CEO పరిహారంతో సమస్యలు మరియు చర్చలు

CEO నష్టపరిహారం యొక్క అంశం వ్యాపార ప్రెస్ మరియు వార్షిక అధ్యయనాలు మార్కెట్కి విడుదల చేయబడిన ముఖ్యమైన ప్రసార మాధ్యమంలో ప్రముఖంగా ఉంటాయి. ప్రధాన బహిరంగ వాణిజ్య సంస్థల అగ్ర కార్యనిర్వాహకుల సంపాదనకు కొన్ని కన్నీళ్లు పగులగొట్టబడుతున్నాయి: డేటా కనిపించే మరియు విశ్వసనీయంగా వాటాదారు మరియు సంబంధిత డాక్యుమెంటేషన్లో ఉన్న సంస్థలు.

అనేక సందర్భాల్లో, ఈ కనిపించే కార్యనిర్వాహకులు అందుకున్న బహుమానత యొక్క స్థాయి సాధారణ కార్మికుడికి కష్టంగా ఉంటుంది. ఒక అధ్యయనంలో, వాల్మార్ట్ యొక్క అప్పటి CEO, మైఖేల్ డ్యూక్, జనవరి 8 న మొదటిసారిగా తన సంస్థలో సగటు కార్మికుడు మొత్తం సంవత్సరానికి సంపాదించినదాని ప్రకారం 8:30 గంటలకు సంపాదించింది. అగ్ర కార్యనిర్వాహకుల యొక్క విశ్వజనీనమైన పెద్ద పరిహారం ప్యాకేజీల యొక్క కొన్ని నివేదికలు సమూహాలచే ఆగ్రహాన్ని ఎదుర్కొంటున్నాయి, ఈ ఆదాయ అసమానత సమస్యను సమాజపు రోగాలలో ఒకటిగా భావిస్తారు.

ఈ వ్యాసం యొక్క ఉద్దేశ్యం ఈ సమస్యను బహుళ దృక్పథాల నుండి పరిశీలిస్తుంది: CEO పరిహారం తగినది లేదా అధికమైనదా అనే దానిపై మీ స్వంత నిర్ణయం తీసుకోవడానికి మీరు స్వేచ్ఛగా ఉన్నారు.

CEO పరిహారం గురించి నివేదికలు ఏమి చెప్తున్నాయి

బ్లూమ్బెర్గ్ బిజినెస్ వీక్ లో నివేదించిన ప్రకారం, ప్రధాన సంస్థ యొక్క సగటు CEO 1980 లో సగటు గంట గంటకు చెల్లించిన వేతనం 42 సార్లు చేసింది. 1990 నాటికి ఇది దాదాపు 85 రెట్లు ఎక్కువ రెట్టింపు అయింది. 2000 లో, సరాసరి CEO జీతం సగటు గంటకు పనిచేసే ఉద్యోగి యొక్క నమ్మదగని 531 సార్లు చేరుకుంది.

ఈ అంశంపై అధ్యయనం చేసే మరొక బృందం: ఎకనామిక్ పాలసీ ఇన్స్టిట్యూట్ (EPI) మధ్యస్థ కార్మికులకు చెల్లించే సీఈఓ పరిహారం యొక్క నిష్పత్తిని క్రమం తప్పకుండా ట్రాక్ చేస్తుంది. వారి డేటా క్రింది విధంగా సూచిస్తుంది:

• 1965 లో, CEO లు సగటు ఉద్యోగి సగటు 20 సార్లు సంపాదించారు.
• 1978 నాటికి CEO లు సగటు కార్మికుడి కంటే 30 రెట్లు తక్కువగా సంపాదించారు.
• 1989 లో, భిన్నత్వం 59 సార్లు పెరిగింది మరియు 1995 నాటికి అది దాదాపు 72 రెట్లు.
• 2014 నాటికి, EPI నిష్పత్తి 313 సార్లు సగటు కార్మికుడు పరిహారం అని సూచించింది.

అయితే, డేటా మరియు మెట్రిక్లు మీరు చిత్రించాలనుకుంటున్న చిత్రాన్ని చిత్రించగల సామర్థ్యాన్ని కలిగి ఉంటాయి. ప్రత్యామ్నాయ దృష్టిలో, యు.ఎస్. బ్యూరో ఆఫ్ లేబర్ స్టాటిస్టిక్స్ అగ్ర కార్యనిర్వాహక పాత్రను మరింత విస్తృతంగా నిర్వచిస్తుంది మరియు వారి పెద్ద రిపోర్టింగ్ నమూనాలో సగటు కార్మికుల పరిహారాన్ని కేవలం 3.8 సార్లు అంచనా వేసింది.

సోర్స్ మరియు నిర్వచనంతో సంబంధం లేకుండా, మన అతిపెద్ద సంస్థల్లో అగ్ర పాత్రను సంపాదించేవారికి ఎక్కువ మొత్తాలను పరిమితం చేస్తారు, తరచూ మన మిగిలినవారికి అనూహ్యమైన స్థాయిలో. ఒక కీలకమైన ప్రశ్న, వాస్తవానికి, ఎందుకు?

ఎలా CEO లు పరిహారం

జీతం CEO పరిహారం యొక్క ఒక కొలత, అయితే, ఇతర వేరియబుల్స్ పాల్గొంటాయి. వీటితొ పాటు:

• బోర్డుల డైరెక్టర్లు ఏర్పాటు చేసిన విధంగా అభివృద్ధి, ఆదాయాలు, ఆదాయాలు మరియు ఇతర చర్యలలో లక్ష్యాలను సాధించటానికి బోనసెస్ చెల్లించింది.
• నియంత్రిత స్టాక్ మంజూరు లేదా స్టాక్ ఆప్షన్ మంజూరు విలువైనదిగా మారితే సంస్థ యొక్క వాటా ధర లక్ష్య స్థాయికి చేరుకున్నప్పుడు.
• వాయిదా వేసిన పరిహారం, పదవీ విరమణ ప్రయోజనాలు, మరియు బంగారు పారాచూట్ ఆచరించే వ్యక్తి తొలగించబడాలి.
• ఖర్చు ఖాతాలు, ప్రయాణ కోసం కార్పొరేట్ జెట్తో సహా కార్పొరేట్ ఆస్తుల ఉపయోగం.

ఏ CEO లు వారి డబ్బు కోసం

ఏ సంస్థ యొక్క అత్యుత్తమ కార్యనిర్వాహణాధికారి వ్యూహరచన లక్ష్యాలను సాధించడానికి ఉద్దేశించిన ఒక వ్యూహాన్ని అభివృద్ధి చేయటానికి మరియు నియోగించడం కోసం చివరికి జవాబుదారీగా ఉంటుంది. వాటాదారులకు లాభదాయక పెరుగుదల మరియు ఎప్పటికప్పుడు పెరుగుతున్న వాటా ధర మరియు డివిడెండ్ చెల్లింపులు కొనసాగుతున్న మరియు పెరుగుతున్న ప్రవాహం కావాలి. ఉద్యోగులు ఆశించిన పనిని అందించే పర్యావరణం, కొంత భద్రత మరియు కొత్త నైపుణ్యాలను పొందడం మరియు వారి కెరీర్లలో పెరుగుదల వంటి సామర్థ్యాన్ని కోరుతున్నారు. ఇతర వాటాదారులు వాణిజ్య, విదేశీ సోర్సింగ్, మరియు అన్ని ఇతర వ్యాపార వ్యవహారాలలో సరసమైన మరియు నైతిక అభ్యాసాల గురించి ఆందోళన చెందుతున్నారు.

ఆరోగ్యవంతమైన, పెరుగుతున్న వ్యాపారాన్ని సృష్టించడం మరియు కొనసాగించడం కోసం అగ్ర కార్యనిర్వాహక మండలి బాధ్యత వహించాలి. వ్యూహాత్మక అమలు యొక్క సమన్వయ మరియు జవాబుదారీతనాన్ని నిర్ధారించడానికి వ్యూహాత్మక ఎంపిక నుండి వ్యూహం వరకు, CEO యొక్క అంతర్గత పని ఎప్పటికీ ముగియదు. ఒక బాహ్య దృక్పథం నుండి, CEO అనేది మన ప్రపంచం లో ఉపయోగపడే అన్ని మీడియా మరియు మాధ్యయాలలోని సంస్థకు ప్రాతినిధ్యం వహిస్తున్న సంస్థ యొక్క ప్రజా ముఖం.

స్టార్ అథ్లెట్లు, బోర్డులు, వాటాదారులు మరియు ఉద్యోగులు వంటి వారు విజయాన్ని ప్రోత్సహించవచ్చు మరియు విజయం సాధించగలరని విశ్వసించే ఒక కనిపించే ఎగ్జిక్యూటివ్ యొక్క ప్రభావాన్ని ప్రభావితం చేస్తారు. స్టార్ పవర్ నియామకం సమయంలో వాటా ధరపై సానుకూల ప్రభావాన్ని కలిగి ఉంటుంది మరియు సంస్థ యొక్క దిశ మరియు వ్యూహాన్ని మార్చడానికి కొత్త CEO పనిచేసేటప్పుడు నక్షత్ర ఫలితాల కంటే తక్కువ సమయం మరియు ఆమోదం కొనుగోలు చేయవచ్చు.

ప్రభావం ఒక వ్యక్తి

అయితే, CEO పరిహారం లో విలువ ప్రశ్న, "వారు అన్ని డబ్బు విలువ?" సమాధానం, బహుశా. లేదా బహుశా కాదు.

బాహ్య ప్రపంచానికి CEO పరిహారం యొక్క దృశ్యమానత కారణంగా, డైరెక్టర్ల బోర్డులు తమను మరియు తమ సంస్థలను విధిని కోల్పోయే ఏవైనా అసమానతల నుండి కాపాడుకోవడంపై మరింత అప్రమత్తంగా ఉంటాయి. అనేక సందర్భాల్లో, CEO పరిహారం స్పష్టంగా ఫలితాలకు ముడిపడి ఉంది, ముఖ్యంగా షేర్ ధరలో పెరుగుదల. వాటాదారులు గెలిచినట్లయితే, CEO విజయాలు మరియు, సిద్ధాంతపరంగా, ప్రతిఒక్కరూ సంతోషంగా ఉంటారు.

వాస్తవానికి, వాటాదారుల విలువను సృష్టించే కృషి మన అతిపెద్ద సంస్థల్లో వందల, వేలమంది లేదా వేలాదిమంది కార్మికుల చేత నిర్వహించబడుతుంది. ఒక వ్యక్తి, కూడా CEO, ప్రదర్శించారు పని మీద తక్కువ ప్రభావం ఉంది. ఏ పనిని జరపబోతుందనే విషయం ఆమెకు లేదా ఆమెకు ఉంది. దర్శకత్వం, మార్కెటింగ్ల ఎంపిక, పెట్టుబడుల ఆమోదం మరియు మొత్తం వ్యూహరచన అమలు ప్రక్రియ బాగా ధరించిన సింఫొనీ ఆర్కెస్ట్రా యొక్క సమకాలీకరణతో జరుగుతుందని నిర్ధారించడానికి పని చేస్తుంది.

CEO ఈ పనిని చేయదు, అయితే, అతడు / ప్రత్యక్షంగా లేదా పరోక్షంగా అది ప్రతిభ, దిశ మరియు పెట్టుబడి చుట్టూ నిర్ణయాలు ఆధారంగా ప్రభావితం చేస్తుంది.

ఎప్పుడు మరియు ఎక్కడ CEO పరిహారం యొక్క విషయం వివాదాస్పదమైంది

సంస్థ అంతటా పేలవమైన పనితీరు మరియు తొలగింపు సమయంలో, మరియు ఒక శ్రద్ధగల బోర్డు లేకపోవడంతో, ఫలితాల ప్రభావంతో ఉన్నత స్థాయి కార్యనిర్వాహక నష్టపరిహారాన్ని దారుణంగా పరిగణించారు. వాటా ధర మునిగిపోతున్నప్పుడు అధిక CEO పరిహారం వద్ద వాటాదారులు సరిగా ర్యాంక్ చేస్తారు, మరియు వారి ఉద్యోగాలను కోల్పోయే ఉద్యోగులు మరియు ఉద్యోగాలను కోల్పోయే భధ్రతగల ఉద్యోగులు ఇద్దరూ అత్యుత్తమ ఎగ్జిక్యూటివ్ పరిహారాన్ని ప్రమాదకరమని చూస్తారు. బోర్డు మరియు అగ్ర కార్యనిర్వాహకులు నామమాత్ర లేదా ఎక్కువ నామమాత్రపు రాయితీలు కూడా ఈ ఉద్యోగాలను కోల్పోతారు, వారి ఉద్యోగాన్ని పోగొట్టుకున్న వ్యక్తికి పరిహాసాత్మకంగా పెద్దదిగా కనిపిస్తుంది.

బాటమ్ లైన్

పైన చెప్పినట్లుగా, ఈ అంశంపై మీ స్వంత నిర్ణయం తీసుకోవడానికి మీరు స్వేచ్ఛగా ఉన్నారు. కొన్ని దేశాల్లో, మధ్యస్థ కార్మికులకు చెల్లించిన అత్యుత్తమ కార్యనిర్వాహక పరిహారం యొక్క నిష్పత్తి సంస్కృతి మరియు విధి భావంతో నిషేధించబడింది. ఇతరులలో, అది ఒక ఉచిత మార్కెట్ దృష్టాంతంగా చూడబడుతుంది మరియు ఒక స్టార్ CEO యొక్క ధర స్టార్ అథ్లెటిక్స్ ధరను సరిపోతుంది. మీరు ఆచరణలు అన్యాయం అని విశ్వసిస్తే, మీ ఆందోళనలను వినడానికి ఒక వాటాదారుగా మార్గాలను కనుగొనండి. మీ తరపున పనిచేసే కార్యకర్త బోర్డు సభ్యుల ఎన్నికల మద్దతు. వార్షిక వాటాదారుల సమావేశాలలో లేదా స్వేచ్ఛా ప్రసంగం మీ హక్కు ద్వారా శబ్దం చేయండి.

అంతిమంగా, మీరు మీ కొనుగోలు డాలర్లతో మరియు మీ కాళ్ళతో ఓటు వేయడం ద్వారా ఎంచుకోవచ్చు. ఇది అనేక సందర్భాల్లో సులభమైన పరిష్కారంతో సవాలుగా మరియు వివాదాస్పద సమస్యగా ఉంది.