పని ఉత్తరం మరియు ఇమెయిల్ ఉదాహరణలు తిరిగి స్వాగతం

ఒక ఉద్యోగి అనారోగ్యం సెలవు లేదా ప్రసూతి సెలవు పని లేనప్పుడు, ఒక ప్రత్యేక "స్వాగతం తిరిగి" ఎల్లప్పుడూ ప్రశంసలు. ఒక వెచ్చని స్వాగతం ఉద్యోగి మరియు జట్టు యొక్క మిగిలిన పరివర్తన మృదువుగా సహాయపడుతుంది.

అనారోగ్య లేదా ప్రసూతి సెలవు నుండి ఉద్యోగిని తిరిగి స్వాగతించటానికి ఈ చిట్కాలను సమీక్షించండి, రెండు సందర్భాలలో పరిస్థితులకు ఉదాహరణలు.

ఒక సహోద్యోగి అనారోగ్య సెలవులో ఉన్నప్పుడు, ఉద్యోగానికి తిరిగి రావడం, ఉద్యోగికి కానీ తన సహోద్యోగులు మరియు యజమాని కూడా కాదు, కొంత సర్దుబాటు పడుతుంది.

ఒక ప్రణాళికను అభివృద్ధి చేయండి

ఉద్యోగి తిరిగి వచ్చేటప్పుడు ప్రతిదీ ప్రదేశంలోకి వస్తాయి అని భావించడం లేదు. కిందివాటిని పరిష్కరించడానికి ఒక ప్రణాళికను సృష్టించండి:

• షెడ్యూలింగ్.ఉద్యోగి పూర్తి సమయం పని లేదా ఒక పార్ట్ టైమ్ ఆధారంగా తిరిగి? అతను సౌకర్యవంతమైన గంటల కావాలా? చిన్న పని రోజులు? టెలికమ్యుటింగ్ ఎంపికలు?
• వసతి. ఉద్యోగికి కార్యాలయంలో ఏ వసతి అవసరమవుతుందో (ఉదా., మరింత సమర్థతా కార్యక్షేత్రం, బాత్రూమ్కు దగ్గరగా ఉన్న ఒక ఘనత, మెట్ల కంటే ఎలివేటర్ ఉపయోగం, అదనపు పని విరామాలు)?
• పనిఒత్తిడి. ఇతర సహోద్యోగులకు ఏ పనిని తిరిగి కేటాయించాల్సిన అవసరం ఉందా?

ప్రతి ఒక్కరూ తిరిగి రాబోయే పరిస్థితిని అర్థం చేసుకోవటానికి కార్మికుల సహోద్యోగులతో కలిసేటట్టు, చర్చను సానుకూలంగా మరియు ఉల్లాసభరితంగా ఉంచుతుంది.

వ్యక్తిగత గ్రీటింగ్ను అందించండి

వ్యక్తిగతంగా అతని మొదటి రోజు తిరిగి ఉద్యోగికి అభినందించాడు. అతని లేనప్పుడు ఏ ముఖ్యమైన కంపెనీ మార్పులు లేదా నవీకరణలను వేగవంతం చేయడానికి అతనిని తీసుకురండి మరియు అతని రోజువారీ పని, ఇమెయిల్లు, సమావేశాలు మొదలైన వాటికి తిరిగి రావడానికి సహాయపడండి. ఈ ప్రారంభ రోజులలో రోగి ఉండండి.

ఇది సర్దుబాటు మరియు గాడి తిరిగి పొందడానికి ఉద్యోగి సమయం పడుతుంది.

భాదాత్మకంగా ఉండండి

సిక్ సెలవు భౌతిక లేదా మానసిక అనారోగ్యం కారణంగా ఉంటుంది, మరియు అది చిన్న లేదా దీర్ఘకాలికంగా ఉండవచ్చు. సంక్లిష్టంగా సమస్య గురించి లేదా దాని గురించి మీకు ఎంత తెలుసు, దయ మరియు సానుభూతి మరియు మీ సహోద్యోగికి గట్టి సమయానికి వెళ్లి ఇంకా పూర్తిగా కోలుకోకపోవచ్చు.

వారి గోప్యతను గౌరవించండి

తన సహోద్యోగి తన అనారోగ్యం మరియు లేకపోవటం గురించి కోరుకోవడం లేదా చాలా తక్కువగా మాట్లాడటానికి అనుమతించండి. ప్రశ్నలతో అతనిని హతమార్చకండి, సానుభూతితో ఉండకూడదు, లేదా ఏమీ జరగలేదు.

మీ మద్దతు ఇవ్వండి, మీరు అతనిని కృతజ్ఞతతో మరియు ఉపశమనం చేస్తున్నారని మరియు మీ తలుపు ఎల్లప్పుడూ తెరిచి ఉందని తెలుసుకుని తెలియజేయండి.

అనారోగ్య సెలవు నుండి పని చేయడానికి తిరిగి వచ్చిన ఒక ఉద్యోగికి పంపే ఒక నమూనా స్వాగతం తిరిగి లేఖ ఉంది.

నమూనా తిరిగి సిక్ లీవ్ నుండి లెటర్ లెటర్

ప్రియమైన డీన్, పునఃస్వాగతం! సన్షైన్ హౌస్లో మీరు తిరిగి రావడానికి చాలా సంతోషంగా ఉన్నారు. మేము మిగతావాటిని కోల్పోయాము, మరియు మీ తిరిగి రావడానికి నివాసితులు ఆందోళన చెందుతున్నారు. మీ లేనప్పుడు మేము మీ గురించి కలత పడ్డాము, మరియు మీ ప్రతి ఒక్కరికి నేను మీ త్వరిత పునరుద్ధరణకు కృతజ్ఞతాపరుస్తానని చెప్పినప్పుడు ఇక్కడ నేను మాట్లాడతాను.

మీరు స్థిరపడాలని మరియు వేగాన్ని పెంచడానికి అవసరమైన సమయాన్ని తీసుకోండి. మీరు త్వరలో తిరిగి రావడానికి మేము కృతజ్ఞతలు కలిగి ఉన్నాము.

ప్రేమ, ఎలియనోర్

ప్రసూతి సెలవు నుండి ఒక సహోద్యోగి తిరిగి స్వాగతించారు

ప్రతి మహిళ ప్రసూతి సెలవు తర్వాత పని తిరిగి భిన్నంగా అనిపిస్తుంది, మరియు మొదటి వారాల తిరిగి భావోద్వేగాలు మిశ్రమాన్ని కలిసి పెద్ద సర్దుబాటు ఉంటుంది. సహోద్యోగులు మద్దతుగా ఉండాలని కోరుకుంటారు కానీ చెప్పడానికి సరైన విషయం తెలియదు మరియు "మీ చిన్న అమ్మాయిని మిస్ చేస్తారా?" వంటి వ్యాఖ్యలతో వారి పాదాలను వారి నోటిలో పెట్టడం ముగించవచ్చు. ఇక్కడ ఒక కొత్త తల్లిని అభినందించటానికి కొన్ని మార్గాలు ఉన్నాయి, ఆమెకు తిరిగి పనిని తిరిగి ఆహ్వానించండి మరియు పరివర్తనను తగ్గించండి.

• పువ్వులు తీసుకురండి: సహోద్యోగుల బృందం ఆఫీసు వద్ద ఒక కొత్త తల్లి పువ్వులు కొనుగోలు చేసినప్పుడు, ఇది ఒక తక్షణ బంధం అనుభవం. ఇది వారు ఒక కొత్త శిశువు యొక్క అందం లో భాగస్వామ్యం చెప్పారు ఒక సుందరమైన సంజ్ఞ.
• సానుభూతి చూపించండి: ప్రశ్నలను అడగండి, చిత్రాలు చూడండి, హగ్స్ అందిస్తాయి మరియు క్రొత్త తల్లికి చెప్పండి, ఆమె తిరిగి రావడానికి సిద్ధంగా ఉండకపోవచ్చు.

మీ సహోద్యోగి ఎక్కువ సమయం లేదా సౌకర్యవంతమైన గంటలను మంజూరు చేసే అధికారం మీకు ఉండకపోయినా, ఆమెకు మంచి భావోద్వేగ మద్దతు అని ఆమెకు తెలుసు.

• తోటి తల్లుల సమూహాన్ని నిర్వహించండి:మీ కార్యాలయంలో ఇతర కొత్త లేదా నర్సింగ్ తల్లులు ఉన్నాయా? ఒక ప్రైవేట్ ఇమెయిల్ గుంపుతో లేదా భోజన సమయంలో వారు అవరోధాలను ఎలా నిర్వహిస్తారో తెలియజేయండి మరియు భాగస్వామ్యం చేసుకోండి. వారు నేరుగా కలిసి పని చేయకపోయినా లేదా ఫాస్ట్ ఫ్రెండ్స్ గా మారకపోయినా, ప్రసూతి సెలవు తర్వాత తిరిగి పని చేయడం ఎంత కష్టమో అర్థం చేసుకున్న తోటి తల్లిని కలిగి ఉండటం మంచిది. అర్థం చేసుకున్న మరియు ఎవరి తలుపు ఎల్లప్పుడూ తెరిచి ఉన్నవారికి మద్దతు పట్ల సుదీర్ఘ మార్గం ఉంది.
• షెడ్యూల్ ఒక "మీ బిడ్డ తీసుకుని పని" రోజు: పిల్లలు తింటున్నట్లు మరియు బొమ్మలు వేయడం మరియు అరచేతుల యొక్క మాతో తీయవచ్చు, తద్వారా కొత్త తల్లులు వారి పిల్లలను చూపించడానికి వీలు కల్పిస్తుంది.

• భోజనానికి కొత్త తల్లిని తీసుకోండి: ఆమె తిరిగి కూర్చుని, విశ్రాంతి ఇవ్వండి, మరియు ఒక కొత్త తల్లి అనే ఒత్తిడితో పోరాడుతున్నప్పుడు పని యొక్క తీవ్రమైన మరియు సవాలుగా ఉన్న జీవితం నుండి బ్రూదర్ తీసుకోండి.

ప్రసూతి సెలవు నుండి తిరిగి వచ్చిన ఒక ఉద్యోగికి పంపే నమూనా స్వాగతం సందేశం.

ప్రసూతి ఉత్తరం లెటర్ ఉదాహరణ నుండి తిరిగి స్వాగతం

ప్రియ లయలా, మీ ప్రసూతి సెలవు తర్వాత మీరు తిరిగి ఆఫీసులో ఉండటం గొప్పది. సుజానే మీ లేనప్పుడు నిర్వహించిన విషయాలు ఉంచే అద్భుతమైన పని చేశారని నేను మీరు ఆశిస్తాం. ప్రతి ఒక్కరికీ ఇక్కడ ఉంచడం చాలా కష్టం. మీరు తిరిగి ఉన్నారని మేము అన్ని కృతజ్ఞులము.

మీ తీపి, ఆరోగ్యకరమైన చిన్న అబ్బాయికి అభినందనలు! అతను పూజ్యమైన, మరియు మేము అతనితో ఇంటిలో ఈ గత కొన్ని నెలలు ఖర్చు అవకాశం అందించే ఆనందంగా ఉన్నాను.

ఉత్తమ సంబంధించి, జిమ్