మీరు మీ ఉద్యోగ 0 ను 0 డి నిష్పక్షపాత 0 చేయడ 0 ఎ 0 దుకు?

మీరు 16 సంవత్సరాల వయస్సు ఉన్నవారు మరియు మీ మొదటి ఉద్యోగంలో తప్ప, మీ వృత్తిలో ఏదో ఒక సమయంలో, మీ ఉద్యోగాన్ని వదిలిపెట్టి, మీకు అనుభవం ఉంది. మరియు మీరు నిస్సందేహంగా ఉద్యోగం నుండి బయటపడతారు (మీరు తొలగించకపోతే లేదా తీసివేయబడకపోతే). బిలియన్ల మంది వేర్వేరు ఉద్యోగాల్లో బిలియన్ల మంది ఉండగా, కొత్త పరిశోధన ఒక ఉద్యోగాన్ని విడిచిపెట్టి ఏడు మార్గాలు మాత్రమే ఉన్నాయని చూపిస్తుంది.

పరిశోధకులు ఆంథోనీ క్లోట్స్ మరియు మార్క్ బోలినా వారి పూర్తి సమయం ఉద్యోగాన్ని వదిలివేసి వివిధ శైలుల్లో వాటిని వర్గీకరించిన వ్యక్తులను సర్వే చేశారు. ఇవి:

• 31 శాతం మంది ఈ పుస్తకంలో రాజీనామా చేశారు. దీని అర్థం వారి యజమానులను ముఖాముఖిగా చెప్పమని, రాజీనామా లేఖను అందించారు మరియు అధునాతన నోటీసుని అందించడంతో సహా ప్రామాణిక నిష్క్రమణ ప్రోటోకాల్స్ను అనుసరించారు. వారు ఎందుకు వెళ్తున్నారనేదానిపై ఈ వ్యక్తులు కూడా ఒక కారణాన్ని అందించారు.
• 29 శాతం పైన ఉన్న అదే కదలికల ద్వారా వెళ్ళింది కాని వారి సంస్థను విడిచిపెట్టమని చెప్పిన వాటిని పంచుకోలేదు.
• 9 శాతం వారి సొంత పరివర్తన మృదువైన పని కష్టపడ్డారు.
• 8 శాతం తమ నాయకులు తమ సంస్థను విడిచి వెళ్ళాలని ముందుగానే తెలుసుకుంటారు.

• 9 శాతం వారి అధికారులతో వారి ఉద్యోగ శోధన గురించి తెరుచుకోలేదు. కొన్నిసార్లు వారు HR ద్వారా నిష్క్రమించారు లేదా వారాంతంలో ఒక ఇమెయిల్ లేదా టెక్స్ట్ పంపారు.
• 4 శాతం ప్రేరణపై వదలివేసింది. ఈ పని సాధారణంగా కలవరపరిచే లేదా భయంకర ఏదో జరిగిన తర్వాత జరిగింది.
• 10 శాతం ఉన్నారువంతెన బర్నర్స్. వారు విడిచిపెట్టిన తర్వాత ప్రజలు తమ గురించి ఆలోచించిన విషయాన్ని పట్టించుకోలేదు. వంతెన బర్నర్స్ అందించిన, అస్పష్టమైన, చిన్న నోటీసు కాలాలు.

దీని అర్థం ఏమిటి? బాగా, మీరు నిర్వాహకుడు లేదా విడిచిపెట్టిన వ్యక్తి అనే దానిపై ఆధారపడి ఉంటుంది. ఈ విశ్లేషణ నుండి ఇద్దరు సమూహాలు నేర్చుకోవచ్చు.

మేనేజర్లు నేర్చుకోగలరు

ప్రేరణా క్విటర్ల మరియు వంతెన బర్నర్స్లో ఎక్కువ భాగం దుర్వినియోగమైన అధికారులను నివేదించాయి. మీ ఉద్యోగులు తరచూ నోటీసు లేదా చట్టం లేకుండా మీరు వాటిని గురించి ఏమనుకుంటున్నారో పట్టించుకోకపోతే, మీరు, బాస్, సమస్య అని అర్థం.

భయంకరమైన ఉద్యోగులు ఎల్లప్పుడూ ఉనికిలో ఉన్నప్పుడు, ఇది మీ సంస్థలో క్రమ పద్ధతిలో జరిగితే, మీ స్వంత ప్రవర్తనను పునరాలోచించడానికి సమయం ఆసన్నమైంది. మీరే ఈ క్రింది ప్రశ్నలను అడగండి:

నేను అరుస్తుంటానా?మీ వాయిస్ పెంచడం సమాచారం అంతటా పొందడానికి ఒక ప్రభావవంతమైన మార్గం వంటి అనిపించవచ్చు, కానీ మీ ఉద్యోగులు అసౌకర్యంగా చేస్తుంది.

నేను చాలా మందికి చికిత్స చేస్తున్నానా?మీ బెస్ట్ ఫ్రెండ్ మీ ప్రత్యక్ష నివేదికలలో ఒకటి? మీరు బహుశా ఇతర ఉద్యోగుల కంటే భిన్నంగా ఆమె చికిత్స చేస్తున్నారు.

విడిచిపెట్టిన చివరి వ్యక్తిని నేను ఎలా చూశాను?మీరు రెండు వారాల నోటీసు ఇచ్చిన ఉద్యోగికి జీవన నరకాన్ని సృష్టించారా? మీరు ఆమె గంటలను కట్ చేసారా, లేదా ఆమె చెత్త మార్పులు ఇచ్చారా? సూచనలు ఏమి? ఆమె మీరు ఎంత భయంకరమైన భవిష్యత్తు కంపెనీలకు చెప్పిందో, ఆమెను మీరు వదిలిపెట్టినందుకు ప్రతీకారం తీర్చుకున్నారా? మీ ఇతర ఉద్యోగులు ఇతర వ్యక్తులను ఎలా విడిచి వెళ్ళారో మీరు ఎలా చూస్తారో గమనిస్తారు.

నేను స్థిరమైన సలహా మరియు మార్గదర్శకత్వాన్ని ఇస్తానా?మీరు ఒక పనిని అప్పగించినప్పుడు, మీరు తిరిగి వచ్చి, దానిని వేరొక విధంగా చేయమని చెప్పినా? మీరు ఉద్యోగులను వదిలివేసి, ప్రాజెక్ట్ విఫలమయ్యే వరకు ప్రశ్నలకు సమాధానం ఇవ్వడానికి తిరస్కరించారా?

మీరు పైన ఉన్న ఏ ప్రశ్నలకు అయినా సమాధానం చెప్పితే అక్కడ ప్రారంభించండి. మీరు మీ ఉద్యోగులను తక్కువగా చికిత్స చేస్తున్నారు, మరియు వారు విడిచిపెట్టడానికి అవకాశం లేదు, కానీ వారు చేసేటప్పుడు వారు మిమ్మల్ని వదిలివేయడానికి కూడా ఎక్కువ అవకాశం ఉంది.

మీరు ఉద్యోగిని ముందస్తుగా ప్రకటించినప్పుడు మీ వ్యాపారము మరింత సజావుగా నడుస్తుంది, కనుక మీకు తెలియజేసినందుకు ప్రతిఫలించే ప్రజలు. మరియు అన్ని సమయం చాలా అందంగా చికిత్స. మీ నిరంతర విజయం ఈ మీద ఆధారపడి ఉంటుంది.

ఉద్యోగులు తెలుసుకోవచ్చు

మీరు నిష్క్రమించాలనుకుంటున్న ఉద్యోగి అయితే, మీ వృత్తిపరమైన భవిష్యత్తు కోసం ఉత్తమ ప్రవర్తన మీ యజమాని యొక్క అధునాతన నోటీసుని ఇవ్వడం మరియు మీ ఉద్యోగ ముగింపు వరకు పని చేస్తుంది. మీ ఆరోగ్యం (మానసిక లేదా భౌతికమైనది) ప్రమాదంలో లేకపోతే, బలవంతంగా తిప్పడం లేదా వంతెనలను తగలడం మంచి ఆలోచన కాదు.

మీకు కావలసిన అన్ని వంతెనలను మీరు బర్న్ చేయవచ్చని మీరు అనుకోవచ్చు, ఎందుకంటే మీ మాజీ యజమానితో మీకు ఎలాంటి సంబంధం ఉండకూడదు. కానీ మీరు ఎప్పుడైనా ఎన్నుకోవద్దు. మీరు ఒక కొత్త ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేసినప్పుడు, నియామకుడు మీ అనుమతి లేకుండా లేదా మీ మాజీ యజమానిని సంప్రదించవచ్చు.

చాలా కంపెనీలు మీరు ఇటీవల గతంలో ఉన్న ప్రతి ఉద్యోగంపై కనీసం HR శాఖకు మాట్లాడాలనుకుంటున్నారు. మీరు నోటీసు లేకుండా వదిలేస్తే లేదా వంతెనలను కాల్చడానికి వేరొకదాన్ని చేస్తే, "హెచ్.ఆర్. వ్యక్తి లేదా మీ మేనేజర్ చెప్పేది కాదు," అవును, ఆమె నోటీసు లేకుండా విడిచిపెట్టింది కానీ నేను ఆమె వద్ద విసరటం జరిగింది. " చెప్పండి, "నోటీసు లేకుండా నిష్క్రమించండి. రీహైర్ కోసం అర్హత లేదు. "మరియు, వారు ఆ వద్ద వదిలి.

అయితే, మీ నిర్వాహకుడికి మీరు ఎంతగా ప్రాధాన్యతనిచ్చారో మరియు మీ మేనేజర్ మరియు సంస్థ సంస్కృతిపై మీరు ఎందుకు ఎక్కడున్నారో అతని గురించి ఎంత చెప్తున్నారో మీకు తెలుస్తుంది. మీ మేనేజర్ ఒక కుదుపు ఉంటే, "మీరు ఒక కుదుపు ఎందుకంటే నేను విడిచి చేస్తున్నాను," మీరు అన్ని వద్ద సహాయం లేదు.

మీ మేనేజర్ ఒక గొప్ప మేనేజర్ అయితే, కంపెనీ విధానాల ద్వారా కట్టుబడి ఉంటే, "నేను ఒక ఉన్నత ప్రదర్శకుడిని ఎందుకంటే నేను వదిలి వెళుతున్నాను, మరియు కంపెనీ నన్ను ఒక మంచి రైజ్ ఇవ్వడానికి అనుమతించదు", అని మీరు వెళ్లిన తర్వాత మీ పూర్వ సహోద్యోగులకు సహాయం చేయడానికి మీ మేనేజర్ పరపతి ఇస్తుంది. మీ మేనేజర్ మరియు మీ సంస్థ యొక్క మీ అనుభవం ఆధారంగా మీరు ఈ నిర్ణయం తీసుకోవాలి.

గుర్తుంచుకోండి, మీకు మేనేజర్ కోసం ఒక జెర్క్ ఉన్నట్లయితే, మీ భవిష్యత్కు సహాయపడటానికి మరియు మీ సహోద్యోగులకు బదిలీని తగ్గించడానికి రెండు వారాల నోటీసు ఇవ్వండి.

మీరు మీ ఉద్యోగానికి వెళ్లడానికి ఎంచుకున్న ఏ విధంగా, నేడు మీరు తలుపును ఎలా బయటికి వెళ్తున్నారనేది గుర్తుకు తెచ్చుకోండి, మీ ఉద్యోగం ఐదు సంవత్సరాలలో రోడ్డు మీద పడిపోతుంది. మీ ఎంపికను జాగ్రత్తగా చేయండి.

-------------------------------------------------

సుజానే లుకాస్ కార్పొరేట్ స్వదేశీ వనరుల్లో 10 సంవత్సరాలు గడిపిన స్వతంత్ర రచయిత, ఆమె నియమించుకుని, తొలగించి, సంఖ్యలను నిర్వహించారు మరియు న్యాయవాదులతో డబుల్ తనిఖీ చేశారు.