కాదు. జెన్ హబ్లీ లక్వాల్ద్ట్, పేస్కేల్ యొక్క కెరీర్ న్యూస్ బ్లాగ్ సంపాదకుడు, "మహిళలు వివాహం చేసుకోవడానికి మరియు పిల్లలను కలిగి ఉన్నందుకు పెనాల్టీ చెల్లించాలని డేటా చూపుతుంది - వారు పని మీద కుటుంబం ఎప్పుడూ ప్రాధాన్యత ఇవ్వలేదు. ఒకే ఉద్యోగం మరియు అనుభవజ్ఞులైన ఒకే వ్యక్తి, పిల్లలేని పురుషుల మరియు మహిళలతో పోల్చినప్పుడు, పేస్ గ్యాప్ 0.0 శాతం మాత్రమే.

దీని అర్ధం ఏమిటంటే జీతం అంతరం అనేది కొంత భాగానికి అపస్మారక పక్షపాతమే కారణం. పురుషులు అదే ఉద్యోగాలను కలిగి ఉన్నప్పుడు, మరియు వారి మగ సహోద్యోగులతో పోలిస్తే, కుటుంబాలతో ఉన్న మహిళలు తక్కువగా అంకితం మరియు వృత్తిపరమైన పరిణామాలకు గురవుతారు."

మీరు ఒక స్థాయి ఆట మైదానంలో ప్రారంభించడం లేదని, పరిహారం ప్యాకేజీని చర్చించడం సాధ్యమైనంత ముఖ్యం. ఇది కూడా మీ లింగ తో సమానంగా లేదు. ఇది నేటి ఉద్యోగ విపణిలో మీరు ఎంత విలువైనదిగా చెల్లిస్తారనే ప్రశ్న ఇది.

మీరు జీతం గురించి సౌకర్యవంతమైన మాట్లాడకపోతే, ఇది కేవలం కాదు

మీరు సంపాదించిన దాని గురించి చర్చించి ఉంటే - మరియు మీరు సంపాదించడానికి ఆశించే - మీరు అసౌకర్యంగా చేస్తుంది, మీరు ఒంటరిగా లేరు. గ్లాస్డోర్ నుండి వచ్చిన ఒక సర్వే ప్రకారం 60 శాతం స్త్రీ పురుషులు 48 శాతం మంది జీతం చరిత్ర ప్రశ్నలను అడగకూడదని భావిస్తున్నారు. మహిళలు కూడా పరిహారం చర్చలు తక్కువ అవకాశం ఉంది, కేవలం మూడు మహిళలు (68 శాతం) లో కేవలం పురుషులు 52 శాతం పోలిస్తే చెల్లింపు చర్చలు లేదు.

జీతం నెగోషియేట్ చేసినప్పుడు (మరియు వెన్ నాట్)

కొంతమంది నిపుణులు మీరు జీతం కోసం చర్చలు జరపాలని మరియు మరిన్ని డబ్బు కోసం అడగాలని నమ్ముతారు. మీరు అయితే ముందు, ఇది పరిహారం ప్యాకేజీ చర్చించుకోవచ్చు అని ఖచ్చితంగా ఉండటానికి ఉద్యోగం మరియు యజమాని పరిశోధన మంచి ఆలోచన. పేస్ రేటు ముందుగానే అమర్చబడిన కొన్ని స్థానాలు ఉన్నాయి. ప్లస్ వైపు, ప్రతి ఒక్కరూ అదే చెల్లించిన ఎందుకంటే లింగ వివక్ష ఉండదు. ప్రతికూల వైపున, మీరు ఇచ్చేది ఏమి చెల్లించబడుతుందో.

స్థిర వేతన రేటు కలిగిన ఉద్యోగాలలో కొన్ని:

• రిటైల్, కస్టమర్ సేవ, మరియు ఆతిథ్య తక్కువ స్థాయి ఉద్యోగాలు
• గంటల స్థానాలు
• ఎంట్రీ స్థాయి ఉద్యోగాలు
• యూనియన్ ఉద్యోగాలు
• ప్రబలమైన రేటు చెల్లించే ఉద్యోగాలు
• ప్రభుత్వ మరియు పౌర సేవా ఉద్యోగాలు
• నిర్మాణాత్మక నష్టపరిహార ప్రణాళికతో పెద్ద కంపెనీల్లో ఉద్యోగాలు (మీరు ఈ సందర్భంలో శ్రేణిలో అధిక మొత్తాన్ని చర్చించగలరు)

మీరు కెరీర్ నిచ్చెనను పైకి తరలించి, పరిహారం మరింత పోటీతత్వాన్ని పొందుతుంది, లింగ విరామ అంతరం మరింత ముఖ్యమైనది అవుతుంది. పెస్కేల్ మహిళల చెల్లింపు స్థాయిలు 35 నుంచి 40 ఏళ్ల వయస్సులో $ 49,000 వద్ద ఉండగా, పురుషుల చెల్లింపు స్థాయిలు 50 నుంచి 55 ఏళ్ల వయస్సులో 75,000 డాలర్లు. పురుషులు కంటే 32.8 శాతం తక్కువ ఆదాయం కలిగిన మహిళలతో కార్యనిర్వాహక సంస్థలకు అతిపెద్ద వేతనం ఉంది.

అధిక-స్థాయి ఉద్యోగానికి మధ్యస్థంగా పనిచేసే చాలా మంది ఉద్యోగిత వేతనాలు కలిగి ఉంటారు. పరిహారం ఒక తక్కువ, మధ్య మరియు ఉన్నత స్థానంతో జీతం పరిధిలో భాగం కావచ్చు లేదా ఇది అభ్యర్థి యొక్క అర్హతల ఆధారంగా ఎంపిక చేసుకుంటుంది, ఇది లింగం కారకంగా మారుతుంది.

మహిళల స్థాయి తక్కువ స్థాయిలో చెల్లించాల్సి ఉంటుంది, ఎందుకంటే వారు తక్కువ ధర వద్ద మొదలు పెడతారు. మీరు ప్రస్తుతం తక్కువ సంపాదిస్తున్నారంటే, మీరు తక్కువగా అందిస్తారు. ఇది మీ పని కెరీర్ సమయంలో కోల్పోయిన పరిహారం గణనీయమైన మొత్తం వరకు జోడించవచ్చు.

ఒక ఉద్యోగం ఆఫర్ ఉంటే నిర్ధారణ ఎలా

జాబ్ ఆఫర్ చర్చించుకోవచ్చా అని నిర్ణయించడానికి ఉత్తమ మార్గం ఉద్యోగం మరియు సంస్థపై మీకు ఎక్కువ పరిశోధన నిర్వహించడం. మీరు వెంటనే "అవును" అని చెప్పాల్సిన అవసరం లేదు. పరిశీలించుటకు కొంత సమయం అభ్యర్ధించుము, ఆ తరువాత మీకు ఎక్కువ సమాచారం సేకరించండి. పేస్కేల్ మరియు గ్లాస్డోర్ వంటి సైట్లను ఏ పనిని పరిశోధించాలో - మరియు మీరు - విలువైనవి.

మీరు కంపెనీలో ఎవరో తెలిసి ఉంటే, వారు ఆఫర్ను పరిగణించడంలో మీకు సహాయం చేయగలరో అని అడుగుతారు. సంస్థ యొక్క పరిహారం విధానాలకు మరియు అభ్యాసాలకు సంబంధించి ఎలాంటి అవగాహనను మీకు అందించగలవా అని కూడా మీరు అడగవచ్చు.

కౌంటర్ ఆఫర్ నెగోషియేట్ చేసినప్పుడు

మీరు ఉద్యోగంతో ఆశ్చర్యకరంగా ఉంటే, వెంటనే దాన్ని అంగీకరించవచ్చు. లేదా, మీరు ఖచ్చితంగా కొంచెం సమయం పడుతుంది. ఆఫర్ను జాగ్రత్తగా పరిశీలించండి, ఇప్పుడు మీకు ఉద్యోగం, మీ ప్రస్తుత యజమాని వద్ద భవిష్యత్ అవకాశాలు మరియు మీరు దరఖాస్తు చేసిన ఇతర ఉద్యోగాలు పోల్చడం. మీరు చర్చలు ప్రారంభించడానికి ముందు లాభాలు, ప్రోత్సాహకాలు, పదవీ విరమణ పధకము, స్టాక్ ఆప్షన్స్ మరియు ఇతర అదనపు విషయాలను పరిగణించండి. ఉద్యోగి ప్రోత్సాహకాలు సంధి చేయుటకు సాధారణంగా బహిరంగంగా ఉంటాయి.

ప్రతిదీ సంపూర్ణంగా కనిపిస్తే, మీకు ఎక్కువ డబ్బు కోసం అడగటం లేదు. ఈ ఉద్యోగం మీరు అంగీకరించినట్లయితే, మీ భవిష్యత్ సంపాదనకు ఆధారాలు కనుక మీరు అంగీకరించే ముందు ఒక counteroffer ను తయారు చేయాలో లేదో జాగ్రత్తగా పరిగణించాలి.

మరింత డబ్బు కోసం అడుగుతున్న మహిళల చిట్కాలు

మీరు ఎంత సంపాదించాలో తెలుసుకోండి.

మీరు జీతం గురించి చర్చలు జరగడానికి ముందు, మీ తదుపరి ఉద్యోగంలో ఎంత సంపాదించాలో తెలుసుకోవాల్సిన అవసరం ఉంది. ఆఫర్ దగ్గరగా లేకపోతే, మీరు తీసుకోవాల్సిన అవసరం లేదు. మీరు $ 60,000 ఆశించే ఉంటే, ఉదాహరణకు, మరియు ఆఫర్ $ 40,000 కోసం బహుశా ఇది బహుశా చాలా చేరుకోవచ్చు. మీ అంచనాలను పునరాలోచించుకుని, ఇది బహుశా మీకు ఉద్యోగం కాదు.

ఇది ఆమోదయోగ్యమైనది అని తెలుసుకోండి.

మీరు మరింత డబ్బు కోసం అడగడానికి సుఖంగా ఉండకపోవచ్చు, కానీ ఇది అడగడానికి సరే కాదు. మీరు మంచి ఆఫర్ కోసం చర్చలు జరిగితే, ఆశ్చర్యకరంగా ప్రశ్న వేయడం మంచిది. ఉదాహరణకు, ఒక అభ్యర్థి ఆమె కల యజమాని ఒక అద్భుతమైన comp ప్యాకేజీ ఇచ్చింది. ఆమె మొట్టమొదటి ప్రతిపాదనను తీసుకున్నప్పటికీ, ఏవైనా వశ్యత ఉందో లేదో అని అడిగారు. సంస్థ ఆమెకు మరిన్ని బేస్ పే మరియు బోనస్ ఇచ్చింది. ఆమె అడిగినట్లయితే, ఆమె మంచి ఒప్పందానికి గది ఉందని తెలియదు.

లింగ విభేదాల గురించి తెలుసుకోండి.

పరిశోధనా వేతనాలకు సమయాన్ని తీసుకొని, మహిళల సాంప్రదాయంగా తక్కువగా చెల్లించాల్సిన పాత్ర ఉంటే ఇది మీకు తెలుస్తుంది. ఇది ఉంటే, మరింత పొందడానికి అవకాశం ఉండవచ్చు. బేస్ జీతం చర్చించుకోకపోతే, బహుశా బోనస్లు, లాభాలు లేదా భవిష్యత్ రైజ్ కోసం నిబద్ధత కావచ్చునైనా ఎదుర్కునేటప్పుడు సృజనాత్మకంగా ఉండండి.

మీ వైపు నియామక నిర్వాహకుడిని పొందండి.

నియామక నిర్వాహకుడు మంచి ఆఫర్ కోసం మీ న్యాయవాది కావచ్చు. అతను లేదా ఆమె నిజంగా మిమ్మల్ని నియమించుకోవాలని కోరుకుంటే, వారు మిమ్మల్ని మరింతగా పొందడానికి మానవ వనరులను లేదా నిర్వహణను పెంచుతారు. దానిని చేరుకోవటానికి ఒక మార్గం ఏమిటంటే, "నేను స్థానంతో ఆశ్చర్యపోతున్నాను, కాని పరిహారం ప్యాకేజీలో ఏయే వెసులుబాటు ఉంది?" ఈ విధంగా మీరు నేరుగా అడిగారు, మీరు కేవలం అడిగి ఉన్నారు.

ఒక పిచ్ చేయడానికి సమాచారం ఇవ్వాలి మరియు తయారుచేయబడుతుంది.

యజమానితో ఉద్యోగ అవకాశాన్ని చర్చిస్తున్నప్పుడు, మీరు ఎంత ఎక్కువ జీతం చెల్లిస్తున్నారో వివరించడానికి సిద్ధంగా ఉండండి. మీరు సేకరించిన డేటాను మీరు భాగస్వామ్యం చేసుకోవచ్చు, మీ ఆధారాల నియామకం నిర్వాహకుడిని గుర్తు చేసుకోవచ్చు మరియు సంస్థ విజయం సాధించడంలో మీ సామర్థ్యాన్ని పునరుద్ఘాటిస్తుంది.

మీరు చెప్పేది జాగ్రత్తగా ఉండండి.

మంచి మార్గాలు ఉన్నాయి - ఇంకా మంచి మార్గాలు కాదు - ఎక్కువ డబ్బు కోరడం. మీరు కేసును చేయటానికి సహాయం చేయరు ఎందుకంటే మీరు జీతంతో చర్చలు చేస్తున్నప్పుడు చెప్పడం తప్పకుండా కొన్ని విషయాలు ఉన్నాయి.

సానుకూలంగా ఉంచండి.

ఉద్యోగం మీరు ఊహించిన దాని కంటే చాలా తక్కువగా ఉన్నప్పుడు, మిమ్మల్ని మీరు కలిగి ఉన్న ఏదైనా ప్రతికూల ఆలోచనలు ఉంచండి. ఎక్కువ డబ్బు అవసరం లేదు. మీరు దాన్ని వస్తే, అది తీవ్ర భావాలను కలిగించవచ్చు. మీరు దానిని తీసుకోలేదని మీకు తెలిసినంత తక్కువగా ఉంటే, ఆఫర్ మీరు ఊహించినది కాదని చెప్పడం మంచిది. ఆఫర్ కోసం యజమానికి ధన్యవాదాలు, మరియు కొనసాగండి.

మీరు ఉద్యోగం తీసుకోవలసిన అవసరం లేదని తెలుసుకోండి.

ఒకవేళ మీరు మరియు సంస్థ రెండింటికీ సహేతుకమైన ఒక సహేతుకమైన నష్టపరిహారం ప్యాకేజీపై నిబంధనలకు రానట్లయితే మీరు మరియు సంస్థ రెండింటికీ అంగీకారయోగ్యంగా ఉంటే, ఎదురుదెబ్బలు వంతెనను ఖాళీ చేయలేకపోతే, మీరు మర్యాదపూర్వకంగా ఆఫర్ను తిరస్కరించవచ్చు మరియు మీ ఉద్యోగాన్ని కొనసాగించవచ్చు శోధన.

ది కీరీ టు సాలరీ నెగోషియేషన్ సక్సెస్

జీతం చర్చలు సులభం కాదు అయినప్పటికీ, మీరు మంచి సమాచారం, మీరు మరింత పరిశోధన, మరియు మీరు సేకరించే మరింత డేటా, మంచి మీరు విజయవంతంగా ఉద్యోగం ప్రతిపాదన చర్చలు ఉంటుంది అమర్చారు. మీరు అడగడానికి సిద్ధమైనట్లయితే, మీరు అధిక జీతాలను పొందవచ్చు.

గుర్తుంచుకోండి, మీరు ఈ ఉద్యోగానికి జీతం పెంచుతుంటే, మీ భవిష్యత్ ఆదాయాలు సంభావ్యత కూడా పెరుగుతాయి.