కొత్త జాబ్ కోసం ప్రారంభ తేదీని సంప్రదించడం

మీరు గొప్ప ఉద్యోగ అవకాశాన్ని పొందారు, మరియు మీరు ఆశ్చర్యపోయారు, కానీ యజమాని మీరు ముందు లేదా తరువాత సరైన ఉంటుంది కంటే ప్రారంభించాలనుకుంటున్నారు. మీ భావి యజమానికి తప్పు సిగ్నల్ను పంపకుండా మీ ప్రారంభ తేదీని మార్చడానికి ఒక మార్గం ఉందా? మీరు మీ స్థానం ప్రారంభించినప్పుడు సమయం ఫ్రేమ్ను మార్చమని అడగడానికి ఉత్తమ మార్గం ఏమిటి? మీరు కొత్త ఉద్యోగం కోసం ప్రారంభ తేదీని చర్చించగలరా?

క్రొత్త జాబ్ కోసం ప్రారంభ తేదీని నెగోషియేటింగ్ చిట్కాలు

చాలా సందర్భాల్లో, ఉద్యోగ ప్రతిపాదనను మీరు స్వీకరించినప్పుడు రెండు రోజుల నుండి ఒక సాధారణ ప్రారంభ తేదీ. అయితే, ఉద్యోగం మరియు యజమానిని బట్టి, ఇది నెలకు ఎంతగానో, లేదా సంస్థలో ఎవరైనా వెంటనే పొందాలంటే అది త్వరలోనే ఉంటుంది.

మీరు యజమాని యొక్క ఇష్టపడే తేదీని ప్రారంభించలేకపోతే, మీ లభ్యత లేనందున ఉద్యోగ అవకాశాన్ని కోల్పోయే అవకాశము లేదు. మీరు దాన్ని ఎలా చర్చించాలో జాగ్రత్త వహించండి. మీరు ఆ తరువాత మొదలుపెట్టలేరని చెప్పకండి. బదులుగా, సంధి చేయుటకు ఏ గది లేదో చూడండి. మీరు మీ అభ్యర్ధనను జాగ్రత్తగా ఉంచినట్లయితే, మీ షెడ్యూల్కు తగిన తేదీని మీరు ప్రారంభించవచ్చు.

జీతం ఆఫర్లో ఉద్యోగ ప్రతిపాదనకు సంబంధించినది మాత్రమే కాదు. మీ ప్రారంభ తేదీ, కొన్ని ప్రయోజనాలు మరియు ప్రోత్సాహాలతో పాటు మీరు చర్చలు జరగవచ్చు.

ధన్యవాదాలు చెప్పడం ద్వారా ప్రారంభించండి. ఆకర్షణీయమైన జాబ్ ఆఫర్కు మీ తక్షణ ప్రతిస్పందన ఎల్లప్పుడూ యజమాని కోసం పని చేసే అవకాశాన్ని ఉత్సాహంతో ఉంచుకోవాలి, అందువల్ల మీరు వారి ఆఫర్ను స్వీకరించడానికి ఎంతో సంతోషిస్తున్నారు. మీరు మొదటి ఉద్యోగ ప్రతిపాదనను అంగీకరించినట్లయితే, ఆరంభ తేదీని చర్చించండి, మీ అవసరాలను మరియు మీ కొత్త యజమాని యొక్క రెండింటికి సరిపోయే విధంగా చర్చలు చేయగలవు.

మీ ప్రారంభ తేదీ ఆలస్యం కోరుతూ కోసం ఎంపికలు

యజమాని మీకు ముందుగానే ప్రారంభించాలని కోరుకుంటే, ఒక ఘన సూత్రాన్ని అందించడానికి సిద్ధంగా ఉండండి. ప్రారంభ తేదీ రాత్రి వాయిదా వేయడానికి కారణాలు మీ ప్రస్తుత యజమాని లేదా సంస్థ విధానంతో ఒప్పంద బాధ్యత కలిగి ఉంటాయి, ఇది నోటిఫికేషన్ యొక్క ఎక్కువ కాలం అవసరం. యజమాని పరిస్థితులకు వివరించండి మరియు ఏవైనా వశ్యత ఉంటే అడుగుతారు.

ఇంకొక అవకాశం మీరు మీ ప్రస్తుత యజమానిని ఒక ప్రాజెక్ట్తో అనుసరించడానికి లేదా మీ వారసుడికి శిక్షణ ఇవ్వడానికి మీరు చేసిన నిబద్ధతను వివరించడానికి ఉంటుంది. చాలామంది యజమానులు మీ ప్రస్తుత సంస్థకు మీ అంకితభావాన్ని గౌరవిస్తారు, ఎందుకంటే వారు అదే పరిశీలనను స్వీకరిస్తారని ఆశిస్తారు.

జమైకాలోని మీ కుమార్తె వివాహం లేదా ఇప్పటికే షెడ్యూల్ చేయబడిన కుటుంబ పునఃకలయిక వంటి మీ ప్రారంభ తేదీని ప్రభావితం చేసే ఇప్పటికే ప్రణాళిక పెట్టిన సెలవు దినం లేదా ఈవెంట్ను కలిగి ఉంటే, యజమాని కూడా మీకు సదుపాయాన్ని కలిగి ఉంటారు. మీ అధికారిక ప్రారంభాన్ని ఖాళీని వంతెన చేయడానికి ముందు కొన్నిసార్లు శిక్షణ కోసం మీరే అందుబాటులో ఉంచుతారు. సాధ్యమైతే, బహుశా మీరు మీ పాత ఉద్యోగంలో కొత్త సెలవు కోసం శిక్షణను ప్రారంభించడానికి మిగిలిపోయిన సెలవు సమయం ఉపయోగించవచ్చు.

కారణాలు యజమానులు మీకు వెంటనే ప్రారంభం కావాల్సిన అవసరం లేదు

తక్కువ సాధారణ మీ కొత్త యజమాని మీరు తరువాత తేదీలో ప్రారంభించడానికి కోరుకుంటున్నారో ఒక దృష్టాంతంలో. అయితే, మీరు ఊహించిన దాని కంటే యజమానులు భవిష్యత్తులో మరింత ప్రారంభ తేదీని షెడ్యూల్ చేయవచ్చు ఎందుకు పలు కారణాలు ఉన్నాయి.

సంస్థ బ్యాక్ చెక్ లేదా ఔషధ తెరను అమలు చేయడం అవసరం ఎందుకంటే ఇది కావచ్చు. ఆ సందర్భంలో ఉంటే, ఫలితాలు తిరిగి వచ్చిన తర్వాత వారు మీ ప్రారంభ రోజును షెడ్యూల్ చేస్తారు.

మీరు భర్తీ చేసిన వ్యక్తి కూడా సాధారణమైనదాని కంటే ఎక్కువ నోటీసుని ఇచ్చినట్లయితే, అదే సమయంలో అదే ఉద్యోగం కోసం ఉద్యోగికి ఇద్దరు వ్యక్తులు ఉండకూడదు. సంస్థ నిర్ణయ తేదీని ప్రారంభించటానికి బడ్జెట్ను కలిగి ఉండవచ్చు లేదా వెంటనే సహాయం అవసరం లేదు.

మీరు ముందుగానే మొదలుపెట్టినప్పుడు

కొన్ని సందర్భాల్లో, మీ ప్రస్తుత యజమాని ఒక కొత్త ఉద్యోగం నిబద్ధత గురించి తెలుసుకున్న తర్వాత సిబ్బంది వెళ్లిపోయే విధానాన్ని లేదా ఆచరణను కలిగి ఉండవచ్చు. క్రొత్త యజమాని ఆశించినదాని కంటే ముందుగానే పని చేయడానికి మీరు అందుబాటులో ఉండవచ్చు.

మీరు నిరుద్యోగం లేదా నిరుద్యోగ లాభాలను సేకరిస్తున్నప్పుడు, ముందుగా మీ ప్రారంభ తేదీ, ముందుగానే మీ చెల్లింపులు ప్రారంభమవుతాయి.

ఇది ఎంపిక కాకపోయినా, యజమాని పేర్కొన్న తేదీ కంటే ముందుగానే ప్రారంభించగల అవకాశం ఉందా అని అడగడానికి అది బాధపడదు. మీరు అడగకపోతే, మీరు మరింత అనుకూలమైన సమయములో మొదలుపెడితే మీకు ఎప్పటికీ తెలియదు.

మీ కాబోయే యజమానిని వీలైనంత త్వరగా ప్రారంభించడం గురించి మీ ఉత్సాహం వ్యక్తం చేసి, మీ ప్రారంభ తేదీ ఇప్పటి వరకు భవిష్యత్తులో ఉన్నట్లయితే వాటిని మీకు తెలియజేయండి. మీరు అందుబాటులో ఉంటున్నారని, సాధ్యమైనంత త్వరలో సాధ్యమైనంత త్వరలో ప్రారంభించడానికి సిద్ధంగా ఉన్నారని వివరించండి.

ఫ్లెక్సిబుల్ ఉండండి

అన్ని ఉద్యోగ చర్చల మాదిరిగా, కొందరు మీ ప్రస్తుత మరియు కాబోయే యజమానులను ఇచ్చి, తీసుకోవటానికి సిద్ధంగా ఉండండి. ఉదాహరణకు, మీ ప్రస్తుత యజమాని నెలవారీ నోటీసుని ఇష్టపడినట్లయితే, మీ కాబోయే యజమాని మీరు రెండు వారాల్లో ప్రారంభించాలని మరియు భవిష్యత్తులో మూడు వారాల ప్రారంభ తేదీని ప్రారంభించాలని కోరుకుంటున్నారని పేర్కొన్నారు.

మీరు మీ ప్రారంభ తేదీని అంగీకరించిన తర్వాత, మీ కొత్త ఉద్యోగాన్ని ప్రారంభించడానికి సిద్ధంగా ఉండడానికి సమయం పడుతుంది, అందువల్ల మృదువైన మరియు ఒత్తిడి-రహితమైన, పరివర్తన. సమయానికి ముందుగా నిర్వహించబడుతుంటే మీ కొత్త ఉద్యోగాన్ని గొప్ప ప్రారంభంలో పొందడం సులభం అవుతుంది.