కొత్త ఉద్యోగం విజయవంతంగా ప్రారంభం కావడానికి 20 చిట్కాలు

కొత్త ఉద్యోగానికి ప్రాధాన్యత ఇచ్చిన తర్వాత, విజయవంతమైన ఉద్యోగ శోధనలో మిమ్మల్ని అభినందించడానికి ఒక క్షణం పడుతుంది! అయితే, ఇది మీ యజమానిపై గొప్ప మొదటి అభిప్రాయాన్ని కల్పించటానికి ఒక పథకాన్ని రూపొందించడానికి సమయం ఆసన్నమైంది. అన్ని తరువాత, ఒక కొత్త స్థానం చేశాడు ఇది చాలా ముఖ్యమైనది అది విజయవంతం. విజయం సాధించడంలో సహాయపడే ఒక మార్గం ఏమిటంటే వ్యక్తిగత నియామకాలు మరియు ఏర్పాట్లను నిర్వహించడం కోసం కొంత సమయం కేటాయించడం మరియు మీరు శ్రద్ధ వహించడం, కాబట్టి మీరు మీ కొత్త ఉద్యోగాన్ని ప్రారంభించినప్పుడు మీరు పనిపై దృష్టి కేంద్రీకరించడానికి సిద్ధంగా ఉన్నారు.

కొత్త యజమాని వద్ద మీ ప్రారంభ రోజులు చాలా ముఖ్యమైనవి ఎందుకంటే మీ యజమాని మీరు స్థానానికి మరియు సంస్థకు మంచి అమరిక అని ధృవీకరించడానికి వెళ్తున్నారు. అన్ని తరువాత, ఒక నూతన ఉద్యోగిని తీసుకునే నిర్ణయం పరిమిత సమాచారంపై ఆధారపడి ఉంటుంది: మీరు ఇంటర్వ్యూలో ఎలా గడిపారు, మరియు కొన్ని సందర్భాలలో, మీ సూచనలు మీ గురించి ఏమి చెబుతున్నాయి. మీ యజమాని మీరు నడక నడపడానికి, మాట్లాడేటప్పుడు మాట్లాడలేరని నిర్ధారించడానికి చూస్తున్నాడు.

దీని ప్రకారం, మీ పదవీకాలం నుండే సరైన చిత్రంను సృష్టించడం గురించి మీరు ఉద్దేశపూర్వకంగా ఉండాలి. ఉద్యోగం ప్రారంభించడానికి సిద్ధం సమయం పడుతుంది నిర్ధారించుకోండి, కాబట్టి మీరు మీ కొత్త సహ కార్మికులు ఒక మంచి ముద్ర చేయవచ్చు. మీ పర్యవేక్షకుడిని మరియు మీ సహోద్యోగుల నమ్మకాన్ని పొందేందుకు జాగ్రత్త వహించండి, మీ స్వంత విభాగంలో మరియు దాని వెలుపల సానుకూల సంబంధాలను ఏర్పరుచుకోండి మరియు మీ ఉత్తమ పనిని చేయడానికి మీకు స్థానం ఉన్నట్లు నిర్ధారించుకోండి. ఇది సంస్థతో మీ భవిష్యత్తు కోసం చాలా ఆరోగ్యకరమైన పునాదిని సృష్టిస్తుంది.

1:37

ఇప్పుడు చూడండి: ఒక కొత్త ఉద్యోగం ప్రారంభించటానికి 8 చిట్కాలు

ఒక కొత్త ఉద్యోగం ప్రారంభించటానికి టాప్ 20 చిట్కాలు

ఇక్కడ మీ కొత్త ఉద్యోగంలో విజయానికి ఆచరణాత్మక చిట్కాలు మరియు వ్యూహాలు ఉన్నాయి:

1. సానుకూల వ్యక్తులతో అనుబంధం, మరియు అన్ని ఖర్చులు వద్ద ఫిర్యాదుదారులు మరియు slackers నివారించేందుకు. మీరు ఎవరిని కోట్ చేస్తారో ఎవరికి తెలియదు లేదా మిమ్మల్ని ప్రతికూలమైన కాంతి లో తారాగణం చేసుకొనేటప్పటికి తోటి ఉద్యోగులకు గట్టిగా పడకుండా ఉండండి. ఎవరైనా మిమ్మల్ని నేరుగా ఫిర్యాదు చేయడాన్ని లేదా వ్యాఖ్యానించడాన్ని ప్రారంభించినట్లయితే, సాధ్యమైనంత ఉంటే "తటస్థంగా" ఉండడానికి ప్రయత్నించండి. మీరు విషయాలు మార్చడం లేదా మార్చడం సాధ్యం కాకపోతే, బదులుగా నిర్మాణాత్మక ప్రశ్నలను అడగండి.
2. స్టార్ ప్రదర్శకులు గుర్తించండి మీ స్థాయిలో మరియు వారి పాత్రలలో వాటిని విజయవంతం చేసిందని విశ్లేషించండి. ఈ సంస్థలో ఏ నైపుణ్యాలు, సామర్ధ్యాలు లేదా సాఫల్యాలు విలువైనవి అనే విషయాన్ని మీకు తెలియజేస్తుంది.

1. ప్రాధాన్యతలను మరియు అంచనాలను అంచనా వేయండి మీ తక్షణ సూపర్వైజర్. అతను / ఆమె అందించే ఆదేశాలకు జాగ్రత్తగా వినండి, మీ సూపర్వైజర్ అంచనాలను అంచనా వేయడానికి సలహాల కోసం ఇతర విశ్వసనీయ సహచరులను కూడా అడగండి.
2. మీ సూపర్వైజర్ మీ ప్రాజెక్టుల స్థితి గురించి తెలియజేయండి, కాబట్టి మీరు మీ విభాగానికి జోడించే విలువ గురించి ఆయనకు తెలుసు.
3. ఇన్పుట్ మరియు సహాయం కోరండి మీరు స్టంప్ చేసినప్పుడు, కానీ అనేక ప్రశ్నలు అడగడం ద్వారా పేదవాడు అంతటా రాకుండా నివారించడానికి ప్రయత్నించండి. మీ సొంత స్థాయిలో సహోద్యోగుల నుండి మీ స్వంత లేదా ఇన్పుట్తో వీలైనన్ని సమస్యలను పరిష్కరించడానికి ప్రయత్నించండి. మీరు ఒక ప్రశ్నను అడగవలసి ఉంటే, ఇది ఇప్పటికే మీ స్వంతదానిలో పరిష్కరించడానికి తీసుకున్న చర్యలతో ఉపోద్ఘాతము.

1. సమావేశాలు మరియు సంభాషణలలో వ్యూహాత్మకంగా పాల్గొనండి.ఇది ఒక కొత్త ఉద్యోగం లో పట్టుకోడానికి చాలా ఉంటుంది మరియు గేట్ కుడి నుండి భాగస్వామ్యం ఆలోచనలు మరియు అభిప్రాయాలు కలిగి ఉండవు అర్థం. అయితే, సమావేశం తరువాత సమావేశంలో నిశ్శబ్దంగా కూర్చొని గొప్ప అభిప్రాయాన్ని కలిగించదు. బదులుగా, జాగ్రత్తగా వినే మధ్య సంతులనం (ఇది చాలా ముఖ్యమైనదిగా ఉంటుంది) మరియు స్మార్ట్ ప్రశ్నలను మాట్లాడటం లేదా అడగడం మధ్య సమ్మె చేయడాన్ని లక్ష్యంగా పెట్టుకుంది.
2. మీ సూపర్వైజర్ మరియు కీ బృంద సభ్యులతో ఓపెన్ కమ్యూనికేషన్ చానెల్స్ ఏర్పాటు,ఇది వారం సమావేశాలు లేదా పునరావృత ఇమెయిల్ లేదా మెసెంజర్ నవీకరణలను రూపంలో తీసుకుంటుంది. ఇది మీ కార్యనిర్వాహకులను మీ విజయాలతో తాజాగా ఉంచడానికి మీకు అవకాశం కల్పిస్తుంది, కానీ మీరు కలిసి ప్రశ్నలను సమూహంగా చేయగలుగుతారు, అందువల్ల మీరు రోజు లేదా వారమంతా అప్పుడప్పుడూ అడగవచ్చు.

1. ముందుగానే రావడానికి మరియు / లేదా తరువాత ఉండడానికి ప్రయత్నిస్తారు మీ సూపర్వైజర్ కంటే మీరు పని చేయడానికి సిద్ధంగా ఉన్నామని నిరూపించడానికి.
2. సానుకూల పని సంబంధాల అభివృద్ధి సంస్థ యొక్క అన్ని స్థాయిల్లో సిబ్బందితో, మీరు ఎప్పటికప్పుడు పని చేస్తున్న వ్యక్తులకు ప్రత్యేకంగా ప్రాధాన్యత ఇస్తారు. బలమైన సంబంధాలు మీ మొత్తం పని అనుభవాన్ని మెరుగుపరుస్తాయి, అయితే చాలా సంస్థలు సిబ్బంది 360-డిగ్రీ అంచనాలను నిర్వహిస్తాయి, కాబట్టి మీరు మీ అంచనా వేయగల సహోద్యోగులతో మంచిగా ఉండటం ముఖ్యం.
3. క్రమానుగతంగా చూడుమరియు నిర్మాణాత్మక విమర్శకు అనుకూలంగా స్పందించడం. మీ పర్యవేక్షకుడికి మరియు ఇతర సిబ్బందికి మీరు స్వీయ-అభివృద్ధి గురించి అందరికి స్పష్టంగా తెలియజేయండి.

1. ఒక ప్రొఫెషనల్ డెవలప్మెంట్ ప్లాన్ను సృష్టించండి స్పష్టమైన లక్ష్యాలు మరియు మీరు తెలుసుకోవడానికి మరియు మీరు పొందుతారు నైపుణ్యాలు గురించి చెప్పడం లక్ష్యాలను. మేనేజర్లని, మానవ వనరుల విభాగం, లేదా నిపుణులని సంప్రదించండి మరియు మీ కెరీర్లో ఏ ధృవపత్రాలు, కోర్సు మరియు / లేదా డిగ్రీలు ప్రభావితం కావచ్చో తెలుసుకోండి.
2. మీ మొదటి సంవత్సరంలో మీరు ఎంత సమయం తీసుకుంటున్నారో జాగ్రత్త వహించండి.ఒక కొత్త ఉద్యోగంలో మొదటి కొన్ని నెలలు మీరు కొత్త స్థానం లో వేగవంతం పొందడానికి కీలకం నుండి, మీరు ఇంటర్వ్యూలో ప్రక్రియ వెల్లడించారు గతంలో ప్రణాళిక సెలవు ఉండటం మినహా, సాధ్యమైనంత ఉంటే మీరు పొడిగించిన సమయం తీసుకునే దూరంగా ఉండాలి. మీరు ఏ కారణం అయినా సమయాన్ని వెనక్కి తీసుకోవాల్సిన అవసరం ఉంటే, మీ ప్రతిఫలాన్ని ప్రతికూలంగా ప్రభావితం చేయదని మీరు నిర్ధారించుకోగల ప్రతిదాన్ని చేయండి.

1. కార్యాలయ కార్యక్రమాలలో పాల్గొనండి.సంస్థ యొక్క సాంఘిక సంఘటనల్లోకి మిమ్మల్ని ప్రగతిశీలంగా చేసుకొని, మీ వ్యక్తిగత సహచరులను వ్యక్తిగత స్థాయిలో తెలుసుకోవచ్చు. ఒక కొత్త ఉద్యోగం ప్రారంభమయ్యేది అయిపోతుంది, మరియు అనేక సమూహ కార్యకలాపాలకు హాజరవుతున్నట్లయితే, చాలా ముఖ్యమైనదిగా భావిస్తే, అత్యంత ముఖ్యమైన మరియు / లేదా అవసరమైన కార్యక్రమాలపై దృష్టి పెట్టాలి. మీరు ఒకరినొక సందర్భంలో బాగా కనెక్ట్ కావడాన్ని కనుగొంటే, బదులుగా కాఫీ లేదా భోజనాన్ని పట్టుకోడానికి సహోద్యోగిని అడగండి.
2. జాతీయ మరియు ప్రాంతీయ ప్రొఫెషనల్ సమూహాలలో చేరండి మీ ఫీల్డ్ కోసం మరియు సమావేశాలు మరియు శిక్షణా సమావేశాలకు హాజరు కావాలి. నాయకత్వ స్థానాలపై మరియు కమిటీల కోసం స్వయంసేవకంగా ఉండటం, పరిచయాలను తయారు చేయడానికి మరియు మీ దృశ్యమానతను వృత్తిపరంగా పెంచడానికి ఒక గొప్ప మార్గం.

1. మీ సోషల్ మీడియాను సమీక్షించండి ఖాతాలు మరియు ప్రజలకు కనిపించే ఏదైనా వ్యక్తిగత సమాచారం వృత్తిపరమైన ప్రతిబింబం ప్రతిబింబిస్తుంది.
2. మీ లింక్డ్ఇన్ ప్రొఫైల్ నవీకరించండి మీ ప్రస్తుత స్థితిని చేర్చడానికి లేదా మీకు ఇప్పటికే ఒకదానిని కలిగి ఉండకపోయినా ప్రొఫైల్ని స్థాపించడానికి. మీ ప్రొఫైల్ తాజాగా ఉంచండి మరియు కొత్త సహోద్యోగులతో కనెక్ట్ చేయడం ద్వారా, సంబంధిత ప్రొఫెషనల్ సమూహాలలో చేరడం మరియు కాలక్రమేణా సహోద్యోగులు, క్లయింట్లు మరియు ఇతర వృత్తిపరమైన పరిచయాల నుండి సిఫార్సుల కోసం అడగడం ద్వారా దీన్ని పండించడం.
3. మీ సంస్థలో సంభావ్య గురువులను గుర్తించి వాటిని తెలుసుకోండి.సీనియర్ సిబ్బందిని మరియు మీ స్థాయి మరియు / లేదా మీరు పైన ఉన్న ఒక స్థాయిలో స్థానాల్లో ఉన్న బలమైన ప్రదర్శనకారులను పరిగణించండి. మీరు ఈ ప్రజలు చాలా బిజీగా ఉన్నారని గుర్తించాలి, కాఫీని పట్టుకోవడం లేదా కలిసి నడవడం అనేది గొప్ప ప్రారంభం కావచ్చని గుర్తించాలి.
4. గురువు మాజీ సహచరులు ఎవరు నిరుద్యోగ లేదా underemployed, లేదా మీ సంస్థ లో జూనియర్ సిబ్బంది గురువు అందించే. వారు మిమ్మల్ని తిరిగి చెల్లించేటప్పుడు మీకు ఎప్పటికీ తెలియదు.
5. ఈ కొత్త ఉద్యోగానికి దారి తీయడానికి మీకు సహాయం చేసిన మీ ప్రస్తావనలు వంటి మీ వ్యక్తులతో మీ కృతజ్ఞతా భావాన్ని వ్యక్తపరచండి. మీ కెరీర్ అభివృద్ధి చెందడంతో పాటు వారు అనుసరించే పక్షంలో మీరు వారి సహాయం కావాలనుకుంటే ఈ సమయంలో మీరు మరింత ఎక్కువ పెట్టుబడి పెట్టినట్లు భావిస్తారు.
6. మీ శ్రద్ధ వహించండి!ఒక కొత్త ఉద్యోగం ప్రారంభించడం మానసికంగా మరియు భౌతికంగా పన్ను విధించడం. అయితే, మీరు మీ ప్రారంభ రోజుల్లో మిమ్మల్ని కాల్చివేయకూడదు. మీ ఆరోగ్యాన్ని జాగ్రత్తగా చూసుకోవటం మరియు కొంతకాలం గడపడం వంటి చర్యలు చేయడం. మీరు ఈ కొత్త స్థానం ప్రతి మేల్కొనే గంట అంకితం కలిగి వంటి మీరు భావిస్తే, అలా చేయడం త్వరగా మీ ఆరోగ్యం నాశనం మరియు మీ పనితీరు ప్రతికూల ప్రభావాన్ని కలిగి. గేట్ నుండి ఆరోగ్యకరమైన పని జీవిత సంతులనాన్ని కొనసాగించడానికి ప్రయత్నిస్తారు.

చివరగా, పైన ఉన్న చిట్కాలకు అదనంగా, వారు వేగవంతం పొందడానికి ఏవైనా చిట్కాలను కలిగి ఉన్నా లేదా వారు ప్రారంభమైనప్పుడు వారు ఎవరికి తెలుసు అని కోరుకుంటే సహోదరులను సాధారణంగా అడగండి. మీ కొత్త ఉద్యోగం ప్రారంభంలో వ్యూహాత్మకంగా ఆలోచిస్తే మీ స్థానం లో మీరు బాగా పొందగలిగితే మరియు విజయవంతం కావడానికి ఒక మార్గం.