10 థింగ్స్ HR విభాగాలు ఉద్యోగుల కోసం చేయండి

మీరు మీ హెచ్ ఆర్ డిపార్ట్మెంట్ను మీరు నియమించిన వ్యక్తులుగా, మీకు కాగితపు పనిని అందించే వ్యక్తులను, మరియు మీరు ఒక స్లాకెర్ లేదా వ్యాపారంగా మారడానికి అవసరమయ్యే వ్యక్తులు మిమ్మల్ని కాల్పులు చేయగలరని మీకు తెలుసు. అందువల్ల చాలా మంది ప్రజలు HR ను తప్పించుకోవడం వంటివి విజయం సాధించడానికి ఉత్తమ మార్గం, వారి రాడార్ నుండి బయటపడటం మరియు అన్ని మంచివి.

కానీ మీ కెరీర్లో చాలా మంది కెరీర్ సహాయం అందుబాటులో ఉందని మీకు తెలుసా? HR ఉద్యోగం మీ ఉద్యోగంలో నైపుణ్యం కాదు, కానీ వారు కెరీర్లు సహాయం నిపుణులు, మరియు వారు సహాయం ఉన్నాయి.

నేడు మీరు మీ ఆర్.ఆర్. మేనేజర్ కార్యాలయం ద్వారా ఎందుకు ఆపివేయాలని పది కారణాలు ఉన్నాయి.

1. కెరీర్ ప్లానింగ్: మీరు వ్యాపారాన్ని విజయవంతం చేయడంలో దృష్టి కేంద్రీకరించడం, వ్యక్తిగత ఉద్యోగులకు కెరీర్ సహాయం కాదని మీరు విన్నాను. ఇది నిజం. అయితే, మంచి ఉద్యోగులు లేకుంటే వ్యాపారాన్ని విజయవంతం చేయదు మరియు మంచి ఉద్యోగులు వారి కెరీర్లలో ముందుకు వెళ్ళాలనుకుంటున్నారు.

   మీ హెచ్ ఆర్ మేనేజర్ తరచుగా మీ అంతిమ లక్ష్యానికి మార్గాన్ని మ్యాప్ చేయడంలో తరచుగా సహాయపడుతుంది. మీరు CFO కావాలని కోరుకుంటే, మీరు బలహీనంగా ఉన్న ప్రాంతాలను గుర్తించి మరియు మీరు బలంగా ఉన్న ప్రాంతాలను గుర్తించడంలో సహాయపడుతుంది, మరియు మీకు వృత్తి మార్గాల్లో మీరు ప్రత్యక్షంగా సహాయం చేయగలరు. బోనస్-సీనియర్ నాయకత్వం జట్టు చెప్పినప్పుడు, "మాకు ఎవరికి X అవసరం," మీరు ఆమెకు చెప్పినట్లైతే మీకు ఆసక్తి ఉన్నది, మీ పేరు రావటానికి అవకాశం ఉంది.

1. మేనేజర్ మేనేజర్: ప్రతి మేనేజర్ అద్భుతంగా లేదు. మరియు ప్రతి అద్భుతమైన మేనేజర్ ప్రతి ఉద్యోగి కోసం అద్భుతం కాదు. మీరు మేనేజర్ పొందారంటే మీరు కేవలం క్లిక్ లేదా మైక్రో-మేనేజింగ్ జెర్క్తో క్లిక్ చేయకపోతే, మీ హెచ్ ఆర్ డిపార్ట్మెంట్ సహాయపడుతుంది.

   ప్రో చిట్కా: మీ మేనేజరు గురించి ఫిర్యాదు చేయకండి, దాన్ని సరిగ్గా చేయడానికి మీరు ఏమి చేయగలరో అడగాలి. ఇక్కడ ఒక సూచనార్థక ప్రారంభ పదబంధం ఉంది: "జేన్ మరియు నేను చాలా క్లాష్ కనిపిస్తుంది. మంచిది ఎలా పొందాలో నాకు కొన్ని చిట్కాలను ఇవ్వగలరా? "

2. చదువు కొనసాగిస్తున్నా: మీ కంపెనీ ఆఫర్ ట్యూషన్ రీఎంబెర్స్మెంట్ను ఉందా? మీకు ఆ ప్రశ్నకు సమాధానం తెలియకపోతే, హెచ్.ఆర్.కు వెళ్లి అడగండి. కంపెనీలు బోలెడంత ఈ పెర్క్ను అందిస్తున్నాయి-ముఖ్యంగా మీరు కోరుకుంటున్న డిగ్రీ లేదా ధృవీకరణ సంస్థ నేరుగా కంపెనీకి సహాయం చేస్తుంటే.

   మీరు ఒక అకౌంటెంట్ అయితే, ఆర్ట్ హిస్టరీలో మీ మాస్టర్స్ డిగ్రీని చెల్లించాల్సిన కంపెనీని అడిగితే ఏ కాలేజీ కోర్సు కోసం సహాయం అందించే సంస్థల్లో మినహా ఫ్లై చేయలేవు. కానీ, మీరు మీ CPA కోసం సమీక్ష తరగతులకు ట్యూషన్ సహాయం కోసం అడగాలనుకుంటే, అక్కడ అందుబాటులో ఉన్న మంచి అవకాశం ఉంది.

   మీరు క్రొత్త డిగ్రీ అవసరం లేనప్పటికీ, నైపుణ్యాలను మెరుగుపరుచుకోవాలనుకుంటే, సర్టిఫికేషన్ క్లాస్ గురించి లేదా MOOC ల గురించి అడగాలి.

1. ప్రదర్శన రేటింగ్ మార్చడం: మీ చివరి పనితీరు ఖచ్చితమైనదిగా ఉందా? ఇప్పుడు, చాలా సమయం, HR మీ నిర్వాహకుడి వైపుకు వెళ్తుందని-మీ మేనేజర్ మీ రోజు రోజు పని చూస్తాడు మరియు HR ను అనేకమంది ఉద్యోగులను పర్యవేక్షిస్తాడు. కానీ, మీరు మీ రేటింగ్ లో ఒక నిజమైన తప్పు ఉంది భావిస్తే, HR మాట్లాడటానికి.

   మీ ఆర్గనైజర్ మీ సమీక్షను పరిశీలిస్తుంది మరియు మీ సహచరులతో మరియు మీ ముందస్తు సమీక్షలతో సరిపోల్చండి. ఒకవేళ ఆమె భావిస్తే, ఆమె మీ మేనేజర్తో మాట్లాడతాను. ప్రో చిట్కా: మీ పనితీరు యొక్క దృఢమైన సాక్ష్యంతో సమీక్షించండి, సమీక్షా మర్యాద లేనిది కాదు.

1. సహాయాన్ని పునఃప్రారంభించండి: ఇది ఎదురుదాడి అనిపించవచ్చు: మీ హెచ్ఆర్ డిపార్ట్మెంట్ మీరు వదిలి వెళ్లిపోవాలనుకుంటున్నది కాదు, మీరు మీ పునఃప్రారంభం తేదీకి ఎందుకు అవసరం కావచ్చు, ఎందుకు? తప్పు. మీరు ఒక ప్రొఫెషనల్ సమాజంలో సభ్యత్వం కోసం దరఖాస్తు చేస్తున్నట్లయితే, అంతర్గత ప్రమోషన్ను చూడటం లేదా గ్రాడ్యుయేట్ స్కూల్కు ఆమోదం పొందాలంటే మీ పునఃప్రారంభం ఒక ఉపయోగకర సాధనం.

   అదనంగా, మీరు తీసివేసినట్లయితే, కొన్నిసార్లు మీ మాజీ HR శాఖ మీ పునఃప్రారంభం సహాయం అందిస్తుంది. అడగండి! వారు చెప్పేది చెత్త కాదు.

2. వ్యక్తిగత సమస్యలు: HR మేనేజర్లు చికిత్సకులు, పూజారులు, లేదా న్యాయవాదులు కాదు, వారి నుండి ఉచిత చికిత్స లేదా రహస్య సలహాలను ఆశించవద్దు. (మీకు ముఖ్యమైనది అయితే విషయాలు రహస్యంగా ఉంచుకోవాలనుకుంటాను, అయితే మీ బాస్ మేనేజర్ తప్పక "నేను ఈ గోప్యతను ఉంచుకోలేను" అని చెప్పాలి, మీ యజమాని మిమ్మల్ని లైంగికంగా వేధిస్తున్నారని మీరు ఫిర్యాదు చేస్తే, దర్యాప్తు చట్టం.)

   అయితే, మీరు మీ వివాహం లో పోరాడుతున్న లేదా రుణ సముద్రంలో మునిగిపోతున్న ఉంటే, ఆమె ఒక Employee సహాయం ప్రోగ్రామ్ (EAP) వైపు మీరు దర్శకత్వం సహాయపడుతుంది. మీ మాజీ ప్రియుడు మిమ్మల్ని వేటాడటం ఉంటే, ఆమె తన కోసం కన్ను ఉంచడానికి మరియు మీకు సురక్షితంగా ఉంచుకోవడానికి ప్రణాళిక సిద్ధం చేయడానికి భద్రతా మరియు రిసెప్షన్లను తెలియజేయడానికి ఆమె సహాయపడుతుంది. ప్రో చిట్కా: EAP సంఖ్య కంపెనీ వెబ్సైట్లో బహుశా ఉంది, కానీ HR అడగండి సంకోచించకండి.

1. వైద్య సమస్యలు: మీరు లేదా కుటుంబ సభ్యులకు ఆరోగ్య సమస్యలు ఉన్నాయా? మీరు లేదా మీ భర్త గర్భవతిగా ఉన్నారా? హెడ్ ​​కు హెడ్. మీరు మైగ్రెయిన్స్ కారణంగా పనిని కోల్పోయినా కానీ ఏదైనా చెప్పకండి, హాజరు విధానాలను ఉల్లంఘించినందుకు మీరు తొలగించబడవచ్చు, కానీ మీరు HR కు వచ్చినట్లయితే, మీరు చట్టపరమైన రక్షణ కోసం వ్రాతపనిని పూర్తి చెయ్యవచ్చు.

   మీ సమస్య అమెరికన్లు వికలాంగుల చట్టం లేదా కుటుంబ మెడికల్ లీవ్ యాక్ట్ క్రింద వస్తుంది. రెండింటినీ, మీరు సహాయం కోసం అడగాలి. మీ నిర్లక్ష్యానికి రక్షణ కోసం మీరు అర్హత కలిగి ఉంటారని మీ మేనేజర్ ఆటోమేటిక్గా తెలుసుకుంటారని భావించవద్దు. ఈ చట్టాలు తరచూ మీ కుటు 0 బ సభ్యులను కాపాడుతు 0 టాయి-మీరు తీవ్ర 0 గా బాధపడుతున్న కుటు 0 బ సభ్యుని శ్రద్ధ తీసుకోవలసిన సమయ 0 అవసరమైతే.

1. ఏదైనా రకమైన బ్లోయింగ్ విజిల్: మీరు చూడవచ్చు ఏదైనా ఉల్లంఘనలకు కొన్ని పెద్ద కంపెనీలకు అనామక చిట్కా పంక్తులు ఉంటాయి; ఇతరులు మీరు మాట్లాడగలిగే ఒక నియమిత వ్యక్తిని కలిగి ఉంటారు. కానీ మీరు ఎప్పుడైనా నడవడానికి మరియు మానవ వనరుల గురించి మాట్లాడవచ్చు. భద్రతా ఉల్లంఘనల నుండి మీ హెచ్ ఆర్ డిపార్ట్మెంట్కు సెక్యూరిటీల ఉల్లంఘనకు ఏదైనా ఏదైనా రిపోర్ట్ చెయ్యవచ్చు. వారు మోషన్ లో విచారణ సెట్ చేస్తాము.
2. మీ ఉద్యోగులను మేనేజింగ్: మీరు ఉద్యోగులను నిర్వహించినట్లయితే, మీ కెరీర్ విజయం వారి కెరీర్ విజయం మీద ఆధారపడి ఉంటుంది. మీరు నియంత్రించకుండా ఎలా నిర్వహించాలో తెలుసుకోవడానికి సహాయం కావాలనుకుంటే, క్రమశిక్షణ ఎలా ఉంటుందో మరియు మీ బృందం నుండి ఉత్తమ ఫలితాలను పొందడం, మీ ఆర్ మేనేజర్ని అడగండి.

   మీ ఆర్.ఆర్ మేనేజర్ నిర్వాహకులకు నేరుగా కోచింగ్ ఇవ్వవచ్చు లేదా ఆమె మిమ్మల్ని మేనేజ్మెంట్ క్లాస్ లేదా కన్సల్టెంట్గా సూచించవచ్చు. రిఫెరల్ తీసుకోండి. తరగతి లేదా కన్సల్టింగ్ మీ సమయం విలువ.

1. మీరు లా నావిగేట్ సహాయం: మీరు ఉపాధి న్యాయవాదులతో ఆర్.ఆర్ మేనేజర్లను గందరగోళానికి గురి చేయకూడదు, కానీ వారు ప్రాథమిక ఉపాధి చట్టంపై మంచి అవగాహన కలిగి ఉండాలి. సహోద్యోగి తన యజమాని గగుర్పాటు చేస్తున్నాడని ఫిర్యాదు చేస్తే, మీరు సలహా కోసం హెచ్ఆర్కి వెళ్లి లైంగిక వేధింపుల గురించి నివేదించవచ్చు.

   మీ ఉద్యోగి మిమ్మల్ని నిషిద్ధమని బెదిరిస్తాడు, వెంటనే దాన్ని నివేదించండి-మీకు కావాల్సినట్లయితే అతను కేవలం ఆవిరిని తుడిచివేస్తాడు. చట్టపరమైన సమస్యలు నిర్మించవద్దు. HR మీరు మార్గనిర్దేశం సహాయం వనరులు కలిగి, మరియు వారు పెద్ద తుపాకులు-న్యాయవాదులు కాల్ చేసినప్పుడు తెలుసు.

మీరు పూరించడానికి HR ఎల్లప్పుడూ కాగితపు పనిని కలిగి ఉండగా, సంస్థ విజయవంతం కావడానికి వారు అక్కడ ఉన్నారని మర్చిపోకండి. అంటే, వ్యక్తిగత ఉద్యోగులు కూడా విజయవంతం కావాలని HR కు తెలుసు. చాట్ చేసి, మీ కెరీర్ను ఎదగడానికి మీకు సహాయం చేయగలరో చూడండి.

------------

సుజానే లుకాస్ హ్యూమన్ రీసోర్సెస్లో ప్రత్యేకమైన స్వతంత్ర విలేకరి. సుజానే రచన ఫోర్బ్స్, CBS, బిజినెస్ ఇన్సైడ్తో సహా నోట్స్ పబ్లికేషన్స్లో ప్రదర్శించబడింది r మరియు Yahoo.